Grūtnieces un jaunās mātes tiesības ir aizsargātas ar likumu. Diemžēl, tas netraucē darba devējiem bieži pārvērš laimīgu darbinieku toddler gaidīšanas laiku filiālē ellē uz zemes. Ir pārbaudes kvalifikācijas, profesionālo īpašību analīze, protams, neatbalsta darbinieku, draudus, šantāžu un manipulācijas. Atgriezties uz bijušo darba vietu pēc dzemdībām arī tālu no visiem. Uzņēmumu īpašnieki ir ierasts, lai nolaistu nodilušo un cinisko attieksmi pret mātēm. Ko darīt un kā mainīt situāciju?
Bizness ir nauda
Aizmirsīsim par sublimāciju un nodot sevi uzņēmēja vietā. Viņa uzdevums ir pelnīt naudu, uzturēt un attīstīt uzņēmumu. Grūtniecība un grūtniecības un dzemdību atvaļinājums no labā speciālista viņam ir līdzvērtīga "cīnītāja zaudējumam" uz uzņēmējdarbības kara jomā. Un tas arī notiek, un tāpēc, kad valstij, it īpaši, ja tas ir uzņēmums ar "balto algu", tas ir sakārtots tieši - "iet uz Decret". Un finansiālā atbildība atkal, darba devējs lāči. Tomēr tas ir ne tikai jautājuma būtiskajā pusē. Meklējiet jaunu darbinieku, pārbaudot izmēģinājuma periodu - šoreiz un izmaksas. Sabiedrībai nav arī pienākums "ievadīt pozīciju", kad darba plūsma nāk, un darbinieks ir spiests strādāt "½" režīmā - nedēļā birojā, divas - mājās, jo bērns sāka doties uz bērnudārzs un, kā tas parasti notiek, regulāri sakne. Protams, ir lojāli priekšnieki, kas ir gatavi aizvērt acis bezgalīgas slimnīcas un krāsošanas. Bet ir vērts saprast, ka šajā pasaulē nevienam nevienam nav pienākums.
Uzņēmējdarbība ir veselība
Grūtnieces saskaņā ar tiesību aktiem paļaujas uz pabalstiem un atvieglojumiem darbā. Tas ir normāli - invaliditāte šajā periodā nav viss, bet daudzi - tas samazinās, parādās hormonālās fona izmaiņas, miegainība un toksikoze. Darba devējs izrādās grūtā stāvoklī. No vienas puses, darbinieka pagaidu veselības problēmas var ietekmēt visu uzņēmuma efektivitāti, un jo augstāks ir uzņēmuma statūti organizācijas vai biznesa projekta hierarhijā, jo nopietni attiecas uz tās neesamību īpašnieka. No otras puses, viņš nevar piemērot jebkādus pasākumus, kas padara darbiniekus strādāt ar iepriekšējo atdevi. Nevarēja atcelt toksikozes boss.
Bizness nav labdarība, un pirmais, jūsu darba devējs domā par peļņu, nevis par jūsu ģimenes stāvokli
Foto: Pixabay.com/ru.
Bizness - nav labdarība
Jebkurš neefektīvs naudas patēriņš nav uzņēmuma interesēs. Pretējā gadījumā rodas varbūtība vājinātu pozīciju tirgū. Uzņēmums nav labdarības organizācija, un viņam nav vajadzīgas personāla problēmas. Jā, maksājamie pabalsti ir daļēji kompensēti, ja nodokļu atskaitījumi radušies pareizi, bet personāla problēma paliek.
Grūtnieces darbinieks var sēdēt slimnīcā uz dzimšanu un mēģināt doties strādāt tikai trīs gadus pēc bērna piedzimšanas. Diemžēl, bet pat 1 gadu (nemaz nerunājot 3) uzņēmums spēj audzēt jaunu speciālistu, kurš saprot visas biznesa nianses. Un kuriem nav bērnu. Vai ir "vecmāmiņa", kas ir stabila ar viņiem "sēž". Un šis darbinieks manipulē ar darba devēju, izmantojot "ģimenes apstākļus", un nesniedz tiesības, darbojas ar likumu.
Man ir aizdomas, ka daudzi tiks pieņemti ar šādām līnijām, bet es atkārtoju: uzņēmējdarbībai, peļņa un aktīvi ir dārgāki nekā cilvēku attiecības un morālās vērtības.
Bizness ir viņa īpašnieka gadījums
Un tas nozīmē, ka uzņēmējs vispirms domā par viņa ģimenes labklājību, nevis jūsu. Viņam, visticamāk, ir viņa bērni, kurus viņš arī vēlas sniegt visu nepieciešamo. Vēl viena ir tā, ka īpašniekam ir arī dažādas iespējas, kas ir dzemdējušas. Viņš var strādāt, un viņa nav. Tā kā auklīšu pakalpojumi ikmēneša bērnam bieži vien ir tikpat daudz kā darbinieku nopelna. Tā kā dārzs no pusotra gada nekad nav izeja. Jo pat tad, ja darbinieks piekrīt, ka tas darbosies no mājas, vai tas ir bērna klātbūtnē, nav viegli. Bērnu dzimšana daudzām ģimenēm šodien pārvēršas par piedzīvojumu. Ne visi dod Dievu "un bērniem." Jo īpaši darba devēja un valsts sejā. Iespējams, šī frāze tika izgudrota, lai paaugstinātu demogrāfiju. Un bērni ir mūsu un tikai mūsu atbildība, tostarp finanšu.
Bizness ir kompromiss
Ir vērts izprast vienu svarīgu lietu: bērna piedzimšanai jums ir nepieciešams, lai sagatavotu un finansiāli sagatavotu un finansiāli pirmajā vietā. Mūsu valstī cilvēki nav pieraduši plānot bērnu izmaksas, cerot uz valsti, tad uz saviem vecākiem, tad uz brīnumu (varbūt kaut kā viss tiks veidots). Realitātes surovs. Pēc dzemdībām sieviete saprot, ka tās ienākumi ir ievērojami samazinājušies, vecmāmiņas nav steidzami palīdzēt, bet nav iespējams doties strādāt ar bērnu. Tāpēc pirms dekrēta tas ir vienkārši nepieciešams, lai veidotu spilvenu finanšu drošību, kas ļaus kādu laiku dzīvot un saturēt bērnu pat "vienas navigācijas" apstākļos (tas notiek, ka vīrs atstāj ģimeni vai zaudē savu darbu, un citi pārsteigumi). Valsts izgāzt izmaksas, kas saistītas ar jaunām mātēm uz uzņēmējdarbību. Bizness - uz valsti. Tajā pašā laikā pabalstu apjoms ir tik smieklīgs, ka nekad nepietiek normālai dzīvei.
Krievijas Federācijas tiesību akti sniedz priekšrocības sievietēm grūtniecības un bērnu aprūpes atvaļinājuma laikā
Foto: Pixabay.com/ru.
Otrā lieta ir vērts padarīt sievieti, kas atstāj uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, mēģiniet saglabāt labas attiecības ar darba devēju. Pat ja viņa neplāno atgriezties uzņēmumā. Tas izklausās nedaudz pazemojoši, bet mūsu valstī jaunā mātes, duļu, neaizsargātu situācija. Kā to izdarīt?
Cik drīz vien iespējams, brīdiniet vadītāju par tuvāko grūtniecību un nākotnes plāniem. Zināt: Jūs nevarat atlaist, pat ja jūs strādājat ar maternitātes likmi vai saņēmāt jau grūtniecību. Ja plānojat doties atvaļinājumā, lai rūpētos par savu bērnu, tas būs laiks, lai jūs atrastu aizvietošanu. Ja nē - jūs varat apspriest darbu ar ziedputekšņiem vai citām iespējām. Neviens grūtniecības un dzemdību atvaļinājums nebaidās no vērtīga un atbilstoša rāmja - vadītājs vienmēr atradīs iespēju saglabāt darba vietu.
Labi zināt
Krievijas Federācijas tiesību akti sniedz priekšrocības sievietēm grūtniecības un bērnu aprūpes atvaļinājuma laikā, šeit ir daži no tiem:
- grūtniecības laikā sievietes, kas nevar pildīt savus pienākumus vai nespēj to darīt tajā pašā laikā, darba devējam ir pienākums tulkot vieglāk darbaspēku un / vai samazināt darba laiku pēc ārsta izrakstīšanas bez samazinot algas.
- Ja darbinieks nolēma neiet uz bērnu aprūpi bērnam līdz 1,5 gadiem, bet arī nevar strādāt pilnā spēkā, viņa var lūgt viņai tulkot viņu uz citu pozīciju. Tajā pašā laikā darbaspēks būs pietiekams darbam, bet ne zemāks par vidējo algu.
- darba devējam nav tiesību atlaist vai samazināt sievieti pēc savas iniciatīvas, ja viņai ir bērni līdz 3 gadu vecumam
- Pat ja jums ir darbs, un tikai pēc tam es publiskoju mūsu grūtniecību, darba devējam nav tiesību noraidīt jūs nekādos apstākļos.