D'Rechter vu schwangere Fraen a jonke Mammen si vum Gesetz geschützt. Och, et stéiert sech net mat Patronen, déi dacks sech oft glécklech sinn fir d'Employé fir Zäit an enger Branche vun der Häll op der Äerd ze waarden. Et ginn Iwwerpréiwen a Qualifikatiounen, Analyse vu professionelle Qualitéiten, natierlech, net zu engem Employé, Bedrohung, Geformail a Manipulatioun. Zréck op déi fréier Aarbechtsplazen nom Gebuert ass och wäit vun all. Geschäftsbesëtzer sinn üblech fir ze klappen fir an zynesch Astellung zu der Mammegkeet ze maachen. Wat maachen a wéi soll d'Situatioun änneren?
Business ass Suen
Loosst eis d'Ënnerlimatioun vergiessen an Iech selwer op der Plaz vum Geschäftsmann setzen. Seng Aufgab ass Suen ze maachen, erhalen an entwéckelt e Geschäft. Schwangerschaft a Congéenverbrauch vu engem gudde Spezialist fir hien ass gläich "Verloscht vum Fighter" um Geschäftskrich war. An et ass och do geschitt, an dann un der Staat, besonnesch wann et eng Firma mat engem "wäiss Salaire ass agaangen - fir spezifesch ze goen - se erankbar gemaach - fir spezifesch ze goen - gitt spezifesch matgedeelt - viru" Wee "erop. D'Finanzver Responsan gëtt erëm viru Kontakter vun der voller Verantwortung Wéi och ëmmer ass et net nëmmen an der materiell Säit vum Problem. Sich no engem neie Mataarbechter, kuckt eng Testperiod - dës Kéier a Käschten. D'Firma ass och net verpflicht ze "anzeginn" anzeginn "Wann d'Workflow kommt, an den Employé ass gezwongen an den" ½ "an der Woch am Büro ze goen, well de Puppelchen huet ugefaang kämpft an, well et normalerweis geschitt, root regelméisseg. Natierlech ginn et treie Kidder déi prett hir Aen op endlos Spidol an Molerei ze zoumaachen. Awer et ass derwäert ze verstoen datt op dëser Welt net fir jiddereen verflicht ass.
Business ass Gesondheet
Schwanger Fraen ënner Gesetzgebung versammelt Virdeeler an Erliichterung op der Aarbecht. Dat ass normal, aus Behënnerung op dëser Zäit ass net all? Awer et ass wierklech - et fälte fält, den harmonesche Hannergrond Ännerungen. De Patron gëtt an eng schwiereg Positioun ze sinn. Enger besonnegen, temporär Gesondheetsprobleaarbecht fir den Effizienz iwwer d'Firma huet sech héich senge Resolutiounsstapider an der Tragescherfir fir deem Blutt a méi grousser Organisatiounsaz. Op der anerer Säit kann hien keng Moossnamen uwenden, déi de Mataarbechter mat dem virege Retour maachen. Konnt den Treffel Chef net annuléieren.
Business ass net Charity, an als éischt, denkt Ären Patron iwwer Jeffer iwweren, an net iwwer Äre Bezéiungsstatus
Foto: Pixabay.com/ru.
Geschäft - net Charity
All ineffektiv Konsum vu Suen ass net am Interesse vun der Firma. Soss, d'Probabilitéit vun schwaach Plazen am Maart geschitt. Eng Geschäft ass keng kantionabel Organisatioun, an hie brauch keng Personnaliséiert. Jo, d'Virdeeler bezuelt ginn deelweis kompenséiert wann d'Steierdipotiounen richteg geschitt ass, awer de Personal Problem bleift bleift.
E schwangeren Employé kann am Spidol an d'Wunneng an d'Gebuert sëtzen an probéieren nëmmen dräi Joer nom Gebuert vum Puppelchen ze schaffen. Ala, awer och fir d'Eaa 3) D'EAn Kachlëss wuessen een neie Spezialist ze wuessen deen all Geschäft nuanze geet. An déi hu keng Kanner. Oder et gëtt eng "Groussmamm", wat stabil ass mat hinnen "sëtzt." An dësen Employé huet de Patron net "d'Grenzstänn, a bezuelten net riets duerch Gesetz.
Ech verloossen, sou vill wäerten duerch esou Linnen ugewise ginn, awer ech widderhuelen: Fir Geschäfter, Gewun a Verméigen si méi deier wéi mëndlech Wäerter a mëndlech Wäerter a mëndlech Wäerter.
Business ass de Fall vu sengem Besëtzer
D 'tons dat bedeit dee baffeege viruenzmeeschter iwwert jiddereen un d'Wuelbunn, wou net äerft. Hien huet déi meescht wahrscheinlech seng Kanner op déi hien och ëmmer néideg sinn. Eng aner Saach ass datt de Besëtzer och verschidden Méiglechkeete huet, déi gebuer hunn. Hie kann schaffen, a si ass net. Well Nanny Servicer fir e Mount Puppelchen stinn dacks sou vill wéi e Mataarbechter verdéngt. Well de Gaart vun engem an en halleft Joer ass ni e Wee eraus. Well och wann den ESPION averstan ass datt et aus dem Haus schafft, geet et an der Präsenz vun engem Kand net einfach. Baby Gebuert fir vill Famillen dréit haut an eng Aventure. Net jembannungen gëtt Gott "a fir Kanner." Besonnesch am Gesiicht vum Patron an de Staat. Vläicht gouf dëse Saz erfonnt fir demographics ze erhéijen. An Kanner sinn eist, an nëmmen eis Verantwortung, inklusiv finanziell.
Geschäft ass e Kompromëss
Et ass derwäert eng wichteg Saach ze verstoen: an d'Gebuert vun engem Kand dat Dir musst op déi éischt Plaz virbereeden. An eisem Land si Mënsche wonnoslech wonn de Mettonestécke net ze poles, an hofft dem Staat vun de Leit, da kuckt dann op engem Wonnerwiereg (vläicht formt dann esou eng Wirble formellen. Realitéit surrov. Nom Aarbechtsverhältnis, d'Fra, datt säi sech als Akommes däitlech ass, soss wier d'Momemabonne keng Munmen. Dofir, virum Entréen ass et einfach noutwendeg ze maachen oder verléisst seng Aarbecht erméiglecht an Festertod "enthalen och e Kand, enthalen och e Kand nach e Kand erméiglecht ze bezuele an aner Iwwerraschungen). De Staat dumps d'Käschte fir jonk Mammen op Geschäfter ze halen. Geschäft - zum Staat. Gläichzäiteg, d'Quantitéit vu Virdeeler ass sou witzeg datt ni genuch fir normal Liewen ass.
D'Gesetzgebung vun der russescher Federatioun bitt Virdeeler fir Fraen während der Schwangerschaft a Kannerfeier
Foto: Pixabay.com/ru.
Déi zweet Saach ass derwäert eng Fra ze maachen, datt Dir op Congé de Congé de Mayerage maacht, probéiert gutt Relatioun mam Patron ze halen. Och wann hatt net plangt fir zréck an d'Firma ze kommen. Et kléngt e bëssen humihiiator, awer an eisem Land d'Situatioun vun enger jonker Mamm, Alamas, vëlleg. Wéi geet et dir?
Sou séier wéi méiglech war de Manager iwwer d'kommend Schwangerschaft an Zukunftspläng. Kennt: Dir kënnt keng entlooss ginn, och wann Dir op engem Cingerné schafft eraus oder eng Aarbecht beduecht. Wann Dir plangt ze goen fir Äert Kand ze këmmeren, et wäert Zäit hunn Iech en Ersatz ze fannen. Wann net - Dir kënnt d'Konditioune vun der Aarbecht op Pollen oder aner Optiounen diskutéieren. Keen Naturexé bréngt dir net net revoll konsequent an adk Konsequas finanzéiert - de Manager wäert d'Aarbechtsplaz fannen ze lëscht.
Gudd ze wëssen
D'Gesetzgebung vun der rondroe Feinde vis-Virdeeler eng Frae während der Schwangerschaft mam Kannerbetreiung, hei sinn e puer vun hinnen:
An der Pangerutt, Fraen, déi hir Aufgaben net nëmmen op d'Schéier féieren, um Patrone-Ass Stonnen iwwerliewe a / oder oder ausbrode Lrëften op ACCEFsetze féieren.
- Wann den Empyliy d'decidéiert net e Kand fir e Kand bis 1,5 Joer ze goen, awer och net a voller Kraaft fäl, da ka sech hatt froen hir an enger anerer Positiouning ze iwwersetzen. Zur selwechter Zäit, Aarbecht wäert adäquat sinn fir ze schaffen, awer net méi anescht wéi déi duerchschnëttlech Loun.
- De Patron huet net d'Recht net d'Recht ze entlooss oder d'Fra op seng eegen Initiativ ze schneiden, wann hatt am Alter vun 3 Joer huet
- Och wann Dir en Aarbecht hunn an nëmmen nodeems ech och Pedvieann hunn, huet de Patron och keng Recht, ënnerhalen Iech ënner allerverhënner.