ओलीगा लुकिना - चिकित्सा विज्ञानको उम्मेदवार, मनोविराम र कोचिंगको संस्थानको संस्थापक संस्थापकले नेताहरूको व्यक्तिगत विकासको लागि परामर्शदाता, संस्थापक उनको व्यावसायिक चासो को केन्द्र नेता को व्यक्तित्व हो, उनको आन्तरिक स्वतन्त्रता र स्वभाव।
मुख्य कार्यहरू मध्ये एक नेता कोटी परिभाषित गर्न र महत्वपूर्ण समस्याहरूको पहिचान गर्नु हो, जसले नेताले दैनिक स criss ्कटको सामना गर्न रोक्दछ।
- ओल्गा, यद्यपि, पहिले नेतृत्वको कोटि पत्ता लगाउनुहोस्। यसको मतलब के हो - नेताको रूपमा हुन?
- "नेताहरू" शब्द अन्तर्गत मैले शक्ति वा राज्यको साथ सफलता प्राप्त गर्ने व्यक्तिहरू होइन, र व्यक्तिहरूले अन्य मानिसहरूलाई असर गर्न सक्ने एक शक्तिशाली जीवन शक्तिको प्रयोग गर्न सक्दछन्। प्रगति सहन गर्नको लागि अवस्थित क्रम परिवर्तन गर्नुहोस्। यी व्यक्तिहरू हुन् जसले अत्यन्त परिस्थितिहरूमा कुनै श्रापमा पर्दैन, तर विपरीत, सोच्नुहोस् र छिटो कार्य गर्नुहोस् र बाहिर निस्किनुहोस्। यी व्यक्तिहरू हुन् जो यो कुरामा अवरोध छन् कि तिनीहरू सबै फर्किए। ती सबैले आफ्नो व्यवसायमा उल्लेखनीय सफलता हासिल गरेका छन् र पहिले नै विभिन्न परीक्षा र संकटहरूको सामना गर्न सक्षम छन् भनेर प्रमाणित गर्न पहिल्यै सिकेको छ। जीवनमा तिनीहरू आफैंमा भर पर्न यसलाई बाहेक अरू कसैलाई मद्दत गर्न प्रयोग गरिन्छ।
तर तिनीहरू मध्ये कतिपय ती नेताहरूका नेताहरू हुन् जसले आफ्नो "दिनको नायकहरू" बन्नको लागि, प्रकृतिको प्रवृत्ति बिना। यो नेताहरूको पहिलो कोटी हो। उनीहरूले परिस्थितिको दबाबमा नेताको फर्मले सोचे। तर, यस कार्य बिना कदमले सम्पूर्ण जीवनको पदमा गैर प्रतिक्रियाबाट बचेका थिए, र नयाँ निर्माण गर्न र उद्यमका लागि जिम्मेवार हुन सम्भव नभएको महसुस नगरीकन। सबै क्षमता होइनन्। यी "दासहरू" ले तिनीहरू पनि बुझेनन् कि उनीहरूले नेताको भूमिका सामना गरेनन् किनभने तिनीहरू खराब थिए तर तिनीहरू फरक थिए। तिनीहरूको सफलता यहाँ थिएन। त्यसो भए संकट आइसकेको छ। उनीहरूसँग कुनै पनि उत्साह महसुस गर्दैनन्, उनीहरूको गतिविधिहरू मार्फत जीवनमा जीवन ल्याउने चाहना छैन। नयाँ निर्देशनहरू मास्टर गर्ने कुनै इच्छा छैन, जुन प्राकृतिक नेताहरूले सामान्यतया महसुस गरिरहेका हुन्छन्। त्यस्ता व्यक्तिहरूको अनुभव दुई-तह पाईसँग मिल्दोजुल्दो छ। शीर्ष तह असीम असीम थकान र गम्भीर छ। एक गहिरो तह मेरो अगाडि र क्रोधको अन्तर्गत मिस हुन्छ।
त्यस्ता व्यक्तिहरूसँग काम एकदमै गाह्रो छ। यी व्यक्तिहरू प्राय: अत्यन्त गाह्रो र बिस्तारै यो महसुस हुन्छन् कि उनीहरू उनीहरूको लागि बाँच्न छोड्छन् भने परिवार र पारिवारिक सम्बन्ध मर्दैन भन्ने अनुभूति हुन्छ।
यसको विपरित, यस व्यवसायमा काम गर्ने व्यक्तिहरू नयाँ मौका, नयाँ अवसरहरू हुनेछन् यदि शिखमा रमाइलो गर्दछ र अगाडि बढ्न चाहन्छ भने अगाडि बढ्न चाहन्छ। र नेताहरुका नेताहरूले गम्भीर र अर्थहीन सामानहरू हटाउने अवसर खोल्नेछन् र आफ्नो जीवनको अर्थ के छनौट गर्छन्।
- के तपाई त्यस्ता मानिसहरूलाई सल्लाह दिनुहुन्छ जो वरिष्ठ पदहरू कब्जा गर्ने, काम गर्न छोड्नुहोस् र त्यसो गर्नुहोस्? र यो जोखिमपूर्ण छैन? सबै पछि, तपाईं आफैं गुमाउन सक्नुहुन्छ।
- हालसालै, यस तथ्या .्कहरू पहिचान गरियो, जस अनुसार मानवमा मुटुघात भएको हृदय आक्रमणको मुटु आइतबार सोमबार हुन्छ। यसले यो सुझाव दिन्छ कि हृदयको आक्रमणमा भएको मानिस जो अनन्त काम पछि डराउँछ, जिम्मेवार काम गर्न, जिम्मेवार र कार्गो लिन अब शक्तिको अधीनमा छैन। मेरो अभ्यासबाट मैले देख्छु कि यदि यसले तिनीहरू के गर्छ भने उसले तिनीहरू आनन्दित तुल्याउँदैन भने उनीहरूलाई उत्साहित गर्दैन।
त्यसकारण, यी व्यक्तिहरू सल्लाहको लागि मकहाँ आउँछन् र यसो भन्छन्: "म शक्ति छैन, त्यहाँ काम गर्ने इच्छा छैन, म कामबाट खुशी भएन।" त्यसोभए हामी छलफल गर्छौं, जसको कारण ऊ मरेको अन्त्यमा भयो र विकल्पहरूबारे छलफल गर्दा, तर छनौट सधैं उसको लागि रहन्छ।
- प्रश्न उठ्छ: नेतृत्व भनेको विशेष उपहार हो जुन सबैलाई वा अरू केहि दिइएको छैन?
- यो निस्सन्देह एक विशेष उपहार हो। तसर्थ, म आफैंलाई धोका दिएका व्यक्तिहरूको बारेमा बताउन चाहान्छु र उनीहरूको नेतृत्वको वरदानलाई स्वीकार गरेन। यो भन्न सकिन्छ कि यी व्यक्तिले नेतृत्वबाट नेतृत्वलाई प्रकृतिबाट दिएको छ, तर विभिन्न कारणले यसको विकास गरेन। यो प्राय: हुन्छ। व्यक्ति जसले आफ्नो गन्तव्यलाई धोका दिन्छन्, एक डिग्री वा अर्को बाह्य सफलता खोज्दछ। तर उच्च तिनीहरू आफ्नो सफलतामा उदय हुन्छन्, अधिक भौतिक वस्तुहरू प्राप्त गर्दछन्, तीव्र असुविधाजनक महसुस गर्छन्।
सधैं मानिसहरूले यो बुझ्दैनन् कि यो हो। कहिलेकाँही यस्तो देखिन्छ कि असुविधाको कारणले गर्दा तिनीहरू काममा पर्याप्त सराहना गरिएको छैन, वा उनीहरूको आधिकारिकताको सद्गुणले गर्दा, मालिकले उनीहरूलाई यो महसुस गर्न पर्याप्त स्वतन्त्रता दिदैनन्। कहिलेकाँही तिनीहरू विश्वास गर्छन् कि तिनीहरू आफूले काम गर्ने कम्पनीमा फर्कन्छन्। केहि पारिवारिक सम्बन्ध मा एक कारण खोज्दै छन् - आफैलाई विश्वास गर्न थाल्नुहोस् कि यो साझेदारहरूको प्रेमको अभावले हो। कहिलेकाँही यो सम्बन्धविच्छेदको कुरा आउँछ। तर वास्तवमा तिनीहरू आफैंमा दुखी छन्। तपाईंको उपहारको लागि आफैंको लागि झगडा गर्नुहुन्न। तिनीहरूले आवश्यकताहरू अनुकूल गर्न रुचाए।
- के यो भन्न सम्भव छ कि त्यस्ता व्यक्तिहरूको असन्तुष्टि तथ्यबाट आउँदछ कि अवास्तविक महत्वाकांक्षाको गुच्छा हो?
"सधैं बोल्ने र म भन्छु कि प्रेरितहरू एक व्यक्तिका दावीहरू जीवन, अधिक प्राप्त गर्ने इच्छा हो, र यसमा जीवनबाट पर्खंदैन। तर जब एक व्यक्तिले आफ्नो नेतृत्व उपहार प्रयोग गर्दैन, उसको महत्वाकांक्षालाई दर्दनाक, असहज कुनै चीजमा परिणत हुन्छ। तपाईंले किन यस्तो भएको कारण खोज्नु पर्छ। किन दावी, र कौशल र बानी को लक्ष्य प्राप्त गर्न को लागी - होईन।
त्यस्ता अवास्तविक नेताहरू उनीहरूको सामर्थ्यमा भर पर्न महत्त्वपूर्ण छन्, र यो भावनात्मक साक्षरता को एक एक हो, त्यसपछि तपाईं उच्च फलाम राख्न र तिनीहरूलाई पुग्न सक्नुहुन्छ।
नेतृत्वको उपहार स्वीकार्ने मानिसहरूमा कस्तो समस्या खडा हुन्छ, जसले उहाँलाई विकसित गर्यो, अग्लो नतिजा प्राप्त भयो? खुशी हुनबाट तिनीहरूलाई के रोक्छ?
- तेस्रो प्रकार, विनाशकारी नेता ती व्यक्तिहरू हुन् जसले उनीहरूको उपहार नेतृत्व गर्छन् र विनाशको लागि प्रयोग गर्छन्। यो निश्चित रूपमा अनुमोदन गरिएको छ, तर सामर्थ्यको भेक्टरको दिशामा सम्पूर्ण प्रश्न। यी व्यक्तिहरू हुन् जसले एक शक्तिशाली नेतृत्वको बसोबास गरेका थिए, तर बाल्यकालदेखि नै उनीहरूले दुष्ट, हिंसात्मक, अपमानित, धोका दिए। तिनीहरू केवल बाँचेनन्, तिनीहरू धूर्त, कडा भए। यस प्रकारको नेताले आफ्नो बाहिरी लक्ष्यहरूमा पुग्छ, किनकि यो वास्तवमै बलियो छ, बुद्धिमत्ता, बुद्धिमत्ता छ। सधैं यस्तो नेता नहुने कुरा उनीहरूको कार्यको विनाशकारी र दुष्टको बारेमा सचेत हुँदैन। अक्सर उनी विश्वास गर्छन् कि हिंसा, अपमान बिल्कुल आवश्यक थियो। उनीहरूको गतिविधिहरूको मुटुमा सँधै आक्रामकता, गुरुत्वाकर्षण, डराउँछन्। तर न त पैसा, डर, न सुरक्षाले तिनीहरूलाई शान्त पार्ने अवसर दिन्छ। ती विगतका छायाहरू पछि छन्, जताततै विश्वासघात, कपट, अनादर। यी व्यक्तिहरू बच्चाको सबैभन्दा विनाशकारी प्रहारबाट जोगिए। जीवन प्लेटफर्मको मञ्चक क्र्याक गरियो, यसमा विश्वास।
तिनीहरू लामो समय सम्म केहि राम्रो को लागी प्रतीक्षा गर्न बन्द गरिसकेका छन्। तिनीहरूको जीवनको गहिराइको डर र बदलाको लागि राम्रो भयो? यहाँबाट, सर्वोच्चताको लागि चाहेको, सबैको मूल्यमा विजयको स्वामित्वको उद्देश्य, विनाश, सबै र सबैको मार्गमा विनाश, विनाश, र आफैले। हाम्रो इतिहासमा त्यस्ता नेताहरूको कुनै उदाहरण छैन। शाब्दिक रूपमा केही वर्ष पहिले युरोपमा केही ठूला कर्पोले एउटा टाउको थियो जसले आफ्ना कामदारहरूलाई आत्महत्या गर्न लगायो र उनलाई पछाडि कुनै अपराध महसुस गरेन। उसको लागि, मानिसहरू भौतिक खर्च भए।
- इमानदार हुन, म यस्तो व्यक्ति संग काम गर्ने छैन, यस्तो प्रकारको व्यवहार गर्न को लागी एक अप्रिय छ। एक पेशेवर को रूप मा, तपाईं कसरी यस्तो अवस्थामा प्रवेश गर्नुहुन्छ?
- म बिल्कुलै अर्को "हिटलर" को साथ काम गर्न चाहान्दिन र ग्राहकलाई नयाँ ज्ञान र सीपसँग मिलेर आफ्नो व्यक्तित्वको गम्भिर संयन्त्रमा नखोजियो।
आफैलाई महसुस नगर्ने, त्यस्ता नेताले घटना घट्नाले भित्र पस्न नयाँ अवसरहरू प्रयोग गर्दछ। मेरो मानव र व्यावसायिक उत्तरदायित्व यो रोक्न हो।
विनाशकारी नेतृत्व "भित्रीबाट" प्रस्तुत गर्दै, म त्यस्ता ग्राहकहरूसँग काम गर्न थाल्छु, उनीहरूको ध्यान विचलित र जीवनको लागि उनीहरूको जीवनको लागि पारस्पत्ताको पक्षमा ध्यान केन्द्रित गर्दै। र हामी यो समय प्रतिष्ठित परिवर्तन गर्ने हिम्मत पाउन हिम्मत पाउन सकेनौं भने हामी यहाँ जान्छौं।
- के त्यहाँ कुनै इस्करियल प्रकारका नेताको सही प्रकारले हिर्काइन्छ, जसले कसैलाई आत्महत्या गर्न पाउँदैन, उसले आफ्ना कर्मचारीहरुलाई माया र सम्मान मन पराउँछ र उसले आफ्नो ठाउँमा महसुस गर्दछ। एक व्यक्तिले के चिन्तित गर्नुपर्छ?
- त्यहाँ छ। यो नेता सिर्जना गर्दै छ। बच्चाहरूले जसरी बच्चाको रूपमा बच्चाको जीवनमा आफ्नो मार्गको सामना गर्न र आफ्ना उपहारहरू कार्यान्वयन गर्ने तिनीहरूको क्षमता स्वीकार्यो। तिनीहरूले स्पष्ट सफलता प्राप्त गरे, स्थिति, पैसा, सम्भावनाहरूको परीक्षण पार गरे। र जीवनको बीचतिर उनीहरूको अस्तित्वगत संकटमा आयो। यो जिम्मेवारी र भित्री स्वतन्त्रताको संकट हो। तिनीहरू आफैं पछि केहि छोड्न चाहन्छन्, तिनीहरूको कौशल, जीवनमा एक चम्किलो ट्र्याक। तर सफलता प्राप्त गर्दा, उनीहरूले निर्माण गर्न चाहेको निर्माण गर्दै, तिनीहरू आफ्नो आन्तरिक प्रतिबन्ध, खुशीको लागि प्रतिबन्धित गर्न प्रतिबन्धित थियो, मुख्य कुरामा आए। त्यस्ता व्यक्तिहरूले समयमै बुझ्नु आवश्यक छ - सफलतामा के हो, यदि तपाईं आफ्नो बन्धन महसुस गर्नुहुन्छ र खुशी महसुस गर्नुहुन्छ? तिनीहरूलाई पनि महत्त्वपूर्ण छ कि कुनै पनि स्रोतको सीमा छ र तपाईंले आफ्नो मानवीय क्षमताहरूको सीमामा काम गर्न छोड्नु आवश्यक छ। तपाईंले आराम गर्न, स्विच गर्न सिक्नुपर्दछ, स्विच, र यो सम्भव छ यदि उनीहरूले आफ्ना कामदारहरूलाई बढी भरोसा गर्न थाले, कसरी प्रहार गर्ने अधिकारलाई कसरी राम्रोसँग विश्वास गर्न थाल्छ भने। यदि यस्तो नेता कम समस्या हुनेछ यदि यो आफ्नै भावनात्मक साक्षरता बढाउँछ र आफैलाई बुझ्ने एक सशक्त उपकरण प्राप्त गर्दछ।
"मलाई लाग्छ कि लगभग सबैजना सहमत हुन्छन् कि प्राकृतिबाट उपस्थितिको रूपमा प्रकृतिबाट प्राप्त गुणस्तरको रूपमा प्राप्त हुन्छ जुन नेतृत्व ठूलो खुशीको हुन्छ।
- नेतृत्वमा प्रतिभाशाली र यो उपहार कार्यान्वयन गर्नुहोस् - पूर्ण रूपमा बिभिन्न चीजहरू। एक व्यक्ति आफ्नो उपहार छनौट गर्न वा अस्वीकार गर्न सक्छ। यदि एक व्यक्ति आफ्नो नेतृत्व प्रकट गर्न र महसुस गर्न सक्षम छ, उनको जीवन आफ्नो जीवन भरिएको र अर्थपूर्ण हुनेछ, र गतिविधि ल्याउँछ। यदि कुनै व्यक्तिले आफ्नो उपहारलाई अस्वीकार गर्छ भने अचम्मको रूपमा पनि, वा उसलाई बुझ्न सक्दैन, ऊ आफैंलाई धोका दिन्छ। तब नेतृत्वको वरदान श्राप, आन्तरिक दाखमद्य हुन्छ, जसले दुःखकष्ट र एकाकीपनको साथ सहन्छ।