कोण शोधत आहे?

राजधानीत पुन्हा सुरु करा

- मेट्रोपॉलिटन श्रम बाजारपेठेतील कोणत्या समस्या तुम्ही सर्वात तीव्र मानता?

- कामगारांची मागणी आणि पुरवठा असंतुलन. मागणीत लोक वकील आणि अर्थशास्त्रज्ञांचे व्यवसाय आहे. दुर्दैवाने, बहुतेक बाबतीत लोक त्यांच्या भविष्यातील अर्थव्यवस्थेच्या वास्तविक क्षेत्रासह जोडत नाहीत. जरी अनेक रिक्ति आहेत, तरी दुर्दैवाने, प्रतिष्ठित नाहीत.

- म्हणून, उपलब्ध रिक्तियांतील बहुतेकदा कामगारांसाठी डिझाइन केलेले आहेत, आणि पांढरे कॉलरवर नाही?

- विविध तज्ञांची आवश्यकता आहे, परंतु सर्वांपैकी बहुतेकांना पात्र कामगारांची कमतरता असते. शिवाय, विधान त्या आत्म्यात आहेत की आपण अनुमान काढण्यासाठी या समस्येचे निराकरण करण्यासाठी आणि या समस्येचे निराकरण करण्यासाठी दरवाजे उघडू. सीआयएस देशांतील सर्व पात्र फ्रेम जे आम्ही आकर्षित करू शकलो असतो. आपले फुटेज वाढवणे आवश्यक आहे, कार्यरत व्यवसायांची प्रतिष्ठा वाढवा. तरुण लोकांसाठी हे खूप महत्वाचे आहे. विशेषत: कामगारांच्या वेतन आता खूप सभ्य आहेत.

एक तरुण माणूस, यश निर्देशक - कार्यालय, संगणक, सुंदर मुली, परदेशी कार. याचा अर्थ असा आहे की, उदाहरणार्थ, मशीन, ड्रायव्हरच्या लाँचरसह? कोणत्याही प्रकारे. जरी कार्यकर्ते नेहमीच गॅरंटीड ठिकाण आणि अभियंता किंवा अर्थशास्त्रज्ञापेक्षा जास्त प्रमाणात गॅरंटीड ठिकाण असेल.

- नवीन नोकर्या व्यवस्थित करण्यासाठी मॉस्कोमध्ये काय केले जाते?

- माझ्याकडे एक काउंटर प्रश्न आहे: रशियन फेडरेशनचा विषय मोठ्या एंटरप्राइझच्या निर्मितीशी संबंधित सर्व मुद्दे सोडवू शकतो? नाही. मुख्य गोष्ट अनिवार्यपणे कोणत्याही एंटरप्राइझ समस्येसाठी पोहोचते - उत्पादनांची विक्री. या वर्षाच्या मते, मॉस्कोमध्ये सुमारे 70 हजार नोकर्या तयार केल्या जातात. आणि अर्थव्यवस्थेच्या सर्व गोलाकार मध्ये. पण मॉस्को एक प्रकारचा प्रदेश आहे. आमचे सिरीयल उत्पादन तयार करा आर्थिकदृष्ट्या अनुचित आहे. त्याचप्रमाणे, अनुभवी उत्पादन प्रामुख्याने विशिष्ट उद्योगांशी बांधलेले आहे, उदाहरणार्थ, संरक्षणासाठी. आणि ही फेडरल सेंटरची शक्ती आहे. म्हणून, फेडरल सेंटरच्या सहाय्याने या समस्येचे निराकरण करणे आवश्यक आहे.

हा आपला व्यवसाय आहे!

- अपंग लोकांच्या रोजगाराची समस्या कशा प्रकारे मोठ्या माता राजधानीमध्ये सोडवतात?

- 200 9 मध्ये अपंग नोंदणीकृत व्यक्ती 2800 होती आणि त्यांच्यासाठी शहरी बँकमध्ये - 180 रिक्तियां, ज्यामध्ये कायम रोजगारासह फक्त 40. आता बेरोजगारांच्या राजधानीत 2000 पेक्षा कमी अक्षम, त्यांच्यासाठी रिक्ति 1000 पेक्षा अधिक आहे. प्लस, नोकरीच्या कोटेशनवरील शहर कायदा वैध आहे. जर शंभरपेक्षा जास्त लोकांच्या उपक्रमांची संख्या असेल तर नियोक्ता तरुण लोकांसाठी आणि अपंग लोकांसाठी आरक्षित करण्यासाठी 2% नोकर्या असणे आवश्यक आहे. कायदा अक्षम करण्यासाठी या सर्व 4% योग्य देतो.

यावर्षी, जे कायद्याचे पालन करीत नाहीत, आम्ही पूर्ण करण्यास सुरुवात केली. परिस्थिती तत्काळ सुधारली. वर्षाच्या सुरुवातीपासूनच अपंग असलेल्या 3 हजारांपेक्षा जास्त लोक स्वीकारले गेले. याव्यतिरिक्त, मॉस्कोच्या त्रिकोणाच्या कराराच्या चौकटीत, सर्व नियोक्त्यांनी अपंग कार्यस्थळासाठी सक्षम कार्यस्थळासाठी सक्षम कार्यस्थानी कमीतकमी सक्षम-शरीराच्या संख्येत शहर देयकांच्या बजेटसाठी स्वेच्छेने केले आहे. गेल्या वर्षी, आम्ही अशा प्रकारे 1.5 अब्ज पेक्षा जास्त rubles गोळा केले. या पैशातून, आम्ही नियोक्त्यांना अपंगांसाठी नोकरी तयार करण्यासाठी वित्त पुरवतो. एक वर्कप्लेस 600-800 हजार rubles खर्च. हे विनामूल्य वित्तपोषण आहे. परत, नियोक्ता अपंग व्यक्ती कार्य करण्यास प्रवृत्त करतो. आम्ही कठोरपणे नियंत्रित केलेल्या बंधनाचे अंमलबजावणी.

याव्यतिरिक्त, या वर्षी, अतिरिक्त रोजगाराच्या उपायांच्या कार्यक्रमाच्या चौकटीत, आम्ही प्रथम आपल्या स्वत: च्या व्यवसायासाठी अपंग मुलांच्या पालकांच्या प्रकल्पांना वित्तपुरवठा केला. 50 हजार रुबलच्या प्रमाणात, त्यांच्या स्वत: च्या एंटरप्राइज नोंदणीशी संबंधित खर्चासाठी 700 हून अधिक लोकांना सबसिडी मिळाली आहे. एकूण, आम्ही 1118 अशा प्रकल्पांना वित्त देतो.

त्याच प्रोग्रामच्या फ्रेमवर्कमध्ये, एक नवीन दिशा तपासली गेली - मातृत्व सुटवरील महिलांचे पात्रता किंवा पुनर्निर्माण करणे. तथापि, महिलांमध्ये, एक समस्या आली - अभ्यास करताना मुलाला सोडणे. म्हणून, आम्ही रिमोट फॉर्मिंगचे रिमोट फॉर्म लागू करण्यास सुरवात केली. या वर्षी आम्ही आधीच 500 पेक्षा जास्त महिलांना प्रशिक्षण देण्यासाठी पाठविले आहे.

मोठ्या मातांसाठी, ते अपंगांसारखेच असतात, त्यांच्या सक्रिय सार्वजनिक रोजगार सुविधांमध्ये सहभागी होण्यासाठी त्यांना प्राधान्य दिले जाते. आज, शहराच्या अर्थसंकल्पातून स्वतःचे व्यवसाय उघडण्यासाठी 324 हजार रुबल्सची सब्सिडी दिली जाते. 200 9 च्या अखेरीस कार्यक्रमाचे सहभागी फक्त 8 होते, तर गेल्या वर्षी तेथे आधीच 80 प्रकल्प होते, त्यात 250. आणि आमच्या महापौरांनी असे म्हटले आहे की प्रकल्पांच्या संख्येवर कोणतेही बंधन होणार नाही. येथे प्राधान्य आम्ही फक्त परिचित आणि एकाकी माता, अक्षम.

अनुभव नाही - सरचार्ज होईल

- विद्यापीठ आणि महाविद्यालयांच्या मॉस्को पदवीधर मध्ये काम शोधणे सोपे आहे का?

- कामावर प्रवेशासाठी मुख्य आवश्यकता - उच्च पात्रता आणि अनुभव. तरुण माणूस इतर नाही. म्हणून, मॉस्कोमध्ये तरुण व्यावसायिकांच्या इंटर्नशिपचा कार्यक्रम स्वीकारला गेला आहे. विद्यापीठाच्या किंवा महाविद्यालयाच्या पदवीधर असलेल्या रोजगार सेवेच्या कामासाठी पहिल्या सहा महिन्यांनी काही रक्कम पगार दिली आहे. गेल्या दोन वर्षांत पैसे 7-10 वेळा वाढले आहेत आणि आता 10 हजार रुबल्स आहेत. आपण अद्याप पगाराचा विचार केल्यास, कमाई 20 हून अधिक रुबल्स प्राप्त केली जाते. 30 वर्षाखालील लोक या कार्यक्रमात सहभागी होऊ शकतात. एक नवीन व्यवसाय मास्टरिंग, कार्यक्रम आणि प्रगत प्रशिक्षण आहेत. जर संकटाच्या सुरूवातीस 2 9 00 लोकांनी पुनरुत्थान करण्यासाठी पाठवले तर यावर्षी 14 हजार नियोजित आहे.

याव्यतिरिक्त, शाळेच्या वर्षाच्या अखेरीस, मी काम शोधले की नाही हे त्यांना शैक्षणिक संस्थांच्या सर्व पदवीधारकांची मुलाखत घेतात. यावर्षी, त्यांच्यातील संभाव्य बेरोजगार 3,000 पेक्षा कमी लोक आहेत. आणि 2 9 00 लोक इंटर्नशिप प्रोग्राममध्ये सहभागी होऊ शकतात. प्रत्येक समस्या पदवीधरांना रोजगार केंद्रात आमंत्रित केले जाते आणि आमच्या प्रोग्राममध्ये सहभागी होण्यासाठी ऑफर आहे. रिक्त पदांची जिल्हे मोठी भूमिका बजावते. सप्टेंबर पासून, रिक्त पदांची शहरी स्थिती सुरू होईल. म्हणून पदवीधर दरम्यान बेरोजगारी पातळी, मी म्हणतो, सांख्यिकीय लेखात. यावर्षी, विविध शैक्षणिक संस्थांचे 160 पदवी प्राप्त करण्यासाठी पाठविण्यात आले. हे नक्कीच चिंतेत आहे. परंतु कामाशिवाय राहण्याची कालावधी किमान आहे. आणि जर कामकाजाच्या आधी 2-3 हजार पदवीधर असतील तर आता - सुमारे 500.

मला सल्ला देण्याची इच्छा आहे: नोकरीशी समस्या असल्यास, निवासस्थानात असताना जिल्हा रोजगार केंद्रे येतात. मदत करूया. गेल्या वर्षी, थेट तरुणांबद्दल थेट रोजगारावर बदल केले गेले. पूर्वीच्या कामकाजाची सेवा केवळ बेरोजगारांची स्थिती असलेल्या लोकांना मदत करेल, आता तरूण व्यक्तीसाठी ही स्थिती आवश्यक नाही. शहरी रोजगार सेवा यास अपील करणार्या कोणाच्याही नोकरीच्या मदतीसाठी तयार आहे.

सांख्यिकी:

8 ऑगस्ट रोजी, शहराच्या माहिती बँकेमध्ये मस्कोविट्ससाठी सुमारे 104 हजार रिक्ति होते. 72 हजार (सुमारे 70%) - कामगारांसाठी आणि 32 हजार (सुमारे 30%) - तज्ञ आणि कर्मचार्यांसाठी.

कामगारांच्या रिक्त पदांसाठी सरासरी पगार 18.1 हजार रुबल, कर्मचारी - 17.1 हजार रुबल, विशेषज्ञ - 20.9 हजार रुबल.

नियोक्ता विनंती रेटिंग (रिक्ति 1000 पेक्षा जास्त खात्यात घेण्यात आली):

आउटफ्लॅश कार्य - 5358, कार चालक - 4417, जॅनिटर - 2387, व्यवस्थापन विशेषज्ञ - 2886, कूक - 2235, बस चालक - 2035, सुरक्षा गार्ड - 2186, अन्न उत्पादने विक्रेता - 18 9 5, नर्स - 1743, नॉन- अन्न विक्रेता माल - 1650, लोडर - 15 9 3, चित्रकार - 1363, कुरिअर - 1348, इलेक्ट्रिक अँड गॅस वेल्डर - 1224, जाहिरात एजंट - 1203, रोड वर्कर्स - 1175, मेसन - 1172, ऑफिस आणि औद्योगिक परिसर स्वच्छकर्ता - 1134, डॉक्टर आणि औद्योगिक परिसर डॉक्टर - 107 9, कंक्रीट - 1077, ट्रेडिंग हॉलचा कॅशियर - 1033, मजबुतीकरण अधिकारी - 1010.

अर्जदारांपैकी बहुतेक मागणीत आहेत: वकील, अर्थशास्त्रज्ञ, प्रशासक, अकाउंटंट, अभियंता, परिषद, प्रशासक, व्यवस्थापक, नॉन-फूड उत्पादनांची विक्रेता, कारचे सरचिटणीस, पुढचे सचिव, एंटरप्राइजचे प्रमुख संचालक, ओपीएम ऑपरेटर.

मागणी कमी: कामगारांच्या विशेषता, उपयुक्तता कर्मचारी, कनिष्ठ वैद्यकीय कर्मचारी, सीमस्ट्रेस, रोड कामगार, बस चालक, ट्रॉली बसेस आणि ट्राम, स्वयंपाकघर कामगार, प्रादेशिक क्लीनर.