Daudzi, ja ne lielākajā daļā, var šķist, ka profesionālās atšķirības starp vīriešiem un sievietēm, jebkurā gadījumā, pēdējo desmit gadu laikā ir būtiski, tomēr, pieredze darba sievietēm visā pasaulē runā par draugu - ne katrs cilvēks saskaras ar problēmām darba vietā, ko viņi sāp gandrīz katru trešo pārstāvi skaistu seksu. Tas, ka tas bieži kļūst par reālu problēmu pat veiksmīgām sievietēm savā jomā, mēs nolēmām runāt.
Ceļš uz augstu pozīciju diezgan smags
Protams, vīrieši, kuriem ir jācīnās arī par "vietu zem saules", bet "stikla griestu" jēdziens galvenokārt ir pazīstams sievietēm. Iespēja, ka sacensības par augstu pozīciju, kurā cilvēks un sieviete piedalās, ir tas, ka cilvēks būs līderos, tas ir neticami augsts. Ļaujiet sievietēm saņemt gandrīz neierobežotu vietu, lai attīstītu karjeru, kad runa ir par vadību, lielākā daļa no līderiem dod priekšroku uzticēties savam cilvēkam, jo zemapziņas līmenis spēcīgais stāvs joprojām ir pārliecināts, ka kandidāts augstu pozīciju Noteikti tiktu galā ar pienākumiem. Sieviete izraisa tādu pašu pārliecības sajūtu, ir nepieciešams pievienot divas reizes vairāk pūļu.
Amatu sadalījums ne vienmēr ir vienāds
Vēl viena problēma vairumam sieviešu, kas strādā lielos uzņēmumos, ir zema produktīva darbības veids. No pirmā acu uzmetiena, tas var šķist, ka ne pārāk augstas prasības sievietei daudzās darbavietās būtu jāvērtē pašas sievietes, bet tās, kas cenšas attīstīties un nopelnīt, saknē nepiekrīt jums. Iet uz veiksmīgāku sektoru ir diezgan grūti, atkal, sieviete ir uzkāpt no ādas, lai pierādītu savu kompetenci un piesaistīt lielāku uzmanību nekā vīriešu kolēģis.
Vīrieši visbiežāk rada lielāku uzticību vadībai
Foto: www.unsplash.com.
Nesamērīgs darba laika daudzums
Saskaņā ar statistiku sievietes tiek pavadītas darba vietā stundā mazāk laika, jo pēc darba aptuveni ⅔ Sievietes tiek nosūtītas uz "otro maiņu" - darbu uz mājas, kas nav daudz, un dažreiz divas reizes grūtāk nekā dienas darbs. Šajā sakarā sieviešu alga bieži ir trešā zemāka nekā vīrietis, kurš var pavadīt vairāk laika, lai izpildītu savus pienākumus, un kopumā var palikt, kamēr sieviete bieži steidzas ģimenei. Jāatzīmē, ka mājas nodevu sadalījums ir praktiski nav - sievietei ir burtiski strādāt divās maiņās, bet viņas darba samaksa gandrīz vienmēr ir zemāka par partnera.
Vientulība lielajā pilsētā
Ir arī medaļas otrā puse, ja sieviete sasniedz vienādu nostāju ar saviem vīriešu kolēģiem. Laikā, kad viņa centās veikt augstāku pozīciju un pavadīja laiku profesionālai pašattīstībai, sieviete, kā likums, zaudē kvalitāti, ka lielākā daļa vīriešu savā pavadībā meklē nelielu sajūtu neaizsargātību, ka absolūtais vīriešu absolūtais vairākums piesaista kā magnēts. Sieviete kļūst stingrāka, neapdraud un nepanes nevainību attiecībās. Vīrieši šāda pieeja bieži biedē, kas samazina attiecības ar ne. Tā rezultātā veiksmīgs bizness Wanman bieži vien ir viens ar viņu un viņa panākumus lielā pilsētā.