De rechten van zwangere vrouwen en jonge moeders worden wettelijk beschermd. Helaas, het interfereert niet met werkgevers die vaak gelukkig worden voor werknemer peuter wachttijd in een tak van de hel op aarde. Er zijn natuurlijk cheques in kwalificaties, analyse van professionele kwaliteiten, natuurlijk niet in het voordeel van de werknemer, bedreiging, chantage en manipulatie. Keer terug naar de voormalige werkplek na de bevalling is ook ver van alles. Bedrijfseigenaren zijn gebruikelijk om te schelden voor versleten en cynische houding ten opzichte van het moederschap. Wat te doen en hoe de situatie te veranderen?
Zaken is geld
Laten we de sublimatie vergeten en jezelf in de plaats van de zakenman plaatsen. Zijn taak is om geld te verdienen, een bedrijf te behouden en te ontwikkelen. Zwangerschap en zwangerschapsverlof van een goede specialist voor hem is gelijk aan "verlies van jager" op het gebied van bedrijfsoorlog. En het gebeurt ook, en dus wanneer naar de staat, vooral als het een bedrijf is met een "wit salaris", is het specifiek gerangschikt - om "op de letters" te gaan ". En financiële verantwoordelijkheid, opnieuw, de werkgever draagt. Het is echter niet alleen in de materiële kant van het probleem. Zoeken naar een nieuwe medewerker, een proefperiode controleren - deze tijd en kosten. Het bedrijf is ook niet verplicht om "de positie in te voeren" wanneer de workflow komt, en de werknemer wordt gedwongen om te werken in de "½" -modus - een week op kantoor, twee - thuis, omdat de baby begon te gaan kleuterschool en, zoals het meestal gebeurt, root regelmatig. Natuurlijk zijn er loyale bazen die klaar zijn om hun ogen te sluiten op eindeloos ziekenhuis en schilderen. Maar het is het waard om te begrijpen dat in deze wereld niemand is verplicht aan iemand.
Zaken is gezondheid
Zwangere vrouwen onder wetgeving zijn afhankelijk van de voordelen en opluchting op het werk. Dit is normaal - Handicap tijdens deze periode is niet alles, maar velen - het valt, de hormonale achtergrondveranderingen, slaperigheid en toxicose verschijnt. De werkgever blijkt in een moeilijke positie te zijn. Aan de ene kant kunnen tijdelijke gezondheidsproblemen van de werknemer de efficiëntie van het hele bedrijf beïnvloeden, en hoe hoger haar bedrijfsstatuut in de hiërarchie van de organisatie of het bedrijfsproject, hoe ernstiger van toepassing is op de afwezigheid van de eigenaar. Aan de andere kant kan hij geen maatregelen toepassen die werknemers laten werken met de vorige terugkeer. Kon de baas van toxicose niet annuleren.
Zaken is geen liefdadigheid en allereerst denkt uw werkgever over winst en niet over uw burgerlijke staat
Foto: Pixabay.com/RU.
Zakelijk - geen liefdadigheid
Elke ineffectieve consumptie van geld is niet in het belang van het bedrijf. Anders gebeurt de kans op verzwakkingsposities in de markt. Zaken is geen liefdadigheidsorganisatie en hij heeft geen personeelsproblemen nodig. Ja, de betaalde uitkeringen worden gedeeltelijk gecompenseerd als belastingaftrek correct plaatsvond, maar het probleem van het personeel blijft.
Een zwangere medewerker kan in het ziekenhuis bij de geboorte zitten en proberen slechts drie jaar na de geboorte van de baby te gaan werken. Helaas, maar zelfs voor 1 jaar (om nog maar te zwijgen van 3), kan het bedrijf een nieuwe specialist laten groeien die alle zakelijke nuances begrijpt. En wat geen kinderen heeft. Of er is een "grootmoeder", die stabiel is met hen "zit." En deze medewerker manipuleert de werkgever niet met behulp van "gezinsomstandigheden" en pompt niet het recht, dat wettelijk opereert.
Ik vermoed dat velen door dergelijke regels worden geaccepteerd, maar ik herhaal: voor zaken, winst en activa zijn duurder dan menselijke relaties en morele waarden.
Zaken is het geval van zijn eigenaar
En dit betekent dat de zakenman eerst zal nadenken over het welzijn van zijn familie, en niet van jou. Hij heeft waarschijnlijk zijn kinderen die hij ook alles nodig wil bieden. Een ander ding is dat de eigenaar ook verschillende kansen heeft die de bevalling heeft gebaard. Hij kan werken, en dat is niet. Omdat Nanny Services voor een maandelijkse baby vaak zo veel als werknemer verdient. Omdat de tuin van anderhalf jaar nooit een uitweg is. Omdat zelfs als de werknemer het ermee eens is dat het uit het huis zal werken, is het dan in de aanwezigheid van een kind niet eenvoudig. Baby geboorte voor veel gezinnen draait zich vandaag in een avontuur. Niet iedereen geeft God "en voor kinderen." Vooral in het licht van de werkgever en de staat. Misschien is deze zin uitgevonden om demografische gegevens op te heffen. En kinderen zijn onze, en alleen onze verantwoordelijkheid, inclusief financieel.
Zaken is een compromis
Het is de moeite waard om een belangrijk ding te begrijpen: tot de geboorte van een kind dat u in de eerste plaats moet voorbereiden en financieel. In ons land zijn mensen niet gewend om de kosten van kinderen te plannen, in de hoop op de staat, dan op hun eigen ouders, dan op een wonder (misschien op de een of andere manier zal alles worden gevormd). Reality Surov. Na de bevalling begrijpt de vrouw dat het inkomen aanzienlijk is afgenomen, de grootmoeders hebben geen haast om te helpen, maar het is onmogelijk om met een baby te gaan werken. Daarom is het vóór het decreet gewoon nodig om een kussen van de financiële zekerheid te vormen die een tijdje in staat zal stellen om een kind te leven en een kind te bevatten, zelfs in de voorwaarden van "enkele navigatie" (het gebeurt dat de man het gezin verlaat of het werk verlaat of het werk verliest, en andere verrassingen). De staat dumpt de kosten van het houden van jonge moeders op het bedrijfsleven. Zaken - naar de staat. Tegelijkertijd is de hoeveelheid voordelen zo grappig dat nooit genoeg voor normaal leven.
De wetgeving van de Russische Federatie biedt voordelen voor vrouwen tijdens zwangerschap en kinderopvang
Foto: Pixabay.com/RU.
Het tweede ding is de moeite waard om een vrouw te laten vertrekken op zwangerschapsverlof, probeer een goede relatie met de werkgever te houden. Zelfs als ze niet van plan is om terug te keren naar het bedrijf. Het klinkt enigszins vernederend, maar in ons land de situatie van een jonge moeder, helaas, kwetsbaar. Hoe je dat doet?
Waarschuw de manager zo snel mogelijk over de komende zwangerschap en toekomstige plannen. Weet: je kunt niet ontslaan, zelfs als je aan een kraamtarief werkt of een baan al zwanger hebt. Als u van plan bent om op te gaan om voor uw kind te zorgen, zal het tijd hebben om u een vervanging te vinden. Zo niet, dan kunt u de werkomstandigheden over stuifmeel of andere opties bespreken. Geen zwangerschapsverlof is niet bang voor waardevol en adequaat frame - de manager vindt altijd de mogelijkheid om de werkplek te redden.
Goed om te weten
De wetgeving van de Russische Federatie biedt voordelen voor vrouwen tijdens zwangerschap en kinderopvang, hier zijn sommige van hen:
- Tijdens de zwangerschap kunnen vrouwen die hun taken niet kunnen nakomen of niet in staat zijn dit te doen in hetzelfde moment, de werkgever is verplicht om te vertalen naar gemakkelijker arbeid en / of werktijden op het voorschrift van de arts te verminderen zonder de lonen te verminderen.
- Indien de werknemer besloot om geen kinderopvang voor een kind te gaan voor een kind tot 1,5 jaar, maar ook niet in volle kracht kan werken, kan zij haar vragen haar naar een andere positie te vertalen. Tegelijkertijd zal de arbeid geschikt zijn om te werken, maar niet lager dan het gemiddelde loon.
- De werkgever heeft niet het recht om de vrouw op eigen initiatief te ontslaan of te snijden, als zij kinderen heeft onder de leeftijd van 3 jaar
- Zelfs als u een baan hebt en pas daarna heeft ik onze zwangerschap openbaar gemaakt, heeft de werkgever ook niet het recht om u onder geen enkele omstandigheid te ontslaan.