ແນ່ນອນທ່ານຫຼືຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງຈາກເພື່ອນຂອງທ່ານຢ່າງຫນ້ອຍຫນຶ່ງຄັ້ງໃນຊີວິດຂອງທ່ານໄດ້ມາໃນການສົນທະນາກ່ຽວກັບຕົວທ່ານເອງ, ແຕ່ຖ້າບໍ່ມີການເຂົ້າຮ່ວມຂອງທ່ານ. ຕາມກົດລະບຽບ, ການນິນທາແມ່ນເກີດມາແລະແຈກຢາຍໃນທີມທີ່ເຮັດວຽກ, ແຕ່ວ່າພຽງແຕ່ໃນກໍລະນີທີ່ຫາຍາກທີ່ພວກເຂົາທໍາລາຍຄວາມເສຍຫາຍຕໍ່ຂະບວນການເຮັດວຽກ. ຖ້າມີຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ມີຄວາມກົດດັນ, ເຊິ່ງພັດທະນາເຂົ້າໄປໃນຄວາມບໍ່ສາມາດປະຕິບັດຫນ້າທີ່ໄດ້ຢ່າງເຕັມສ່ວນ, ຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດ. ພວກເຮົາໄດ້ຕັດສິນໃຈຊອກຫາບ່ອນທີ່ການນິນທາຖືກເອົາມາຈາກແລະສິ່ງທີ່ຄວນເຮັດເພື່ອຢຸດການສົນທະນາທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນ.
ການນິນທາມາຈາກໃສ?
ມັນໄດ້ຖືກເຊື່ອວ່າການນິນທາ "ດໍາລົງຊີວິດ" ໂດຍສະເພາະບໍລິສັດຂອງແມ່ຍິງອາດຈະແປກໃຈໂດຍຄວາມຈິງທີ່ວ່າທີມເພດຊາຍປະຕິບັດບໍ່ໄດ້ໃນການສົນທະນາຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງລາວ. ມີບາງຄົນໄດ້ຍິນສຽງສົນທະນາ, ຈົ່ງເລົ່າເລື່ອງກ່ຽວກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຄົນອື່ນ, ເລື່ອງລາວຈະກາຍເປັນຂໍ້ເທັດຈິງໃຫມ່, ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເປັນຈິງ, ແລະອື່ນໆ. ຕົກລົງໃນເວລາທີ່ເລື່ອງເຫຼົ່ານີ້ກ່ຽວຂ້ອງກັບທ່ານແລະໂດຍສະເພາະແມ່ນບໍ່ກົງກັບຄວາມເປັນຈິງ, ມັນຈະກາຍເປັນການກະທໍາຜິດຫຼາຍ.
ຜູ້ຊາຍກໍ່ມັກສົນທະນາເຊິ່ງກັນແລະກັນ
ພາບ: www.unsplash.com.
ວິທີການຢຸດການສົນທະນາຫຼາຍເກີນໄປ?
Rugan ແລະ Insullet ບໍ່ພຽງແຕ່ຈະບໍ່ແກ້ໄຂບັນຫາ, ແຕ່ຍັງເຮັດໃຫ້ທ່ານມີຄວາມຜິດໃນ karma - ທ່ານຈະໄດ້ຮັບການກໍານົດ epithets unilent ເພີ່ມເຕີມ. ຖ້າທ່ານຮູ້ວ່າເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານກໍາລັງລໍຖ້າລາຍລະອຽດທີ່ສາມາດປຶກສາກັບເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ເຫຼືອ, ໃຫ້ມີຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຕົວທ່ານເອງແລະໂດຍທົ່ວໄປ, ຢ່າພະຍາຍາມທີ່ຈະບໍ່ເຂົ້າໄປໃນລາຍລະອຽດໃດໆ.
ກົງໄປກົງມາກັບການຕັ້ງຖິ່ນຖານ
ແລະອີກເທື່ອຫນຶ່ງ - ບໍ່ມີການໃສ່ຮ້າຍ. ໃຊ້ເວລາສົນທະນາໃນຄວາມສະຫງົບ, ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະສະແດງທຸກຢ່າງທີ່ສະສົມໄວ້. ຖາມວ່າເປັນຫຍັງບຸກຄົນທີ່ແຈກຢາຍຂໍ້ມູນທີ່ບໍ່ກົງກັບຄວາມເປັນຈິງ. ມີບາງຄົນຍອມຮັບທັນທີ, ສິ່ງທີ່ເປັນສາເຫດຂອງການເປັນສັດຕູ, ຄົນອື່ນຍັງສືບຕໍ່ຢືນຢູ່ກັບຕົວເອງຖ້າທ່ານຈັບຕົວເລືອກທີສອງ, ຍັງບອກຂ້າພະເຈົ້າຢ່າງແນ່ນອນວ່າທ່ານຈະກວດເບິ່ງຂໍ້ມູນສໍາລັບຄວາມເປັນຈິງ.
ຊອກຫາຄົນທີ່ມີຈິດໃຈມັກ
ຖ້າຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງໃນທີມງານໄດ້ຖືກກໍານົດໃຫ້ທ່ານ, ນີ້ບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າທຸກຢ່າງໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນ. ຈັດແຈງຄວາມສໍາພັນກັບເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ເຫລືອ, ສ່ວນຫຼາຍອາດຈະມີຄົນຈໍານວນຫນຶ່ງທີ່ຢູ່ໃກ້ທ່ານໃນຈິດໃຈແລະເປັນຫຍັງບໍ່ສາມາດຕ້ານທານກັບການນິນທາແລະຮ່ວມກັນສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນການໂຈມຕີ?
ສຸມໃສ່ການເຮັດວຽກ
ພາບ: www.unsplash.com.
ກັບໄປເຮັດວຽກ
ເຖິງວ່າຈະມີສະລັອດຕິງ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງສືບຕໍ່ປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງທ່ານ. ການນິນທາຫຼາຍຄັ້ງພຽງແຕ່ສະແຫວງຫາສິ່ງທີ່ທ່ານຈະທໍາລາຍແລະທ່ານຈະບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກກັບຄວາມດຸຫມັ່ນໃນອະດີດ. ຢ່າປົດປ່ອຍຄວາມສຸກດັ່ງກ່າວໃຫ້ເປັນມິດ.
ວາງນາຍຈ້າງ
ຖ້າການນິນທາຈະບໍ່ມີຈຸດປະສົງຫນ້ອຍ, ແລະທ່ານສັງເກດເຫັນວ່າການສົນທະນາທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີຜົນກະທົບຕໍ່ປະສິດທິຜົນຂອງທ່ານ, ຢ່າດຶງແລະແຈ້ງການບໍລິຫານ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າ, ການສົນທະນາທີ່ເປີດເຜີຍກັບຜູ້ກໍາກັບຈະໃຫ້ຜົນໄດ້ຮັບ - ການນິນທາຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບການອະທິບາຍ.