ഓൾഗ ലൂക്കിന - മെഡിക്കൽ സയൻസസിന്റെ സ്ഥാനാർത്ഥിയായ മെഡിക്കൽ സയൻസസ് സ്ഥാനാർത്ഥി, ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട് ഓഫ് സൈക്കോതെറാപ്പി, കോച്ചിംഗ് സ്ഥാപകൻ. അവളുടെ പ്രൊഫഷണൽ താൽപ്പര്യങ്ങളുടെ കേന്ദ്രമാണ് നേതാവ്, അദ്ദേഹത്തിന്റെ ആഭ്യന്തര സ്വാതന്ത്ര്യം, സ്വയം തിരിച്ചറിവ്.
ദൈനംദിന പ്രതിസന്ധികളെ നേരിടാൻ നേതാവ് നേരിടാൻ നേതാവ് അവസാനിപ്പിക്കുന്നത് കാരണം നേതാവിന്റെ വിഭാഗവും തിരിച്ചറിയുന്നതും നേതാവിന്റെ വിഭാഗം തിരിച്ചറിയുകയും തിരിച്ചറിയുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരു പ്രധാന ജോലികളിലൊന്നാണ്.
- ഒലഗ, എന്നിരുന്നാലും, ആദ്യം നേതൃത്വ വിഭാഗം കണ്ടെത്തുക. എന്താണ് ഇതിനർത്ഥം - നേതാവാകാൻ?
- "നേതാക്കൾ" എന്ന വാക്കിന് കീഴിൽ, അധികാരത്തിലോ സംസ്ഥാനംയോ ഉപയോഗിച്ച് വിജയം നേടി, അവ ഉപയോഗിക്കുന്ന ശക്തമായ ജീവിതകൂളത്തെ സ്വാധീനിക്കാൻ കഴിയുന്ന ആളുകൾ മാത്രമല്ല, അവർക്ക് ഇവന്റുകളുടെ ഗതിയെയും സ്വാധീനിക്കാൻ കഴിവുള്ള ആളുകൾ. ബിരുദം നേടുന്നതിനായി നിലവിലുള്ള കാര്യങ്ങളുടെ ഓർഡർ മാറ്റുക. അങ്ങേയറ്റത്തെ സാഹചര്യങ്ങളിൽ വിക്കയെടുക്കാത്തവരാണ് ഇവരാണ്, എന്നാൽ എതിർവശത്ത്, ചിന്തിച്ച് പ്രവർത്തിച്ച് പ്രവർത്തിച്ച് ഒരു വഴി കണ്ടെത്തുക. എല്ലാവരും പുറത്തേക്ക് മാറുന്നു എന്ന വസ്തുതയുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ ഇവരാണ്. മിക്കവാറും എല്ലാവരും തങ്ങളുടെ ബിസിനസ്സിൽ കാര്യമായ വിജയം നേടിയിട്ടുണ്ട്, കൂടാതെ വിവിധ പരീക്ഷണങ്ങളെയും പ്രതിസന്ധികളെയും നേരിടാൻ തങ്ങൾക്ക് കഴിയുമെന്ന് സ്വയം തെളിയിച്ചിട്ടുണ്ട്. ജീവിതത്തിൽ, അവ സ്വയം ആശ്രയിക്കുന്നു, അതിനുപുറമെ മറ്റുള്ളവരെ സഹായിക്കാൻ ഉപയോഗിക്കുന്നു.
എന്നാൽ അവയിൽ ചിലത് പ്രകൃതിയുടെ ഈ പ്രവണതയില്ലാത്ത "ദിനമന്ദിര" ആയിരിക്കാൻ സ്വയം നിർബന്ധിതരായവരുടെ നേതാക്കളാണ്. നേതാക്കളുടെ ആദ്യ വിഭാഗമാണിത്. സാഹചര്യങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള സമ്മർദ്ദത്തിൽ നേതാവിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ അവർ അനുമാനിച്ചു. എന്നാൽ, ഈ ദൗത്യത്തെ നേരിടാതെ, ബിസിനസ്സിൽ പ്രതികരണമില്ലാത്തത്, പുതിയ ജീവിതത്തിലെ ഒരു വീഴ്ചയായി, അത് തിരിച്ചറിയാതെ, അവരുടെ സംരംഭത്തിന് കാരണമാകുന്നത് സാധ്യമല്ല - ഇവ എല്ലാ കഴിവുകളും ഇല്ല. ഈ "അടിമകൾക്ക്" നേതാവിന്റെ വേഷത്തെ അവർ മോശമായിരുന്നില്ലെന്ന് മനസ്സിലായില്ല, മറിച്ച് അവ വ്യത്യസ്തരാളായിരുന്നതിനാൽ. അവരുടെ വിജയം ഇവിടെ ഉണ്ടായിരുന്നില്ല. അപ്പോൾ പ്രതിസന്ധി വരുന്നു. അവർക്ക് ആവേശം തോന്നുന്നില്ല, അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളിലൂടെ എന്തെങ്കിലും ജീവിതത്തിലേക്ക് കൊണ്ടുവരാൻ ആഗ്രഹമില്ല. പുതിയ ദിശകൾ നേടാൻ ആഗ്രഹമില്ല, അതായത്, സ്വാഭാവിക നേതാക്കൾക്ക് സാധാരണയായി അനുഭവപ്പെടുന്നു. അത്തരം ആളുകളുടെ അനുഭവം രണ്ട് ലെയർ പൈയ്ക്ക് സമാനമാണ്. മുകളിലെ പാളി അനന്തമായ ക്ഷീണവും കാഠിന്യവുമാണ്. എന്റെ മുന്നിലും കോപത്തിലും വന്നയാളാണ് ആഴത്തിലുള്ള പാളി.
അത്തരം ആളുകളുമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നത് അങ്ങേയറ്റം ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. ഈ ആളുകൾ സാധാരണയായി വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്, പതുക്കെ തിരിച്ചറിവിലുണ്ട്, അവർക്കായി ജീവിക്കുകയാണെങ്കിൽ കുടുംബവും കുടുംബകാര്യങ്ങളും മരിക്കില്ല.
നേരെമറിച്ച്, ഈ ബിസിനസ്സിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ആളുകൾക്ക് ഒരു പുതിയ അവസരമുണ്ടെങ്കിൽ, അത് ആസ്വദിക്കുകയും മുന്നോട്ട് പോവുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരാളായിത്തീരുകയാണെങ്കിൽ പുതിയ അവസരങ്ങൾ ഉണ്ടാകും. നേതാക്കളുടെ നേതാക്കൾ കഠിനവും അർത്ഥശൂന്യവുമായ സാധനങ്ങൾ നീക്കം ചെയ്യാനും സ്വന്തം ജീവിതത്തിന്റെ അർത്ഥമെന്തെന്ന് തിരഞ്ഞെടുക്കാനും അവസരം നൽകുന്നു.
- സീനിയർ സ്ഥാനങ്ങൾ കൈവശപ്പെടുത്തിയ അത്തരം ആളുകളെ നിങ്ങൾ ഉപദേശിക്കുന്നുണ്ടോ, ജോലി നിർത്തുക, അവ കൂടുതൽ സാധ്യതയുണ്ടെന്ന്? ഇത് അപകടകരമല്ലേ? എല്ലാത്തിനുമുപരി, നിങ്ങൾക്ക് സ്വയം നഷ്ടപ്പെടാം.
- അടുത്തിടെ, സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ തിരിച്ചറിയപ്പെട്ടു, തിങ്കളാഴ്ച രാത്രി മനുഷ്യരുടെ രാത്രിയിൽ ഏറ്റവും കൂടുതൽ ഹൃദയാഘാതങ്ങൾ നടക്കുന്നു. ഹൃദയാഘാതത്തിന് സംഭവിച്ച വ്യക്തിയെ വാരാന്ത്യത്തിന് ശേഷം വീണ്ടും യോഗ്യതയില്ലാത്ത ജോലിസ്ഥലത്തെക്കുറിച്ചും അവൻ മേലിൽ അധികാരത്തിലില്ലാത്തവരാണെന്നും ഇത് പറയുന്നു. എന്റെ പ്രാക്ടീസിൽ നിന്ന് ആളുകൾ സന്തോഷിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ ആളുകൾ അനുഭവിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് ഞാൻ കഷ്ടപ്പെടുന്നു, ആവേശഭരിതരാകുന്നില്ല.
അതിനാൽ, ഈ ആളുകൾ ഉപദേശത്തിനായി എന്റെയടുക്കൽ വരുന്നു: "എനിക്ക് ശക്തിയില്ല, ജോലി ചെയ്യാൻ ഒരു ആഗ്രഹവുമില്ല, എനിക്ക് ഇനി ജോലിയിൽ നിന്ന് ആനന്ദം ലഭിക്കില്ല." അപ്പോൾ ഞങ്ങൾ ചർച്ചചെയ്യുന്നു, കാരണം അവൻ എന്ത് കാരണത്താലാണ്, ഓപ്ഷനുകൾ ചർച്ച ചെയ്യുക, പക്ഷേ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് എല്ലായ്പ്പോഴും അവനുമായി അവശേഷിക്കുന്നു.
- ചോദ്യം ഉയർന്നുവരുന്നു: എല്ലാവർക്കും അല്ലെങ്കിൽ മറ്റെന്തെങ്കിലും നൽകാത്ത ഒരു പ്രത്യേക സമ്മാനമാണ് നേതൃത്വം?
- ഇത് നിസ്സംശയമായും ഒരു പ്രത്യേക സമ്മാനമാണ്. അതിനാൽ, സ്വയം ഒറ്റിക്കൊടുത്ത ആളുകളെക്കുറിച്ച് പറയാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, അവരുടെ നേതൃത്വ സമ്മാനം സ്വീകരിച്ചില്ല. ഈ ആളുകൾക്ക് പ്രകൃതിയിൽ നിന്ന് നേതൃത്വം ലഭിച്ചുണ്ടെന്ന് പറയാം, എന്നാൽ വിവിധ കാരണങ്ങളാൽ അത് വികസിപ്പിച്ചില്ല. ഇത് പലപ്പോഴും സംഭവിക്കുന്നു. ലക്ഷ്യസ്ഥാനം ഒറ്റിക്കൊടുത്ത ആളുകൾ ഒരു ഡിഗ്രിയോ മറ്റൊരു വിജയമോ ബാഹ്യ വിജയം തേടുന്നു. എന്നാൽ അവർ അവരുടെ വിജയത്തിൽ ഉയർന്നു, കൂടുതൽ ഭ material തിക വസ്തുക്കൾ നേടുന്നു, മൂർച്ചയ്ക്ക് അസ്വസ്ഥത അനുഭവപ്പെടുന്നു.
എല്ലായ്പ്പോഴും ആളുകൾ മനസ്സിലാകുന്നില്ല. ചില സമയങ്ങളിൽ അവർ ജോലിസ്ഥലത്ത് വേണ്ടത്ര വിലമതിക്കപ്പെടാത്തവരാണോ അതോ അവരുടെ സ്വേച്ഛാധിപത്യത്തിന്റെ ഗുണം അല്ലെങ്കിൽ അവരുടെ സ്വേച്ഛാധിപത്യത്തിന്റെ ഗുണങ്ങളാൽ, ബോസ് അവർക്ക് ആവശ്യത്തിന് സ്വാതന്ത്ര്യം നൽകുന്നില്ല എന്നതാണ് അസ്വസ്ഥത. ചില സമയങ്ങളിൽ അവർ ജോലി ചെയ്യുന്ന കമ്പനിയെ ചുറ്റിപ്പറ്റിയാണെന്ന് അവർ വിശ്വസിക്കുന്നു. ചിലർ ഒരു കുടുംബ ബന്ധത്തിൽ ഒരു കാരണം തിരയുന്നു - പങ്കാളികളിൽ നിന്നുള്ള പ്രണയത്തിന്റെ അഭാവമാണ് ഇതിന് ബോധ്യപ്പെടുത്താൻ തുടങ്ങുക. ചിലപ്പോൾ അത് വിവാഹമോചനകളിലേക്ക് വരുന്നു. എന്നാൽ വാസ്തവത്തിൽ അവർ സ്വയം അതൃപ്തരാണ്. നിങ്ങളുടെ സമ്മാനത്തിനായി നിങ്ങൾക്കായി യുദ്ധം ചെയ്യരുത്. ആവശ്യകതകളുമായി പൊരുത്തപ്പെടാൻ അവർ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു.
- അത്തരം ആളുകളുടെ അസംതൃപ്തിക്ക് യാഥാർത്ഥ്യമില്ലാത്ത അഭിലാഷങ്ങൾ ഉണ്ടെന്ന വസ്തുതയിൽ നിന്നാണ്വെന്ന് പറയാൻ കഴിയുമോ?
"എപ്പോഴും സംസാരിച്ചു, ജീവിതത്തിലേക്ക് ഒരു വ്യക്തിയുടെ അവകാശവാദങ്ങളാണെന്നും എന്തെങ്കിലും നേടാനുള്ള ആഗ്രഹമാണെന്നും അതിലേറെയായി കാത്തിരിക്കാനുള്ള ആഗ്രഹമാണെന്നും ഞാൻ പറയും, അതിൽ ഒന്നും ഞാൻ ഒരു തെറ്റും കാണുന്നില്ല. എന്നാൽ ഒരു വ്യക്തി തന്റെ നേതൃത്വം സമ്മാനം ഉപയോഗിക്കാത്തപ്പോൾ, അദ്ദേഹത്തിന്റെ അഭിലാഷങ്ങൾ വേദനാജനകമായ ഒന്നാണ്. അത് സംഭവിച്ചതിന്റെ കാരണം നിങ്ങൾ അന്വേഷിക്കേണ്ടതുണ്ട്. എന്തുകൊണ്ടാണ് ലക്ഷ്യം നേടുന്നതിന് ക്ലെയിമുകളും കഴിവുകളും ശീലങ്ങളും ഉള്ളത് - ഇല്ല.
അത്തരം യാഥാർത്ഥ്യമില്ലാത്ത നേതാക്കൾ തങ്ങളുടെ ശക്തിയെ ആശ്രയിക്കാൻ പ്രധാനമാണ്, ഇത് വൈകാരിക സാക്ഷരതയുടെ മുഖങ്ങളിൽ ഒന്നാണ്, തുടർന്ന് നിങ്ങൾക്ക് ഉയർന്ന പലകകൾ സ്ഥാപിക്കാനും അവയിൽ എത്തിച്ചേരാനും കഴിയും.
- നേതൃത്വത്തിന്റെ സമ്മാനം സ്വീകരിച്ച ആളുകളിൽ അദ്ദേഹത്ത് വികസിപ്പിച്ചെടുത്ത പ്രശ്നങ്ങൾ, അദ്ദേഹത്തെ വികസിപ്പിച്ചെടുത്തു, ഉയർന്ന ഫലങ്ങൾ നേടിയിട്ടുണ്ടോ? എന്താണ് സന്തോഷിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് തടയുന്നത്?
- മൂന്നാമത്തെ തരം, വിനാശകരമായ നേതാവ് നേതൃത്വം സമ്മാനിക്കുകയും നാശത്തിനായി ഉപയോഗിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ആളുകളാണ്. ഇത് തീർച്ചയായും സമ്മാനമാണ്, പക്ഷേ ശക്തിയുടെ വെക്റ്ററിന്റെ ദിശയിലുള്ള മുഴുവൻ ചോദ്യവും. ശക്തമായ നേതൃത്വകൂലരെ വട്ടമിട്ടവരാണ് ഇവരാണ്, എന്നാൽ കുട്ടിക്കാലം മുതൽ അവർ ദുഷിച്ച, അക്രമം, അപമാനവും വഞ്ചനയും ഏറ്റുമുട്ടുന്നു. അവർ രക്ഷപ്പെട്ട് അവർ തന്ത്രശാലിയായിത്തീർന്നു. ഇത്തരത്തിലുള്ള നേതാവ് അതിന്റെ ബാഹ്യ ലക്ഷ്യങ്ങളിൽ എത്തിച്ചേരുന്നു, കാരണം ഇത് ശരിക്കും ശക്തമാണ്, ഒരു തന്ത്രം, ബുദ്ധി ഉണ്ട്. എല്ലായ്പ്പോഴും അത്തരമൊരു നേതാവിനെ അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ വിനാശത്വത്തെയും തിന്മയെയും അറിയാം. അക്രമം, അപമാനം തികച്ചും ആവശ്യമാണെന്ന് അദ്ദേഹം വിശ്വസിക്കുന്നു. അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഹൃദയഭാഗത്ത് എല്ലായ്പ്പോഴും ആക്രമണാത്മകത, ഗുരുത്വാകർഷണം, ഭീഷണിപ്പെടുത്തൽ. എന്നാൽ പണമോ പ്രശമോ അല്ല, സുരക്ഷ അവർക്ക് അനുഭവിക്കാനുള്ള അവസരം നൽകുന്നില്ല. ഒറ്റിസിറ്റിയേയുള്ള ഒരു വിശ്വാസവഞ്ചന കാണാനും എല്ലായിടത്തും എല്ലായിടത്തുനിന്നും നിഴലുകൾ പിന്തുടരുന്നു. കുട്ടിക്കാലത്ത് ഏറ്റവും വിനാശകരമായ തിരിച്ചടിയെന്ന ഈ ആളുകൾ അതിജീവിച്ചു. ജീവിത വേദിയായി തകർത്തു, അതിൽ വിശ്വാസം.
നല്ല എന്തെങ്കിലും കാത്തിരിക്കുന്നത് അവർ വളരെക്കാലമായി അവസാനിച്ചു. അവരുടെ ജീവിതത്തിന്റെ ആഴം ഭയത്തോടും പ്രതികാരത്തിനായി നന്നായി സ്ഥാപിതമായ ദാഹത്തോടും നയിക്കുന്നു. ഇവിടെ നിന്ന്, സർവ്വശക്തിയുള്ള ആഗ്രഹത്തിന്റെ ഉദ്ദേശ്യം, എല്ലാ ചെലവുകളിലും, എല്ലാകാലത്തും തങ്ങളെത്തന്നെ നാശം. നമ്മുടെ ചരിത്രത്തിൽ അത്തരം നേതാക്കളുടെ ഉദാഹരണങ്ങളൊന്നുമില്ല. ചില വലിയ കോർപ്പറേഷനിൽ സാണയങ്ങളിൽ, ചില വലിയ കോർപ്പറേഷനിൽ തന്റെ ജീവനക്കാരെ ആത്മഹത്യയ്ക്ക് കൊണ്ടുവന്ന ഒരു തല ഉണ്ടായിരുന്നു, അവന്റെ പിന്നിൽ ഒരു കുറ്റബോധവും അദ്ദേഹത്തിന് അനുഭവപ്പെട്ടില്ല. അവനെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം ആളുകൾ മെറ്റീരിയൽ ചെലവഴിച്ചു.
- സത്യസന്ധത പുലർത്താൻ, അത്തരമൊരു വ്യക്തിയുമായി ഞാൻ പ്രവർത്തിക്കില്ല, അത്തരമൊരു തരം കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ വളരെ അസുഖകരമാണ്. ഒരു പ്രൊഫഷണലായി, അത്തരം സന്ദർഭങ്ങളിൽ നിങ്ങൾ എങ്ങനെ പ്രവേശിക്കും?
- അടുത്ത "ഹിറ്റ്ലർ" ഉപയോഗിച്ച് പ്രവർത്തിക്കാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, അടുത്ത "ഹിറ്റ്ലർ" ഉപയോഗിച്ച് പ്രവർത്തിക്കാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല.
സ്വയം സാക്ഷാത്കരിക്കരുത്, അത്തരമൊരു നേതാവ് ഈ പ്രതിഭാസത്തെ തിന്മയെ വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് പുതിയ അവസരങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കും. ഇത് തടയുക എന്നതാണ് എന്റെ മനുഷ്യനും പ്രൊഫഷണൽ ഉത്തരവാദിത്തവും.
വിനാശകരമായ നേതൃത്വത്തെ "അകത്ത് നിന്ന്" അവതരിപ്പിക്കുന്നു, ഞാൻ അത്തരം ക്ലയന്റുകളുമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ തുടങ്ങുന്നു, ഇത് അവരുടെ ജീവിതത്തിന്റെ വിനാശത്വത്തിലും അപകടത്തിലും ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു. ഈ മാതൃക മാറ്റാനുള്ള ധൈര്യം അവർ കണ്ടെത്തിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ ഞങ്ങൾ കൂടുതൽ പോകുന്നു.
- ആളുകളെ ശരിയായി നയിക്കുന്ന ഒപ്റ്റിമൽ തരത്തിലുള്ള നേതാവുണ്ടോ, ആരെയും ആത്മഹത്യയിലേക്ക് കൊണ്ടുവരില്ല, ജീവനക്കാരോട് സ്നേഹവും ആദരവും ആസ്വദിക്കുന്നു, അവന് അവന്റെ സ്ഥാനത്ത് അനുഭവപ്പെടുന്നു. ഒരു വ്യക്തി എന്താണ് വിഷമിക്കേണ്ടത്?
- ഇതുണ്ട്. സൃഷ്ടിക്കുന്ന നേതാവാണ് ഇതാണ്. ഒരു കുട്ടിയായിരിക്കുന്ന ആളുകൾ ജീവിതത്തിൽ തങ്ങളുടെ വഴി നയിക്കാനുള്ള കഴിവ് അംഗീകരിക്കുകയും അവരുടെ സമ്മാനങ്ങൾ നടപ്പാക്കുകയും ചെയ്തു. അവ പ്രകടമായ വിജയം നേടി, സ്റ്റാറ്റസ്, പണം, സാധ്യതകൾ എന്നിവയുടെ പരീക്ഷണം വിജയിച്ചു. ജീവിത മധ്യത്തിൽ അവരുടെ അസ്തിത്വ പ്രതിസന്ധിയിലേക്കാണ്. ഉത്തരവാദിത്തത്തിന്റെയും ആന്തരിക സ്വാതന്ത്ര്യത്തിന്റെയും പ്രതിസന്ധിയാണിത്. അവർ സ്വയം തങ്ങളെത്തന്നെ തള്ളിവിട്ട്, അവരുടെ കഴിവ്, ജീവിതത്തിലെ ശോഭയുള്ള ട്രാക്ക്. എന്നാൽ വിജയം നേടി, അവർ പണിയാൻ ആഗ്രഹിച്ചത് കെട്ടിപ്പടുക്കുക, അവരുടെ ആന്തരിക നിയന്ത്രണങ്ങൾക്കായി അവർ പുറത്തുവന്നു, അവരുടെ അബോധാവസ്ഥയിലുള്ള ഭയം, സന്തോഷത്തിനായി നിരോധിച്ചു, സന്തോഷത്തോടെ നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു. അത്തരക്കാർക്ക് കൃത്യസമയത്ത് മനസ്സിലാക്കേണ്ടതുണ്ട് - വിജയത്തിലെ പോയിന്റും നിങ്ങൾക്ക് അവന്റെ ബന്ദി തോന്നുന്നുവെങ്കിൽ, സന്തോഷവാനായി തോന്നുന്നില്ലേ? ഏതൊരു വിഭവത്തിനും ഒരു പരിധിയുണ്ടെന്നും നിങ്ങളുടെ മനുഷ്യ കഴിവുകളുടെ പരിധിയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നത് നിർത്തേണ്ടതുമാണ്. അതോറിറ്റി എങ്ങനെ തിരുത്തിയെന്ന് മനസിലാക്കാൻ അവർ കൂടുതൽ ജീവനക്കാരെ വിശ്വസിക്കാൻ തുടങ്ങുകയും അത് സാധ്യമാവുകയും ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്. അത്തരമൊരു നേതാവ് സ്വന്തം വൈകാരിക സാക്ഷരത മെച്ചപ്പെടുത്തുകയും മനസ്സിലാക്കാൻ ശക്തമായ ഒരു ഉപകരണം നേടുകയും ചെയ്യും.
നേതൃത്വം വലിയ സന്തോഷമുള്ളതിനാൽ പ്രകൃതിയിൽ നിന്ന് സ്വീകരിക്കാൻ ഏതാണ്ട് എല്ലാവരും സമ്മതിക്കുമെന്ന് ഞാൻ സമ്മതിക്കുമെന്ന് തോന്നുന്നു.
- നേതൃത്വത്തിൽ സമ്മാനമാക്കുകയും ഈ സമ്മാനം നടപ്പിലാക്കുകയും ചെയ്യുക - തികച്ചും വ്യത്യസ്ത കാര്യങ്ങൾ. ഒരു വ്യക്തിക്ക് അവന്റെ സമ്മാനം തിരഞ്ഞെടുക്കാനോ നിരസിക്കാനോ കഴിയും. അവന്റെ നേതൃത്വം വെളിപ്പെടുത്താനും മനസ്സിലാക്കാനും ഒരു വ്യക്തിക്ക് കഴിയുമെങ്കിൽ, അവന്റെ ജീവിതം നിറയും അർത്ഥവത്താകും, പ്രവർത്തനം ആഴത്തിലുള്ള സംതൃപ്തിയും സന്തോഷവും നൽകും. ഒരു വ്യക്തി തന്റെ സമ്മാനം നിരസിക്കുകയും അല്ലെങ്കിൽ അവനെ തിരിച്ചറിയാൻ കഴിയുകയും ചെയ്താൽ, അവൻ സ്വയം ഒറ്റിക്കൊടുക്കുന്നു. നേതൃത്വത്തിന്റെ ദാനം ഒരു ശാപമായി, ആന്തരിക വീഞ്ഞ് എന്നിവ മാറുന്നു, അത് കഷ്ടപ്പാടും ഏകാന്തതയും കുറയ്ക്കുന്നു.