നിരന്തരം വളരുന്നതും വർദ്ധിച്ചതുമായ കമ്പനികൾക്ക് പ്രാരംഭ സ്ഥാനങ്ങളിലേക്ക് മികച്ചതും ഉത്തരവാദിത്തമുള്ളതുമായ ആളുകൾക്ക് എല്ലായ്പ്പോഴും ആവശ്യമാണ്. മിക്കപ്പോഴും, അവർ വിദ്യാർത്ഥികളോ സമീപകാല സർവകലാശാലകളോ ആയിത്തീരുന്നു, അത് ഒരു കരിയർ നിർമ്മിക്കാൻ തുടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. കമ്പനിയുടെ ഏറ്റവും മികച്ച ആൺകുട്ടികൾ ഹക്കാറ്റൺ, കേസ് ചാമ്പ്യൻഷിപ്പുകൾ, മറ്റ് പ്രാധാന്യമുള്ള വിദ്യാർത്ഥികൾ സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം വന്ന മറ്റ് ഇവന്റുകളിൽ തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെടുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ഇതുവരെ അത്തരം സംഭവങ്ങളുടെ പങ്കാളിയാകാത്തവർ, അസ്വസ്ഥനാകാൻ നേരത്തെ: യുവതലമുറക്കിടയിൽ ജീവനക്കാരെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് നിരവധി ഉപയോഗപ്രദമായ ഉപദേശങ്ങൾ തയ്യാറാക്കി.
വിദ്യാർത്ഥികൾ വിദ്യാർത്ഥികളെ അഭിനന്ദിക്കാൻ വേട്ടയാടുന്നു
ഫോട്ടോ: Upllass.com.
പ്രചോദനവും തത്സമയ താൽപ്പര്യവും
വുച്ചീറ്റ് വിദഗ്ദ്ധൻ അണ്ണാ സിനലയേവയെ കുറിക്കുന്നു, സ്ഥാനാർത്ഥികളുടെ സർക്കിൾ ചുരുക്കാൻ ഒരു അഭിമുഖം ക്ഷണിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, നിങ്ങൾ ബയോഡാറ്റയും അനുഗമിക്കുന്ന കത്തും ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം കാണാനിടയുണ്ട്. ഭാവിയിലെ ജീവനക്കാരനെ പ്രചോദിപ്പിക്കുക എന്നതാണ് തൊഴിലുടമയെ കാണാൻ അർഹതയിലുള്ളത്. ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട കമ്പനിയിൽ പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള ആഗ്രഹമാണ് പ്രചോദനം, ഉൽപ്പന്നം, ജോലി പ്രക്രിയയുടെ താൽപ്പര്യത്തിൽ പ്രകടമാക്കി. ഒരു വ്യക്തിക്ക് തുടക്കത്തിൽ ഇവിടെ ജോലി ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹമില്ലെങ്കിൽ, അവൻ കൂട്ടത്തോടെ കമ്പനിയിൽ തുടരില്ല. അയാൾക്ക് കണ്ണുകൾ കത്തുന്ന കണ്ണുകളുണ്ടെങ്കിൽ, അദ്ദേഹത്തിന് എളുപ്പത്തിൽ വേഗത്തിലും വേഗത്തിലും പഠിക്കാൻ കഴിയും, "തിരഞ്ഞെടുക്കലിന്റെ അനുഭവത്തിന്റെ അനുഭവം ജീവനക്കാരുടെ.
ചിന്താ സംവിധാനം
"ഒരു വ്യക്തിക്ക് ചില കഴിവുകൾ ഉണ്ടായിരിക്കണം - അവ ഒരു അഭിമുഖത്തിനിടെ പരിശോധിക്കാം. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ടീമിൽ എങ്ങനെ ജോലി ചെയ്യാമെന്ന് അവനറിയാവുന്നതുപോലെ, ഘടനാപരമായ ചിന്തയും കാര്യക്ഷമമായ ആശയവിനിമയ നൈപുണ്യവും അവന് വിശേഷമുണ്ടോ എന്ന് നേതാവിന്റെ വേഷം ഏറ്റെടുക്കാൻ ഇത് ആഗ്രഹിക്കുന്നു. അഭിമുഖത്തിൽ, അഭിമുഖത്തിൽ, തലയിൽ ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥി സമർപ്പിക്കണം, നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ ഒഴിവില്ലായ്മയ്ക്ക് പ്രതികരണം ഉപേക്ഷിച്ച് പ്രഖ്യാപിത കഴിവുകൾ പരീക്ഷിക്കുക. ജോലി ചെയ്യുന്നതിന് നിങ്ങൾ ഒരു പ്രത്യേക സോഫ്റ്റ്വെയർ, പ്രോഗ്രാമിംഗ് സോഫ്റ്റ്വെയർ ഉപയോഗിക്കണമെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ടെസ്റ്റ് ടാസ്ക് നൽകാൻ കഴിയും.
ലഗേജ് അറിവുള്ള ആൺകുട്ടികളെ തിരഞ്ഞെടുക്കുക
ഫോട്ടോ: Upllass.com.
മൂല്യപരമായ സൂചനകൾ പാലിക്കൽ
"ഇത് വലിയ കോർപ്പറേറ്റുകളിൽ കൂടുതൽ അന്തർലീനമായതാണ്, മാത്രമല്ല ഇടത്തരം വലുപ്പത്തിലുള്ള ഓർഗനൈസേഷനുകളിലും, കമ്പനി പാലിക്കുന്ന ചില മൂല്യങ്ങളുണ്ട്. വിദ്യാർത്ഥി, ബിരുദങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ യുവ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ഈ മൂല്യങ്ങൾ മനസിലാക്കുകയും പങ്കിടുകയും വേണം. അതായത്, കമ്പനി അസാധാരണമായ ഒരു പ്രവൃത്തി ഷെഡ്യൂൾ ആണെന്ന് കരുതുകയാണെങ്കിൽ, സ്ഥാനാർത്ഥി അഭിമുഖത്തിൽ സംസാരിക്കുന്നു, അത് ജോലി-ജീവിത സന്തുലിതാവസ്ഥ അദ്ദേഹത്തിന് പ്രധാനമാണ് - ഇത് മൂല്യങ്ങളുടെ ഇടവേളയാണ്, "വിദഗ്ദ്ധ കുറിപ്പുകൾ. ഒരു ജീവനക്കാരനെ തിരഞ്ഞെടുക്കുമ്പോൾ, ഹോബി, ഒരു സാധാരണ പങ്കാളിയുടെ അല്ലെങ്കിൽ പങ്കാളിയുടെ സാന്നിധ്യം - ഈ ഇനങ്ങളെല്ലാം നിങ്ങളുടെ മുന്നിലുള്ളത് എന്താണെന്നും അവന്റെ ഒഴിവുസമയത്തിന് എത്രമാത്രം ഉള്ളതിനെക്കുറിച്ചും നിങ്ങൾക്ക് പറയാം.
നിങ്ങൾ എപ്പോഴെങ്കിലും സ്ഥാനാർത്ഥികളെ തിരഞ്ഞെടുത്തിട്ടുണ്ടോ? അങ്ങനെയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ഏത് നുറുങ്ങളാണ് - ചുവടെയുള്ള അഭിപ്രായങ്ങളിൽ അവ എഴുതുക.