ການເປັນຢູ່ໃນສະພາບຂອງຄວາມກົດດັນທີ່ບໍ່ມີຄວາມກົດດັນ, ມັນເປັນການຍາກທີ່ຈະຍັງຄົງເປັນຄົນໃນແງ່ບວກໃນເວລາປະມານໂມງ. ມັນກ່ຽວຂ້ອງກັບພວກເຮົາເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງມີເພື່ອນຮ່ວມງານກັບຜູ້ທີ່ພວກເຮົາໃຊ້ຈ່າຍເກືອບທັງຫມົດ. ສາບານແລະຕອບສະຫນອງຢ່າງຈະແຈ້ງກັບປອດແມ່ນຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດທີ່ທ່ານສາມາດມາພ້ອມກັບສະຖານະການທີ່ຄ້າຍຄືກັນນີ້. ພວກເຮົາຈະບອກຫຼາຍໆວິທີທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ຄວາມຮູ້ສຶກໃນການຮັກສາຄວາມຮູ້ສຶກແລະຊອກຫາວິທີແກ້ໄຂບັນຫາກ່ຽວກັບ "ເຢັນ".
ພະຍາຍາມ, ຖ້າເປັນໄປໄດ້, ບໍ່ໄດ້ຕິດຕໍ່ໂດຍກົງ
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນຈະມີການສື່ສານຢ່າງສົມບູນກັບທ່ານໃນການເປັນຜູ້ນໍາຫຼືເພື່ອນຮ່ວມງານຄົນດຽວໂດຍບໍ່ມີການຍິນຍອມຂອງທ່ານ, ມັນເກີນທ່ານ. ໃນກໍລະນີທີ່ຮ້າຍແຮງກວ່າເກົ່າ, ບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງອາດຈະແຊກແຊງກິດຈະກໍາຂອງທ່ານ. ລໍຖ້າສະຖານະການທີ່ຈະໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂໂດຍຕົວຂອງມັນເອງ, ບໍ່ມີຄວາມຫມາຍ, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງປະຕິບັດ. ໃນຄໍາສັ່ງທີ່ຈະບໍ່ມີປະສົບການກັບຄວາມອົດທົນຂອງທ່ານເອງແລະເຮັດໃຫ້ພື້ນຖານບໍ່ມີອິດທິພົນຕໍ່ກະແສການເຮັດວຽກ, ບິດທຸກການສື່ສານກັບຜູ້ຮຸກຮານຂອງທ່ານກັບຜູ້ຮຸກຮານເພື່ອຂຽນ. ມັນຈະເປັນເລື່ອງຍາກສໍາລັບບຸກຄົນໃນການສື່ສານໃນການສື່ສານ, ເພາະວ່າໃນກໍລະນີທີ່ທ່ານຈະມີຫຼັກຖານໂດຍກົງຂອງການປະພຶດທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງຂອງພະນັກງານຄົນຫນຶ່ງ.
ຢ່າໄປຕອບໂຕ້
ພາບ: www.unsplash.com.
ຢ່າງຽບຖ້າທ່ານຖືກກົດຂີ່ຂົ່ມເຫັງ
ແມ່ນແລ້ວ, ເພື່ອຍອມຮັບວ່າທ່ານຖືກກົດຂີ່ຂົ່ມເຫັງ, ຂ້ອນຂ້າງຍາກ, ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຈົ່ງຈໍາໄວ້ສະເຫມີວ່າການບາດເຈັບສະເຫມີມີຜົນກະທົບຕໍ່ສະພາບຈິດ, ແລະໃນອະນາຄົດແລະໃນອະນາຄົດ. ບັນຫາຈະເກີດຂື້ນຄ່ອຍໆ. ເມື່ອທ່ານເຂົ້າໃຈວ່າຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງຈາກເພື່ອນຮ່ວມງານວາງສະແດງຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ບໍ່ເປັນມິດທີ່ສຸດ, ໃຫ້ໄປຫາຜູ້ນໍາຂອງທ່ານແລະອະທິບາຍສິ່ງທີ່ກໍາລັງເກີດຂື້ນຢ່າງສະຫງົບ. ຕາມກົດລະບຽບ, ຜູ້ທີ່ມີອາການເກີນໄປແມ່ນມີສ່ວນຮ່ວມໃນຄວາມຮຸນແຮງທາງດ້ານຈິດໃຈ. ຜູ້ນໍາຄົນໃດຄົນໃດຮູ້ວິທີທີ່ຈະນັບເງິນແລະເຂົ້າໃຈວ່າສະຖານະການທີ່ບໍ່ດີຈະນໍາໄປສູ່ທີມ, ແລະດັ່ງນັ້ນຄໍາຖາມຂອງທ່ານຈະຖືກແກ້ໄຂໃນໄລຍະສັ້ນກວ່າ.
ເປັນມັດ
ສ່ວນຫຼາຍແລ້ວ, ຜູ້ທີ່ຮຸກຮານບໍ່ໄດ້ຢຸດເປົ້າຫມາຍທີ່ຈະແຈ້ງ, ລາວພຽງແຕ່ມັກເມື່ອທ່ານອອກຈາກຕົວທ່ານເອງແລະໃນເວລານີ້ເບິ່ງໃນສາຍຕາຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານດ້ວຍລະເບີດແລະບໍ່ສະຖຽນລະພາບ. ຢ່າສົ່ງຜູ້ຮຸກຮານ "vampire" ຂອງຄວາມສຸກດັ່ງກ່າວ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມໃຫ້ມີສຽງທີ່ສະຫງົບແລະມາລະຍາດ. ຖ້າທ່ານກໍາລັງເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະດູຖູກໃນບ່ອນເປີດ, ແຕ່ບໍ່ມີຄວາມປາຖະຫນາ, ເພື່ອວ່າຈະບໍ່ມີຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈະຂັດແຍ້ງໃນອະນາຄົດ.
ຢ່າໄປຮຸກຮານເຂົ້າໃນບັນຊີຂອງທ່ານ
ດັ່ງທີ່ພວກເຮົາໄດ້ກ່າວມາແລ້ວໃນຕອນຕົ້ນຂອງບົດຂຽນ, ມີຫນ້ອຍຄົນທີ່ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມກົດດັນກັບຜູ້ທີ່ພວກເຮົາທຸກຄົນໄດ້ປະເຊີນກັບທຸກໆມື້, ໂດຍສະເພາະຖ້າວຽກຂອງທ່ານສະຫນອງຄວາມກົດດັນຕໍ່ຈິດໃຈ. ຖ້າບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງບໍ່ສາມາດຍັບຍັ້ງຄວາມຮູ້ສຶກກັບທ່ານໄດ້, ແຕ່ວ່າມັນຈະເກີດຂື້ນໃນເວລາເຮັດວຽກທີ່ຫຍຸ້ງ, ແຕ່ລົມຫາຍໃຈ, ລາວບໍ່ສາມາດຮັກສາຕົວເອງໄດ້ ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ, ຍົກຕົວຢ່າງ, ທ່ານ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຖ້າສະຖານະການແມ່ນຊ້ໍາແລ້ວຊ້ໍາເລື້ອຍໆ, ຢ່າຢ້ານທີ່ຈະເອົາຄົນເຂົ້າມາ, ແຕ່ວ່າ, ໂດຍບໍ່ຕ້ອງຕອບໂຕ້.
ຮູ້ສຶກວ່າເມື່ອຄົນຜູ້ຫນຶ່ງຕ້ອງການຢຸດ
ມັນຍັງເກີດຂື້ນວ່າຄົນທີ່ຢູ່ໃນຫຼັກການແມ່ນໃຊ້ເພື່ອຈີກຂາດຄົນອື່ນ, ແລະເຈົ້າຈັບແຂນຂອງຂ້ອຍ. ສິ່ງນີ້ເກີດຂື້ນເລື້ອຍໆກັບພະນັກງານໃຫມ່ທີ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຈັດການກັບທີ່ຢູ່ຂອງທ່ານ. ຕາມກົດລະບຽບ, ຫນຶ່ງຫຼືສອງຄັ້ງມັນພຽງພໍສໍາລັບຄົນໂຫດຮ້າຍໃນທ້ອງຖິ່ນທີ່ຈະໄປຊອກຫາຜູ້ເຄາະຮ້າຍຄົນອື່ນ.