Hak wanita hamil dan ibu muda dilindungi oleh undang-undang. Malangnya, ia tidak mengganggu majikan yang sering berpaling gembira untuk kanak-kanak yang menunggu masa menunggu di cawangan neraka di bumi. Terdapat cek dalam kelayakan, analisis kualiti profesional, tentu saja, tidak memihak kepada pekerja, ancaman, pemerasan dan manipulasi. Kembali ke tempat kerja bekas selepas bersalin juga jauh dari semua. Pemilik perniagaan adalah adat untuk memarahi sikap yang dipakai dan sinis terhadap ibu. Apa yang perlu dilakukan dan bagaimana untuk mengubah keadaan?
Perniagaan adalah wang
Mari kita lupa tentang sublimasi dan letakkan diri anda di tempat ahli perniagaan. Tugasnya adalah untuk menghasilkan wang, mengekalkan dan membangunkan perniagaan. Cuti kehamilan dan bersalin seorang pakar yang baik untuknya bersamaan dengan "kehilangan pejuang" di bidang perang perniagaan. Dan ia juga berlaku, dan apabila ke negeri ini, terutamanya jika ia adalah sebuah syarikat yang mempunyai "gaji putih", ia disusun khusus - untuk "pergi pada durret". Dan tanggungjawab kewangan, sekali lagi, majikan beruang. Walau bagaimanapun, ia bukan sahaja di sisi material isu ini. Cari pekerja baru, menyemak tempoh percubaan - kali ini dan kos. Syarikat itu juga tidak diwajibkan untuk "memasuki kedudukan" apabila aliran kerja akan datang, dan pekerja terpaksa bekerja dalam mod "½" - seminggu di pejabat, dua - di rumah, kerana bayi mula pergi ke Tadika dan, kerana ia biasanya berlaku, akar dengan kerap. Sudah tentu, terdapat bos setia yang bersedia untuk menutup mata mereka di hospital dan lukisan yang tidak berkesudahan. Tetapi ia patut memahami bahawa di dunia ini tiada siapa yang wajib kepada sesiapa pun.
Perniagaan adalah kesihatan
Wanita hamil di bawah undang-undang bergantung kepada manfaat dan bantuan di tempat kerja. Ini adalah normal - kecacatan dalam tempoh ini tidak semua, tetapi ramai - jatuh, perubahan latar belakang hormon, mengantuk dan toksikosis muncul. Majikan ternyata berada dalam kedudukan yang sukar. Dalam satu pihak, masalah kesihatan sementara pekerja boleh menjejaskan kecekapan seluruh syarikat, dan semakin tinggi undang-undang korporatnya dalam hierarki organisasi atau projek perniagaan, lebih serius terpakai untuk ketiadaan pemiliknya. Sebaliknya, dia tidak boleh memohon apa-apa langkah yang membuat pekerja bekerja dengan pulangan terdahulu. Tidak dapat membatalkan bos toksisosis.
Perniagaan bukan amal, dan pertama sekali, majikan anda berfikir tentang keuntungan, dan bukan mengenai status perkahwinan anda
Foto: Pixabay.com/ru.
Perniagaan - bukan amal
Mana-mana penggunaan wang yang tidak berkesan tidak demi kepentingan Syarikat. Jika tidak, kebarangkalian kedudukan yang lemah di pasaran berlaku. Perniagaan bukanlah organisasi amal, dan dia tidak memerlukan masalah personil. Ya, faedah yang dibayar sebahagiannya dikompensasi jika potongan cukai berlaku dengan betul, tetapi masalah kakitangan kekal.
Seorang pekerja hamil boleh duduk di hospital ke kelahiran dan cuba untuk bekerja hanya tiga tahun selepas kelahiran bayi. Malangnya, tetapi walaupun selama 1 tahun (belum lagi 3) syarikat itu mampu mengembangkan seorang pakar baru yang memahami semua nuansa perniagaan. Dan yang tidak mempunyai anak. Atau ada "nenek", yang stabil dengan mereka "duduk." Dan pekerja ini tidak memanipulasi majikan menggunakan "keadaan keluarga", dan tidak mengepam hak, beroperasi oleh undang-undang.
Saya mengesyaki bahawa ramai yang akan diterima oleh baris tersebut, tetapi saya ulangi: untuk perniagaan, keuntungan dan aset lebih mahal daripada hubungan manusia dan nilai-nilai moral.
Perniagaan adalah kes pemiliknya
Dan ini bermakna bahawa ahli perniagaan itu akan mula berfikir tentang kesejahteraan keluarganya, dan bukan milik anda. Dia kemungkinan besar mempunyai anak-anaknya yang juga mahu memberikan segala yang diperlukan. Satu lagi perkara ialah pemilik juga mempunyai peluang yang berbeza yang telah melahirkan. Dia boleh bekerja, dan dia tidak. Kerana perkhidmatan pengasuh untuk bayi bulanan sering berdiri seperti yang diperoleh oleh pekerja. Kerana taman dari satu setengah tahun tidak pernah keluar. Kerana walaupun pekerja bersetuju bahawa ia akan berfungsi keluar dari rumah, melakukannya dengan kehadiran kanak-kanak tidak mudah. Kelahiran bayi untuk banyak keluarga hari ini menjadi pengembaraan. Tidak semua orang memberikan Tuhan "dan untuk kanak-kanak." Terutama dalam menghadapi majikan dan negeri. Mungkin frasa ini dicipta untuk meningkatkan demografi. Dan kanak-kanak adalah kita, dan hanya tanggungjawab kita, termasuk kewangan.
Perniagaan adalah kompromi
Perlu difahami satu perkara penting: untuk kelahiran seorang kanak-kanak yang anda perlukan untuk menyediakan dan kewangan di tempat pertama. Di negara kita, orang tidak terbiasa merancang kos kanak-kanak, dengan harapan negara, maka pada ibu bapa mereka sendiri, maka pada keajaiban (mungkin entah bagaimana semuanya akan terbentuk). Realiti surov. Selepas bersalin, wanita memahami bahawa pendapatannya telah menurun dengan ketara, nenek itu tidak tergesa-gesa untuk membantu, tetapi mustahil untuk pergi bekerja dengan bayi. Oleh itu, sebelum dekri, ia hanya perlu untuk membentuk bantal keselamatan kewangan yang akan membolehkan untuk masa yang lama untuk hidup dan mengandungi seorang kanak-kanak walaupun dalam keadaan "navigasi tunggal" (ia berlaku bahawa suami meninggalkan keluarga atau kehilangan kerja, dan kejutan lain). Negeri membuang kos untuk menjaga ibu-ibu muda dalam perniagaan. Perniagaan - Ke Negeri. Pada masa yang sama, jumlah manfaat sangat lucu yang tidak mencukupi untuk kehidupan normal.
Perundangan Persekutuan Rusia memberikan manfaat kepada wanita semasa kehamilan dan cuti penjagaan kanak-kanak
Foto: Pixabay.com/ru.
Perkara kedua bernilai membuat seorang wanita yang meninggalkan cuti bersalin, cuba untuk menjaga hubungan yang baik dengan majikan. Walaupun dia tidak merancang untuk kembali ke syarikat. Kedengarannya agak memalukan, tetapi di negara kita keadaan seorang ibu muda, malangnya, terdedah. Bagaimana hendak melakukannya?
Sebaik sahaja, memberi amaran kepada pengurus mengenai kehamilan dan rancangan masa depan yang akan datang. Ketahui: Anda tidak boleh menolak, walaupun anda bekerja pada kadar bersalin atau mendapat pekerjaan yang sudah hamil. Jika anda bercadang untuk pergi bercuti untuk menjaga anak anda, ia akan mempunyai masa untuk mencari anda pengganti. Jika tidak - anda boleh membincangkan syarat-syarat kerja pada debunga atau pilihan lain. Tiada cuti bersalin tidak takut bingkai yang berharga dan mencukupi - pengurus akan sentiasa mencari peluang untuk menyelamatkan tempat kerja.
Baik untuk mengetahui
Perundangan Persekutuan Rusia memberikan manfaat kepada wanita semasa kehamilan dan cuti penjagaan kanak-kanak, di sini adalah sebahagian daripada mereka:
- Semasa kehamilan, wanita yang tidak dapat memenuhi tugas mereka atau tidak dapat melakukan ini pada masa yang sama, majikan diwajibkan untuk menterjemahkan kepada buruh yang lebih mudah dan / atau mengurangkan waktu kerja pada preskripsi doktor tanpa mengurangkan upah.
- Sekiranya pekerja memutuskan untuk tidak menjalani penjagaan kanak-kanak untuk kanak-kanak sehingga 1.5 tahun, tetapi juga tidak boleh bekerja dengan penuh kuasa, dia boleh memintanya untuk menterjemahkannya ke kedudukan lain. Pada masa yang sama, buruh akan mencukupi untuk kerja yang dilakukan, tetapi tidak lebih rendah daripada gaji purata.
- Majikan tidak mempunyai hak untuk menolak atau memotong wanita itu atas inisiatifnya sendiri, jika dia mempunyai anak di bawah umur 3 tahun
- Walaupun anda mendapat pekerjaan dan hanya selepas itu saya membuat orang awam kehamilan kami, majikan juga tidak mempunyai hak untuk menolak anda dalam apa jua keadaan.