확실하게 당신의 인생에서 적어도 한 번 당신의 친구의 누군가가 자신에 관한 대화를 만나는 것이 아니라 참여가 없습니다. 일반적으로 가십은 작업 팀에서 태어나고 배포되며 드문 경우에만 작업 과정에 손상을줍니다. 그 임무를 완수 할 수없는 무능력을 발전시키는 긴장감이있는 경우 조치를 취해야합니다. 우리는 험담이 어디에서 찍은지, 불필요한 대화를 막기 위해 무엇을 해야할지 알아 내기로 결정했습니다.
가십은 어디에서 왔습니까?
여성의 회사에서 독점적으로 "라이브"가 남성 팀이 실질적으로 그의 동료들의 토론에서 지체하지 않는다는 사실에 놀랄 수 있다고 믿어집니다. 누군가는 대화를 듣고 다른 동료들의 소식을 다시 찢어 버리고, 물론 이야기는 새로운 사실이 아니라 반드시 실제가 아니라 사슬에 있습니다. 이 이야기들이 당신과 관련이 있고 특히 현실과 일치하지 않을 때는 매우 공격적이된다.
남자들은 또한 서로를 토론하고 싶습니다
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과도한 대화를 멈추는 방법은 무엇입니까?
루 냐와 모욕은 문제를 해결하지 못할뿐만 아니라 카르마에서 부정적인 것을 추가 할 것입니다. 동료가 나머지 동료들과 함께 논의 할 수있는 세부 사항을 기다리고 있다는 것을 알고 있다면, 자신과 일반적으로 모든 세부 사항에 대한 정보를 얻지 못하게하십시오.
솔직히 진주로와 이야기하십시오
그리고 다시 - 모욕이 없습니다. 정말로 모든 축적 된 모든 것을 표현하고 싶다고해도 진정 음색으로 대화를 나눕니다. 왜 사람이 현실과 일치하지 않는 정보를 배포하는지 물어보십시오. 누군가가 즉시 인정하고, 적대감의 원인이 무엇인지, 다른 사람들이 두 번째 옵션을 잡았다면 자신만의 지속적으로 지속적으로 지속적으로 서 있습니다.
같은 생각을 가진 사람들을 찾으십시오
팀의 누군가가 당신을 위해 구성되면 이는 모든 것이 지원되는 것을 의미하지는 않습니다. 팀의 나머지 동료들과 관계를 정렬하는 것은 팀에서 당신에게 가까이에있는 사람들에게 가까이있는 몇몇 사람들이 될 것입니다. 그래서 가십과 공격을 반영하기 위해 함께 모르는 이유는 무엇입니까?
일에 집중하십시오
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일하러 돌아 가라
슬롯에도 불구하고 당신은 당신의 의무를 계속 수행해야합니다. 많은 수자원은 당신이 다른 장점을 찾을 수 있고 이전의 근면으로 일할 수 없을 것입니다. 비우호적으로 그러한 기쁨을 제공하지 마십시오.
보스를 넣어 라
가십이 덜 덜 겨울 수 없으며 불필요한 대화가 효율성에 영향을 미치지 않으면 관리를 당기고 알리지 마십시오. 감독과의 솔직한 대화가 결과를 줄 것이라고 확신합니다. 가십을 설명해야합니다.