पक्कै पनि तपाईं वा आफ्ना साथीहरु को लागी तपाइँको जीवन कम्तिमा एक पटक आफ्नै बारेमा कुराकानी भयो, तर तपाइँको सहभागिता बिना। एक नियमको रूपमा, कुराकानी टोलीमा बाँडिन्छ र वितरण गरिन्छ, तर केवल दुर्लभ केसहरूमा उनीहरूले काम प्रक्रियामा क्षति पुर्याउँछन्। यदि त्यहाँ तनावको भावना छ, जुन यसको कर्तव्यहरू पूर्ण गर्न असक्षमतामा विकसित हुन्छ, उपायहरू लिनुपर्दछ। गफबाट लिइएको छ र अनावश्यक कुराकानी रोक्न के गर्ने भनेर हामीले पत्ता लगाउने निर्णय गरेका छौं।
कुराकानी कहाँबाट आउँछ?
यो विश्वास गरिन्छ कि विद्यमान "जीवित" गने "व्यक्तिमा महिलाका कम्पनीहरूमा अचम्मित हुन सक्छ कि पुरुष टीम व्यावहारिक रूपमा आफ्ना सहकर्मीको छलफलमा लीग्न सक्दैनन्। कोही कुराकानी सुन्छन्, अर्को सहकर्मीको सुनुवाई परीक्षण गर्दछन्, कथा नयाँ तथ्यहरू हुन्छन्, आवश्यक छैन, र यस्तै चेनको। सहमत गर्नुहोस् जब यी कथाहरू तपाइँसँग सम्बन्धित छन् र विशेष गरी वास्तविकताको अनुरूप छैन, यो धेरै आपत्तिजनक हुन्छ।
पुरुषहरूले पनि एक अर्कालाई छलफल गर्न मन पराउँछन्
फोटो: www.unsplaysho.com।
अत्यधिक कुराकानी कसरी गर्ने?
रूढी र अपमान मात्र समस्याको समाधान गर्दैन, तर तपाईंलाई कर्मको एक नकारात्मक पनि थप्नेछ - तपाईंलाई थप यूलिटीन्ट एपिटन्ट एपिटेट्स तोकिनेछ। यदि तपाईंलाई थाहा छ कि तपाईंको सहकर्मी विवरणहरूको लागि प्रतीक्षा गर्दैछ जुन बाँकी सहकर्मीहरूसँग छलफल गर्न सकिन्छ, आफैं र सामान्य रूपमा कुनै पनि विवरणमा जानको लागि प्रयास गरौं।
स्पष्ट रूपमा उत्तेजकसँग कुरा गर्नुहोस्
र फेरि - कुनै अपमान छैन। शान्त स्वरमा कुराकानी लिनुहोस्, यदि तपाईं वास्तवमै सञ्चितमा व्यक्त गर्न चाहानुहुन्छ भने पनि। सोध्नु किन एक व्यक्तिले जानकारी वितरण गर्दछ जुन वास्तविकतामा अनुरूप छैन। कसैले तुरुन्तै स्वीकार्दछ, वैमनस्यताको कारण के हुन्छ, यदि तपाईंले दोस्रो विकल्पलाई पनि पक्रिराख्नुभयो भने, शान्तपूर्वक मलाई यथार्थको लागि जानकारी जाँच गर्नुहुनेछ।
समान विचारधारा भएका मानिसहरू खोज्नुहोस्
यदि टोलीमा कोही तपाईंको विरूद्ध कन्फिगर गरिएको छ भने, यसको मतलब यो होइन कि सबै कुरा समर्थित छ। सम्भवतः, सम्भवतः, सम्भवतः, त्यहाँ केही व्यक्तिहरू पनि तपाईंको नजिकै रहेका थोरै व्यक्तिहरू हुनेछन् भनेर जम्मा गर्ने समूहमा हामीसित नजिकै केही व्यक्तिहरू हुनेछौं, त्यसोभए किन गफमा मिलेर एकजुट हुँदैनौं र?
काममा ध्यान दिनुहोस्
फोटो: www.unsplaysho.com।
काममा फर्कनुहोस्
स्लटहरूको बावजुद, तपाईंले आफ्नो कर्तव्यहरू पूरा गर्न जारी राख्नु पर्छ। धेरै कुराकानीहरू केवल तपाईंले धोका दिनुहुन्छ खोज्नुहोस् र तपाईं पहिलेको लगनशीलतामा काम गर्न सक्षम हुनुहुने छैन। त्यस्तो आनन्दलाई मन नपार्नुहोस्।
मालिक राख्नुहोस्
यदि कुराकानी कम लक्ष्य भएको छैन भने, र तपाईंले याद गर्नुभयो कि अनावश्यक कुराकानीले तपाईंको दक्षतालाई असर गर्छ, व्यवस्थापन तान्न र सूचित नगर्नुहोस्। निश्चित हुनुहोस्, निर्देशकले नतीजाको फलस्वरूप, नतिजाको व्याख्या गर्नुपर्दछ।