Мансаптық мамандар бірнеше рет 20 жастағы жас ұрпақтың еңбек нарығына жетеді және оның ережелеріне сәйкес ойнай бастайды деп бірнеше рет жазды. Сонымен қатар, олардың «заңдары» 30+ және 40+ адамдарға үйреншікті адамдардан едәуір шығарылады. Шексіз даулардың орнына екінші, екінші ойында, екінші ойында бірінші болып үйрену керек. Бұл материалда жас мамандардың командаға қалай қосылуын және мансаптың басталуын бұзбауды айтады. Қалғанын біздің сайтымыздың басқа мақалаларында мансаптың тақырыбында оқи аласыз.
Шын жүректен жасырмаңыз
Жанып тұрған көздер - университет аяқталғаннан кейін қандай жас мамандар келуі керек. Егер сізде 20 жастағы ұрпақтар үшін жаңа емес, 5 жылдан астам тәжірибеңіз болса да, сіз жаңа жұмыс істемейтін жаңа жұмысты, сіз суық ақыл-ойды және ашық жүректің ашық жүрегімен және оларды жүзеге асырғысы келетін және оларды іске асырғыңыз келетіні және отырмаңыз Компьютерде және минимум жасау үшін тұрақты жалақы алады. Әріптестеріңізді көрсетуге болатын және оларды жүзеге асыруға көмектесуге дайын. Сіздің плюс - бұл энергияның ядролық резерві, оны қолдана отырып, өзіңізді зияткерлік маман ретінде ғана жасай алмайтын, сонымен қатар, сонымен қатар тез арада және сәйкесінше сыйақыға қол жеткізе алады. Жұмысқа қабылдау агенттігінің басшысы Мэнхит сарапшысы Марина Ликчачева Жас әріптестердің компанияның өркендеуіне деген қызығушылығы назардан тыс қалмайтынын айтады: «Бұл сіздің мәселелеріңізге, жағдайға деген көзқарас, үйде кәсіби әдебиеттермен танысады және т.б.
Сарапшы әйел.
Сурет: Марина Лихачева
Заттарды соңына дейін әкеліңіз
Жауапсыз адамдардың саны оның мансабын қалыптастыру кезінде орташа көшбасшыға тап болғанын елестету қиын. Жас маманның жұмысына қабылдау кезінде ол одан саналы түрде сұхбаттасқан келісімдердің бұзылуын күтеді. Боссқа сіздердің көпшілігіңізден ерекшелігіңізді көрсетіңіз және сұхбат кезінде уәде етілгендей, сіздің міндеттеріңізді дәл орындауға дайын. Қарапайым тапсырмалардан бастаңыз - қағазбастылық және жұмыс поштасын орнату, жеке және басқа бөлімдердегі әріптестеріңізбен танысыңыз, биржалық байланыстарыңызбен танысыңыз. Мансаптың мансаптық тәжірибесі қызметкердің ең маңызды қасиеттерінің бірі екенін растайды: «Бұрынғы әріптестеріңіз басталған кезде, сіз басталған кезде сіз бастарыңызды қадағалаңыз, сіз үлкен әріптестердің қолдауымен қателіктерді талдаңыз және қорытынды жасаңыз - ол өте жоғары бағаланады оның басшылығы және басқа қызметкерлері ».
Көмектеспеңіз
«Маған сеніңіз, осы екі минут қысқа мерзімде жас және перспективалы маман құру үшін жеткілікті,» дейді Марина Лихачеваның жалдау агенттігі. Сарапшы жас маман мұрынды жоғары ұстамауы керек деп санайды және жұмыстың барлық аспектілері туралы білмеуі керек. Корпоративтік тренингке араласыңыз, басыңыз бен әріптестеріңізге қызықты сұрақтарыңызды сұраңыз - сізге ешкім сізге қарамайды. Керісінше, тәжірибелі мамандар жас әріптестермен өз білімдерімен және сүйіспеншілікпен, олар құнды кеңестер үшін алғысымен бөлісуге қуанышты. Сонымен бірге, егер сіз жоғары жалақы қажет емес, егер өзіңіз танымдық қажеттілікті қанағаттандыра алмасаңыз: «Егер сіз өзіңіз танымдық қажеттілікті қанағаттандыра алсаңыз, ол бастаушы маманның кәсіби жалақысының күтетіні, бірақ сонымен бірге оған үйретілуі керек, Оның айтуынша, ол, яғни студент ретінде жүргенін айтты ».
Қателіктеріңізді мойындаудан қорықпаңыз және көмек сұраңыз
Сурет: unlash.com.
Тиісті жалақы орнатыңыз
Қазіргі нарықта жалақы жұмыс беруші мен қызметкердің келісімінің нәтижесінде құрылғаны құпия емес, өйткені қызметкер қызметкердің қызметтерін ұсынудан бастап құрылды. Бірегей жұмыс тәжірибесі бар адам ретінде, батылдықпен, сондай-ақ жоғары жалақыны қажет етеді, сонымен қатар кері жағдайда, сонымен қатар сіз мансаптық жолыңызды бастағанда, еңбегін бағалауды күтпеңіз. «Егер сіз жас маман болсаңыз, өзіңізден сұрақ қойыңыз:« Менің дағдыларым және олар қанша тұрады? »- бұл сіздің өміріңіз емес, дағдылар». Жұмыс беруші сіздің өміріңіздің сапасын қамтамасыз етуге міндетті емес, ол оған қызмет көрсеткені үшін төлейді. Сондықтан, сізде екі жол бар - қалаған өмір сүру сапасын қамтамасыз ету үшін сіздің дағдыларыңызды қалыптастыру, Leio тәбетті азайтады », - деді әйел Маман.