ທີ່ປຶກສາດ້ານການແພດ, ຜູ້ເປັນຜູ້ກໍ່ຕັ້ງຜູ້ກໍ່ຕັ້ງສະຖາບັນກ່ຽວກັບການປິ່ນປົວແລະການຝຶກສອນຂອງສະຖາບັນການປິ່ນປົວແລະການຝຶກສອນ. ຈຸດສຸມຂອງຄວາມສົນໃຈດ້ານວິຊາຊີບຂອງນາງແມ່ນບຸກຄະລິກຂອງຜູ້ນໍາ, ອິດສະລະພາບພາຍໃນຂອງລາວແລະການຮູ້ຕົວເອງ.
ຫນຶ່ງໃນວຽກງານຕົ້ນຕໍແມ່ນກໍານົດປະເພດຂອງຜູ້ນໍາແລະກໍານົດບັນຫາທີ່ສໍາຄັນ, ເຊິ່ງເປັນຜູ້ນໍາທີ່ຈະຮັບມືກັບວິກິດການປະຈໍາວັນ.
- Olga, ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ທໍາອິດຈົ່ງຄິດໄລ່ອອກຈາກປະເພດຜູ້ນໍາ. ຫມາຍຄວາມວ່າແນວໃດ - ເປັນຜູ້ນໍາ?
- ພາຍໃຕ້ຄໍາວ່າ "ຜູ້ນໍາ" ຂ້າພະເຈົ້າຫມາຍຄວາມວ່າບໍ່ພຽງແຕ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດກັບອໍານາດຂອງພະລັງງານຂອງພະລັງງານທີ່ພວກເຂົາສາມາດມີອິດທິພົນຕໍ່ຄົນອື່ນແລະຫຼັກສູດຂອງເຫດການ. ປ່ຽນສິ່ງຂອງທີ່ມີຢູ່ແລ້ວເພື່ອຮັບຜິດຊອບຄວາມຄືບຫນ້າ. ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຄົນທີ່ຢູ່ໃນສະຖານະການທີ່ສຸດບໍ່ໄດ້ຕົກຢູ່ໃນສະຕິ, ແຕ່ກົງກັນຂ້າມ, ຄິດແລະປະຕິບັດໄດ້ໄວແລະຫາທາງອອກ. ນີ້ແມ່ນຄົນທີ່ເຮັດໃຫ້ເຄຍຊີນກັບຄວາມຈິງທີ່ວ່າພວກເຂົາທັງຫມົດຫັນອອກ. ເກືອບທັງຫມົດຂອງພວກເຂົາໄດ້ຮັບຜົນສໍາເລັດທີ່ສໍາຄັນໃນທຸລະກິດຂອງພວກເຂົາແລະໄດ້ຈັດການພິສູດແລ້ວວ່າພວກເຂົາສາມາດຮັບມືກັບການທົດລອງແລະວິກິດການຕ່າງໆ. ໃນຊີວິດ, ພວກເຂົາອີງໃສ່ຕົວເອງເທົ່ານັ້ນ, ນອກເຫນືອຈາກມັນແມ່ນໃຊ້ເພື່ອຊ່ວຍຄົນອື່ນ.
ແຕ່ວ່າບາງຄົນໃນພວກເຂົາແມ່ນຜູ້ນໍາຂອງຜູ້ທີ່ໄດ້ບັງຄັບຕົນເອງໃຫ້ເປັນ "ວິລະຊົນຂອງວັນ," ໂດຍບໍ່ມີທ່າອ່ຽງຂອງທໍາມະຊາດນີ້. ນີ້ແມ່ນປະເພດຜູ້ນໍາປະເພດທໍາອິດ. ພວກເຂົາສົມມຸດຫນ້າທີ່ຂອງຜູ້ນໍາທີ່ກໍາລັງກົດດັນຈາກສະພາບການ. ແຕ່ວ່າ, ໂດຍບໍ່ມີການຮັບມືກັບວຽກງານນີ້, ພວກເຂົາໄດ້ລອດຊີວິດໃນທຸລະກິດເປັນ fiasco ຂອງຊີວິດທັງຫມົດ, ແລະພັດທະນາສິ່ງໃຫມ່ໆ, ໃຫ້ຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຜູ້ຄົນ - ເຫຼົ່ານີ້ ບໍ່ແມ່ນຄວາມສາມາດທັງຫມົດ. "ຂ້າໃຊ້" ເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ໄດ້ເຂົ້າໃຈວ່າພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຮັບມືກັບບົດບາດຂອງຜູ້ນໍາບໍ່ແມ່ນຍ້ອນວ່າພວກເຂົາບໍ່ດີ, ແຕ່ຍ້ອນວ່າພວກເຂົາແຕກຕ່າງ. ຄວາມສໍາເລັດຂອງພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຢູ່ທີ່ນີ້. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ວິກິດການມາ. ພວກເຂົາບໍ່ຮູ້ສຶກຄວາມຕື່ນເຕັ້ນໃດໆ, ບໍ່ມີຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈະນໍາເອົາບາງສິ່ງບາງຢ່າງມາສູ່ຊີວິດໂດຍຜ່ານກິດຈະກໍາຂອງພວກເຂົາ. ບໍ່ມີຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈະເປັນເຈົ້າຂອງທິດທາງໃຫມ່, ນັ້ນແມ່ນສິ່ງທີ່ຜູ້ນໍາທໍາມະຊາດມັກຈະຮູ້ສຶກ. ປະສົບການຂອງຄົນດັ່ງກ່າວແມ່ນຄ້າຍຄືກັບເຂົ້າຫນົມສອງຊັ້ນ. ຊັ້ນເທິງແມ່ນຄວາມອິດເມື່ອຍທີ່ບໍ່ມີຂອບເຂດແລະຄວາມຮຸນແຮງ. ຊັ້ນທີ່ເລິກເຊິ່ງແມ່ນເຫລົ້າທີ່ເຮັດຢູ່ທາງຫນ້າຂອງຂ້າພະເຈົ້າແລະຄວາມໃຈຮ້າຍ.
ເຮັດວຽກກັບຄົນດັ່ງກ່າວແມ່ນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍ. ຄົນເຫຼົ່ານີ້ມັກຈະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍແລະຄ່ອຍໆເຂົ້າມາຮັບຮູ້ວ່າຄອບຄົວແລະຄອບຄົວຈະບໍ່ຕາຍຖ້າພວກເຂົາເຊົາຢູ່ເພື່ອໃຫ້ພວກເຂົາຢູ່.
ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ຄົນທີ່ເຮັດວຽກໃນທຸລະກິດນີ້ຈະມີໂອກາດໃຫມ່, ໂອກາດໃຫມ່ໆ, ຖ້າວ່າຫົວຫນ້າຄົນທີ່ຈະເພີດເພີນກັບສິ່ງນີ້ແລະຕ້ອງການທີ່ຈະກ້າວໄປຂ້າງຫນ້າ. ແລະຜູ້ນໍາຂອງຜູ້ນໍາຈະເປີດໂອກາດທີ່ຈະກໍາຈັດສິນຄ້າທີ່ຮ້າຍແຮງແລະບໍ່ມີຄວາມຫມາຍແລະເລືອກສິ່ງທີ່ມີຄວາມຫມາຍຂອງຊີວິດຂອງຕົນເອງ.
- ທ່ານແນະນໍາຄົນດັ່ງກ່າວຜູ້ທີ່ຄອບຄອງຕໍາແຫນ່ງຜູ້ອາວຸໂສ, ຢຸດເຮັດວຽກແລະເຮັດແນວນັ້ນບໍ? ແລະນີ້ບໍ່ແມ່ນຄວາມສ່ຽງບໍ? ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ທ່ານສາມາດສູນເສຍຕົວທ່ານເອງ.
- ທີ່ສຸດເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້, ສະຖິຕິໄດ້ຖືກກໍານົດ, ອີງຕາມການໂຈມຕີຫົວໃຈທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດໃນມະນຸດເກີດຂື້ນໃນຕອນກາງຄືນຂອງວັນຈັນໃນວັນຈັນ. ສິ່ງນີ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າຜູ້ທີ່ເກີດຂື້ນກັບການໂຈມຕີຫົວໃຈແມ່ນຢ້ານຫລັງຈາກທ້າຍອາທິດອີກເທື່ອຫນຶ່ງເພື່ອຮັບຜິດຊອບວຽກທີ່ບໍ່ຮັກ, ເພື່ອຮັບຜິດຊອບແລະສິນຄ້າທີ່ລາວບໍ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ອໍານາດ. ຈາກການປະຕິບັດຂອງຂ້ອຍຂ້ອຍເຫັນວ່າປະຊາຊົນປະສົບກັບສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າເຮັດຖ້າມັນບໍ່ນໍາຄວາມສຸກມາໃຫ້ພວກເຂົາຕື່ນເຕັ້ນ.
ສະນັ້ນ, ຄົນພວກນີ້ມາຫາຂ້ອຍໃຫ້ຄໍາແນະນໍາແລະເວົ້າວ່າ: "ຂ້ອຍບໍ່ມີຄວາມເຂັ້ມແຂງຫຍັງເລີຍ, ຂ້ອຍບໍ່ມີຄວາມສຸກຈາກການເຮັດວຽກອີກຕໍ່ໄປ." ຫຼັງຈາກນັ້ນພວກເຮົາປຶກສາຫາລື, ດ້ວຍເຫດຜົນທີ່ລາວໄດ້ເຂົ້າໄປໃນທ້າຍທີ່ຕາຍແລ້ວ, ປຶກສາຫາລືທາງເລືອກ, ແຕ່ການເລືອກທີ່ສະເຫມີໄປສໍາລັບລາວ.
- ຄໍາຖາມທີ່ເກີດຂື້ນ: ການເປັນຜູ້ນໍາແມ່ນຂອງຂວັນພິເສດທີ່ບໍ່ໄດ້ມອບໃຫ້ທຸກໆຄົນຫລືບາງຢ່າງອື່ນບໍ?
- ນີ້ແມ່ນຂອງຂວັນພິເສດທີ່ແນ່ນອນ. ເພາະສະນັ້ນ, ຂ້າພະເຈົ້າຢາກບອກກ່ຽວກັບຄົນທີ່ທໍລະຍົດຕົນເອງແລະບໍ່ຍອມຮັບຂອງປະທານແຫ່ງການເປັນຜູ້ນໍາ. ສາມາດເວົ້າໄດ້ວ່າປະຊາຊົນເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ຮັບຄວາມເປັນຜູ້ນໍາທີ່ DRA ຈາກທໍາມະຊາດ, ແຕ່ດ້ວຍເຫດຜົນຕ່າງໆກໍ່ບໍ່ໄດ້ພັດທະນາມັນ. ສິ່ງນີ້ເກີດຂື້ນເລື້ອຍໆ. ຄົນທີ່ທໍລະຍົດຈຸດຫມາຍປາຍທາງຂອງພວກເຂົາ, ໃນລະດັບຫນຶ່ງຫຼືອີກລະດັບຫນຶ່ງຊອກຫາຜົນສໍາເລັດພາຍນອກ. ແຕ່ວ່າທ່ານສູງຂື້ນໃນຄວາມສໍາເລັດຂອງພວກເຂົາ, ບັນລຸໄດ້ສິນຄ້າດ້ານວັດຖຸຫລາຍກວ່າ, The Sharper ຮູ້ສຶກບໍ່ສະບາຍ.
ບໍ່ສະເຫມີຄົນເຂົ້າໃຈວ່າມັນແມ່ນຫຍັງ. ບາງຄັ້ງມັນເບິ່ງຄືວ່າຄວາມບໍ່ສະບາຍທີ່ເກີດຈາກຄວາມຈິງທີ່ວ່າພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກຍ້ອງຢ່າງພຽງພໍໃນການເຮັດວຽກ, ນາຍຈ້າງບໍ່ໃຫ້ສິດເສລີພາບພຽງພໍທີ່ຈະຮັບຮູ້. ບາງຄັ້ງພວກເຂົາເຊື່ອວ່າພວກເຂົາຫັນໄປສູ່ບໍລິສັດທີ່ພວກເຂົາເຮັດວຽກ. ບາງຄົນກໍາລັງຊອກຫາສາເຫດໃນຄວາມສໍາພັນໃນຄອບຄົວ - ເລີ່ມຕົ້ນໃຫ້ຕົວເອງວ່ານີ້ແມ່ນຍ້ອນຂາດຄວາມຮັກຈາກຄູ່ຮ່ວມງານ. ບາງຄັ້ງມັນມາຢ່າຮ້າງກັນ. ແຕ່ຄວາມຈິງແລ້ວພວກເຂົາບໍ່ພໍໃຈກັບຕົວເອງ. ສໍາລັບການບໍ່ສູ້ກັນສໍາລັບຕົວທ່ານເອງສໍາລັບຂອງຂວັນຂອງທ່ານ. ພວກເຂົາມັກປັບຕົວເຂົ້າກັບຄວາມຕ້ອງການ.
- ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະເວົ້າວ່າຄວາມບໍ່ພໍໃຈຂອງຄົນດັ່ງກ່າວແມ່ນມາຈາກຄວາມຈິງທີ່ວ່າມີຄວາມທະເຍີທະຍານທີ່ບໍ່ມີເຫດຜົນບໍ?
"ສະເຫມີເວົ້າແລະຂ້າພະເຈົ້າຈະເວົ້າວ່າຄວາມທະເຍີທະຍານແມ່ນການຮຽກຮ້ອງຂອງຊີວິດ, ຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈະບັນລຸບາງສິ່ງບາງຢ່າງ, ລໍຖ້າຈາກຊີວິດຂອງຫຼາຍ, ແລະຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ເຫັນຫຍັງຜິດກັບມັນ. ແຕ່ເມື່ອຄົນເຮົາບໍ່ໃຊ້ຂອງຂວັນການນໍາຂອງລາວ, ຄວາມທະເຍີທະຍານຂອງລາວກາຍເປັນສິ່ງທີ່ເຈັບປວດ, ບໍ່ສະບາຍ. ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຊອກຫາເຫດຜົນທີ່ວ່າມັນເກີດຂື້ນ. ເປັນຫຍັງມີການຮຽກຮ້ອງ, ແລະທັກສະແລະນິໄສເພື່ອບັນລຸເປົ້າຫມາຍ - ບໍ່.
ຜູ້ນໍາທີ່ບໍ່ມີຄວາມຫມາຍດັ່ງກ່າວແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນຕໍ່ຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງພວກເຂົາ, ແລະນີ້ແມ່ນຫນຶ່ງໃນຫນ້າຂອງການຮູ້ຫນັງສືທາງອາລົມ, ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານສາມາດວາງກະເປົາທີ່ສູງແລະໄປເຖິງ.
- ມີປັນຫາຫຍັງເກີດຂື້ນໃນຄົນທີ່ຍອມຮັບເອົາຂອງປະທານແຫ່ງການເປັນຜູ້ນໍາ, ລາວໄດ້ຮັບຜົນດີ? ສິ່ງທີ່ກີດຂວາງພວກເຂົາຈາກຄວາມສຸກ?
- ປະເພດທີສາມ, ຜູ້ນໍາທີ່ທໍາລາຍແມ່ນປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ໄດ້ເອົາຂອງປະທານການເປັນຜູ້ນໍາແລະໃຊ້ມັນເພື່ອທໍາລາຍ. ນີ້ແມ່ນຂອງຂວັນແນ່ນອນ, ແຕ່ຄໍາຖາມທັງຫມົດໃນທິດທາງຂອງ vector ຂອງຄວາມເຂັ້ມແຂງ. ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຄົນທີ່ລົງຈອດກໍາລັງແຮງທີ່ມີພະລັງ, ແຕ່ຕັ້ງແຕ່ໄວເດັກພວກເຂົາໄດ້ພົບກັບຄວາມຊົ່ວ, ຄວາມຮຸນແຮງ, ຄວາມອັບອາຍ, ການຫຼອກລວງ. ພວກເຂົາບໍ່ພຽງແຕ່ລອດຊີວິດ, ພວກເຂົາກໍ່ກາຍເປັນຄົນທີ່ມີສະຕິ, ເຂັ້ມແຂງ. ຜູ້ນໍາປະເພດນີ້ໄປຮອດເປົ້າຫມາຍພາຍນອກຂອງຕົນ, ເພາະວ່າມັນມີຄວາມເຂັ້ມແຂງແທ້ໆ, ມີຄວາມສະຫລາດ. ບໍ່ແມ່ນຜູ້ນໍາແບບນັ້ນສະເຫມີໄປທີ່ຈະທໍາລາຍການທໍາລາຍແລະຄວາມຊົ່ວຂອງການກະທໍາຂອງພວກເຂົາ. ເລື້ອຍໆລາວເຊື່ອວ່າຄວາມຮຸນແຮງ, ຄວາມອັບອາຍແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນແທ້ໆ. ໃນຫົວໃຈຂອງກິດຈະກໍາຂອງພວກເຂົາສະເຫມີນອນຫຼັບ, ແຮງໂນ້ມຖ່ວງ, ການຂົ່ມຂູ່. ແຕ່ທັງການເງິນ, ແລະບໍ່ມີຊື່ສຽງ, ແລະຄວາມປອດໄພແລະຄວາມປອດໄພໃຫ້ພວກເຂົາມີໂອກາດທີ່ຈະຮູ້ສຶກສະຫງົບ. ພວກເຂົາຖືກໄລ່ຕາມດ້ວຍເງົາຈາກອະດີດ, ຢູ່ທົ່ວທຸກແຫ່ງເພື່ອຈະໄດ້ເຫັນການທໍລະຍົດ, ຫນ້າຊື່ໃຈຄົດ, ບໍ່ເຄົາລົບ. ຄົນເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ລອດຊີວິດຈາກຄວາມເສຍຫາຍທີ່ທໍາລາຍທີ່ສຸດໃນຖານະເປັນເດັກນ້ອຍ. ຮອຍແຕກໃນເວທີການດໍາລົງຊີວິດຕົວມັນເອງ, ຄວາມຫມັ້ນໃຈໃນມັນ.
ພວກເຂົາໄດ້ຢຸດເຊົາການລໍຖ້າບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ດີ. ຄວາມເລິກຂອງຊີວິດຂອງພວກເຂົານໍາຫນ້າຄວາມຢ້ານກົວແລະຄວາມຫິວໂຫຍທີ່ດີທີ່ຈະແກ້ແຄ້ນ. ຈາກນີ້, ແຮງຈູງໃຈຂອງພວກເຂົາທີ່ມີຄວາມປາຖະຫນາສໍາລັບການສັບຊ້ອນທີ່ສຸດແມ່ນໄດ້ຮັບການປະຕິບັດ, ໄຊຊະນະໃນທຸກເສັ້ນທາງ, ການທໍາລາຍຢູ່ໃນເສັ້ນທາງຂອງມັນທັງຫມົດແລະຕົວເອງ. ບໍ່ມີຕົວຢ່າງຂອງຜູ້ນໍາດັ່ງກ່າວໃນປະຫວັດສາດຂອງພວກເຮົາ. ໃນສອງສາມປີທີ່ຜ່ານມາໃນຢູໂຣບ, ໃນບາງບໍລິສັດໃຫຍ່ໆມີຫົວທີ່ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານທີ່ຂ້າຕົວຕາຍ, ແລະລາວບໍ່ຮູ້ສຶກຜິດຢູ່ຫລັງລາວ. ສໍາລັບລາວ, ປະຊາຊົນໄດ້ໃຊ້ເວລາຢູ່ໃນວັດສະດຸ.
- ມີຄວາມຊື່ສັດ, ຂ້ອຍຈະບໍ່ເຮັດວຽກກັບຄົນແບບນັ້ນ, ບໍ່ພໍໃຈຫລາຍທີ່ຈະຈັດການກັບປະເພດດັ່ງກ່າວ. ເປັນມືອາຊີບ, ທ່ານເຂົ້າໄປໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວໄດ້ແນວໃດ?
- ຂ້າພະເຈົ້າຢ່າງແທ້ຈິງບໍ່ຕ້ອງການຢູ່ໃນສະຖານທີ່ຂອງຈິດຕະສາດທີ່ເຮັດວຽກກັບ "Hitler" ຕໍ່ໄປແລະຄວາມຮູ້ແລະທັກສະໃນເບື້ອງຕົ້ນໂດຍບໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກເລີກໃນກົນໄກຂອງລາວ.
ບໍ່ຮູ້ຕົວເອງ, ຜູ້ນໍາແບບນີ້ຈະນໍາໃຊ້ໂອກາດໃຫມ່ເພື່ອເພີ່ມປະກົດການທີ່ຊົ່ວຮ້າຍພາຍໃນຕົວຂອງມັນເອງ. ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງມະນຸດແລະວິຊາຊີບຂອງຂ້ອຍແມ່ນເພື່ອປ້ອງກັນສິ່ງນີ້.
ການນໍາສະເຫນີຜູ້ນໍາທີ່ທໍາລາຍ "ຈາກພາຍໃນ", ຂ້າພະເຈົ້າເລີ່ມຕົ້ນເຮັດວຽກກັບລູກຄ້າດັ່ງກ່າວ, ໂດຍສຸມໃສ່ຄວາມສົນໃຈຂອງພວກເຂົາກ່ຽວກັບການທໍາລາຍແລະອັນຕະລາຍຂອງການໃຊ້ຊີວິດຂອງພວກເຂົາສໍາລັບຕົນເອງແລະຄົນອື່ນ. ແລະພວກເຮົາກ້າວໄປອີກວ່າຖ້າພວກເຂົາພົບຄວາມກ້າຫານທີ່ຈະປ່ຽນແປງແບບແຜນນີ້.
- ມີຜູ້ນໍາປະເພດໃດທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ເຮັດໃຫ້ຜູ້ນໍາ, ບໍ່ໄດ້ນໍາໃຜມາຂ້າຕົວຕາຍ, ເພີດເພີນກັບພະນັກງານຂອງລາວ, ແລະລາວຮູ້ສຶກຢູ່ໃນສະຖານທີ່ຂອງລາວ. ຄົນເຮົາຄວນລົບກວນສິ່ງໃດ?
- ມີ. ນີ້ແມ່ນຜູ້ນໍາການສ້າງ. ຄົນທີ່ຍັງເປັນເດັກນ້ອຍໄດ້ຍອມຮັບຄວາມສາມາດຂອງພວກເຂົາໃນການນໍາພາຂອງພວກເຂົາໃນຊີວິດແລະຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຂອງຂວັນຂອງພວກເຂົາ. ພວກເຂົາໄດ້ຮັບຜົນສໍາເລັດທີ່ປາກົດຂື້ນ, ຜ່ານການທົດສອບສະຖານະພາບ, ເງິນ, ຄວາມເປັນໄປໄດ້. ແລະປະມານເຄິ່ງກາງຂອງຊີວິດໄດ້ມາສູ່ວິກິດທີ່ມີຢູ່ຂອງພວກເຂົາ. ນີ້ແມ່ນວິກິດການຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບແລະເສລີພາບໃນພາຍໃນ. ພວກເຂົາຕ້ອງການທີ່ຈະອອກຈາກບາງສິ່ງບາງຢ່າງຫລັງຈາກຕົວເອງ, ທັກສະຂອງພວກເຂົາ, ເປັນການຕິດຕາມທີ່ສົດໃສໃນຊີວິດ. ແຕ່ມີຜົນສໍາເລັດທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດ, ກໍ່ສ້າງສິ່ງທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການກໍ່ສ້າງ, ພວກເຂົາໄດ້ອອກມາຈາກຄວາມຢ້ານກົວພາຍໃນຂອງພວກເຂົາ, ເຊິ່ງເປັນການຫ້າມເພື່ອຄວາມສຸກ, ຫ້າມການຢູ່. ປະຊາຊົນດັ່ງກ່າວຈໍາເປັນຕ້ອງເຂົ້າໃຈໃນເວລາ - ຈຸດປະສົບຜົນສໍາເລັດແມ່ນຫຍັງ, ຖ້າທ່ານຮູ້ສຶກວ່າຄວາມສຸກຂອງລາວແລະບໍ່ຮູ້ສຶກດີໃຈບໍ? ມັນຍັງມີຄວາມສໍາຄັນທີ່ຈະບົ່ງບອກໃຫ້ພວກເຂົາວ່າຊັບພະຍາກອນໃດໆມີຂີດຈໍາກັດແລະທ່ານຕ້ອງການຢຸດເຮັດວຽກຕາມຂອບເຂດຂອງຄວາມສາມາດຂອງທ່ານ. ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຮຽນຮູ້ທີ່ຈະຜ່ອນຄາຍ, ສະຫວິດ, ແລະມັນກໍ່ເປັນໄປໄດ້ຖ້າພວກເຂົາເລີ່ມເຊື່ອວາງໃຈໃນພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ, ເພື່ອຮຽນຮູ້ທີ່ຈະມອບຫມາຍໃຫ້ຄະນະກໍາມະການປົກແທນ. ຜູ້ນໍາແບບນີ້ຈະກາຍເປັນບັນຫາຫນ້ອຍຖ້າມັນຊ່ວຍເພີ່ມຄວາມຮູ້ສຶກທາງດ້ານອາລົມຂອງຕົນເອງແລະໄດ້ຮັບເຄື່ອງມືທີ່ມີປະສິດທິພາບໃນການເຂົ້າໃຈຕົວເອງ.
"ມັນເບິ່ງຄືວ່າຂ້ອຍວ່າເກືອບທຸກຄົນຈະເຫັນດີນໍາວ່າຈະໄດ້ຮັບຈາກທໍາມະຊາດເປັນຂອງຂວັນທີ່ມີຄວາມສຸກແມ່ນມີຄວາມສຸກຫລາຍ.
- ໄດ້ຮັບພອນສະຫວັນໃນການນໍາພາແລະປະຕິບັດຂອງຂວັນນີ້ - ສິ່ງທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫມົດ. ບຸກຄົນສາມາດເລືອກເອົາຂອງຂວັນຫຼືປະຕິເສດຂອງລາວ. ຖ້າບຸກຄົນໃດສາມາດເປີດເຜີຍແລະຮັບຮູ້ຄວາມເປັນຜູ້ນໍາຂອງລາວ, ຊີວິດຂອງລາວຈະເຕັມໄປແລະມີຄວາມຫມາຍ, ແລະກິດຈະກໍາຈະເຮັດໃຫ້ຄວາມສຸກແລະຄວາມສຸກ. ຖ້າບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງປະຕິເສດຂອງຂວັນຂອງລາວ, ໂດຍບໍ່ຮູ້ຕົວ, ຫຼືບໍ່ສາມາດຮັບຮູ້ລາວ, ລາວກໍ່ທໍລະຍົດຕົວເອງ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຂອງປະທານແຫ່ງການເປັນຜູ້ຫມາຍກາຍເປັນຄໍາສາບແຊ່ງ, ເຫລົ້າພາຍໃນ, ເຊິ່ງ circumsides ດ້ວຍຄວາມທຸກແລະຄວາມໂດດດ່ຽວ.