កុំសោកស្តាយពោះរបស់អ្នក: ហេតុអ្វីបានជាស្ត្រីម្នាក់ដែលមានកូនដែលមានកូនមិនល្អ

សិទ្ធិរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនិងម្តាយវ័យក្មេងត្រូវបានការពារការពារដោយច្បាប់។ អាឡែសវាមិនជ្រៀតជ្រែកជាមួយនិយោជកច្រើនតែធ្វើឱ្យមានភាពសប្បាយរីករាយសម្រាប់ការរង់ចាំរបស់និយោជិកដល់ការរង់ចាំរបស់និយោជិកនៅក្នុងសាខានៃនរកនៅលើផែនដី។ មានការត្រួតពិនិត្យក្នុងលក្ខណៈសម្បត្តិមានលក្ខណៈសម្បត្តិវិជ្ជាជីវៈការវិភាគនៃគុណសម្បត្តិវិជ្ជាជីវៈពិតមិនមែននៅក្នុងការពេញចិត្តរបស់និយោជិកការគំរាមកំហែងការ blackmail និងឧបាយកលទេ។ ត្រលប់ទៅអតីតកន្លែងធ្វើការពីមុនវិញបន្ទាប់ពីសម្រាលកូនក៏នៅឆ្ងាយពីទាំងអស់ដែរ។ ម្ចាស់អាជីវកម្មមានទំនៀមទម្លាប់ក្នុងការស្តីបន្ទោសចំពោះអាកប្បកិរិយាដែលពាក់និងមិនធម្មតាចំពោះភាពជាម្តាយ។ អ្វីដែលត្រូវធ្វើនិងរបៀបផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាព?

អាជីវកម្មគឺលុយ

ចូរយើងភ្លេចអំពីការថើបហើយដាក់ខ្លួនអ្នកជំនួសអ្នកជំនួញ។ ភារកិច្ចរបស់គាត់គឺរកលុយរក្សានិងអភិវឌ្ឍអាជីវកម្ម។ ការឈប់សម្រាកមានផ្ទៃពោះនិងមាតុភាពរបស់អ្នកឯកទេសល្អសម្រាប់គាត់គឺស្មើនឹង "ការបាត់បង់អ្នកប្រយុទ្ធ" លើវិស័យសង្គ្រាមអាជីវកម្ម។ ហើយវាក៏កើតឡើងផងដែរហើយដូច្នេះនៅពេលដែលរដ្ឋជាពិសេសប្រសិនបើវាជាក្រុមហ៊ុនដែលមាន "ប្រាក់ខែស" វាត្រូវបានរៀបចំយ៉ាងពិសេស - ដើម្បី "បន្តទៅមុខទៀត" ។ និងការទទួលខុសត្រូវខាងហិរញ្ញវត្ថុជាថ្មីម្តងទៀតនិយោជកខ្លាឃ្មុំ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយវាមិនត្រឹមតែនៅក្នុងផ្នែកខាងសម្ភារៈនៃបញ្ហាប៉ុណ្ណោះទេ។ ស្វែងរកបុគ្គលិកថ្មីពិនិត្យមើលរយៈពេលសាកល្បងមួយ - ពេលវេលានិងការចំណាយនេះ។ ក្រុមហ៊ុនក៏មិនមានកាតព្វកិច្ចផងដែរក្នុងការ "ចូលទៅក្នុងទីតាំង" នៅពេលដែលលំហូរការងារកំពុងមកដល់ហើយនិយោជិកត្រូវបានបង្ខំឱ្យធ្វើការនៅក្នុងរបៀប "½" - មួយសប្តាហ៍នៅក្នុងការិយាល័យពីរផ្ទះព្រោះទារកចាប់ផ្តើមទៅ មត្តេយ្យហើយព្រោះវាកើតឡើងជាធម្មតាឫសឱ្យបានទៀងទាត់។ ជាការពិតណាស់មានថៅកែស្មោះត្រង់ដែលត្រៀមខ្លួនដើម្បីបិទភ្នែកនៅមន្ទីរពេទ្យគ្មានទីបញ្ចប់និងគំនូរ។ ប៉ុន្តែវាពិតជាមានតម្លៃណាស់ដែលយល់ថានៅក្នុងពិភពលោកនេះគ្មាននរណាម្នាក់មានកាតព្វកិច្ចចំពោះនរណាម្នាក់ឡើយ។

អាជីវកម្មគឺសុខភាព

ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះស្ថិតក្រោមច្បាប់កំពុងពឹងផ្អែកលើអត្ថប្រយោជន៍និងការធូរស្បើយនៅកន្លែងធ្វើការ។ នេះគឺជារឿងធម្មតា - ពិការភាពក្នុងអំឡុងពេលនេះមិនមែនទាំងអស់ទេប៉ុន្តែភាគច្រើនវាធ្លាក់ចុះ, ការផ្លាស់ប្តូរផ្ទៃខាងក្រោយអ័រម៉ូន, ងងុយដេកនិងការពុល។ និយោជកប្រែទៅជាស្ថិតក្នុងស្ថានភាពលំបាកមួយ។ នៅលើដៃបញ្ហាសុខភាពបណ្តោះអាសន្នរបស់និយោជិកអាចប៉ះពាល់ដល់ប្រសិទ្ធភាពរបស់ក្រុមហ៊ុនទាំងមូលនិងមានលក្ខន្តិកៈក្រុមហ៊ុនរបស់ខ្លួនខ្ពស់ជាងនៅឋានានុក្រមនៃអង្គការឬគម្រោងអាជីវកម្មដែលកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរទៅនឹងអវត្តមានរបស់ម្ចាស់កម្មសិទ្ធិ។ ម៉្យាងវិញទៀតគាត់មិនអាចអនុវត្តវិធានការណាមួយដែលធ្វើឱ្យនិយោជិកធ្វើការជាមួយការត្រឡប់មកវិញពីមុនទេ។ មិនអាចលុបចោលថៅកែពុកថ្មស៊ីស៊ីស៊ីសបានទេ។

អាជីវកម្មមិនមែនជាសេចក្តីសប្បុរសទេហើយដំបូងបង្អស់និយោជករបស់អ្នកគិតអំពីប្រាក់ចំណេញហើយមិនមែនអំពីស្ថានភាពអាពាហ៍ពិពាហ៍របស់អ្នកទេ

រូបថត: Pixabay.com/ru ។

អាជីវកម្មមិនមែនសប្បុរសធម៌ទេ

ការទទួលទានប្រាក់គ្មានប្រសិទ្ធភាពណាមួយមិនមាននៅក្នុងផលប្រយោជន៍របស់ក្រុមហ៊ុនទេ។ បើមិនដូច្នោះទេប្រូបាប៊ីលីតេនៃមុខតំណែងចុះខ្សោយនៅលើទីផ្សារកើតឡើង។ អាជីវកម្មមិនមែនជាអង្គការសប្បុរសធម៌ទេហើយគាត់មិនត្រូវការបញ្ហាបុគ្គលិកទេ។ ត្រូវហើយអត្ថប្រយោជន៍ដែលបានបង់ត្រូវបានទូទាត់សំណងដោយផ្នែកប្រសិនបើការដកពន្ធបានកើតឡើងយ៉ាងត្រឹមត្រូវប៉ុន្តែបញ្ហាបុគ្គលិកនៅតែមានដដែល។

និយោជិកមានផ្ទៃពោះអាចអង្គុយនៅមន្ទីរពេទ្យរហូតដល់កំណើតហើយព្យាយាមទៅធ្វើការបានតែបីឆ្នាំបន្ទាប់ពីកំណើតទារក។ Alas, ប៉ុន្តែសូម្បីតែរយៈពេល 1 ឆ្នាំ (មិនត្រូវនិយាយពីទី 3) ក្រុមហ៊ុនអាចរីកចម្រើនអ្នកឯកទេសថ្មីដែលយល់ពីការ nuances អាជីវកម្មទាំងអស់។ ហើយដែលគ្មានកូន។ ឬមាន "យាយ" ដែលមានស្ថេរភាពជាមួយពួកគេ "អង្គុយ" ។ ហើយនិយោជិកនេះមិនរៀបចំនិយោជកដោយប្រើ "កាលៈទេសៈគ្រួសារ" ទេហើយក៏មិនបូមសិទ្ធិធ្វើប្រតិបត្តិការតាមច្បាប់ដែរ។

ខ្ញុំសង្ស័យថាមនុស្សជាច្រើននឹងត្រូវបានទទួលយកដោយបន្ទាត់បែបនេះប៉ុន្តែខ្ញុំសូមនិយាយម្តងទៀត: សម្រាប់អាជីវកម្មប្រាក់ចំណេញនិងទ្រព្យសម្បត្តិមានតម្លៃថ្លៃជាងទំនាក់ទំនងរបស់មនុស្សនិងតម្លៃសីលធម៌។

អាជីវកម្មគឺជាករណីរបស់ម្ចាស់របស់គាត់

ហើយនេះមានន័យថាអ្នកជំនួញនេះនឹងគិតអំពីសុខុមាលភាពគ្រួសាររបស់គាត់ហើយមិនមែនរបស់អ្នកទេ។ គាត់ទំនងជាមានកូនរបស់គាត់ដែលគាត់ចង់ផ្តល់អ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលចាំបាច់។ រឿងមួយទៀតគឺម្ចាស់ក៏មានឱកាសខុសគ្នាដែលបានសម្រាលកូនដែរ។ គាត់អាចធ្វើការបានហើយនាងមិនមានទេ។ ដោយសារតែសេវាកម្មណាន់នីសម្រាប់ទារកប្រចាំខែច្រើនតែឈរបានច្រើននៅពេលនិយោជិករកបាន។ ដោយសារតែសួនច្បារពីមួយឆ្នាំកន្លះមិនដែលមានផ្លូវចេញទេ។ ដោយសារតែសូម្បីតែនិយោជិកយល់ស្របថាវានឹងដំណើរការចេញពីផ្ទះធ្វើវានៅក្នុងវត្តមានរបស់កុមារគឺមិនងាយស្រួលទេ។ កំណើតទារកសម្រាប់គ្រួសារជាច្រើនសព្វថ្ងៃនេះប្រែទៅជាដំណើរផ្សងព្រេងមួយ។ មិនមែនមនុស្សគ្រប់គ្នាសុទ្ធតែផ្តល់ព្រះ "និងសម្រាប់កុមារទេ" ។ ជាពិសេសនៅចំពោះមុខនិយោជកនិងរដ្ឋ។ ប្រហែលជាឃ្លានេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីបង្កើនប្រជាសាស្ត្រ។ ហើយកុមារគឺជារបស់យើងហើយមានតែការទទួលខុសត្រូវរបស់យើងប៉ុណ្ណោះរួមទាំងហិរញ្ញវត្ថុផងដែរ។

អាជីវកម្មគឺជាការសម្របសម្រួលមួយ

វាពិតជាមានតម្លៃណាស់ដែលយល់ពីរឿងសំខាន់មួយ: ចំពោះកំណើតរបស់កុមារដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីរៀបចំនិងហិរញ្ញវត្ថុនៅកន្លែងដំបូង។ នៅក្នុងប្រទេសរបស់យើងប្រជាជនមិនមានទម្លាប់ធ្វើផែនការថ្លៃដើមរបស់កុមារដោយសង្ឃឹមថារដ្ឋបន្ទាប់មកនៅលើឪពុកម្តាយរបស់ពួកគេបន្ទាប់មកនៅលើអព្ភូតហេតុមួយ (ប្រហែលជាអ្វីៗទាំងអស់នឹងត្រូវបានបង្កើតឡើង) ។ សូលុយស្យុងជាក់ស្តែង។ ក្រោយពេលសម្រាលកូនស្ត្រីយល់ថាប្រាក់ចំណូលរបស់ខ្លួនបានថយចុះយ៉ាងខ្លាំងនោះជីដូនមិនសូវអាចជួយបានទេប៉ុន្តែវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការទៅធ្វើការជាមួយទារក។ ដូច្នេះមុននឹងមានក្រឹត្យនេះចាំបាច់ក្នុងការបង្កើតខ្នើយហិរញ្ញវត្ថុដែលនឹងអនុញ្ញាតឱ្យរស់នៅបានខ្លះហើយមានកូនសូម្បីតែក្នុងស្ថានភាពនៃ "ការធ្វើនាវាចរណ៍" (វាកើតឡើងដែលប្តីបានចាកចេញពីគ្រួសារឬបាត់បង់ការងាររបស់វា។ និងការភ្ញាក់ផ្អើលផ្សេងទៀត) ។ រដ្ឋនេះបានធ្វើឱ្យថ្លៃដើមនៃការធ្វើឱ្យម្តាយវ័យក្មេងកំពុងធ្វើអាជីវកម្ម។ អាជីវកម្ម - ដល់រដ្ឋ។ ទន្ទឹមនឹងនេះចំនួននៃអត្ថប្រយោជន៍គួរឱ្យអស់សំណើចណាស់ដែលមិនដែលគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ជីវិតធម្មតា។

ច្បាប់របស់សហព័ន្ធរូស្សីផ្តល់នូវអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ស្ត្រីក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកមានផ្ទៃពោះនិងការថែទាំកុមារ

រូបថត: Pixabay.com/ru ។

រឿងទីពីរគឺសមនឹងធ្វើឱ្យស្ត្រីចាកចេញពីការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពព្យាយាមរក្សាទំនាក់ទំនងល្អជាមួយនិយោជក។ ទោះបីនាងមិនមានគម្រោងត្រឡប់មកក្រុមហ៊ុនវិញក៏ដោយ។ វាស្តាប់មើលទៅគួរឱ្យអាម៉ាស់មុខបន្តិចប៉ុន្តែនៅក្នុងប្រទេសរបស់យើងស្ថានភាពរបស់ម្តាយវ័យក្មេងអាល់ឡាដែលងាយរងគ្រោះ។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីធ្វើវា?

ឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបានព្រមានអ្នកគ្រប់គ្រងអំពីការមានផ្ទៃពោះនិងផែនការនាពេលអនាគតដែលនឹងមកដល់។ ដឹង: អ្នកមិនអាចបណ្តេញបានទេទោះបីអ្នកធ្វើការលើអត្រាមាតុភាពឬទទួលបានការងារមានផ្ទៃពោះរួចហើយមានផ្ទៃពោះក៏ដោយ។ ប្រសិនបើអ្នកមានគម្រោងទៅសម្រាកឱ្យថែទាំកូនអ្នកវានឹងមានពេលវេលាដើម្បីស្វែងរកអ្នកជំនួស។ បើមិនដូច្នោះទេអ្នកអាចពិភាក្សាពីល័ក្ខខ័ណ្ឌនៃការងារនៅលើលំអងឬជម្រើសផ្សេងទៀត។ មិនមានការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពមិនខ្លាចនឹងស៊ុមដ៏មានតម្លៃនិងគ្រប់គ្រាន់ទេដែលអ្នកគ្រប់គ្រងនឹងតែងតែរកឱកាសដើម្បីសន្សំសំចៃកន្លែងធ្វើការ។

ល្អ​ណាស់​ដែល​បាន​ដឹង

ច្បាប់របស់សហព័ន្ធរូស្សីផ្តល់នូវអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ស្ត្រីក្នុងអំឡុងពេលមានគភ៌និងការយកចិត្តទុកដាក់ថែទាំកុមារនៅទីនេះគឺជាពួកគេមួយចំនួន:

- ក្នុងអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះស្ត្រីដែលមិនអាចបំពេញភារកិច្ចរបស់ពួកគេបានឬមិនអាចធ្វើបានក្នុងពេលតែមួយនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចក្នុងការបកប្រែដើម្បីមានភាពងាយស្រួលនិង / ឬកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការនៅលើវេជ្ជបញ្ជារបស់វេជ្ជបណ្ឌិតដោយមិនបន្ថយប្រាក់ឈ្នួលរបស់វេជ្ជបណ្ឌិតដោយមិនបន្ថយប្រាក់ឈ្នួលរបស់វេជ្ជបណ្ឌិតដោយមិនកាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួល។

- ប្រសិនបើនិយោជិកមិនបានខំប្រឹងប្រែងថែទាំកុមារចំពោះកុមាររហូតដល់ 1,5 ឆ្នាំប៉ុន្តែក៏មិនអាចធ្វើការបានយ៉ាងពេញលេញដែរនាងអាចស្នើសុំឱ្យនាងប្រែនាងឱ្យបកប្រែនាងទៅតំណែងមួយផ្សេងទៀត។ ទន្ទឹមនឹងនេះការងារនឹងគ្រប់គ្រាន់ទៅនឹងការងារដែលបានអនុវត្តប៉ុន្តែមិនទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលមធ្យមទេ។

- និយោជកមិនមានសិទ្ធិបណ្តេញចេញឬកាត់ផ្តាច់ស្ត្រីដោយផ្តួចផ្តើមគំនិតរបស់គាត់ទេប្រសិនបើនាងមានកូនអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំ

- ទោះបីអ្នកមានការងារធ្វើហើយតែបន្ទាប់ពីនោះខ្ញុំបានផ្សព្វផ្សាយពីការមានផ្ទៃពោះរបស់យើងក៏ដោយក៏និយោជកក៏មិនមានសិទ្ធិបណ្តេញអ្នកក្នុងកាលៈទេសៈណាក៏ដោយ។