यो प्रायः हुन्छ कि हामी खाली रिक्तको विवरण फेला पार्दछौं, हामी एक पुनःसुरु पठाउँदछौं, हामी एक प्रतिक्रिया प्राप्त, र यहाँ एक अन्तर्वार्ता लिन्छौं। यस्तो देखिन्छ कि यहाँ गलत जान सक्छ? वास्तवमा सबै कुरा, जब हामी अक्सर गल्ती गर्छौं जसमा अनुमानले समेत गर्दैन। आज हामीले कम्पनीको प्रतिनिधिहरूको साथ तपाईंको अन्तर्वार्ता पछि अचानक अस्वीकारको हुन सक्छ भन्ने निर्णय गर्यौं।
तपाईं सारांशको बारेमा प्रश्नहरूको उत्तर दिन सक्नुहुन्न
सारांश बढेर, हामी प्राय: सम्झना गर्दैनौं कि हामीले खास गरी कागजातमा थप्यौं। स्वाभाविक रूपमा, तपाईं हाइलाइटहरू सम्झन सक्नुहुन्छ, तर "ठेस लाग्न सजिलो छ। एक वर्षको साथ उनीहरूको कर्तव्य वा अशुद्धको विवरणमा पनि हल्का गल्तीहरू श doubt ्काको भर्तीकर्ताको आत्मामा बसोबास गर्न सकिन्छ। तपाईं एक अन्तर्वार्ताको लागि जानु अघि पुनःसुरु फेरि पढ्नुहोस्, तथ्यहरू नहुनुहोस्, तथ्यहरू आफैंमा "स्किप गर्नुहोस्"।
तपाई कहाँ जानुहुन्छ थाहा छैन
प्राय: निकट भविष्यमा काम चाहिन्छ, केवल यो ठाउँको बारेमा जुनसुकै जानकारीको बारेमा जे पनि अध्ययन गर्न समय खर्च गर्दैन। Eychr ले तुरुन्तै यसलाई देख्दछ। यो तथ्य होइन कि तपाईंले यस विषयमा स्मार्टमा छुनुहुनेछ, र यो प्रश्नमाथि प्रश्नको तयारी गर्न आवश्यक छ: "तपाईं हाम्रो कम्पनीको बारेमा के भन्न सक्नुहुन्छ?" आफूलाई अचम्मित नहुनुहोस्।
तपाईं यसको बारेमा अनुमान पनि गर्न सक्नुहुन्न।
फोटो: www.unsplaysho.com।
तपाईं पनि नकारात्मक हुनुहुन्छ
सबैभन्दा गम्भीर क्षणहरू मध्ये एक जुन आवेदकहरू विरलै ध्यान आकर्षित गर्दछन्, र व्यर्थ धेरै। यदि तपाईं दोस्रो खोजीमा हुनुहुन्छ भने, र तेस्रो काम, तपाईं निश्चित रूपमा स्थानको अचानक परिवर्तनका कारणहरूको बारेमा सोध्नुहुनेछ। यहाँ आलोचनामा सवारी गर्न धेरै सजिलो छ, विशेष गरी यदि वा कामको अन्तिम स्थानमा सर्तहरू चाहिएको भन्दा बढी बाँकी छ। जे भए पनि, त्यसो गर्नु आवश्यक छैन। तपाईंले केवल आफैंमा नकारात्मक प्रकाशमा प्रदर्शन गर्नुभयो, अघिल्लो टीम र सामान्य रूपमा कम्पनीको भर्त्सना गर्नुभयो। यो क्षणहरूमा ध्यान दिनु राम्रो हो जुन तपाईंलाई व्यावसायिक रूपमा विकास हुँदैन। यसले केवल भर्तीकर्तालाई सम्मान दिनेछ।
तपाईं निरन्तर भरिरहनुभएको छ
अवश्य पनि, प्रत्येक व्यक्ति राम्रो ढोंग गर्न सक्दैन, र अझै यो कौशल मालिक हो। प्राय जसो स्थितिमा राम्रो संचार कौशल चाहिन्छ, जो कम्तिमा धेरै वाक्यहरूमा कम्तिमा धेरै वाक्यहरूमा वर्णन गर्न सक्दैनन् वर्णन गर्न सक्दैनन्। उनीहरू भन्छन्, सबै भन्दा राम्रो नि: बढ्यता तयार छ, यसको मतलब यो हो कि तपाईंले इरेराको साथ कुराकानीमा योजनाको बिन्दुमा सम्मिलित हुनुहुनेछ।
तिमी धेरै राम्रो छौ
प्राय: मानिसहरू सबै भर्तीका मुद्दाहरूको बारेमा धेरै सकारात्मक हुन्छन्, तिनीहरू मिठाई मुस्कुराउँछन्, असुविधाजनक शीर्षकहरूबाट बच्नुहोस्। नकारात्मक गुणहरूको सम्बन्धमा प्रश्नहरूको लागि, जुन एक व्यक्ति यस्तो आत्मामा राख्नको लागि तयार छैन र यस्तो जवाफ दिनको लागि तटस्थतामा परिणत गर्न तयार छैन। त्यसोभए यो जाने छैन, र त्यसको अन्तर्वार्तामा तीब्र कुनाहरू बाइपास नगर्न को लागी प्रयास गर्नुहोस्, यो अधिकतम शुद्धता प्रयोग गर्न महत्त्वपूर्ण छ। भर्तीकर्ताले देख्नुहुनेछ कि तपाईं आफैंलाई एक पेशेवरको रूपमा आफैलाई मूल्या assess ्कन गर्नुहुन्छ।
तपाईं अन्तर्वार्ता मुद्दाहरू पूरा गर्नुहुन्न
नियमको रूपमा, तपाईंले आफ्नो भविष्यका जिम्मेवारीहरूको बारेमा बताउनु भएपछि, जब तपाईं भुइँ लिनुपर्दछ। तर प्रायः आवेदक मात्र मौन छन् वा उसको कुनै प्रश्न हुँदैन। भर्तीको लागि यो अनौठो हो, किनकि सिद्धान्तको व्यक्तित्व साक्षात्कारको क्रममा प्रश्नहरू हुन सक्छ। भविष्यको स्थितिमा रूपान्तरण देखाउनु र भर्तीकर्तालाई उनीहरूको अफिसमा मानक दिनको बारेमा कम्तिमा पनि भर्ती गर्न महत्त्वपूर्ण हुनु महत्त्वपूर्ण छ। विश्वास गर्नुहोस्, यो तपाईंको लागि अत्यन्त महत्त्वपूर्ण हुनेछ।
तपाईंको उपस्थिति एक भविष्य स्थिति संग मिल्दैन।
यस्तो देखिन्छ कि यो स्पष्ट क्षणले कम्पनीको शैली र सिद्धान्तहरूको लागि वार्डरोब चयन गर्नु हो, तर होईन, अक्सर मानिसहरूले सरल नियमहरूलाई वेवास्ता गर्छन्। अवश्य पनि, भर्तीकर्ता धेरै अप्ठ्यारो हुन सक्छ, र तपाईले यसको बारेमा अनुमान लगाउन सक्नुहुन्न, उदाहरणका लागि, एक प्रख्यात ठाउँमा तपाईंको शानदार स्थितिको लागि एक अवरोध हुन सक्छ, यद्यपि आजको उपेक्षित रूपमा धेरै सारियो। सँधै एक विशिष्ट कम्पनीमा ध्यान दिनुहोस् र छवि छनौट गर्न को लागी प्रयास गर्नुहोस् जुन सकेसम्म धेरै फिट हुनेछ।