गर्भवती महिला र युवा आमाहरूका अधिकार कानून द्वारा सुरक्षित छन्। हाय, यसले रोजगारदाताहरूसँग हस्तक्षेप गर्दैन अक्सर पृथ्वीमा नरकमाको शाखामा प्रतीक्षा गरिरहेका छन। त्यहाँ योग्यताहरूमा जाँचहरू छन्, पक्कै पनि व्यावसायिक गुणहरूको विश्लेषण, अवश्य पनि, कर्मचारीको धम्की, ब्ल्याकमेल र हेरफेरको पक्षमा छैन। बच्चाको जन्म पछि पुरानो कार्यस्थलमा फर्कनुहोस्। व्यापारिक मालिकहरू मातृत्वप्रति लगातार र सनय्य दृष्टिकोणको लागि गाली गर्न परम्परागत छन्। के गर्ने र कसरी परिस्थिति परिवर्तन गर्ने?
व्यापार पैसा हो
Sublimation को बारे मा बिर्सनुहोस् र आफैलाई व्यापारी को ठाउँमा राख्नुहोस्। उसको कार्य भनेको पैसा कमाउनु हो, कायम राख्नु र व्यापारको विकास गर्नु। उनको लागि राम्रो विशेषज्ञताको डेनस्टिंग र प्रबंधितको घाटा "व्यवसायको घाटा" व्यवसायिक युद्धको क्षेत्रमा "बराबर हो। र यो पनि हुन्छ, र त्यसैले जब राज्यलाई जब यो "सेतो तलब" भएको कम्पनी हो भने, यो विशेष रूपमा व्यवस्थित गरिएको छ - "डिजमा जानुहोस्"। र वित्तीय जिम्मेवारी, फेरि, नियोक्ता भालु। यद्यपि यो मुद्दाको भौतिक पक्षमा मात्र होइन। नयाँ कर्मचारी को लागी खोजी, एक परीक्षण अवधि जाँच गर्दै - यो समय र लागत। कम्पनीलाई पनि "स्थिति प्रविष्ट" गर्न बाध्य छैन, र कर्मचारीलाई "½" मोडमा काम गर्न बाध्य पारिएको छ, र कार्यालयमा एक हप्ता, दुई - घरमा, किनकि बच्चा जान थाल्यो किडरगार्टन र, यो सामान्यतया हुन्छ, रुट नियमित रूपमा हुन्छ। अवश्य पनि, त्यहाँ वफादार स्वामीहरू छन् जुन अन्तहीन अस्पताल र चित्रकलामा उनीहरूको आँखा बन्द गर्न तयार छन्। तर यो बुझ्न लायक छ कि यस संसारमा कोही पनि कसैलाई बाध्य छैन।
व्यापार स्वास्थ्य हो
कानून अन्तर्गत गर्भवती महिलालाई काममा फाइदा र राहत कार्यमा भर पर्दै छन्। यो सामान्य हो - यस अवधिको अवधिमा अशक्तता सबै होइन, तर धेरैको हुन्छ - यो झर्छ, हर्मोनल पृष्ठभूमि परिवर्तनहरू, निन्द्रा र विषाक्तसिता देखा पर्दछ। रोजगारदाता एक कठिन स्थिति मा हुन जान्छ। एकातिर, कर्मचारीको अस्थायी स्वास्थ्य समस्याहरू सम्पूर्ण कम्पनीको दक्षतालाई असर गर्न सक्छ, र संगठनको पदानुक्रमको पदानुक्रममा उच्च कर्पोरेट कानून, अधिक गम्भीर रूपमा यसको अनुपस्थितिमा आवश्यक पर्दछ। अर्कोतर्फ, उसले केहि उपायहरू लागू गर्न सक्दैन जुन कर्मचारीहरूले अघिल्लो फिर्ताको साथ काम गर्दछ। Toxicoosos मालिक रद्द गर्न सकेन।
व्यवसाय चैरिटी छैन, र सबै भन्दा पहिले, तपाईंको रोजगारदाताले नाफाको बारेमा सोच्दछन्, र तपाईंको वैवाहिक स्थितिको बारेमा होईन
फोटो: pixabay.com/ru।
व्यवसाय - दान - दान छैन
पैसाको कुनै पनि प्रभावशाली खपत कम्पनीको हितमा हुँदैन। अन्यथा, बजार मा कमजोर स्थिति को सम्भाव्यता देखा पर्दछ। व्यापार एक परोपकारी संगठन होईन, र उसलाई कर्मचारी समस्याहरू आवश्यक छैन। हो, तिरेको लाभहरू आंशिक रूपमा क्षतिपूर्ति दिइन्छ यदि कर कटौतीहरू सही रूपमा भयो भने, तर कर्मचारीको समस्या बाँकी छ।
गर्भवती कर्मचारीलाई जन्मेको अस्पतालमा बस्न र बच्चाको जन्म पछि मात्र काममा जान प्रयास गर्न सक्छ। कालीहरू, तर 1 बर्ष सम्म पनि ()) को उल्लेख नगरी कम्पनीले नयाँ विशेषज्ञता खेती गर्न सक्षम छ जसले सबै व्यापार बुझाइ बुझ्छ। जसको कुनै बच्चा छैन। वा त्यहाँ एक "हजुरआज" छ, जुन तिनीहरूसँग स्थिर रहन्छ "बस्दछ।" र यो कर्मचारीले नियोक्तालाई "पारिवारिक अवस्था" प्रयोग गरेर रोजगारदातालाई हेरफेर गर्दैन, र कानून द्वारा अपरेट गरेर सही पम्प गर्दैन।
मलाई शंका लाग्छ कि धेरै त्यस्ता लाइनहरु द्वारा स्वीकार गरिनेछ, तर म दोहोर्याउनेछु: व्यवसाय, लाभ र नैतिक मूल्यहरु भन्दा बढी महँगो छ।
व्यापार उसको मालिकको मामला हो
र यसको मतलब यो छ कि व्यवसायीले सबैको बारेमा सोच्नेछ जुन सबैले उसको परिवारको कल्याणको बारेमा सोच्नेछ, र तपाईंको होइन। सम्भवतः उहाँसँग आफ्ना बच्चाहरू छन् जसका बच्चाहरू पनि सबैले आवश्यक प्रदान गर्न चाहान्छन्। अर्को कुरा यो छ कि मालिकसँग पनि फरक अवसरहरू छन् जसले जन्म दिएका छन्। उसले काम गर्न सक्छ, र ऊ पनि छैन। किनभने मासिक बच्चाको लागि Nanny सेवाहरू अक्सर कर्मचारीले काम गर्ने जत्तिकै खडा। किनभने एक र आधा वर्षदेखि बगैचा कहिले पनि बाहिर निस्किदैन। किनकि यदि कर्मचारी सहमत भए पनि यो घरबाट काम गर्दछ, बच्चाको उपस्थितिमा यसलाई सजिलो छैन। आज धेरै परिवारको लागि बच्चा जन्म आज एक साहसिक मा परिणत हुन्छ। सबैले परमेश्वरलाई "र बच्चाहरूको लागि गर्दैनन्। विशेष गरी रोजगारदाता र राज्यको अनुहारमा। सायद यो वाक्यांश डेमोग्राफिक बृद्धि गर्न आविष्कार गरिएको थियो। र बच्चाहरू हाम्रो हुन्, र केवल हाम्रो जिम्मेवारी, वित्तीय सहित।
व्यापार एक सम्झौता हो
यो एक महत्त्वपूर्ण कुरा बुझाउनुको लागि हो: बच्चाको जन्ममा तपाईंले पहिलो स्थानमा आर्थिक र आर्थिक हिसाबले र आर्थिक रूपमा गर्नुपर्दछ। हाम्रो देशमा, मानिसहरू बच्चाको लागतलाई योजना बनाएको छ, तब आफ्नै आमा बुबालाई, त्यसपछि एक चमत्कारमा (हुनसक्छ कुनै पनि कुरा गठन हुनेछ)। वास्तविकता सुनभ। बच्चा जन्माएपछि ती महिलाले बुझ्छिन् कि यसको आय अत्यन्त कम भएको छ, हजुरआमाहरू मद्दतको लागि कुनै हतारमा हतार गर्दैनन्, तर यो बच्चाको साथ काम गर्न असम्भव छ। तसर्थ, उक्त आर्थिक सुरक्षाको एक तकिया बनाउन आवश्यक छ जुन "एकल नेभिगेसन" को सर्तमा बच्चाको लागि अनुमति दिईन्छ (यो हुन्छ कि पतिले परिवारलाई छोड्छ वा काम गर्दछ, र अन्य आश्चर्यहरू)। राज्यले साना आमाहरूलाई व्यवसायमा राख्नुको लागत गुमाउँछ। व्यापार - राज्यमा। उही समयमा, लाभहरूको मात्रा हास्यास्पद छ कि सामान्य जीवनको लागि पर्याप्त छैन।
रूसी संघको कानूनले गर्भावस्था र बाल हेरचाहको समयमा महिलाहरूको लागि फाइदा प्रदान गर्दछ
फोटो: pixabay.com/ru।
दोस्रो कुरा भनेको प्रसूति बिदामा छोडेर आइमाईलाई दिन लायक छ, नियोक्तासँग राम्रो सम्बन्ध राख्न प्रयास गर्नुहोस्। जे भए पनि उनी कम्पनीमा फर्कने योजना गर्दिनन्। यसले केही हदसम्म अपमान गर्छ, तर हाम्रो देशमा एक जवान आमा, दायिस, कमजोर। यो कसरी गर्ने?
सकेसम्म चाँडो, आउँदै गरेको गर्भावस्था र भविष्यको योजनाहरूको बारेमा प्रबन्धकलाई चेतावनी दिनुहोस्। जान्नुहोस्: तपाईं खारेज गर्न सक्नुहुन्न, यदि तपाईं प्रसूति दर मा काम गर्नुहुन्छ वा पहिले नै गर्भवती भएको जागिर पाउनुभयो भने पनि। यदि तपाईं आफ्नो बच्चाको हेरचाह गर्न बिदामा जान योजना गर्नुहुन्छ भने, यो तपाईंलाई प्रतिस्थापन फेला पार्न समय हुनेछ। यदि होईन भने - तपाईं पोलिसन वा अन्य विकल्पहरूमा कामको सर्तहरूमा छलफल गर्न सक्नुहुन्छ। प्रजूत डेस्टिंग मूल्यवान र पर्याप्त फ्रेमसँग डराउँदैन - प्रबन्धकले जहिले पनि कार्यस्थललाई बचाउने अवसर पाउँदछ।
जान्ने राम्रो
रूसी संघको व्यवस्था गर्भावस्था र बाल हेरचाहबाट छुट्टीको समयमा महिलाहरूको लागि फाइदा प्रदान गर्दछ, यहाँ केहि छन्:
- गर्भावस्थामा, महिला जसले आफ्नो कर्तव्य पूरा गर्न सक्दैनन् वा एकै समयमा यो गर्न सक्षम छैनन्, नियोक्तालाई ज्याला कम गर्न बिना डाक्टरको पर्सामा काम गर्न बाध्य छ।
- यदि कर्मचारी एक बच्चाको लागि बच्चाको देखभाल नहुने निर्णय गराईन् भने एक बच्चाको ख्याल राख्नुहोस्, तर पूर्ण शक्तिमा पनि काम गर्न सक्दैन, उनले उनलाई अर्को स्थितिमा अनुवाद गर्न आग्रह गर्न सक्छन्। उही समयमा, श्रम कार्यको लागि पर्याप्त हुनेछ, तर औसत ज्याला भन्दा कम छैन।
- रोजगारदातासँग उनको आफ्नै पहलमा महिलालाई खारेज गर्न वा काट्ने अधिकार छैन, यदि उनीसँग years बर्ष उमेरका बच्चाहरू छन्
- यदि तपाइँ एक जागिर पाउनुभयो भने पनि, मैले आफ्नो गर्भावस्थामा मात्र सार्वजनिक गरेको भए पनि कुनै पनि परिस्थितिमा तपाईंलाई कुनै पनि परिस्थितिमा तपाईंलाई खारेज गर्ने अधिकार छैन।