ಓಲ್ಗಾ ಲೂಕಿನಾ - ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿಜ್ಞಾನದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ, ಸೈಕೋಥೆರಪಿ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಸ್ಥಾಪಕ ನಾಯಕರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗಾಗಿ ಸಲಹೆಗಾರ. ತನ್ನ ವೃತ್ತಿಪರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳ ಗಮನವು ನಾಯಕನ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ, ಅವನ ಆಂತರಿಕ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂ-ಸಾಕ್ಷಾತ್ಕಾರವಾಗಿದೆ.
ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾದ ನಾಯಕನ ವರ್ಗವನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು, ಇದರಿಂದಾಗಿ ದೈನಂದಿನ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ನಾಯಕನು ನಿಲ್ಲುತ್ತಾನೆ.
- ಓಲ್ಗಾ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮೊದಲ ನಾಯಕತ್ವ ವರ್ಗವನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ. ಇದರ ಅರ್ಥವೇನು - ನಾಯಕನಾಗಿರುವಿರಾ?
- "ನಾಯಕರು" ಪದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಿದ್ಯುತ್ ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯದೊಂದಿಗೆ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಸಾಧಿಸಿದ ಜನರಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಇತರ ಜನರು ಮತ್ತು ಘಟನೆಗಳ ಕೋರ್ಸ್ ಅನ್ನು ಪ್ರಭಾವಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವಂತಹ ಶಕ್ತಿಯುತ ಜೀವನ ಬಲವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಜನರು ಪ್ರಬಲವಾದ ಜೀವನ ಬಲವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಹೊಂದುವಂತಹ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿ. ವಿಪರೀತ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ಸ್ಟುಪರ್ಗೆ ಬರುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಯೋಚಿಸಿ ಮತ್ತು ವೇಗವಾಗಿ ಯೋಚಿಸಿ ಮತ್ತು ಒಂದು ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಿರಿ. ಇವುಗಳು ಅವರೆಲ್ಲರೂ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವ ಸಂಗತಿಗೆ ಒಗ್ಗಿಕೊಂಡಿರುವ ಜನರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲರೂ ತಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಸಾಧಿಸಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ಪ್ರಯೋಗಗಳು ಮತ್ತು ಬಿಕ್ಕಟ್ಟನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಸಮರ್ಥರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಈಗಾಗಲೇ ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಜೀವನದಲ್ಲಿ, ಅವರು ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವೇ ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಅದರ ಜೊತೆಗೆ ಇತರರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಆದರೆ ಅವರಲ್ಲಿ ಕೆಲವರು ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು "ದಿನದ ನಾಯಕರು" ಎಂದು ಒತ್ತಾಯಿಸಿದವರ ನಾಯಕರು, ಪ್ರಕೃತಿಯ ಈ ಪ್ರವೃತ್ತಿ ಇಲ್ಲದೆಯೇ. ಇದು ನಾಯಕರ ಮೊದಲ ವರ್ಗವಾಗಿದೆ. ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಒತ್ತಡದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಾಯಕನ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಅವರು ಭಾವಿಸಿದರು. ಆದರೆ, ಈ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸದೆಯೇ, ಅವರು ಇಡೀ ಜೀವನದ ವೈಜ್ಞಾನಿಕವಾಗಿ ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ ಬದುಕುಳಿದರು, ಮತ್ತು ಹೊಸದನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳದೆ, ಜನರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರಬೇಕು - ಇವುಗಳು ಎಲ್ಲಾ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಅಲ್ಲ. ಈ "ಗುಲಾಮರು" ಅವರು ಕೆಟ್ಟದ್ದರಿಂದಾಗಿ ನಾಯಕನ ಪಾತ್ರವನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅರ್ಥವಾಗಲಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವರು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿರುವುದರಿಂದ. ಅವರ ಯಶಸ್ಸು ಇಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲ. ನಂತರ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟು ಬರುತ್ತದೆ. ಅವರು ಯಾವುದೇ ಉತ್ಸಾಹವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಅವರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಮೂಲಕ ಜೀವನಕ್ಕೆ ಏನನ್ನಾದರೂ ತರಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ಹೊಸ ನಿರ್ದೇಶನಗಳನ್ನು ಸದುಪಯೋಗಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಯಾವುದೇ ಅಪೇಕ್ಷೆಯಿಲ್ಲ, ಅಂದರೆ, ನೈಸರ್ಗಿಕ ನಾಯಕರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಭಾವನೆ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಅಂತಹ ಜನರ ಅನುಭವವು ಎರಡು-ಪದರ ಪೈಗೆ ಹೋಲುತ್ತದೆ. ಮೇಲಿನ ಪದರವು ಅನಂತ ಆಯಾಸ ಮತ್ತು ತೀವ್ರತೆಯಾಗಿದೆ. ಒಂದು ಆಳವಾದ ಪದರವು ನನ್ನ ಮತ್ತು ಕೋಪದ ಮುಂಭಾಗದಲ್ಲಿ ವೈನ್ ಆಗಿದೆ.
ಅಂತಹ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟ. ಈ ಜನರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬಹಳ ಕಷ್ಟ ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬ ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬದ ಸಂಬಂಧವು ಅವರಿಗೆ ವಾಸಿಸುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿದರೆ ಸಾಯುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸಾಕ್ಷಾತ್ಕಾರಕ್ಕೆ ನಿಧಾನವಾಗಿ ಬರುತ್ತಾನೆ.
ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಈ ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜನರು ಹೊಸ ಅವಕಾಶ, ಹೊಸ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ, ತಲೆಯು ಈ ಆನಂದಿಸಿ ಮತ್ತು ಮುಂದುವರೆಯಲು ಬಯಸಿದರೆ. ಮತ್ತು ನಾಯಕರ ನಾಯಕರು ತೀವ್ರ ಮತ್ತು ಅರ್ಥಹೀನ ಸರಕುಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಲು ಮತ್ತು ಅವರ ಸ್ವಂತ ಜೀವನದ ಅರ್ಥವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ತೆರೆಯುತ್ತಾರೆ.
- ಹಿರಿಯ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಆಕ್ರಮಿಸುವಂತಹ ಜನರನ್ನು ನೀವು ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತೀರಾ, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿ ಮತ್ತು ಅವರು ಸಾಧ್ಯತೆ ಹೆಚ್ಚು? ಮತ್ತು ಇದು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಅಲ್ಲವೇ? ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ನೀವೇ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
- ಇತ್ತೀಚೆಗೆ, ಅಂಕಿಅಂಶಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದರ ಪ್ರಕಾರ, ಭಾನುವಾರ ಸೋಮವಾರ ರಾತ್ರಿಯಲ್ಲಿ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಹೃದಯ ದಾಳಿಗಳು ಸಂಭವಿಸುತ್ತವೆ. ಹೃದಯಾಘಾತಕ್ಕೆ ಒಳಗಾದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು, ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು, ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಮತ್ತು ಸರಕುಗಳು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಅಧಿಕಾರಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅದು ಹೆದರುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಇದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ನನ್ನ ಅಭ್ಯಾಸದಿಂದ ಜನರು ಸಂತೋಷವನ್ನು ತರುವಲ್ಲಿ ಅವರು ಏನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆಂದು ಜನರು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ಪ್ರಚೋದಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ಈ ಜನರು ಸಲಹೆಗಾಗಿ ನನ್ನ ಬಳಿಗೆ ಬಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ: "ನನಗೆ ಯಾವುದೇ ಶಕ್ತಿ ಇಲ್ಲ, ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಕೆ ಇಲ್ಲ, ನಾನು ಕೆಲಸದಿಂದ ಸಂತೋಷವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ." ನಂತರ ನಾವು ಚರ್ಚಿಸುತ್ತೇವೆ, ಯಾವ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಅವರು ಸತ್ತ ಅಂತ್ಯಕ್ಕೆ ಹೋದರು, ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಿ, ಆದರೆ ಆಯ್ಕೆಯು ಯಾವಾಗಲೂ ಅವನಿಗೆ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ.
- ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ: ನಾಯಕತ್ವವು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ಅಥವಾ ಬೇರೆ ಯಾವುದಕ್ಕೂ ನೀಡಲಾಗದ ವಿಶೇಷ ಉಡುಗೊರೆಯಾಗಿದೆ?
- ಇದು ನಿಸ್ಸಂದೇಹವಾಗಿ ವಿಶೇಷ ಉಡುಗೊರೆಯಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಾನು ತಾನೇ ದ್ರೋಹ ಮಾಡಿದ ಜನರ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ಅವರ ನಾಯಕತ್ವದ ಉಡುಗೊರೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಿಲ್ಲ. ಈ ಜನರು ನೇಚರ್ನಿಂದ ನಾಯಕತ್ವ ದಾರ್ನನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದರು ಎಂದು ಹೇಳಬಹುದು, ಆದರೆ ವಿವಿಧ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಅದನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಿಲ್ಲ. ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಡೆಯುತ್ತದೆ. ತಮ್ಮ ಗಮ್ಯಸ್ಥಾನವನ್ನು ದ್ರೋಹಿಸಿದ ಜನರು, ಒಂದು ಪದವಿಗೆ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಬಾಹ್ಯ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನವುಗಳು ತಮ್ಮ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತವೆ, ಹೆಚ್ಚು ವಸ್ತು ಸಾಮಗ್ರಿಗಳು ಸಾಧಿಸುತ್ತವೆ, ತೀಕ್ಷ್ಣವಾದ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆ.
ಯಾವಾಗಲೂ ಜನರು ಅದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಯು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಮೆಚ್ಚುಗೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಅವರ ಅಧಿಕೃತತೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ, ಬಾಸ್ ಅವರಿಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಂಪೆನಿಯ ಸುತ್ತಲೂ ತಿರುಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಅವರು ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲವರು ಕುಟುಂಬ ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದಾರೆ - ಪಾಲುದಾರರಿಂದ ಪ್ರೀತಿಯ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ ಇದು ಸ್ವತಃ ಮನವರಿಕೆ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಇದು ವಿಚ್ಛೇದನಕ್ಕೆ ಬರುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಅವರು ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಅತೃಪ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ಉಡುಗೊರೆಗಾಗಿ ನಿಮಗಾಗಿ ಹೋರಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಅವರು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಲು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಿದರು.
- ಅಂತಹ ಜನರ ಅತೃಪ್ತಿ ಅವಾಸ್ತವಿಕ ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆಗಳ ಗುಂಪೇ ಇವೆ ಎಂದು ಹೇಳುವುದು ಸಾಧ್ಯವೇ?
"ಯಾವಾಗಲೂ ಮಾತನಾಡಿದರು ಮತ್ತು ಜೀವನಕ್ಕೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಹಕ್ಕುಗಳು, ಏನನ್ನಾದರೂ ಸಾಧಿಸುವ ಬಯಕೆ, ಹೆಚ್ಚು ಜೀವನದಿಂದ ಕಾಯುತ್ತಿರುವ ಬಯಕೆ, ಮತ್ತು ಅದರೊಂದಿಗೆ ನಾನು ಏನೂ ಕಾಣುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ನಾಯಕತ್ವದ ಉಡುಗೊರೆಯನ್ನು ಬಳಸದಿದ್ದಾಗ, ಅವನ ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ನೋವಿನಿಂದ ಕೂಡಿದೆ, ಅನಾನುಕೂಲವಾಗಿದೆ. ಅದು ಸಂಭವಿಸಿದ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ನೋಡಬೇಕು. ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಹಕ್ಕುಗಳು, ಮತ್ತು ಕೌಶಲಗಳು ಮತ್ತು ಪದ್ಧತಿಗಳು ಏಕೆ ಇವೆ - ಇಲ್ಲ.
ಅಂತಹ ಅವಾಸ್ತವಿಕ ನಾಯಕರು ತಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತರಾಗಲು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಇದು ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಸಾಕ್ಷರತೆಯ ಮುಖಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ, ನಂತರ ನೀವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಹಲಗೆಗಳನ್ನು ಹಾಕಬಹುದು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ತಲುಪಬಹುದು.
- ನಾಯಕತ್ವದ ಉಡುಗೊರೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಜನರಲ್ಲಿ ಯಾವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಉಂಟಾಗುತ್ತವೆ, ಅವನನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದವು, ಹೆಚ್ಚಿನ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಿವೆ? ಏನು ಸಂತೋಷದಿಂದ ಇರುವುದನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತದೆ?
- ಮೂರನೇ ವಿಧವೆಂದರೆ, ವಿನಾಶಕಾರಿ ನಾಯಕ ನಾಯಕತ್ವದ ಉಡುಗೊರೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಮತ್ತು ವಿನಾಶಕ್ಕಾಗಿ ಅದನ್ನು ಬಳಸಿದ ಜನರು. ಇದು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಉಡುಗೊರೆಯಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಶಕ್ತಿಯ ವೆಕ್ಟರ್ನ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಇಡೀ ಪ್ರಶ್ನೆ. ಪ್ರಬಲ ನಾಯಕತ್ವ ಬಲವನ್ನು ಇಳಿದ ಜನರು, ಆದರೆ ಬಾಲ್ಯದಲ್ಲೇ ಅವರು ದುಷ್ಟ, ಹಿಂಸಾಚಾರ, ಅವಮಾನ, ವಂಚನೆ ಎದುರಿಸಿದರು. ಅವರು ಮಾತ್ರ ಬದುಕುಳಿದಿಲ್ಲ, ಅವರು ಕುತಂತ್ರ, ಬಲವಾದ. ಈ ವಿಧದ ನಾಯಕನು ಅದರ ಬಾಹ್ಯ ಗುರಿಗಳನ್ನು ತಲುಪುತ್ತಾನೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಪ್ರಬಲವಾಗಿದೆ, ಕುತಂತ್ರ, ಗುಪ್ತಚರವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಯಾವಾಗಲೂ ಅಂತಹ ನಾಯಕನು ಅವರ ಕ್ರಿಯೆಗಳ ವಿನಾಶ ಮತ್ತು ದುಷ್ಟ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಆಗಾಗ್ಗೆ ಅವರು ಹಿಂಸಾಚಾರ, ಅವಮಾನ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಗತ್ಯ ಎಂದು ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ಅವರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಹೃದಯಭಾಗದಲ್ಲಿ ಯಾವಾಗಲೂ ಆಕ್ರಮಣಶೀಲತೆ, ಗುರುತ್ವ, ಬೆದರಿಕೆ. ಆದರೆ ಹಣ, ಅಥವಾ ಖ್ಯಾತಿ, ಅಥವಾ ಭದ್ರತೆಯು ಶಾಂತತೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಅವರು ಹಿಂದಿನ ನೆರಳುಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಎಲ್ಲೆಡೆ ದ್ರೋಹ, ಬೂಟಾಟಿಕೆ, ಅಗೌರವವನ್ನು ನೋಡಲು. ಈ ಜನರು ಮಗುವಿನಂತೆ ಅತ್ಯಂತ ವಿನಾಶಕಾರಿ ಹೊಡೆತವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಜೀವನ ಪ್ಲಾಟ್ಫಾರ್ಮ್ ಸ್ವತಃ, ಅದರಲ್ಲಿ ವಿಶ್ವಾಸ.
ಅವರು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಕಾಯಲು ದೀರ್ಘಕಾಲ ನಿಲ್ಲಿಸಿದ್ದಾರೆ. ತಮ್ಮ ಜೀವನದ ಆಳವು ಭೀತಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸೇಡು ತೀರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸುಸ್ಥಾಪಿತ ಬಾಯಾರಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲಿಂದ, ಓಮ್ನಿಪೊಟೆನ್ಸ್ನ ಬಯಕೆಯ ಉದ್ದೇಶವು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ಎಲ್ಲಾ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ, ಅದರ ಮಾರ್ಗದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲರೂ, ಮತ್ತು ತಮ್ಮನ್ನು ನಾಶಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ನಮ್ಮ ಇತಿಹಾಸದಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ನಾಯಕರ ಉದಾಹರಣೆಗಳಿಲ್ಲ. ಅಕ್ಷರಶಃ ಕೆಲವು ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ ಯುರೋಪ್ನಲ್ಲಿ, ಕೆಲವು ದೊಡ್ಡ ನಿಗಮದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ನೌಕರರನ್ನು ಆತ್ಮಹತ್ಯೆಗೆ ತಂದ ತಲೆ ಇತ್ತು, ಮತ್ತು ಅವನು ಅವನ ಹಿಂದೆ ಯಾವುದೇ ತಪ್ಪನ್ನು ಅನುಭವಿಸಲಿಲ್ಲ. ಅವನಿಗೆ, ಜನರಿಗೆ ವಸ್ತು ಖರ್ಚು ಮಾಡಲಾಯಿತು.
- ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿರಲು, ಅಂತಹ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ನಾನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ, ಅಂತಹ ರೀತಿಯ ವ್ಯವಹರಿಸಲು ತುಂಬಾ ಅಹಿತಕರ. ವೃತ್ತಿಪರರಾಗಿ, ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಹೇಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುತ್ತೀರಿ?
- ತನ್ನ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಆಳವಾದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ ತಳ್ಳಿಹಾಕದೆಯೇ, ಮುಂದಿನ "ಹಿಟ್ಲರ್" ಮತ್ತು ಹೊಸ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸೈಕೋಥೆರಪಿಸ್ಟ್ನ ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ನಾನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಸ್ವತಃ ಅರಿತುಕೊಂಡಿಲ್ಲ, ಅಂತಹ ನಾಯಕನು ಸ್ವತಃ ಒಳಗೆ ವಿದ್ಯಮಾನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಹೊಸ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ. ಇದನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟುವುದು ನನ್ನ ಮಾನವ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಜವಾಬ್ದಾರಿ.
"ಒಳಗಿನಿಂದ" ವಿನಾಶಕಾರಿ ನಾಯಕತ್ವವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುತ್ತಿದ್ದೇನೆ, ಅಂತಹ ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ನಾನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತೇನೆ, ತಮ್ಮನ್ನು ಮತ್ತು ಇತರರಿಗೆ ತಮ್ಮ ಜೀವನದ ಮಾನದಂಡದ ಅಪಾಯ ಮತ್ತು ಅಪಾಯದ ಬಗ್ಗೆ ಗಮನ ಹರಿಸುತ್ತವೆ. ಈ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಧೈರ್ಯವನ್ನು ಅವರು ಕಂಡುಕೊಂಡರೆ ನಾವು ಮತ್ತಷ್ಟು ಹೋಗುತ್ತೇವೆ.
- ಜನರನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಮುನ್ನಡೆಸುವ ಯಾವುದೇ ನಾಯಕನ ಯಾವುದೇ ವಿಧದ ನಾಯಕನಾಗಿದ್ದಾನೆ, ಆತ್ಮಹತ್ಯೆಗೆ ಯಾರನ್ನಾದರೂ ತರುವದಿಲ್ಲ, ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರೀತಿ ಮತ್ತು ಗೌರವವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾನೆ, ಮತ್ತು ಅವನು ತನ್ನ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಭಾಸವಾಗುತ್ತಾನೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಏನು ಬಗ್ ಮಾಡಬೇಕು?
- ಇಲ್ಲ. ಇದು ನಾಯಕನನ್ನು ರಚಿಸುವುದು. ಇನ್ನೂ ಮಗುವಾಗಿದ್ದಾಗ ಮಗುವಿನ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ದಾರಿಯನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸುವ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಉಡುಗೊರೆಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರಲು ತಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಅವರು ಸ್ಪಷ್ಟ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಸಾಧಿಸಿದರು, ಸ್ಥಿತಿ, ಹಣ, ಸಾಧ್ಯತೆಗಳ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಿದರು. ಮತ್ತು ಜೀವನದ ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಅಸ್ತಿತ್ವವಾದದ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿಗೆ ಬಂದಿತು. ಇದು ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯದ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟು. ಅವರು ತಮ್ಮ ನಂತರ ಏನನ್ನಾದರೂ ಬಿಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ಅವರ ಕೌಶಲ್ಯ, ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಾಶಮಾನವಾದ ಟ್ರ್ಯಾಕ್. ಆದರೆ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಸಾಧಿಸಿದ ನಂತರ, ಅವರು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಬಯಸಿದ್ದನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು, ಅವರು ತಮ್ಮ ಆಂತರಿಕ ನಿರ್ಬಂಧಗಳಿಗೆ, ಅವರ ಸುಪ್ತಾವಸ್ಥೆಯ ಭಯದಿಂದ ಹೊರಬಂದರು, ಅದರಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯವಾದದ್ದು, ತಮ್ಮನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಂತಹ ಜನರು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅರ್ಥವಾಗಬೇಕು - ಯಶಸ್ಸಿನ ಹಂತ ಯಾವುದು, ನೀವು ಅವರ ಒತ್ತೆಯಾಳು ಭಾವಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಸಂತೋಷವಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ? ಯಾವುದೇ ಸಂಪನ್ಮೂಲವು ಮಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆಯೆಂದು ಅವರಿಗೆ ತಿಳಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಮಾನವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ಮಿತಿಯನ್ನು ನೀವು ನಿಲ್ಲಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಪ್ರಾಧಿಕಾರವನ್ನು ಹೇಗೆ ಸರಿಯಾಗಿ ನಿಯೋಜಿಸಬೇಕೆಂಬುದನ್ನು ಕಲಿಯಲು, ಅವರು ತಮ್ಮ ನೌಕರರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ನಂಬಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರೆ ನೀವು ವಿಶ್ರಾಂತಿ, ಸ್ವಿಚ್ ಮಾಡಲು, ಮತ್ತು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ಅಂತಹ ನಾಯಕನು ತನ್ನದೇ ಆದ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಸಾಕ್ಷರತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಮತ್ತು ಸ್ವತಃ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಶಕ್ತಿಯುತ ಸಾಧನವನ್ನು ಪಡೆದರೆ ಕಡಿಮೆ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿ ಪರಿಣಮಿಸುತ್ತದೆ.
"ನಾಯಕತ್ವವು ಮಹತ್ತರವಾದ ಸಂತೋಷದಿಂದ ಅಂತಹ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಉಡುಗೊರೆಯಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲರೂ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನನಗೆ ತೋರುತ್ತದೆ.
- ನಾಯಕತ್ವದಲ್ಲಿ ಉಡುಗೊರೆಯಾಗಿ ಮತ್ತು ಈ ಉಡುಗೊರೆಯನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಿ - ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನ ವಿಷಯಗಳು. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಉಡುಗೊರೆಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು ಅಥವಾ ತಿರಸ್ಕರಿಸಬಹುದು. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ನಾಯಕತ್ವವನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಅವನ ಜೀವನವು ತುಂಬಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಚಟುವಟಿಕೆಯು ಆಳವಾದ ತೃಪ್ತಿ ಮತ್ತು ಸಂತೋಷವನ್ನು ತರುತ್ತದೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಉಡುಗೊರೆಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಅರಿವಿಲ್ಲದೆ, ಅಥವಾ ಅವನನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಅವನು ತನ್ನನ್ನು ತಾನೇ ದ್ರೋಹ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ. ನಂತರ ನಾಯಕತ್ವದ ಉಡುಗೊರೆ ಶಾಪ, ಆಂತರಿಕ ವೈನ್, ಇದು ನೋವು ಮತ್ತು ಒಂಟಿತನವನ್ನು ಸುತ್ತುವರಿಯುತ್ತದೆ.