ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಯುವ ತಾಯಂದಿರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಯ್ಯೋ, ನೌಕರರ ದಟ್ಟಗಾಲಿಡುವವರಿಗೆ ಭೂಮಿಯ ಮೇಲೆ ನರಕದ ಶಾಖೆಯಲ್ಲಿ ಕಾಯುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಬೆದರಿಕೆ, ಬ್ಲ್ಯಾಕ್ಮೇಲ್ ಮತ್ತು ಕುಶಲತೆಯ ಪರವಾಗಿಲ್ಲ, ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಗಳ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯಲ್ಲಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳು, ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆಗಳು ಇವೆ. ಮಗು ಜನನ ನಂತರ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗಿ. ಉದ್ಯಮ ಮಾಲೀಕರು ಮಾತೃತ್ವದ ಕಡೆಗೆ ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸಿನಿಕತನದ ಮನೋಭಾವಕ್ಕೆ ಧೈರ್ಯಶಾಲಿಯಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಮತ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಬದಲಾಯಿಸುವುದು?
ವ್ಯವಹಾರವು ಹಣ
ಉಷ್ಣತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮರೆತುಬಿಡಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮಿಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳೋಣ. ತನ್ನ ಕೆಲಸವು ಹಣವನ್ನು ಸಂಪಾದಿಸುವುದು, ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು. ಉದ್ಯಮ ಯುದ್ಧದ ಮೈದಾನದಲ್ಲಿ "ಹೋರಾಟದ ನಷ್ಟ" ಗೆ "ಫೈಟರ್ ನಷ್ಟ" ವನ್ನು ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ "ಎಂಬ ಉತ್ತಮ ತಜ್ಞರ ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವ. ಮತ್ತು ಇದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಯಾವಾಗ, ಇದು ವಿಶೇಷವಾಗಿ "ಬಿಳಿ ಸಂಬಳ" ಒಂದು ಕಂಪನಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಇದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಇದೆ - "ಡೆಕ್ರೆಟ್ ಮೇಲೆ ಹೋಗಿ". ಮತ್ತು ಹಣಕಾಸಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿ, ಮತ್ತೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕರಡಿಗಳು. ಹೇಗಾದರೂ, ಇದು ಸಮಸ್ಯೆಯ ವಸ್ತು ಬದಿಯಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ. ಒಂದು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಾಗಿ ಹುಡುಕಿ, ವಿಚಾರಣೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು - ಈ ಸಮಯ ಮತ್ತು ವೆಚ್ಚಗಳು. ಕೆಲಸವು ಬಂದಾಗ ಕಂಪನಿಯು "ಸ್ಥಾನವನ್ನು ನಮೂದಿಸಿ" ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ "½" ಮೋಡ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಒತ್ತಾಯಿಸದಿದ್ದರೂ, ಆಫೀಸ್ನಲ್ಲಿ ಒಂದು ವಾರದ, ಎರಡು - ಮನೆಯಲ್ಲಿ, ಮಗುವಿಗೆ ಹೋಗಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ ಕಾರಣ ಕಿಂಡರ್ಗಾರ್ಟನ್ ಮತ್ತು, ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಂಭವಿಸಿದಾಗ, ರೂಟ್ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಅಂತ್ಯವಿಲ್ಲದ ಆಸ್ಪತ್ರೆ ಮತ್ತು ವರ್ಣಚಿತ್ರದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಕಣ್ಣುಗಳನ್ನು ಮುಚ್ಚಲು ಸಿದ್ಧವಿರುವ ನಿಷ್ಠಾವಂತ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿವೆ. ಆದರೆ ಈ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಯಾರಿಗೂ ಯಾರಿಗೂ ನಿರ್ಬಂಧವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.
ವ್ಯಾಪಾರ ಆರೋಗ್ಯ
ಶಾಸನದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿವೆ. ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯ - ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ಎಲ್ಲಾ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅನೇಕ - ಇದು ಬೀಳುತ್ತದೆ, ಹಾರ್ಮೋನುಗಳ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳು, ಮಧುಮೇಹ ಮತ್ತು ವಿಷಕಾರಿಗಳು ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕಠಿಣ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರುತ್ತಾನೆ. ಒಂದೆಡೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಇಡೀ ಕಂಪೆನಿಯ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು, ಮತ್ತು ಸಂಘಟನೆ ಅಥವಾ ವ್ಯವಹಾರ ಯೋಜನೆಯ ಕ್ರಮಾನುಗತದಲ್ಲಿ ಅದರ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಶಾಸನವು ಹೆಚ್ಚು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ನೌಕರರು ಹಿಂದಿನ ರಿಟರ್ನ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಯಾವುದೇ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅವರು ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ವಿಷಕಾರಿ ಬಾಸ್ ಅನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲಾಗಲಿಲ್ಲ.
ವ್ಯವಹಾರವು ಚಾರಿಟಿ ಅಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಲಾಭದ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುತ್ತಾನೆ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವೈವಾಹಿಕ ಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಅಲ್ಲ
ಫೋಟೋ: pixabay.com/ru.
ವ್ಯವಹಾರ - ಚಾರಿಟಿ ಅಲ್ಲ
ಹಣದ ಯಾವುದೇ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಲ್ಲದ ಬಳಕೆಯು ಕಂಪನಿಯ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಯಲ್ಲಿಲ್ಲ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ದುರ್ಬಲಗೊಳ್ಳುವ ಸ್ಥಾನಗಳ ಸಂಭವನೀಯತೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ವ್ಯವಹಾರವು ಚಾರಿಟಬಲ್ ಸಂಸ್ಥೆ ಅಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಹೌದು, ತೆರಿಗೆ ಕಡಿತಗಳು ಸರಿಯಾಗಿ ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಿದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಭಾಗಶಃ ಸರಿದೂಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಮಸ್ಯೆ ಉಳಿದಿದೆ.
ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿ ಜನ್ಮದಲ್ಲಿ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಮಗುವಿನ ಹುಟ್ಟಿದ ನಂತರ ಕೇವಲ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬಹುದು. ಅಯ್ಯೋ, ಆದರೆ 1 ವರ್ಷಕ್ಕೆ (3 ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬಾರದು) ಕಂಪನಿಯು ಹೊಸ ತಜ್ಞರನ್ನು ಬೆಳೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ, ಅವರು ಎಲ್ಲಾ ವ್ಯಾಪಾರ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತು ಇದು ಮಕ್ಕಳಿಲ್ಲ. ಅಥವಾ "ಅಜ್ಜಿ", ಅವರೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಿರವಾಗಿರುತ್ತದೆ "ಇರುತ್ತದೆ." ಮತ್ತು ಈ ಉದ್ಯೋಗಿ "ಕುಟುಂಬದ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು" ಬಳಸಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಕುಶಲತೆಯಿಂದ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಕ ಕಾರ್ಯ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿಲ್ಲ.
ಅಂತಹ ರೇಖೆಗಳಿಂದ ಅನೇಕರು ಅಂಗೀಕರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನಾನು ಅನುಮಾನಿಸುತ್ತಿದ್ದೇನೆ, ಆದರೆ ನಾನು ಪುನರಾವರ್ತಿಸುತ್ತೇನೆ: ವ್ಯವಹಾರ, ಲಾಭ ಮತ್ತು ಸ್ವತ್ತುಗಳು ಮಾನವ ಸಂಬಂಧಗಳು ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ಮೌಲ್ಯಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ದುಬಾರಿಯಾಗಿದೆ.
ವ್ಯವಹಾರವು ಅವನ ಮಾಲೀಕನ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ
ಮತ್ತು ಇದರರ್ಥ ಉದ್ಯಮಿ ತನ್ನ ಕುಟುಂಬದ ಯೋಗಕ್ಷೇಮದ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುತ್ತಾನೆ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮದು ಅಲ್ಲ. ಅವರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ತಮ್ಮ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಅವರಿಬ್ಬರೂ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಒದಗಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಇನ್ನೊಂದು ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಮಾಲೀಕರು ಜನ್ಮ ನೀಡಿದ ವಿವಿಧ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು, ಮತ್ತು ಅವಳು ಅಲ್ಲ. ಮಾಸಿಕ ಮಗುವಿಗೆ ದಾದಿ ಸೇವೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಗಳಿಸುವಷ್ಟು ನಿಲ್ಲುತ್ತಾರೆ. ಏಕೆಂದರೆ ಒಂದು ಮತ್ತು ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಉದ್ಯಾನವನವು ಎಂದಿಗೂ ಒಂದು ಮಾರ್ಗವಿಲ್ಲ. ಏಕೆಂದರೆ ನೌಕರನು ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರೂ, ಮಗುವಿನ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಸುಲಭವಲ್ಲ. ಇಂದು ಅನೇಕ ಕುಟುಂಬಗಳಿಗೆ ಬೇಬಿ ಜನ್ಮ ಇಂದು ಸಾಹಸವಾಗಿ ತಿರುಗುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲರೂ ದೇವರು "ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳಿಗೆ". ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯದ ಮುಖಕ್ಕೆ. ಪ್ರಾಯಶಃ ಈ ನುಡಿಗಟ್ಟು ಜನಸಂಖ್ಯಾಶಾಸ್ತ್ರವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲಾಯಿತು. ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳು ನಮ್ಮ, ಮತ್ತು ಕೇವಲ ನಮ್ಮ ಜವಾಬ್ದಾರಿ, ಆರ್ಥಿಕ ಸೇರಿದಂತೆ.
ವ್ಯವಹಾರವು ರಾಜಿಯಾಗಿದೆ
ಇದು ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ: ಮಗುವಿನ ಜನನಕ್ಕೆ ನೀವು ಮೊದಲ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ತಯಾರು ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ನಮ್ಮ ದೇಶದಲ್ಲಿ, ಜನರು ಮಕ್ಕಳ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಯೋಜಿಸಲು ಒಗ್ಗಿಕೊಂಡಿರಲಿಲ್ಲ, ನಂತರ ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಪೋಷಕರಿಗೆ, ನಂತರ ಪವಾಡದಲ್ಲಿ (ಬಹುಶಃ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ರೂಪಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ). ರಿಯಾಲಿಟಿ ಸುರೋವ್. ಹೆರಿಗೆಯ ನಂತರ, ಮಹಿಳೆ ತನ್ನ ಆದಾಯ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅರ್ಥ, ಅಜ್ಜಿಯರು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಯಾವುದೇ ಹಸಿವಿನಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲ, ಆದರೆ ಮಗುವಿನೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅಸಾಧ್ಯ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಆರ್ಥಿಕ ಭದ್ರತೆಯ ಒಂದು ಮೆತ್ತೆ ರೂಪಿಸಲು ಕೇವಲ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದೆ, ಅದು "ಏಕ ಸಂಚರಣೆ" ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ ಮಗುವನ್ನು ಜೀವಿಸಲು ಮತ್ತು ಹೊಂದಲು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ (ಇದು ಪತಿ ಕುಟುಂಬವನ್ನು ಬಿಡುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಅದರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಇತರ ಆಶ್ಚರ್ಯಗಳು). ಯುವ ತಾಯಂದಿರನ್ನು ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ರಾಜ್ಯವು ಡಂಪ್ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ವ್ಯವಹಾರ - ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ರಮಾಣವು ತುಂಬಾ ತಮಾಷೆಯಾಗಿದ್ದು, ಅದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಜೀವನಕ್ಕೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಾಕು.
ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನವು ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಶಿಶುಪಾಲನಾ ರಜೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ
ಫೋಟೋ: pixabay.com/ru.
ಎರಡನೆಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತಿರುವ ಮಹಿಳೆಗೆ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಅವರು ಕಂಪನಿಗೆ ಮರಳಲು ಯೋಜಿಸದಿದ್ದರೂ ಸಹ. ಇದು ಸ್ವಲ್ಪಮಟ್ಟಿಗೆ ಅವಮಾನಕರವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ನಮ್ಮ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಯುವ ತಾಯಿಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ, ಅಯ್ಯೋ, ದುರ್ಬಲ. ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡುವುದು?
ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ, ಮುಂಬರುವ ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ಯೋಜನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡಿ. ತಿಳಿಯಿರಿ: ನೀವು ಮಾತೃತ್ವ ದರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೂ ಅಥವಾ ಈಗಾಗಲೇ ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗಿರುವುದನ್ನು ನೀವು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಮಗುವಿಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಲು ನೀವು ರಜೆಗೆ ಹೋಗಲು ಯೋಜಿಸಿದರೆ, ಅದನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ಸಮಯವಿರುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ - ಪರಾಗ ಅಥವಾ ಇತರ ಆಯ್ಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ನೀವು ಚರ್ಚಿಸಬಹುದು. ಯಾವುದೇ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮೌಲ್ಯಯುತ ಮತ್ತು ಸಮರ್ಪಕ ಚೌಕಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಹೆದರುವುದಿಲ್ಲ - ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಯಾವಾಗಲೂ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಉಳಿಸಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
ಗೊತ್ತಾಗಿ ತುಂಬಾ ಸಂತೋಷವಾಯಿತು
ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನವು ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಶಿಶುಪಾಲನಾ ರಜೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವುವುಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:
- ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ, ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಅಥವಾ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಮಹಿಳೆಯರು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸುಲಭವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಭಾಷಾಂತರಿಸಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ವೇತನವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡದೆ ವೈದ್ಯರ ಪ್ರಿಸ್ಕ್ರಿಪ್ಷನ್ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
- ನೌಕರನು ಮಗುವಿಗೆ 1.5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಯಲ್ಲಿ ಹೋಗಬಾರದೆಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ, ಆದರೆ ಪೂರ್ಣ ಶಕ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಆಕೆಯನ್ನು ಇನ್ನೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಭಾಷಾಂತರಿಸಲು ಅವಳು ಕೇಳಬಹುದು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಮರ್ಪಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಸರಾಸರಿ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲ.
- 3 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ತಳ್ಳಿಹಾಕುವ ಅಥವಾ ಕತ್ತರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಹೊಂದಿಲ್ಲ
- ನೀವು ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆದಿದ್ದರೂ ಮತ್ತು ಅದರ ನಂತರ ನಾನು ನಮ್ಮ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಮಾಡಿದ್ದೇನೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.