Nėščioms moterims ir jaunoms motinoms teisės yra apsaugotos įstatymu. Deja, ji netrukdo darbdaviams dažnai sukasi laimingus darbuotojų kūdikių laukimo laiką pragaro filiale žemėje. Yra čekių kvalifikacijoje, analizuojant profesines savybes, žinoma, nepritaria darbuotojui, grėsmei, šantažui ir manipuliavimui. Grįžti į buvusią darbo vietą po gimdymo taip pat toli nuo visų. Verslo savininkai yra įprasta išgyventi už dėvėti ir cinišką požiūrį į motinystę. Ką daryti ir kaip pakeisti situaciją?
Verslas yra pinigai
Pamirškime apie sublimaciją ir įdėkite save į verslininko vietą. Jo užduotis yra uždirbti pinigus, išlaikyti ir plėtoti verslą. Geros specialisto nėštumas ir motinystės atostogos yra lygi "kovotojo praradimas" verslo karo srityje. Ir taip pat atsitinka, ir todėl, kada į valstybę, ypač jei tai yra įmonė, turinti "baltą atlyginimą", ji yra išdėstyta konkrečiai - "eiti į Decret". Ir finansinė atsakomybė, dar kartą, darbdavių lokys. Tačiau tai yra ne tik medžiagos pusėje. Ieškokite naujo darbuotojo, tikrinant bandomąjį laikotarpį - šį laiką ir išlaidas. Bendrovė taip pat neprivalo "patekti į poziciją", kai ateina darbo eiga, ir darbuotojas yra priverstas dirbti "½" režimu - per savaitę biure, du - namuose, nes kūdikis pradėjo eiti į Vaikų darželis ir, kaip paprastai vyksta, reguliariai. Žinoma, yra lojalių viršininkų, kurie yra pasirengę uždaryti savo akis į begalinę ligoninę ir tapybą. Tačiau verta suprasti, kad šiame pasaulyje niekas niekam neprivalo.
Verslas yra sveikata
Nėščios moterys pagal teisės aktus remiasi nauda ir atleidimas nuo darbo. Tai yra normalu - neįgalumas per šį laikotarpį yra ne visi, bet daug - ji patenka, hormoniniai fono pokyčiai, mieguistumas ir toksikozė pasirodo. Darbdavys pasirodo sudėtingoje padėtyje. Viena vertus, laikinas darbuotojo sveikatos problemos gali turėti įtakos visos bendrovės veiksmingumui, o kuo didesnis jos įmonių statutas organizacijos ar verslo projekto hierarchijoje, tuo rimčiau taikoma jo savininko nebuvimui. Kita vertus, jis negali taikyti jokių priemonių, kurios darbuotojai dirba su ankstesne grąža. Nepavyko atšaukti toksikozės boso.
Verslas nėra labdaros ir visų pirma, jūsų darbdavys galvoja apie pelną, o ne apie jūsų šeimyninę padėtį
Nuotrauka: pixabay.com/ru.
Verslas - ne labdara
Bet koks neveiksmingas pinigų vartojimas nėra įmonės interesų. Priešingu atveju atsiranda silpninimo pozicijų rinkoje tikimybė. Verslas nėra labdaros organizacija, ir jam nereikia personalo problemų. Taip, išmoka išmoka yra iš dalies kompensuojama, jei mokesčių atskaitymai įvyko teisingai, tačiau personalo problema išlieka.
Nėščia darbuotojas gali sėdėti ligoninėje į gimimą ir bandyti eiti į darbą tik praėjus trejiems metams nuo kūdikio gimimo. Deja, bet net 1 metais (jau nekalbant apie 3) Bendrovė gali auginti naują specialistą, kuris supranta visus verslo niuansus. Ir kuri neturi vaikų. Arba yra "močiutė", kuri yra stabili su jais "sėdi". Ir šis darbuotojas nenaudoja darbdavio naudodami "šeimos aplinkybes" ir nesupraskite teisę įstatymu.
Įtariu, kad daugelis bus priimta tokiomis linijomis, bet kartoju: už verslą, pelną ir turtą yra brangesni nei žmogaus santykiai ir moralinės vertybės.
Verslas yra jo savininko atvejis
Tai reiškia, kad verslininkas pirmiausia galvoja apie savo šeimos gerovę, o ne tavo. Jis greičiausiai turi savo vaikus, kuriuos jis taip pat nori pateikti viską, kas reikalinga. Kitas dalykas yra tas, kad savininkas taip pat turi skirtingų galimybių, kurios gimė. Jis gali dirbti, ir ji nėra. Kadangi auklės paslaugos mėnesio kūdikiui dažnai stovi tiek, kiek darbuotojas uždirba. Kadangi sodas nuo pusantrų metų niekada nėra išeitis. Nes net jei darbuotojas sutinka, kad jis veiks iš namų, tai padaryti vaiko akivaizdoje nėra lengva. Kūdikių gimimas daugeliui šeimų šiandien virsta nuotykiu. Ne visi suteikia Dievui "ir vaikams." Ypač darbdavio ir valstybės akivaizdoje. Galbūt ši frazė buvo išrasta padidinti demografiją. Ir vaikai yra mūsų ir tik mūsų atsakomybė, įskaitant finansinę.
Verslas yra kompromisas
Verta suprasti vieną svarbų dalyką: iki vaiko gimimo jums reikia paruošti ir finansiškai pirmiausia. Mūsų šalyje žmonės nėra įpratę prie vaikų išlaidų planavimo, tikėdamiesi valstybei, tada savo tėvais, tada ant stebuklo (gal kažkaip viskas bus suformuota). Realybės Surovas. Po gimdymo, moteris supranta, kad jos pajamos gerokai sumažėjo, močiutės neskuba padėti, tačiau neįmanoma eiti į darbą su kūdikiu. Todėl prieš dekretą paprasčiausiai būtina sudaryti finansinio saugumo pagalvę, kuri leis tam tikrą laiką gyventi ir turėti vaiką netgi "vienos navigacijos" sąlygose (tai atsitinka, kad vyras palieka šeimą arba praranda savo darbą, ir kiti netikėtumai). Valstybinė sąvartynai išlaiko jaunų motinų verslą. Verslas - į valstybę. Tuo pačiu metu naudos suma yra tokia juokinga, kad niekada nepakanka normaliam gyvenimui.
Rusijos Federacijos teisės aktai suteikia naudos moterims nėštumo ir vaikų priežiūros atostogų metu
Nuotrauka: pixabay.com/ru.
Antras dalykas yra verta padaryti moters paliekant motinystės atostogas, pabandykite išlaikyti gerus santykius su darbdaviu. Net jei ji neplanuoja grįžti į bendrovę. Tai skamba šiek tiek žeminantys, bet mūsų šalyje jauna motinos, deja, pažeidžiama padėtis. Kaip tai padaryti?
Kaip galima greičiau, įspėkite vadovą apie ateinančius nėštumus ir ateities planus. Žinokite: Jūs negalite atleisti, net jei dirbate motinystės tarifu arba gavote jau nėštumo darbą. Jei ketinate eiti į atostogas rūpintis savo vaiku, turėsite laiko surasti jums pakeitimą. Jei ne - galite aptarti darbo apie žiedadulkes ar kitas galimybes. Jokia motinystės atostogų nebijo vertingo ir tinkamo rėmelio - vadybininkas visada ras galimybę išgelbėti darbo vietą.
Gera žinoti
Rusijos Federacijos teisės aktai suteikia naudos moterims nėštumo ir vaikų priežiūros atostogų metu, čia yra keletas iš jų:
- nėštumo metu, moterys, kurios negali įvykdyti savo pareigų ar negali to daryti tuo pačiu metu, darbdavys privalo išversti į lengvesnį darbą ir (arba) sumažinti darbo valandas gydytojo recepto nesumažinant darbo užmokesčio.
- Jei darbuotojas nusprendė ne eiti į vaiko priežiūrą vaikui iki 1,5 metų, bet taip pat negali dirbti visiškai pajėgų, ji gali paprašyti jos versti ją į kitą poziciją. Tuo pačiu metu darbas bus tinkamas dirbti, bet ne mažesnis už vidutinį darbo užmokestį.
- darbdavys neturi teisės atleisti ar sumažinti moterį savo iniciatyva, jei ji turi vaikų iki 3 metų amžiaus
- Net jei turite darbą ir tik po to, kai aš padariau savo nėštumą, darbdavys taip pat neturi teisės atleisti jus bet kokiomis aplinkybėmis.