បេក្ខជន Olga Lukina - បេក្ខជនវិទ្យាសាស្ត្រវេជ្ជសាស្ត្រទីប្រឹក្សាប្រឹក្សាយោបល់ក្នុងការអភិវឌ្ឍខ្លួនថ្នាក់ដឹកនាំស្ថាបនិកនៃវិទ្យាស្ថានការព្យាបាលដោយចិត្តសាស្ត្រនិងគ្រូបង្វឹក។ ការផ្តោតអារម្មណ៍នៃផលប្រយោជន៍វិជ្ជាជីវៈរបស់នាងគឺបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់មេដឹកនាំសេរីភាពផ្ទៃក្នុងនិងការសំរេចដោយខ្លួនឯង។
ភារកិច្ចសំខាន់មួយគឺកំណត់ប្រភេទរបស់មេដឹកនាំនិងកំណត់បញ្ហាសំខាន់ដោយសារតែមេដឹកនាំឈប់ទប់ទល់នឹងវិបត្តិប្រចាំថ្ងៃ។
- Olga ទោះជាយ៉ាងណា, លើកដំបូង, រកមើលប្រភេទភាពជាអ្នកដឹកនាំ។ តើនេះមានន័យយ៉ាងដូចម្តេច - ធ្វើជាអ្នកដឹកនាំ?
- នៅក្រោមពាក្យ "មេដឹកនាំ" ខ្ញុំមិនត្រឹមតែជាមនុស្សដែលទទួលបានជោគជ័យជាមួយនឹងអំណាចឬរដ្ឋប៉ុណ្ណោះទេហើយប្រជាជនបានផ្តល់ឱ្យដោយធម្មជាតិនៃកម្លាំងជីវិតដ៏មានឥទ្ធិពលដោយប្រើដែលពួកគេអាចមានឥទ្ធិពលលើមនុស្សផ្សេងទៀតនិងវគ្គនៃព្រឹត្តិការណ៍ផ្សេងៗទៀត។ ផ្លាស់ប្តូរលំដាប់លំដោយដែលមានស្រាប់ដើម្បីទទួលបានវឌ្ឍនភាព។ ទាំងនេះគឺជាមនុស្សដែលស្ថិតក្នុងស្ថានភាពធ្ងន់ធ្ងរកុំធ្លាក់ចូលក្នុងការចាប់អារម្មណ៍ប៉ុន្តែផ្ទុយគ្នាគិតនិងធ្វើសកម្មភាពលឿនជាងមុនហើយរកផ្លូវចេញ។ ទាំងនេះគឺជាមនុស្សដែលមានទម្លាប់ធ្វើឱ្យមានទម្លាប់ទៅនឹងការពិតដែលពួកគេទាំងអស់ប្រែចេញ។ ស្ទើរតែទាំងអស់នៃពួកគេទទួលបានជោគជ័យគួរឱ្យកត់សម្គាល់នៅក្នុងអាជីវកម្មរបស់ពួកគេហើយបានគ្រប់គ្រងរួចហើយដើម្បីបង្ហាញថាពួកគេអាចទប់ទល់នឹងការសាកល្បងនិងវិបត្តិផ្សេងៗ។ ក្នុងជីវិតពួកគេពឹងផ្អែកតែលើខ្លួនឯងបន្ថែមពីលើវាត្រូវបានប្រើដើម្បីជួយអ្នកដទៃ។
ប៉ុន្តែពួកគេមួយចំនួនគឺជាអ្នកដឹកនាំរបស់អ្នកដែលបានបង្ខំឱ្យខ្លួនធ្វើជា "វីរបុរសនៃថ្ងៃ" ដោយមិនមានទំនោរនៃធម្មជាតិនេះឡើយ។ នេះគឺជាប្រភេទអ្នកដឹកនាំទីមួយ។ ពួកគេបានទទួលមុខងាររបស់មេដឹកនាំក្រោមសម្ពាធពីកាលៈទេសៈ។ ប៉ុន្តែដោយមិនគិតពីកិច្ចការនេះពួកគេបានរួចផុតពីការឆ្លើយតបមិនឆ្លើយតបក្នុងអាជីវកម្មមួយជីវិតទាំងមូលនិងដោយមិនដឹងថាវាមិនអាចសាងសង់និងអភិវឌ្ឍអ្វីដែលនាំឱ្យមានអ្នកទទួលខុសត្រូវចំពោះសហគ្រាសរបស់ពួកគេ - ទាំងនេះទេ។ មិនមែនជាសមត្ថភាពទាំងអស់ទេ។ «ទាសករ»ទាំងនេះមិនបានយល់ថាពួកគេមិនបានស៊ូទ្រាំនឹងតួនាទីរបស់មេដឹកនាំនោះទេនោះមិនមែនដោយសារតែពួកគេអាក្រក់នោះទេប៉ុន្តែដោយសារតែពួកគេខុសគ្នា។ ជោគជ័យរបស់ពួកគេមិននៅទីនេះទេ។ ពេលនោះវិបត្តិមកដល់។ ពួកគេមិនមានអារម្មណ៍រំភើបទេមិនមានបំណងចង់នាំអ្វីមួយមកជីវិតតាមរយៈសកម្មភាពរបស់ពួកគេឡើយ។ មិនមានបំណងចង់ធ្វើជាម្ចាស់តាមការណែនាំថ្មីនោះទេអ្វីដែលមេដឹកនាំធម្មជាតិកំពុងមានអារម្មណ៍។ បទពិសោធន៍របស់មនុស្សបែបនេះគឺស្រដៀងនឹងនំពីរស្រទាប់។ ស្រទាប់ខាងលើគឺអស់កម្លាំងដោយគ្មានដែនកំណត់និងភាពធ្ងន់ធ្ងរ។ ស្រទាប់កាន់តែស៊ីជម្រៅគឺជាស្រានៅចំពោះមុខខ្ញុំនិងកំហឹង។
ធ្វើការជាមួយមនុស្សបែបនេះគឺពិបាកខ្លាំងណាស់។ ប្រជាជនទាំងនេះជាធម្មតាមានការលំបាកខ្លាំងណាស់ហើយឈានដល់ការសម្រេចបានបន្តិចម្តង ៗ ថាគ្រួសារនិងគ្រួសារនឹងមិនស្លាប់ប្រសិនបើពួកគេឈប់រស់នៅសម្រាប់ពួកគេ។
ផ្ទុយទៅវិញមនុស្សដែលធ្វើការនៅក្នុងអាជីវកម្មនេះនឹងមានឱកាសថ្មីឱកាសថ្មីប្រសិនបើក្បាលក្លាយជាអ្នកដែលនឹងរីករាយជាមួយរឿងនេះហើយចង់ឈានទៅមុខ។ ហើយមេដឹកនាំមេដឹកនាំនឹងបើកឱកាសដកហូតទំនិញធ្ងន់ធ្ងរនិងគ្មានន័យហើយជ្រើសរើសអត្ថន័យនៃជីវិតរបស់គាត់។
- តើអ្នកណែនាំមនុស្សបែបនេះដែលកាន់កាប់មុខតំណែងជាន់ខ្ពស់ឈប់ធ្វើការហើយធ្វើវាទំនងជា? ហើយនេះមិនមានគ្រោះថ្នាក់ទេ? យ៉ាងណាមិញអ្នកអាចបាត់បង់ខ្លួនឯង។
ថ្មីៗនេះស្ថិតិត្រូវបានកំណត់អត្តសញ្ញាណយោងទៅតាមចំនួននៃការគាំងបេះដូងធំបំផុតចំពោះមនុស្សដែលកើតឡើងនៅរាត្រីថ្ងៃច័ន្ទនៅថ្ងៃអាទិត្យ។ នេះបង្ហាញថាអ្នកដែលបានកើតឡើងចំពោះការគាំងបេះដូងគឺភ័យខ្លាចបន្ទាប់ពីចុងសប្តាហ៍ម្តងទៀតដើម្បីទៅរកការងារដែលមានការគោរពដោយទទួលខុសត្រូវនិងទំនិញដែលគាត់លែងមានអំណាចទៀតហើយ។ ពីការអនុវត្តរបស់ខ្ញុំខ្ញុំឃើញថាមនុស្សទទួលរងនូវអ្វីដែលពួកគេធ្វើប្រសិនបើវាមិននាំមកនូវសេចក្តីអំណរមិនធ្វើឱ្យរំភើបពួកគេទេ។
ដូច្នេះមនុស្សទាំងនេះមករកខ្ញុំដើម្បីទទួលបានដំបូន្មានហើយនិយាយថា "ខ្ញុំគ្មានកម្លាំងទេមិនមានបំណងចង់ធ្វើការខ្ញុំលែងទទួលបានការសប្បាយពីការងារទៀត" ។ បន្ទាប់មកយើងពិភាក្សាដោយមូលហេតុដែលលោកបានឈានដល់ទីបញ្ចប់ហើយសូមពិភាក្សាអំពីជម្រើសនេះប៉ុន្តែជម្រើសតែងតែនៅដដែលសម្រាប់គាត់។
- សំណួរកើតឡើង: ភាពជាអ្នកដឹកនាំគឺជាអំណោយពិសេសដែលមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យមនុស្សគ្រប់គ្នាឬអ្វីផ្សេងទៀត?
- នេះពិតជាអំណោយពិសេសមួយ។ ដូច្នេះខ្ញុំចង់ប្រាប់អំពីមនុស្សដែលបានក្បត់ខ្លួនឯងហើយមិនទទួលយកអំណោយនៃភាពជាអ្នកដឹកនាំរបស់ពួកគេ។ អាចនិយាយបានថាប្រជាជនទាំងនេះទទួលបានភាពជាអ្នកដឹកនាំដាពីធម្មជាតិប៉ុន្តែដោយសារហេតុផលផ្សេងៗមិនបានអភិវឌ្ឍវាទេ។ រឿងនេះកើតឡើងជាញឹកញាប់។ មនុស្សដែលបានក្បត់ទិសដៅរបស់ពួកគេទៅមួយសញ្ញាបត្រមួយឬមួយផ្សេងទៀតស្វែងរកជោគជ័យខាងក្រៅ។ ប៉ុន្តែខ្ពស់ជាងនេះដែលពួកគេបានទទួលជោគជ័យចំពោះទំនិញដែលមានសម្ភារៈកាន់តែទទួលបានកាន់តែទទួលបានច្បាស់ជាងនេះមានអារម្មណ៍មិនស្រួល។
មិនតែងតែជាមនុស្សយល់ថាវាគឺជា។ ពេលខ្លះវាហាក់ដូចជាពួកគេមិនស្រួលនោះបណ្តាលមកពីការពិតដែលថាពួកគេមិនត្រូវបានកោតសរសើរគ្រប់គ្រាន់នៅកន្លែងធ្វើការឬដោយគុណធម៌នៃភាពផ្តាច់ការរបស់ពួកគេនោះទេនោះថៅកែមិនផ្តល់សេរីភាពគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការដឹងថាពួកគេបានដឹងអំពីសេរីភាពគ្រប់គ្រាន់ទេ។ ពេលខ្លះពួកគេជឿជាក់ថាពួកគេបានប្រែក្លាយក្រុមហ៊ុនដែលពួកគេធ្វើការ។ អ្នកខ្លះកំពុងស្វែងរកបុព្វហេតុក្នុងទំនាក់ទំនងគ្រួសារ - ចាប់ផ្តើមបញ្ចុះបញ្ចូលខ្លួនឯងថានេះដោយសារតែខ្វះសេចក្តីស្រឡាញ់ពីដៃគូ។ ពេលខ្លះវាមកដល់ការលែងលះគ្នា។ ប៉ុន្តែតាមពិតពួកគេមិនសប្បាយចិត្តនឹងខ្លួនឯងទេ។ សម្រាប់ការមិនប្រយុទ្ធដើម្បីខ្លួនឯងសម្រាប់អំណោយរបស់អ្នក។ ពួកគេចូលចិត្តសម្របខ្លួនទៅនឹងតម្រូវការ។
- តើអាចនិយាយបានថាការមិនសប្បាយចិត្តរបស់មនុស្សបែបនេះបានមកពីការពិតដែលថាមានមហិច្ឆតាដែលមិនប្រាកដប្រជា?
"តែងតែនិយាយហើយខ្ញុំនឹងនិយាយថាមហិច្ឆតាគឺជាការអះអាងរបស់មនុស្សម្នាក់ដល់ជីវិតបំណងប្រាថ្នាដើម្បីទទួលបានអ្វីមួយដោយរង់ចាំពីជីវិតកាន់តែច្រើនហើយខ្ញុំមិនឃើញអ្វីខុសជាមួយវាទេ។ ប៉ុន្តែនៅពេលដែលមនុស្សម្នាក់មិនប្រើអំណោយការដឹកនាំរបស់គាត់មហិច្ឆតារបស់គាត់ប្រែទៅជាអ្វីដែលឈឺចាប់មិនស្រួល។ អ្នកត្រូវរកមើលមូលហេតុដែលវាកើតឡើង។ ហេតុអ្វីបានជាមានការអះអាងនិងជំនាញនិងទម្លាប់ដើម្បីសំរេចគោលដៅ - ទេ។
មេដឹកនាំដែលមិនបានធ្វើបែបនេះសំខាន់ណាស់ដែលត្រូវពឹងផ្អែកលើភាពខ្លាំងរបស់ពួកគេហើយនេះគឺជាមុខមួយនៃអក្ខរកម្មខាងអារម្មណ៍បន្ទាប់មកអ្នកអាចដាក់បន្ទះខ្ពស់និងឈានដល់ពួកគេ។
តើមានបញ្ហាអ្វីខ្លះកើតឡើងចំពោះអ្នកដែលបានទទួលយកអំណោយនៃភាពជាអ្នកដឹកនាំបានអភិវឌ្ឍគាត់ទទួលបានលទ្ធផលខ្ពស់? តើអ្វីរារាំងពួកគេមិនឱ្យមានសុភមង្គល?
- ប្រភេទទីបីមេដឹកនាំដែលបំផ្លិចបំផ្លាញគឺជាប្រជាជនដែលបានយកអំណោយនៃភាពជាអ្នកដឹកនាំរបស់ពួកគេហើយប្រើវាសម្រាប់ការបំផ្លាញ។ នេះពិតជាបានផ្តល់វេជ្រប៉ុន្តែសំណួរទាំងមូលក្នុងទិសដៅនៃវ៉ិចទ័រនៃកម្លាំង។ ទាំងនេះគឺជាមនុស្សដែលបានចុះចតជាអ្នកដឹកនាំភាពជាអ្នកដឹកនាំដ៏មានឥទ្ធិពលប៉ុន្តែតាំងពីក្មេងមកពួកគេជួបប្រទះអំពើហឹង្សាអំពើហិង្សាអាម៉ាស់ការបោកបញ្ឆោតការបោកបញ្ឆោត។ ពួកគេមិនត្រឹមតែរស់រានមានជីវិតប៉ុណ្ណោះទេពួកគេបានក្លាយជាឆ្លាតហើយកាន់តែខ្លាំង។ មេដឹកនាំប្រភេទនេះឈានដល់គោលដៅខាងក្រៅរបស់ខ្លួនពីព្រោះវាពិតជាខ្លាំងណាស់មានល្បិចកលឆ្លាតវាងវៃ។ មិនតែងតែអ្នកដឹកនាំបែបនេះដឹងអំពីការបំផ្លិចបំផ្លាញនិងអំពើអាក្រក់នៃសកម្មភាពរបស់ពួកគេទេ។ ជារឿយៗគាត់ជឿជាក់ថាអំពើហឹង្សាអត្ដភាពអាប់អួគឺចាំបាច់ណាស់។ ចំណុចសំខាន់នៃសកម្មភាពរបស់ពួកគេតែងតែកុហកការឈ្លានពានទំនាញការបំភិតបំភ័យ។ ប៉ុន្តែក៏មិនមានលុយកាក់ឬកិត្តិនាមដែរហើយសន្តិសុខក៏មិនផ្តល់ឱកាសឱ្យពួកគេមានអារម្មណ៍ស្ងប់ដែរ។ ពួកគេត្រូវបានគេដេញតាមស្រមោលពីអតីតកាលដែលនៅគ្រប់ទីកន្លែងទាំងអស់ដែលបានឃើញការក្បត់ការលាក់ពុតការមិនគោរព។ ប្រជាជនទាំងនេះបានរួចផុតពីការបំផ្លិចបំផ្លាញបំផុតដែលបំផ្លិចបំផ្លាញកាលពីនៅក្មេង។ បង្ក្រាបវេទិកាជីវិតខ្លួនឯងដោយជឿជាក់លើវា។
ពួកគេបានបញ្ឈប់ជាយូរមកហើយរង់ចាំអ្វីដែលល្អ។ ជម្រៅនៃជីវិតរបស់ពួកគេដឹកនាំការភ័យខ្លាចនិងការស្រេកឃ្លានដែលបានបង្កើតឡើងយ៉ាងល្អសម្រាប់ការសងសឹក។ ពីទីនេះការជម្រុញនៃបំណងប្រាថ្នាសម្រាប់ភាពឧត្តមគតិត្រូវបានយក, ជ័យជំនះលើរាល់ការចំណាយ, ការបំផ្លាញលើផ្លូវរបស់វាទាំងអស់និងខ្លួនឯង។ មិនមានឧទាហរណ៍នៃអ្នកដឹកនាំបែបនេះនៅក្នុងប្រវត្តិសាស្ត្ររបស់យើងទេ។ តាមព្យញ្ជនៈកាលពីពីរបីឆ្នាំមុននៅអឺរ៉ុបនៅក្នុងសាជីវកម្មធំមួយចំនួនមានក្បាលមួយដែលបាននាំបុគ្គលិករបស់គាត់ទៅធ្វើអត្តឃាតហើយគាត់មិនមានអារម្មណ៍ថាមានកំហុសនៅពីក្រោយគាត់ទេ។ សម្រាប់គាត់ប្រជាជនបានចំណាយសម្ភារៈ។
- និយាយឱ្យត្រង់ទៅខ្ញុំនឹងមិនធ្វើការជាមួយមនុស្សបែបនេះទេដែលមិនសប្បាយចិត្តក្នុងការដោះស្រាយជាមួយប្រភេទបែបនេះ។ ក្នុងនាមជាអ្នកជំនាញតើអ្នកចូលក្នុងករណីបែបនេះយ៉ាងដូចម្តេច?
- ខ្ញុំពិតជាមិនចង់នៅលើទីតាំងនៃការព្យាបាលដោយចិត្តសាស្ត្រដែលធ្វើការជាមួយ "ហ៊ីត្លែរ" និងការបំពាក់អាវុធដល់អតិថិជនថ្មីដំបូងឡើយដោយមិនត្រូវបានបណ្តេញចេញពីយន្តការជ្រៅនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់គាត់។
អ្នកដែលមិនបានសំរេចខ្លួនឯងថាមេដឹកនាំបែបនេះនឹងប្រើឱកាសថ្មីៗដើម្បីលើកកម្ពស់បាតុភូតដ៏អាក្រក់នៅខាងក្នុងខ្លួន។ ការទទួលខុសត្រូវរបស់មនុស្សនិងវិជ្ជាជីវៈរបស់ខ្ញុំគឺរារាំងរឿងនេះ។
បង្ហាញពីភាពជាអ្នកដឹកនាំបំផ្លិចបំផ្លាញ "ពីខាងក្នុង" ខ្ញុំចាប់ផ្តើមធ្វើការជាមួយអតិថិជនបែបនេះដោយផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់របស់ពួកគេទៅលើការបំផ្លិចបំផ្លាញនិងគ្រោះថ្នាក់នៃគំរូជីវិតរបស់ពួកគេសម្រាប់ខ្លួនគេនិងអ្នកដទៃ។ ហើយយើងបន្តទៅមុខទៀតប្រសិនបើពួកគេរកឃើញភាពក្លាហានក្នុងការផ្លាស់ប្តូរគំរូនេះ។
- តើមានអ្នកដឹកនាំល្អប្រសើរជាងមុនដែលដឹកនាំមនុស្សឱ្យបានត្រឹមត្រូវមិននាំអ្នកណាម្នាក់ធ្វើអត្តឃាតដោយរីករាយនឹងសេចក្តីស្រឡាញ់និងការគោរពចំពោះនិយោជិករបស់គាត់ហើយគាត់មានអារម្មណ៍នៅកន្លែងរបស់គាត់។ តើមនុស្សគួររំខានអ្វីខ្លះ?
- មាន។ នេះគឺជាអ្នកដឹកនាំការបង្កើត។ មនុស្សដែលនៅតែមានកូនបានទទួលយកសមត្ថភាពរបស់ពួកគេក្នុងការនាំផ្លូវរបស់ពួកគេក្នុងជីវិតហើយអនុវត្តអំណោយរបស់ពួកគេ។ ពួកគេទទួលបានជោគជ័យជាក់ស្តែងបានឆ្លងកាត់ការសាកល្បងស្ថានភាពលុយលទ្ធភាព។ ហើយអំពីពាក់កណ្តាលជីវិតបានមកដល់វិបត្តិដែលមានចំពោះពួកគេ។ នេះគឺជាវិបត្តិនៃការទទួលខុសត្រូវនិងសេរីភាពខាងក្នុង។ ពួកគេចង់ចាកចេញពីអ្វីមួយបន្ទាប់ពីខ្លួនគេជំនាញរបស់ពួកគេដែលជាបទដ៏ភ្លឺស្វាងក្នុងជីវិត។ ប៉ុន្តែដោយទទួលបានជោគជ័យក្នុងការកសាងអ្វីដែលពួកគេចង់សាងសង់ពួកគេបានចេញមកសម្រាប់ការរឹតត្បិតផ្ទៃក្នុងការភ័យខ្លាចដោយមិនដឹងខ្លួនដែលជាចំណុចសំខាន់ដែលត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យមានសុភមង្គលហាមឃាត់ខ្លួនឯង។ មនុស្សបែបនេះត្រូវយល់ទាន់ពេលវេលា - តើអ្វីជាចំណុចជោគជ័យប្រសិនបើអ្នកមានអារម្មណ៍ថាចំណាប់ខ្មាំងរបស់គាត់ហើយមិនមានអារម្មណ៍សប្បាយរីករាយ? វាក៏សំខាន់ផងដែរក្នុងការបញ្ជូនពួកគេទៅពួកគេថាធនធានណាមួយមានដែនកំណត់ហើយអ្នកត្រូវឈប់ធ្វើការនៅដែនកំណត់នៃសមត្ថភាពរបស់មនុស្សរបស់អ្នក។ អ្នកត្រូវរៀនបន្ធូរអារម្មណ៍ប្តូរហើយវាអាចទៅរួចប្រសិនបើពួកគេចាប់ផ្តើមទុកចិត្តដល់និយោជិករបស់ពួកគេដើម្បីរៀនពីរបៀបធ្វើប្រក្រៃអំណាចឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ មេដឹកនាំបែបនេះនឹងក្លាយជាបញ្ហាតិចប្រសិនបើវាជួយបង្កើនអក្ខរកម្មអារម្មណ៍របស់ខ្លួននិងទទួលបានឧបករណ៍ដ៏មានឥទ្ធិពលសម្រាប់ការយល់ដឹងដោយខ្លួនឯង។
"វាហាក់ដូចជាខ្ញុំថាស្ទើរតែគ្រប់គ្នានឹងយល់ស្របថាដើម្បីទទួលបានពីធម្មជាតិដែលជាអំណោយដែលមានគុណភាពបែបនេះជាភាពជាអ្នកដឹកនាំគឺជាសុភមង្គលដ៏អស្ចារ្យ។
- ត្រូវបានផ្តល់អំណោយក្នុងភាពជាអ្នកដឹកនាំនិងអនុវត្តអំណោយនេះ - រឿងខុសគ្នាទាំងស្រុង។ មនុស្សម្នាក់អាចជ្រើសរើសអំណោយរបស់គាត់ឬបដិសេធ។ ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់អាចបង្ហាញនិងដឹងពីភាពជាអ្នកដឹកនាំរបស់គាត់នោះជីវិតរបស់គាត់នឹងឆ្អែតនិងមានអត្ថន័យហើយសកម្មភាពនឹងនាំមកនូវការពេញចិត្តនិងអំណរយ៉ាងខ្លាំង។ ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់បដិសេធអំណោយរបស់គាត់សូម្បីតែដោយមិនដឹងខ្លួនឬមិនដឹងខ្លួនគាត់បានក្បត់ខ្លួនឯង។ បន្ទាប់មកអំណោយទាននៃការដឹកនាំក្លាយជាអ្នកមានបណ្តាសាស្រាទំពាំងបាយជូរខាងក្នុងស្រាទំពាំងបាយជូរដែលបានគិតអំពីការរងទុក្ខនិងភាពឯកោ។