ഗർഭിണികളുടെയും യുവ അമ്മമാരുടെയും അവകാശങ്ങൾ നിയമപ്രകാരം സംരക്ഷിക്കപ്പെടുന്നു. അയ്യോ, തൊഴിലുടമകളിൽ പലപ്പോഴും ഭൂമിയിലെ നരക ശാഖയിൽ കാത്തിരിക്കുന്ന സമയം കാത്തിരിക്കുന്നതായി പലപ്പോഴും സന്തോഷിക്കുന്ന തൊഴിലുടമകളെ തടസ്സപ്പെടുത്തുന്നില്ല. യോഗ്യതകളിൽ ചെക്കുകൾ ഉണ്ട്, പ്രൊഫഷണൽ ഗുണങ്ങളുടെ വിശകലനം, തീർച്ചയായും, ജീവനക്കാരൻ, ഭീഷണി, ബ്ലാക്ക് മെയിൽ, കൃത്രിമം എന്നിവയ്ക്ക് അനുകൂലമായില്ല. പ്രസവത്തിനുശേഷം വളരെ അകലെയാണ് മുമ്പത്തെ ജോലിസ്ഥലത്തേക്ക് മടങ്ങുക. മാതൃത്വത്തോടുള്ള ധരിക്കുന്നതിനും അപചകമായ മനോഭാവത്തെയും വ്യാകുലപ്പെടുത്താൻ ബിസിനസ്സ് ഉടമകൾ പതിവാണ്. എന്തുചെയ്യണം, സാഹചര്യം എങ്ങനെ മാറ്റാം?
ബിസിനസ്സ് പണമാണ്
സപ്ലിമേക്കേഷനെക്കുറിച്ച് മറന്ന് ബിസിനസുകാരന്റെ സ്ഥാനത്ത് സ്വയം വരാം. ഒരു ബിസിനസ്സ് നടത്തുക, പരിപാലിക്കുക, വികസിപ്പിക്കുക എന്നിവയാണ് അവന്റെ ചുമതല. ഒരു നല്ല സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ഗർഭധാരണവും പ്രസവാവധിയും ബിസിനസ്സ് യുദ്ധം ആരംഭിച്ച "പോരാളി നഷ്ടപ്പെടുന്നതിന് തുല്യമാണ്. ഇതും സംഭവിക്കുന്നു, അതിനാൽ സംസ്ഥാനത്തേക്ക്, പ്രത്യേകിച്ചും ഇത് "വെളുത്ത ശമ്പളം" ഉള്ള ഒരു കമ്പനിയാണെങ്കിൽ, അത് പ്രത്യേകമായി ക്രമീകരിച്ചിരിക്കുന്നു - "നഷ്ടത്തിൽ പോകുക". സാമ്പത്തിക ഉത്തരവാദിത്തം, വീണ്ടും, തൊഴിലുടമ വഹിക്കുന്നവർ. എന്നിരുന്നാലും, ഇത് പ്രശ്നത്തിന്റെ ഭ material തിക ഭാഗത്ത് മാത്രമല്ല. ഒരു ട്രയൽ കാലയളവ് പരിശോധിച്ച് ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരനെ തിരയുക - ഇത്തവണയും ചെലവും. വർക്ക്ഫ്ലോ വരുമ്പോൾ "സ്ഥാനത്ത് പ്രവേശിക്കാൻ" കമ്പനി ബാധ്യസ്ഥരല്ല, ഓഫീസിലെ ഒരു ആഴ്ച, രണ്ട് - വീട്ടിൽ, കാരണം, കുഞ്ഞ് തുടരാൻ തുടങ്ങി കിന്റർഗാർട്ടൻ, സാധാരണയായി സംഭവിക്കുന്നത് പോലെ, പതിവായി റൂട്ട്. തീർച്ചയായും, അനന്തമായ ആശുപത്രിയിലും പെയിന്റിംഗിലും കണ്ണുകൾ അടയ്ക്കാൻ തയ്യാറായ വിശ്വസ്ത മേലധികാരികളുണ്ട്. എന്നാൽ ഈ ലോകത്ത് ആരും ആരോടും ബാധ്യസ്ഥരല്ലെന്ന് മനസ്സിലാക്കേണ്ടതാണ്.
ബിസിനസ്സ് ആരോഗ്യം
നിയമനിർമ്മാണത്തിന് കീഴിലുള്ള ഗർഭിണികൾ ആനുകൂല്യങ്ങളും ജോലിസ്ഥലത്തും ആശ്വാസവും ഉണ്ട്. ഇത് സാധാരണമാണ് - ഈ കാലയളവിലെ വൈകല്യവും പലരും - ഇത് വീഴുന്നു, ഹോർമോൺ പശ്ചാത്തല മാറ്റങ്ങൾ, മയക്കം, ടോക്സികോസ് എന്നിവ ദൃശ്യമാകുന്നു. തൊഴിലുടമ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ഒരു സ്ഥാനത്ത് ആയി മാറുന്നു. ഒരു വശത്ത്, ജീവനക്കാരന്റെ താൽക്കാലിക ആരോഗ്യപ്രശ്നങ്ങൾ മുഴുവൻ കമ്പനിയുടെ കാര്യക്ഷമതയെയും ഓർഗനൈസേഷന്റെയോ ബിസിനസ് പ്രോജക്റ്റിന്റെയും ശ്രേണിയിലെ ഉയർന്ന കോർപ്പറേറ്റ് നിയമത്തെ ബാധിച്ചേക്കാം, ഉടമയുടെ അഭാവത്തിന് കൂടുതൽ ഗുരുതരമായി ബാധകമാണ്. മറുവശത്ത്, മുമ്പത്തെ വരുമാനവുമായി ജീവനക്കാരെ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു നടപടിയും അവന് ബാധകമല്ല. ടോക്സിയോസ് ബോസ് റദ്ദാക്കാൻ കഴിഞ്ഞില്ല.
ബിസിനസ്സ് ചാരിറ്റി അല്ല, ഒന്നാമതായി, നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ ലാഭത്തെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുന്നു, നിങ്ങളുടെ വൈവാഹിക നിലയെക്കുറിച്ചല്ല
ഫോട്ടോ: PIXBay.com/ru.
ബിസിനസ്സ് - ചാരിറ്റി അല്ല
പണത്തിന്റെ ഫലശക്തിയുള്ള ഏതെങ്കിലും ഉപഭോഗം കമ്പനിയുടെ താൽപ്പര്യങ്ങളിലല്ല. അല്ലാത്തപക്ഷം, വിപണിയിലെ നിലപാടുകളുടെ ദുർബലമായ സാധ്യതകൾ സംഭവിക്കുന്നു. ബിസിനസ്സ് ഒരു ചാരിറ്റബിൾ ഓർഗനൈസേഷൻ അല്ല, അദ്ദേഹത്തിന് പേഴ്സണൽ പ്രശ്നങ്ങൾ ആവശ്യമില്ല. അതെ, നികുതിയിളവ് ശരിയായി സംഭവിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ പ്രതിഫലം നൽകിയ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഭാഗികമായി നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നു, പക്ഷേ ഉദ്യോഗസ്ഥർ പ്രശ്നം അവശേഷിക്കുന്നു.
ഒരു ഗർഭിണിയായ ജീവനക്കാരന് ജന്മം വരെ ആശുപത്രിയിൽ ഇരിക്കാനും കുഞ്ഞിന്റെ ജനനത്തിനുശേഷം മാത്രമേ ജോലി ചെയ്യാൻ ശ്രമിക്കാനും കഴിയൂ. അയ്യോ, പക്ഷേ 1 വർഷം പോലും (3 പരാമർശിക്കേണ്ടതില്ല) എല്ലാ ബിസിനസ്സ് സൂക്ഷ്മസമ്പന്നരും ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഒരു പുതിയ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റത്തെ വളർത്താൻ കമ്പനിക്ക് കഴിയും. അതിന് കുട്ടികളില്ല. അല്ലെങ്കിൽ ഒരു "മുത്തശ്ശി, അവരുമായി സ്ഥിരത പുലർത്തുന്നു" ഇരിക്കുന്നു. ഈ ജീവനക്കാരൻ "കുടുംബ സാഹചര്യങ്ങൾ" ഉപയോഗിച്ച് തൊഴിലുടമയെ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നില്ല, അവകാശം പമ്പ് ചെയ്യുന്നില്ല, നിയമപ്രകാരം പ്രവർത്തിപ്പിക്കുന്നില്ല.
പലരും അത്തരം വരികളാൽ സ്വീകരിക്കുമെന്ന് ഞാൻ സംശയിക്കുന്നു, പക്ഷേ ഞാൻ ആവർത്തിക്കുന്നു: ബിസിനസ്സിനായി, ലാഭ, ആസ്തികൾ മനുഷ്യബന്ധങ്ങളേക്കാളും ധാർമ്മിക മൂല്യങ്ങളേക്കാളും ചെലവേറിയതാണ്.
ബിസിനസ്സ് തന്റെ ഉടമയുടെ കാര്യമാണ്
ഇതിനർത്ഥം ബിസിനസുകാരൻ ആദ്യം തന്റെ കുടുംബത്തിന്റെ ക്ഷേമത്തെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കും, നിങ്ങളുടേതല്ല. ആവശ്യാനുസരണം അവൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന മക്കളും അവനുണ്ട്. മറ്റൊരു കാര്യം ഉടമയ്ക്ക് പ്രസവിച്ച വ്യത്യസ്ത അവസരങ്ങളുണ്ട് എന്നതാണ്. അവന് പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയും, അവൾ അങ്ങനെയല്ല. കാരണം ഒരു പ്രതിമാസ കുഞ്ഞിനുള്ള നാനി സേവനങ്ങൾ പലപ്പോഴും ജീവനക്കാരെപ്പോലെ നിലകൊള്ളുന്നു. കാരണം ഒന്നരവർഷത്തിൽ നിന്ന് പൂന്തോട്ടം ഒരിക്കലും ഒരു പോവുമില്ല. കാരണം, അത് വീട്ടിൽ നിന്ന് പ്രവർത്തിക്കുമെന്ന് ജീവനക്കാരൻ സമ്മതിച്ചാലും ഒരു കുട്ടിയുടെ സാന്നിധ്യത്തിൽ അത് എളുപ്പമല്ല. ഇന്ന് പല കുടുംബങ്ങൾക്കുമുള്ള കുഞ്ഞ് ജനിക്കുക ഇന്ന് ഒരു സാഹസികതയിലേക്ക് മാറുന്നു. എല്ലാവരും ദൈവത്തെ നൽകുന്നില്ല "കൂടാതെ കുട്ടികൾക്കും". പ്രത്യേകിച്ചും തൊഴിലുടമയുടെയും സംസ്ഥാനത്തിന്റെയും മുഖത്ത്. ജനസംഖ്യാശാസ്ത്രം ഉയർത്താൻ ഈ വാചകം കണ്ടുപിടിച്ചു. കുട്ടികൾ ഞങ്ങളുടെ ഉത്തരവാദിത്തമുള്ളവരാണ്, സാമ്പത്തികമടക്കം മാത്രം.
ബിസിനസ്സ് ഒരു വിട്ടുവീഴ്ചയാണ്
ഇത് ഒരു പ്രധാന കാര്യം മനസ്സിലാക്കേണ്ടതാണ്: ഒരു കുട്ടിയുടെ ജനനത്തിന് നിങ്ങൾ ആദ്യം തയ്യാറാക്കേണ്ടതുണ്ട്. നമ്മുടെ രാജ്യത്ത്, കുട്ടികളുടെ ചിലവ് ആസൂത്രണം ചെയ്യുന്നതിനായി ആളുകൾ പതിവാകരുത്, തുടർന്ന്, പിന്നെ എന്നിട്ട് അത് അവരുടെ സ്വന്തം മാതാപിതാക്കളിലും ഒരു അത്ഭുതത്തിൽ (എങ്ങനെയെങ്കിലും എല്ലാം രൂപപ്പെടുത്താം). റിയാലിറ്റി സൂരവ്. പ്രസവിച്ചതിനുശേഷം, അതിന്റെ വരുമാനം അതിന്റെ വരുമാനം ഗണ്യമായി കുറഞ്ഞുവെന്ന് സ്ത്രീ മനസ്സിലാക്കുന്നു, മുത്തശ്ശിമാർ സഹായിക്കാൻ തിടുക്കത്തിൽ ഇല്ല, പക്ഷേ ഒരു കുഞ്ഞിനൊപ്പം ജോലിക്ക് പോകുന്നത് അസാധ്യമാണ്. അതിനാൽ, ഉത്തരവിട്ടു, അത് ജീവിക്കാൻ കുറച്ച് സമയത്തേക്ക് അനുവദിക്കുകയും ഒരു കുട്ടി "ഒറ്റ നാവിഗേഷൻ" എന്ന അവസ്ഥയിൽ അനുവദിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരു തലയിണ രൂപപ്പെടുന്നത് ആവശ്യമാണ് (അത് സംഭവിക്കുന്നത് ഭർത്താവ് കുടുംബത്തെ ഉപേക്ഷിക്കുന്നു അല്ലെങ്കിൽ അതിന്റെ ജോലി നഷ്ടപ്പെടുന്നു, മറ്റ് ആശ്ചര്യങ്ങൾ). യുവ അമ്മമാരെ ബിസിനസിൽ നിർത്താനുള്ള ചെലവ് സംസ്ഥാനം അവഗണിക്കുന്നു. ബിസിനസ്സ് - സംസ്ഥാനത്തേക്ക്. അതേസമയം, ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ അളവ് വളരെ രസകരമാണ്, അത് സാധാരണ ജീവിതത്തിന് പര്യാപ്തമല്ല.
റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമനിർമ്മാണം ഗർഭാവസ്ഥയിലും ശിശു പരിപാലന അവധിയിലുമുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുന്നു
ഫോട്ടോ: PIXBay.com/ru.
രണ്ടാമത്തെ കാര്യം ഒരു സ്ത്രീയെ പ്രസവാവധിയിൽ പോകുന്നത് മൂല്യവത്താണ്, തൊഴിലുടമയുമായി നല്ല ബന്ധം നിലനിർത്താൻ ശ്രമിക്കുക. കമ്പനിയിലേക്ക് മടങ്ങാൻ അവൾ പദ്ധതിയിട്ടിട്ടില്ലെങ്കിലും. ഇത് ഒരു പരിധിവരെ അപമാനകരമാണെന്ന് തോന്നുന്നു, പക്ഷേ നമ്മുടെ രാജ്യത്ത് ഒരു യുവ അമ്മ അയ്യോ, ദുർബലരുടെ അവസ്ഥ. ഇത് എങ്ങനെ ചെയ്യാം?
വരാനിരിക്കുന്ന ഗർഭധാരണത്തെയും ഭാവി പദ്ധതികളെയും കുറിച്ച് മാനേജർക്ക് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകുക. അറിയുക: നിങ്ങൾ ഒരു പ്രസവാവധി നിരക്കിൽ ജോലി ചെയ്യുകയാണെങ്കിലും ഇതിനകം ഗർഭിണിയായ ഒരു ജോലി ലഭിച്ചാലും നിങ്ങൾക്ക് പുറത്താക്കാനാവില്ല. നിങ്ങളുടെ കുട്ടിയെ പരിപാലിക്കാൻ അവധിയിൽ പോകാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, നിങ്ങളെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാൻ ഇത് സമയമുണ്ടാകും. ഇല്ലെങ്കിൽ - കൂമ്പോളയിലെ ജോലിയുടെ വ്യവസ്ഥകൾ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് ഓപ്ഷനുകളിൽ നിങ്ങൾക്ക് ചർച്ചചെയ്യാം. ഒരു പ്രസവാവധിയും വിലയേറിയതും മതിയായതുമായ ഫ്രെയിമിനെ ഭയപ്പെടുന്നില്ല - മാനേജർ എല്ലായ്പ്പോഴും ജോലിസ്ഥലം സംരക്ഷിക്കാനുള്ള അവസരം ലഭിക്കും.
അറിയുന്നത് നല്ലതാണ്
റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമനിർമ്മാണം ഗർഭാവസ്ഥയിലും ശിശു പരിപാലന അവധിയിലുമുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുന്നു, അവയിൽ ചിലത് ഇതാ:
- ഗർഭാവസ്ഥയിൽ, അവരുടെ ചുമതലകൾ നിറവേറ്റാൻ കഴിയാത്ത അല്ലെങ്കിൽ ഇത് ചെയ്യാൻ കഴിയാത്ത സ്ത്രീകൾ, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ബാധ്യസ്ഥനാണ്, അല്ലെങ്കിൽ വേതനം കുറയ്ക്കാതെ ഡോക്ടർ നിർദ്ദേശത്തിലെ ജോലി സമയം കുറയ്ക്കുക.
- 1.5 വർഷം വരെ ഒരു കുട്ടിയെ പരിചരിക്കപ്പെടരുതെന്ന് ജീവനക്കാരൻ തീരുമാനിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിലും പൂർണ്ണ ശക്തിയോടെ പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയില്ല, അവളെ മറ്റൊരു സ്ഥാനത്തേക്ക് വിവർത്തനം ചെയ്യാൻ അവൾക്ക് ആവശ്യപ്പെടാം. അതേസമയം, തൊഴിൽ ചെയ്യാൻ തൊഴിൽ പര്യാപ്തമായിരിക്കും, പക്ഷേ ശരാശരി വേതനത്തേക്കാൾ കുറവല്ല.
- 3 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടികൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, സ്ത്രീയെ തൻറെ മുൻകൈയിൽ തള്ളിക്കളയാനോ മുറിക്കാനോ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമില്ല
- നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ജോലി ലഭിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിലും ഞാൻ ഞങ്ങളുടെ ഗർഭാവസ്ഥയെ പരസ്യമാക്കിയിട്ടുണ്ടെങ്കിലും, തൊഴിലുടമയ്ക്കും ഒരു സാഹചര്യത്തിലും നിങ്ങളെ പുറത്താക്കാനുള്ള അവകാശവും തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമില്ല.