ओल्गा लुकिना - मेडिकल सायन्सेनचे उमेदवार, सायकोथेरपी आणि कोचिंग संस्थेच्या वैयक्तिक विकासासाठी सल्लागार. तिच्या व्यावसायिक हितसंबंधांचे लक्ष नेता, त्याच्या अंतर्गत स्वातंत्र्य आणि आत्म-प्राप्तीचे व्यक्तिमत्व आहे.
मुख्य कार्यांपैकी एक म्हणजे लीडर श्रेणी परिभाषित करणे आणि मुख्य समस्या ओळखणे, ज्यामुळे पुढाकाराने दररोज संकटांचा सामना करणे बंद होते.
- ओल्गा, तरीही, प्रथम नेतृत्व श्रेणी काढा. याचा अर्थ काय आहे - नेता होण्यासाठी?
- "नेत्यांना" शब्दांत मी फक्त असेच नाही जे लोक शक्ती किंवा राज्य सह यश मिळवतात आणि लोक इतर लोकांवर आणि इव्हेंटवर प्रभाव पाडण्यास सक्षम आहेत. प्रगती सहन करण्यासाठी विद्यमान ऑर्डर बदला. हे असे लोक आहेत जे अत्यंत परिस्थितिमध्ये मूर्खपणात पडत नाहीत, परंतु उलट, विचार करतात आणि जलद कार्य करतात आणि बाहेर पडतात. हे असे लोक आहेत जे त्या सर्व गोष्टींचा त्याग करतात की ते सर्व चालू होतात. जवळजवळ सर्वांनी त्यांच्या व्यवसायात महत्त्वपूर्ण यश प्राप्त केले आहे आणि आधीच स्वत: ला सिद्ध केले आहे की ते वेगवेगळ्या ट्रायल्स आणि संकटांचा सामना करण्यास सक्षम आहेत. आयुष्यात, ते केवळ स्वत: वर अवलंबून असतात, याव्यतिरिक्त इतरांना मदत करण्यासाठी वापरली जाते.
परंतु निसर्गाच्या प्रवृत्ती न घेता त्यांच्यापैकी काही जणांनी स्वत: ला "नायकों" बनले आहेत. हे नेत्यांचे प्रथम श्रेणी आहे. परिस्थितीतून दबावाखाली नेत्यांचे कार्य त्यांनी मानले. परंतु, या कार्यासह सामना न करता, त्यांनी व्यवसायात बहिष्कृत जीवनशैली म्हणून प्रतिसाद दिला, आणि काहीतरी नवीन तयार करणे आणि विकसित करणे शक्य नाही, ज्यामुळे लोक त्यांच्या उपक्रमांसाठी जबाबदार आहेत - हे सर्व क्षमता नाहीत. या "गुलामांना" हे समजले नाही की ते लीडरच्या भूमिकेचा सामना करीत नाहीत कारण ते वाईट होते, परंतु ते वेगळे होते. त्यांचे यश येथे नव्हते. मग संकट येते. त्यांना कोणत्याही उत्साह वाटत नाही, त्यांच्या क्रियाकलापांद्वारे जीवनात काहीतरी आणण्याची इच्छा नाही. नवीन दिशानिर्देश गुरुत्वाची कोणतीही इच्छा नाही, म्हणजे नैसर्गिक नेते सामान्यतः अनुभवतात. अशा लोकांचा अनुभव दोन-लेयर पाईसारखा आहे. शीर्ष स्तर अमर्याद थकवा आणि तीव्रता आहे. माझ्या आणि रागाच्या समोर एक गहन लेयर आहे.
अशा लोकांबरोबर काम अत्यंत कठीण आहे. हे लोक सामान्यत: खूप कठीण असतात आणि हळूहळू येत आहेत की ते त्यांच्यासाठी जगणे थांबवल्यास कुटुंब आणि कौटुंबिक प्रसंग मरणार नाही.
त्याउलट, या व्यवसायात काम करणार्या लोकांमध्ये नवीन संधी, नवीन संधी असतील, जर डोके याचा आनंद घेतील आणि पुढे जाऊ इच्छित असेल तर. आणि नेत्यांचे नेते गंभीर आणि अर्थहीन वस्तू काढून टाकण्याची आणि स्वत: च्या जीवनाचा अर्थ काय ते निवडतील.
- अशा लोकांना सल्ला देताना आपण ज्येष्ठ पदांवर कब्जा करणार्या, कार्य करणे थांबवा आणि ते अधिक शक्यता आहे का? आणि हे धोकादायक नाही? शेवटी, आपण स्वत: ला गमावू शकता.
- अलीकडेच, सांख्यिकी ओळखली गेली, त्यानुसार सोमवारी रात्री सोमवारी सर्वात मोठी हृदयविकाराची संख्या घडली. हे असे सूचित करते की हृदयविकाराचा झटका मारणारा माणूस शनिवार व रविवार नंतर पुन्हा उशीरित नोकरीवर जाण्यासाठी घाबरतो, जबाबदारी आणि कार्गो यापुढे शक्ती अंतर्गत नाही. माझ्या सराव पासून मला दिसते की लोक जे आनंद आणत नाहीत तर ते जे करतात ते त्यांना त्रास देत नाहीत.
म्हणूनच, हे लोक सल्ला घेण्यासाठी माझ्याकडे येतात आणि म्हणतात: "मला शक्ती नाही, काम करण्याची इच्छा नाही, मला यापुढे काम करण्यापासून आनंद होत नाही." मग आम्ही चर्चा करतो, तो कोणत्या कारणास्तव मृत्यूनंतर गेला, पर्यायांवर चर्चा करा, परंतु निवड नेहमीच त्याच्यासाठीच राहते.
- प्रश्न उद्भवतो: नेतृत्व एक विशेष भेट आहे जी प्रत्येकास किंवा इतर काही दिले जात नाही?
- हे निःसंशयपणे एक खास भेट आहे. म्हणूनच, मला स्वतःचा विश्वासघात करणार्या लोकांबद्दल सांगायचे आहे आणि त्यांच्या नेतृत्वाची भेट स्वीकारली नाही. असे म्हटले जाऊ शकते की या लोकांना निसर्गापासून नेतृत्व दार मिळाले, परंतु विविध कारणांमुळे ते विकसित झाले नाही. हे बर्याचदा होते. जे लोक त्यांच्या गंतव्यस्थानावर विश्वासघात करतात, एक डिग्री किंवा इतर बाह्य यश मिळवतात. पण ते जितके जास्त वाढतात तितके जास्त भौतिक वस्तू प्राप्त करतात, शेअरसला अस्वस्थ वाटते.
नेहमीच लोक समजत नाहीत. कधीकधी असे वाटते की त्यांना अस्वस्थता येते की ते कामावर प्रशंसनीयपणे कौतुक केले जात नाहीत किंवा त्यांच्या सत्तावादीपणाच्या आधारावर बॉस त्यांना ओळखण्यासाठी पुरेशी स्वातंत्र्य देत नाही. कधीकधी ते असे मानतात की ते ज्या कंपनीत कार्य करतात त्याकडे वळतात. काही कौटुंबिक नातेसंबंधात एक कारण शोधत आहेत - स्वतःला समजावून घेण्यास प्रारंभ करतात की हे भागीदारांकडून प्रेमाच्या अभावामुळे आहे. कधीकधी घटस्फोट येतो. पण खरं तर ते स्वतःला दुःखी आहेत. आपल्या भेटवस्तूसाठी स्वत: साठी लढण्यासाठी नाही. त्यांनी गरजा पूर्ण करण्यास प्राधान्य दिले.
- असे म्हणणे शक्य आहे की अशा लोकांचे असंतोष अवास्तविक महत्वाकांक्षा एक गुच्छ आहेत?
"नेहमी बोलले आणि मी असे म्हणतो की महत्वाकांक्षा एखाद्या व्यक्तीचे जीवन आहे, काहीतरी प्राप्त करण्याची इच्छा आहे, काहीतरी प्राप्त करण्याची इच्छा आहे, अधिक जीवनापासून वाट पाहत आहे आणि त्यात काहीही चुकीचे दिसत नाही. परंतु जेव्हा एखादी व्यक्ती त्याच्या नेतृत्वाखालील भेटवस्तू वापरत नाही तेव्हा त्यांची महत्वाकांक्षा काहीतरी वेदनादायक, अस्वस्थ होऊ शकते. ते का घडले याचे कारण पाहावे लागेल. ध्येय साध्य करण्यासाठी दावे, आणि कौशल्य आणि सवयी का आहेत - नाही.
अशा अवास्तविक नेत्यांनी त्यांच्या शक्तीवर अवलंबून राहणे आवश्यक आहे आणि भावनिक साक्षरतेच्या चेहर्यांपैकी एक आहे, तर आपण उच्च पट्ट्या ठेवू शकता आणि त्यांच्यापर्यंत पोहोचू शकता.
- नेतृत्वाची भेट स्वीकारणार्या लोकांमध्ये कोणती समस्या उद्भवली, त्यांनी विकसित केली, उच्च परिणाम प्राप्त केले? त्यांना आनंदी होण्यापासून काय त्रास होतो?
- तिसरा प्रकार, विनाशकारी नेते लोक आहेत ज्यांनी नेतृत्व केले आहे आणि ते नष्ट करण्यासाठी त्याचा वापर करतात. हे निश्चितपणे भेटवस्तू आहे, परंतु शक्तीच्या वेक्टरच्या दिशेने संपूर्ण प्रश्न. हे असे लोक आहेत ज्यांनी एक शक्तिशाली नेतृत्व शक्ती वाढविली आहे, परंतु लहानपणापासूनच त्यांना वाईट, हिंसा, अपमान, फसवणूक आढळली. ते केवळ टिकले नाहीत, ते चालाकी बनले. हा प्रकारचा नेता त्याच्या बाह्य उद्दिष्टांवर पोहोचतो कारण तो खरोखर मजबूत आहे, एक चतुर, बुद्धिमत्ता आहे. नेहमी अशा प्रकारचे नेता त्यांच्या कृत्यांच्या विनाश आणि वाईट गोष्टींबद्दल जागरूक नाही. बर्याचदा तो असा विश्वास करतो की हिंसा, अपमान पूर्णपणे आवश्यक होते. त्यांच्या क्रियाकलापांच्या हृदयावर नेहमीच आक्रमकता, गुरुत्वाकर्षण, धमकावणे. पण पैसे, प्रसिद्धी किंवा सुरक्षा त्यांना शांत होण्याची संधी देतात. भूतकाळातील सावलीत त्यांचा पाठपुरावा केला जातो, सर्वत्र विश्वासघात, ढोंगी, अनादर पहा. हे लोक मुलासारखे सर्वात विनाशकारी झटके वाचले. जीवन प्लॅटफॉर्म स्वत: ला क्रॅक, त्यात आत्मविश्वास.
ते काहीतरी चांगले वाट पाहत थांबले आहेत. त्यांच्या जीवनाची खोली बदला आणि सुप्रसिद्ध तहान बदलते. येथून, सर्वव्यापीपणाच्या इच्छेचा त्यांचा हेतू घेण्यात येतो, सर्व खर्चावर विजय, सर्व आणि सर्व आणि स्वत: च्या मार्गावर विनाश. आमच्या इतिहासात अशा नेत्यांचे कोणतेही उदाहरण नाहीत. अक्षरशः युरोपात काही वर्षांपूर्वी, काही मोठ्या कॉरपोरेशनमध्ये एक डोके होता ज्याने त्याच्या कर्मचार्यांना आत्महत्या करण्यास आणले आणि त्याला त्याच्या मागे कोणतीही अपराधी वाटत नव्हती. त्याच्यासाठी, लोक साहित्य व्यतीत होते.
- प्रामाणिक असणे, अशा प्रकारच्या व्यक्तीबरोबर मी काम करणार नाही, अशा प्रकारच्या व्यवहारासाठी खूप अप्रिय आहे. व्यावसायिक म्हणून, अशा प्रकरणांमध्ये आपण कसे प्रवेश करता?
- मला पूर्णपणे "हिटलर" आणि नवीन ज्ञान आणि कौशल्यांसह ग्राहकाने कार्यरत असलेल्या मनोचिकित्सकांच्या साइटवर असण्याची इच्छा नाही, सुरुवातीला त्याच्या व्यक्तिमत्त्वाच्या गहन तंत्रज्ञानामध्ये काढून टाकल्याशिवाय.
स्वत: ला समजत नाही, अशा प्रकारचे नेते स्वतःच्या अंतःकरणाच्या घटना वाढविण्यासाठी नवीन संधी वापरतील. माझे मानवी आणि व्यावसायिक जबाबदारी हे टाळणे आहे.
"आतून" विनाशकारी नेतृत्व प्रस्तुत करणे, मी अशा क्लायंटसह काम करण्यास सुरवात करतो, त्यांच्या आयुष्याच्या विनाश आणि स्वत: साठी स्वत: साठी आणि इतरांसाठी त्यांच्या जीवनशैलीच्या धोक्यांवर लक्ष केंद्रित करतो. आणि या partorigm बदलण्याची त्यांना धैर्य मिळेल तर आम्ही पुढे जाऊ.
- सर्वोत्कृष्ट प्रकारचे नेते लोक योग्यरित्या लोक नेतृत्व करतात, कोणालाही आत्महत्या करण्यास आणत नाही, आपल्या कर्मचार्यांसाठी प्रेम आणि आदर आनंदित करते आणि त्याला त्याच्या जागी वाटते. एखाद्या व्यक्तीला त्रास होऊ नये?
- तेथे आहे. हे तयार करणारे नेते आहे. ज्या लोकांनी मुलांप्रमाणेच जीवनात मार्ग बदलण्याची आणि त्यांच्या भेटवस्तू लागू करण्याची त्यांची क्षमता स्वीकारली आहे. त्यांनी स्पष्ट यश प्राप्त केले, स्थिती, पैसा, संभाव्य परीक्षा उत्तीर्ण केली. आणि जीवनाच्या मध्यभागी त्यांच्या अस्तित्वातील संकट आले. ही जबाबदारी आणि आंतरिक स्वातंत्र्य आहे. त्यांना स्वत: ला, त्यांच्या कौशल्य, जीवनात एक उज्ज्वल ट्रॅक नंतर काहीतरी सोडू इच्छित आहे. पण यश मिळवावे, त्यांना जे तयार करायचे होते ते बांधून, ते त्यांच्या अंतर्गत बंधनांसाठी बाहेर आले, त्यांचे अवघड भय, ज्याचे मुख्य आनंदाने स्वत: ला प्रतिबंधित केले गेले. अशा लोकांना वेळेत समजून घेणे आवश्यक आहे - यशस्वीरित्या काय आहे, जर आपल्याला त्याच्या बंदी वाटत असेल आणि आनंदी वाटत नाही तर? त्यांना सांगणे देखील महत्त्वाचे आहे की कोणत्याही स्रोताची मर्यादा आहे आणि आपल्या मानवी क्षमतांच्या मर्यादेवर कार्य करणे थांबविणे आवश्यक आहे. आपल्याला आराम करणे, स्विच करणे, आणि ते त्यांच्या कर्मचार्यांना अधिक विश्वास ठेवण्यास प्रारंभ करतात, जेणेकरून अधिकार व्यवस्थितपणे व्यवस्थित कसे करावे हे शिकण्यासाठी ते शक्य आहे. यामुळे स्वतःचे भावनिक साक्षरता वाढते आणि स्वतःस समजून घेण्यासाठी एक शक्तिशाली साधन मिळेल तर अशा प्रकारचे नेते कमी समस्या बनतील.
"मला असे वाटते की जवळजवळ प्रत्येकजण सहमत होता की निसर्गातून प्राप्त होणारी अशी गुणवत्ता म्हणून नेतृत्व चांगली आनंद आहे.
- नेतृत्वात भेटवस्तू आणि या भेटवस्तू लागू करा - पूर्णपणे भिन्न गोष्टी. एक व्यक्ती आपली भेटवस्तू निवडू शकते किंवा नाकारू शकते. जर एखादी व्यक्ती त्याच्या नेतृत्वात प्रकट आणि समजून घेण्यास सक्षम असेल तर त्याचे जीवन भरा आणि अर्थपूर्ण होईल आणि क्रियाकलाप गहन समाधान आणि आनंद मिळेल. जर एखादी व्यक्ती आपली भेटवस्तू नाकारली तर ती बेशुद्धपणे किंवा त्याला समजू शकत नाही तर तो स्वत: ला फसवितो. मग नेतृत्व एक शाप, अंतर्गत वाइन बनतो, जे दुःख आणि एकाकीपणामुळे परिस्थिति होते.