Кош бойлуу аялдар менен жаш энелердин укуктары мыйзам менен корголот. Оо, ал иш берүүчүлөргө кийлигишпеши үчүн, жер бетиндеги тозоктун бутагында күтүүчү кызматчыга кубанычтамын. Квалификацияларда квалификация, кесиптик сапаттарга талдоо, албетте, кызматкер, коркунуч, шантаж жана манипуляциянын пайдасына эмес. Төрөттөн кийин мурдагы жумуш ордунан кайтып келүүдөн кийин дагы бир жолу. Бизнес ээлери энеге карата эскилиги жеткен жана көңүлсүз мамиле жасоого көнүп калышат. Эмне кылуу керек жана кырдаалды кантип өзгөртүү керек?
Бизнес акча
Сублимацияны унутуп, бизнесмендин ордуна өзүңүздү унуталы. Анын милдети - бул акча табуу, бизнес жүргүзүү жана өнүктүрүү. Ага кош бойлуулук жана декреттик жакшы адистин өргүүсү - бул ишкер согуш чөйрөсүндө "согушкер жоготууга" барабар. Ошондой эле ал, айрыкча, ал "Ак маяна" бар компания болсо, анда ал, эгерде ал "ак айлык" деп табылса - "дретке баруу" үчүн уюштурулат. Жана каржылык жоопкерчилик, дагы бир жумуш берүүчү. Бирок, бул маселенин материалдык жагында гана эмес. Жаңы кызматкерди издөө, сыноо мезгилин текшерүү - бул убакыт жана чыгымдар. Компания "позицияны киргизүүгө" "позицияны киргизүүгө" милдеттүү эмес жана кызматкер "½" режиминде иштөөгө мажбурланууга милдеттүү эмес, анткени ымыркай, анткени ымыркай бара баштады Бала бакча жана, адатта, үзгүлтүксүз тамырлуу болуп калат. Албетте, чексиз ооруканага жана сүрөткө көзүн жумуп, көзүн жумуп, ишенимдүү жетекчилер бар. Бирок бул дүйнөдө эч кимге эч кимге милдеттүү эмес экендигин түшүнүү керек.
Бизнес ден-соолук
Мыйзамга ылайык келген кош бойлуу аялдар жумушта жеңилдиктерге жана жеңилдиктерди тойгузууда. Бул мезгилде бул мезгилде майыптык баары эле боло бербейт, бирок көп нерсе - ал жыпар жыгылышат, ал эми гормоналдык фон, уйку жана токсикоз пайда болот. Жумуш берүүчү оор абалда болот. Бир жагынан, кызматкердин убактылуу ден-соолугунун убактылуу көйгөйлөрү бүткүл коомдун натыйжалуулугуна таасир этиши мүмкүн, ал эми уюмдун же бизнес долбоорунун иерархиясында корпоративдик статусу таасир этиши мүмкүн, ал анын ээсинин жоктугуна олуттуу каралат. Экинчи жагынан, ал кызматкерлерге мурунку кайтарымдуулук менен иштешкен чараларды колдоно албайт. Токсикоз Босс жокко чыгара алган жок.
Бизнес кайрымдуулук эмес, ал эми биринчиден, сиздин жумуш берүүчүңүз сиздин үй-бүлөлүк абалы жөнүндө эмес, киреше жөнүндө ойлонот
Сүрөт: Pixabay.com/ru.
Бизнес - кайрымдуулук эмес
Акчаны натыйжасыз пайдалануу Компаниянын кызыкчылыктарында эмес. Болбосо, рыноктогу позицияларга алсыратуу ыктымалдыгы пайда болот. Бизнес - бул кайрымдуулук уюму эмес, жана ага кадрдык көйгөйлөргө муктаж эмес. Ооба, төлөнө турган жеңилдиктер жарым-жартылай компенсацияланат, эгерде салык чегерүүлөрү туура болгон болсо, анда персоналдын көйгөйү бойдон калууда.
Кош бойлуу кызматкерден төрөлгөнгө чейин ооруканага отура алат жана ымыркай төрөлгөндөн кийин үч жылдан бери жумушка барууга аракет кылышы мүмкүн. Одоно, бирок 1 жылга чейин (3 эскерүү эмес) Компания бардык бизнес нюанстарды түшүнгөн жаңы адис өсө алат. Анын балдары жок. Же алар менен бирге туруктуу "чоң энеси" бар. Жана бул кызматкер жумуш берүүчүнүн "үй-бүлөлүк жагдайларды" колдонуп, мыйзам менен башкарып, укугун колдонбойт.
Көпчүлүк адамдар мындай сызыктар менен кабыл алынат деп ишенем, бирок мен дагы бир жолу кайталайм: бизнес, пайда жана активдер адамдык мамилелерге жана адеп-ахлактык баалуулуктарга караганда кымбатыраак деп ойлойм.
Бизнес анын ээсинин иши
Демек, ишкер биринчи кезекте үй-бүлөсүнүн жыргалчылыгы жөнүндө ойлоно турганын билдирет. Ал өзүнүн балдары бар, ал дагы бардыгын зарыл болгон нерсени камсыз кылгысы келген. Дагы бир нерсе, менчик ээси да өз мүмкүнчүлүктөрү ар кандай мүмкүнчүлүктөргө ээ. Ал иштей алат, ал эмес. Себеби, айлык ымыркай үчүн персинги кызматкердин кызматкери көбүнчө кызматкер таба берет. Себеби бейиш бир жарым жылга чейинки жол эч качан жол бербейт. Эгерде кызматкер үйдөн чыгарылаарына макул болсо дагы, аны баланын катышуусунда жеңил эмес деп эсептейбиз. Бүгүнкү күндө көптөгөн үй-бүлөлөр үчүн ымыркай төрөө укмуштуу окуяга айланат. Баары эле Кудайга "жана балдар үчүн" Айрыкча жумуш берүүчү жана мамлекетке. Балким, бул фразаны демографияны көтөрүү үчүн ойлоп табылды. Балдар биздин жана анын ичинде каржылык, анын ичинде биздин милдетибиз, гана биздин милдетибиз.
Бизнес компромисс
Бир маанилүү нерсени түшүнүү керек: баланын төрөлүшү үчүн, биринчи кезекте каржылык жактан даярдануу керек. Биздин өлкөдө адамдар мамлекеттин чыгымдарын, андан соң ата-энелерине, андан кийин кереметке ылайык (кандайдыр бир жол менен кандайдыр бир жол менен пайда болот) деп эсептешпейт. Чындык Суров. Төрөттөн кийин аял анын кирешеси азайып кеткенин түшүнөт, чоң энелер жардам берүүгө шашкан жок, бирок ымыркай менен иштөө мүмкүн эмес. Демек, токтомдон мурун, "бир навигация" шарттарында жашоого жана балдарды камтыган каржылык коопсуздукту жаздырып, бир аз гана керек (күйөө үй-бүлөсүн таштап кетишине же өз ишин жоготот, жана башка сюрприздер). Мамлекет жаш энелерди бизнеске алып барууга кеткен чыгымдарды таштайт. Бизнес - мамлекетке. Ошол эле учурда, жөлөкпулдардын көлөмү ушунчалык күлкүлүү, бул кадимки жашоо үчүн эч качан жетишсиз.
Россия Федерациясынын мыйзамдары кош бойлуулук жана балдарды багуудагы өргүү учурунда аялдар үчүн жеңилдиктерди берет
Сүрөт: Pixabay.com/ru.
Экинчи нерсе, аял төрөт үйүнөн кетип калгандыктан, жумуш берүүчү менен жакшы мамиледе болууга аракет кылыңыз. Компанияга кайтып келүүнү пландаштырбаса дагы. Бул бир аз басынтылгандыктан, биздин өлкөдө жаш эне, апанын, алтайган аялуу. Муну кандай жасаш керек?
Мүмкүн болушунча эртерээк, менеджерди келе жаткан кош бойлуулук жана келечектеги пландары жөнүндө эскертет. Билип койсоңуз, сиз төрөт Амстердамда иштей турсаңыз дагы, сизден кызматтан кете албайсыз. Эгерде сиз балаңызга кам көрүү үчүн өргүү үчүн кетүүнү пландап жатсаңыз, анда ал сизди алмаштырууга убакыт болот. Эгер андай болбосо - сиз чаңча же башка варианттардагы иштин шарттарын талкуулай аласыз. Төрөттүн өргүүсү баалуу жана тийиштүү алкактан коркпойт - менеджер ар дайым жумуш ордунан сактоого мүмкүнчүлүк табат.
Билүү жакшы
Россия Федерациясынын мыйзамдары кош бойлуулук жана балдарды багуу учурунда аялдар үчүн жеңилдиктерди берет, алардын айрымдары:
- Кош бойлуулук учурунда өз милдеттерин аткара албаган же бир эле учурда жасай албаган аялдар, жумуш берүүчү эмгек акыны кыскартпай, доктурдун рецептинде иштөө убактысын кыскартууга милдеттүү.
- Эгерде кызматкер бала үчүн балдарды багууну 1,5 жылга чейин багууну чечпесе, ошондой эле толук күч менен иштебей калышы мүмкүн, ал андан дагы бир позицияга которууну суранат. Ошол эле учурда, эмгек акыга жетишүү үчүн жетиштүү, бирок орточо эмгек акыдан төмөн эмес.
- Жумуш берүүчү аялды өз демилгеси боюнча кызматтан кетирүүгө же кыскартууга укугу жок, эгерде 3 жашка чыга элек болсо
- Эгер сиз жумуш тапсаңыз да, мен коомчулукка кош бойлуулугубузду түздүм, иш берүүчү дагы бир жагдайларда сизди кызматтан бошотууга укугу жок.