Sesungguhnya anda atau seseorang dari rakan-rakan anda sekurang-kurangnya sekali dalam hidup anda menemui perbualan tentang diri anda, tetapi tanpa penyertaan anda. Sebagai peraturan, gosip dilahirkan dan diedarkan dalam pasukan kerja, tetapi hanya dalam kes-kes yang jarang berlaku, mereka membawa kerosakan pada proses kerja. Sekiranya terdapat rasa ketegangan, yang berkembang menjadi ketidakupayaan untuk memenuhi sepenuhnya tugasnya, langkah-langkah mesti diambil. Kami memutuskan untuk mengetahui di mana gosip diambil dari dan apa yang perlu dilakukan untuk menghentikan perbualan yang tidak perlu.
Di manakah gosip datang?
Adalah dipercayai bahawa gosip "hidup" secara eksklusif di syarikat-syarikat wanita mungkin terkejut dengan fakta bahawa pasukan lelaki praktikal tidak ketinggalan dalam perbincangan rakan-rakannya. Seseorang mendengar perbualan, menceritakan pendengaran rakan sekerja yang lain, tentu saja, cerita itu menjadi fakta baru, tidak semestinya nyata, dan sebagainya di rantai. Setuju apabila cerita-cerita ini berkaitan dengan anda dan terutama tidak sesuai dengan realiti, ia menjadi sangat menyinggung perasaan.
Lelaki juga suka membincangkan antara satu sama lain
Foto: www.unsplash.com.
Bagaimana untuk menghentikan perbualan yang berlebihan?
Rugan dan penghinaan bukan sahaja tidak akan menyelesaikan masalah ini, tetapi juga menambah anda negatif di karma - anda akan ditetapkan epithets yang tidak seragam tambahan. Jika anda tahu bahawa rakan sekerja anda sedang menunggu butiran yang boleh dibincangkan dengan rakan sekerja yang lain, mari kita seberapa banyak maklumat tentang diri anda dan secara umum, cuba untuk tidak pergi ke butiran apa-apa.
Terus terang bercakap dengan nonigator
Dan sekali lagi - tiada penghinaan. Ambil perbualan dengan nada yang tenang, walaupun anda benar-benar mahu menyatakan semua yang terkumpul. Tanya mengapa seseorang mengedarkan maklumat yang tidak sesuai dengan realiti. Seseorang dengan segera mengakui, apakah punca permusuhan, yang lain terus berdiri sendiri jika anda menangkap pilihan kedua, juga dengan tenang memberitahu saya bahawa anda pasti akan menyemak maklumat untuk realiti.
Mencari orang yang berfikiran sama
Jika seseorang dalam pasukan dikonfigurasikan terhadap anda, ini tidak bermakna semuanya disokong. Susun hubungan dengan seluruh rakan sekerja, kemungkinan besar, dalam pasukan akan ada sekurang-kurangnya beberapa orang yang dekat dengan anda dalam semangat, jadi mengapa tidak bersatu melawan gosip dan bersama-sama untuk mencerminkan serangan?
Fokus pada kerja
Foto: www.unsplash.com.
Kembali ke tempat kerja
Walaupun slot, anda perlu terus memenuhi tugas anda. Banyak gosip hanya mencari apa yang anda akan defocheate dan anda tidak akan dapat bekerja dengan bekas usaha itu. Jangan menyampaikan kegembiraan itu kepada tidak ramah.
Letakkan bos
Sekiranya gosip tidak akan kurang bertujuan, dan anda mendapati bahawa perbualan yang tidak perlu mempengaruhi kecekapan anda, jangan tarik dan memaklumkan kepada pihak pengurusan. Pastikan, perbualan yang jelas dengan pengarah akan memberi hasilnya - gosip perlu dijelaskan.