Ny zon'ny vehivavy bevohoka sy ny reny bevohoka dia arovan'ny lalàna. Indrisy, tsy manelingelina ny mpampiasa matetika izay mivadika ho faly amin'ny fotoana fiandrasana ny mpiasa miandry fotoana ao amin'ny sampana iray eto an-tany. Misy ny taratasim-bola, ny famakafakana ny toetra matihanina, mazava ho azy fa tsy mankasitraka ny mpiasa, ny fandrahonana, ny fanodinkodinana sy ny fanodikodinana. Miverena any amin'ny toeram-piasana taloha rehefa avy hatrany ny fiterahana. Ny tompon'ny orinasa dia fanao amam-panahy ho an'ny fihenan-kena sy ny fihetsika mahafinaritra amin'ny maha-reny. Inona no tokony hatao sy ny fomba hanovana ny toe-javatra?
Vola ny orinasa
Aleo hadino ny momba ny fangady ary apetraho eo amin'ny toeran'ny mpandraharaha. Ny asany dia ny fanaovana vola, hihazona sy hamolavola orinasa. Ny fialan-tsasatra bevohoka sy ny fiterahana dia manam-pahaizana manokana ho azy dia mitovy amin'ny "fahaverezan'ny mpiady" amin'ny sehatry ny ady amin'ny raharaham-barotra. Ary mitranga koa, ary toy izany koa ny fanjakana, indrindra fa raha orinasa iray manana "karama fotsy", dia voalamina manokana - ny "mandehandeha". Ary ny vola ara-bola indray, orsa ny mpampiasa. Na izany aza, tsy ao amin'ny lafiny ara-nofo ihany no resahina. Mikaroka mpiasa vaovao, mijery fotoam-pitsarana - izao fotoana izao sy ny vidiny. Ny orinasa dia tsy voatery "hiditra ny toerana" rehefa ho avy ny asa, ary ny mpiasa dia terena hiasa ao amin'ny maody "½" - herinandro ao amin'ny birao, roa - ao an-trano, satria ny zaza dia nanomboka Kindergarten ary, satria matetika dia mitranga, tsy tapaka tsy tapaka. Mazava ho azy fa misy ny tompon'andraikitra tsy mivadika izay vonona hanidy ny masony amin'ny hopitaly tsy misy farany sy hosodoko. Fa mendrika ny hahatakatra fa eto amin'ity tontolo ity tsy misy olona voatery na iza na iza.
Fahasalamana ny asa aman-draharaha
Ny vehivavy bevohoka eo ambany lalàna dia mitana ny tombontsoa sy ny fanamaivanana azy ireo any am-piasana. Ara-dalàna izany - ny kilema mandritra io vanim-potoana io dia tsy ny rehetra ihany, fa maro - mianjera, miovaova ny fiovan'ny hormonina, ny rendremana ary ny toxicosis. Ny mpampiasa dia lasa ao anatin'ny toerana sarotra. Amin'ny lafiny iray, ny olana ara-pahasalamana vetivety ao amin'ny mpiasa dia mety hisy fiantraikany amin'ny fahombiazan'ny orinasa iray manontolo, ary ny avo kokoa ny lalàna momba ny orinasa ao amin'ny ambaratongam-panjakana ao amin'ny ambaratongam-panjakana na ny tetik'asa, ny tena zava-dehibe dia mihatra amin'ny tsy fisian'ny tompony. Amin'ny lafiny iray, tsy afaka mampihatra fepetra izy izay mahatonga ny mpiasa hiasa amin'ny fiverenana teo aloha. Tsy afaka nanafoana ny toxicosis boss.
Ny asa aman-draharaha dia tsy fiantrana, ary voalohany indrindra, ny mpampiasa anao dia mieritreritra tombony, fa tsy momba ny sata manambady
Saripika: pixsabay.com/ru.
Business - Tsy fiantrana
Izay tsy mahomby dia tsy tombontsoan'ny orinasa. Raha tsy izany, ny mety hisian'ny toerana malemy eny an-tsena dia mitranga. Tsy fikambanana mpanao asa soa ny raharaham-barotra, ary tsy mila olana ara-pahasalamana izy. Eny, ny tombontsoa azo avy amin'ny karama dia voalalotra raha toa ka tonga tsara ny fampihenana hetra, fa mijanona kosa ny olan'ny mpiasa.
Ny mpiasa bevohoka dia afaka mipetraka eo amin'ny hopitaly mankany amin'ny hopitaly ary manandrana mandeha miasa telo taona monja aorian'ny nahaterahan'ny zaza. Indrisy, fa na dia mandritra ny 1 taona (tsy horesahina 3) dia afaka manatsara ny manam-pahaizana manokana ny orinasa izay mahatakatra ny nuanes rehetra. Ary izay tsy manan-janaka. Na misy "renibeny", izay milamina miaraka aminy "mipetraka." Ary ity mpiasa ity dia tsy manodinkodina ny mpampiasa mampiasa "toe-piainam-pianakaviana", ary tsy manondraka ny tsara sy ny lalàna.
Mihevitra aho fa maro no handray andraikitra amin'ny andalana toy izany, fa averiko ihany: ho an'ny raharaham-barotra, ny tombom-barotra sy ny fananana dia lafo kokoa noho ny fifandraisana amin'ny olombelona sy ny soatoavina.
Ny raharaham-barotra dia ny Tompony
Ary izany dia midika fa ny mpandraharaha dia samy mieritreritra ny mahasoa ny fianakaviany, fa tsy anao. Azo inoana fa izy no manana ny zanany izay tadiaviny hanomezana izay rehetra ilaina. Ny zavatra iray hafa dia ny tompony dia manana fotoana hafa izay niteraka. Afaka miasa izy, ary tsy eo izy. Satria ny serivisy nanny ho an'ny zazakely isam-bolana dia matetika mijoro toy ny fidiram-bolan'ny mpiasa. Satria tsy nisy lalana intsony ny zaridaina tamin'ny iray sy tapany. Satria na dia ny mpiasa aza dia manaiky fa hiasa ao an-trano izy io, ataovy eo anatrehan'ny zaza tsy mora. Ny zaza teraka ho an'ny fianakaviana maro ankehitriny dia mivadika ho fitsangatsanganana. Tsy ny rehetra no manome an'Andriamanitra "sy ny ankizy." Indrindra manoloana ny mpampiasa sy ny fanjakana. Angamba io fehezanteny io dia noforonina mba hampiakarana demographika. Ary ny ankizy dia antsika ary ny andraikitsika ihany, ao anatin'izany ny ara-bola.
Ny raharaham-barotra dia marimaritra iraisana
Mendrika ny hahatakatra zavatra iray lehibe iray izy io: ny fahaterahan'ny zaza iray dia mila miomana sy ara-bola amin'ny voalohany ianao. Any amin'ny firenentsika, ny olona dia tsy zatra mikasa ny vidin'ny ankizy, manantena ny fanjakana, avy eo amin'ny ray aman-dreniny manokana, avy eo amin'ny fahagagana (angamba ho voaforona ny zava-drehetra). Reality Surov. Taorian'ny fiterahana dia fantatry ny vehivavy fa mihena be ny vola miditra, ny renibeny dia tsy maika hanampy, fa tsy azo atao ny mandeha miasa amin'ny zazakely. Noho izany, alohan'ny didy dia ilaina fotsiny ny mamorona ondana ara-bola izay ahafahan'ny fotoana iray hiaina sy ahitana zaza iray na dia eo amin'ny toe-piainan'ny "Navigation tokana" (ny lehilahy no nandao ny fianakaviana na namoy ny asany, ary ny zavatra tsy ampoizina hafa). Ny Fanjakana dia manary ny vidin'ny fihazonana ny reny tanora amin'ny sehatry ny fandraharahana. Business - amin'ny fanjakana. Mandritra izany fotoana izany, ny habetsahan'ny tombontsoa dia mampihomehy loatra ka tsy ampy ho an'ny fiainana mahazatra.
Ny lalàna momba ny Federasiona Rosiana dia manome tombony ho an'ny vehivavy mandritra ny fitondrana vohoka sy ny fikarakarana ankizy
Saripika: pixsabay.com/ru.
Ny zavatra faharoa dia mendrika ny hanao vehivavy miala amin'ny fialan-tsasatra amin'ny fiterahana, andramo ny hifandray tsara amin'ny mpampiasa. Na dia tsy mikasa ny hiverina amin'ny orinasa aza izy. Toa mahamenatra be izany, fa eto amin'ny firenentsika ny toe-javatra misy ny reny tanora, indrisy, marefo. Ahoana no hanaovana azy?
Raha haingana, dia mampitandrina ny tompon'andraikitra momba ny vohoka sy ny drafitra ho avy. Fantatrao: Tsy afaka manilika ianao, na dia miasa amin'ny tahan'ny fiterahana aza ianao na mahazo asa efa bevohoka. Raha mikasa ny handeha hikarakara ny zanakao ianao, dia hanana fotoana hahitana fanoloana anao. Raha tsy izany - azonao atao ny miresaka momba ny toe-javatra momba ny asa amin'ny vovobony na safidy hafa. Tsy misy fialan-tsasatra amin'ny fiterahana fa tsy matahotra ny endrika sarobidy sy ampy - ny mpitantana dia hahita ny fotoana hamonjy ny toeram-piasana foana.
Tsara ho fantatra
Ny lalàna momba ny Federasiona Rosiana dia manome tombony ho an'ny vehivavy mandritra ny fitondrana vohoka sy ny fiahiahiana ny zaza, eto ny sasany amin'izy ireo:
- Nandritra ny fitondrana vohoka, izay tsy afaka manatanteraka ny andraikiny na tsy afaka manao izany amin'ny fotoana mitovy, ny mpampiasa dia voatery adidy amin'ny asa mora kokoa sy / na hampihena ny ora fiasana amin'ny dokotera tsy misy karama.
- Raha nanapa-kevitra ny mpiasa tsy handeha amin'ny fikarakarana ankizy iray hatramin'ny 1,5 taona ny mpiasa, fa tsy afaka miasa amin'ny hery feno ihany koa, afaka mangataka azy izy mba handika azy amin'ny toerana hafa. Mandritra izany fotoana izany, ny asa dia ho ampy hiasa, fa tsy ambany noho ny karama antonony.
- Ny mpampiasa dia tsy manan-jo handroaka na hanapaka ny vehivavy amin'ny hetsika manokana azy, raha manan-janaka eo ambanin'ny 3 taona izy
- Na dia manana asa aza ianao ary rehefa avy nanatanteraka ny besinimaro anay, dia tsy manan-jo handroaka anao ihany koa ny mpampiasa.