Жүкті әйелдер мен жас аналардың құқықтары заңмен қорғалады. Өкінішке орай, ол жұмыс берушілерге кедергі келтірмейді, көбінесе ол жердегі тозаққа тозақ саласында күтеді. Біліктіліктерде тексерістер, кәсіби сапаларды талдау бар, әрине, қызметкердің пайдасына емес, қауіп, қауіп-қатер мен айла-шарғы жасау. Бала туылғаннан кейін бұрынғы жұмыс орнына оралыңыз. Бизнес иелері аналыққа тозған және үнсіз қарым-қатынас үшін әдетке айналды. Не істеу керек және жағдайды қалай өзгерту керек?
Бизнес - бұл ақша
Сублимацияны ұмытып, кәсіпкердің орнына қойылайық. Оның міндеті - ақша табу, бизнес жүргізу және дамыту. Ол үшін жақсы маманның жүктілік және декреттік демалысы - «БИЗНЕС МӘСЕЛЕЛЕРІН» БУРУГАТТЫ БУЛЬДЕРІ. Сондай-ақ, бұл мемлекет, әсіресе, әсіресе, егер ол «ақ жалақы» болса, ол арнайы ұйымдастырылса - «декретпен жүру». Тағы да, жұмыс беруші ақысыз. Алайда, бұл мәселенің материалдық жағында ғана емес. Жаңа қызметкерді іздеңіз, сынақ мерзімін тексеру - бұл уақыт пен шығындар. Компания жұмыс процесі келе жатқанда «позицияны енгізуге» міндетті емес, ал қызметкер «½» режимінде жұмыс істеуге мәжбүр емес, ал «½» режимінде жұмыс істеуге мәжбүр емес, өйткені кеңседе бір апта, өйткені нәресте бара бастады Балабақша және, әдеттегідей, ол жиі кездеседі. Әрине, ақырын ауруханалар мен кескіндемелерге көздерін жұмуға дайын адал бастықтар бар. Бірақ бұл дүниеде ешкім ешкімге міндетті емес екенін түсінуге тұрарлық.
Бизнес - денсаулық
Заңнамаға сәйкес жүкті әйелдер жұмыста жеңілдіктер мен жеңілдіктерге сүйенеді. Бұл қалыпты жағдай - бұл кезең ішінде мүгедектік барлығы емес, бірақ көп, бірақ көп - ол түседі, гормоналды фондық өзгерістер, ұйқышылдық және токсикоз пайда болады. Жұмыс беруші қиын жағдайда шығады. Бір жағынан, қызметкердің уақытша денсаулығының проблемалары бүкіл компанияның тиімділігіне әсер етуі мүмкін және оның ұйымның немесе бизнес-жоба иерархиясының иерархиядағы корпоративтік ережесі неғұрлым жоғары болса, оның иесінің жоқтығына неғұрлым байыпты түрде қолданылады. Екінші жағынан, ол қызметкерлерді алдыңғы қайтарумен жұмыс жасайтын ешқандай шараларды қолдана алмайды. Токсикоз бастығынан бас тарту мүмкін болмады.
Бизнес қайырымдылық емес, ал ең алдымен, жұмыс беруші сіздің отбасылық жағдайыңыз туралы емес, пайда туралы ойлайды
Фото: pixabay.com/ru.
Бизнес - қайырымдылық емес
Ақшаны тиімсіз тұтыну компанияның мүдделеріне сәйкес келмейді. Әйтпесе, нарықтағы әлсіреу ықтималдығы пайда болады. Бизнес қайырымдылық ұйымы емес, және оған кадрлық мәселелер қажет емес. Иә, төленген артықшылықтар салықтық шегерімдер дұрыс болған жағдайда ішінара өтеледі, бірақ кадр мәселесі қалады.
Жүкті қызметкер ауруханада туылуға отыруы және нәресте туылғаннан кейін үш жыл өткен соң жұмысқа баруға тырысады. Алас, бірақ 1 жылға да (3-хабарламаңыз) компания барлық бизнес нюанстарын түсінетін жаңа маман өсіре алады. Және балалары жоқ. Немесе «әже» бар, олармен тұрақты «отырады». Бұл қызметкер жұмыс берушіні «отбасылық жағдайларды» қолданып басқармайды және заңмен жұмыс жасайтын құқықты итермелейді.
Мен көптеген адамдар осындай сызықтармен қабылданады деп күдіктенемін, бірақ мен қайталаймын: бизнес үшін, кірістер мен активтер адами қатынастар мен адамгершілік құндылықтарға қарағанда қымбатырақ.
Бизнес - оның иесінің жағдайы
Бұл дегеніміз, кәсіпкер алдымен алдымен сіздің отбасыңыздың әл-ауқаты туралы ойлайды, ал сенікі емес. Оның балалары бар, ол да өз балаларының барлығын қамтамасыз еткісі келеді. Тағы бір нәрсе, меншік иесінің де туылғаннан келген түрлі мүмкіндіктері бар. Ол жұмыс істей алады, және ол олай емес. Себебі ай сайынғы балам үшін NANNY қызметтері қызметкердің қанша тұратыны үшін көп тұрады. Себебі бір жарым жылдан бері бақ ешқашан шығудың жолы болмайды. Егер қызметкер бұл үйден тыс жерде жұмыс істейтініне келіссе де, оны баланың алдында жасау оңай емес. Бүгінгі таңда көптеген отбасылар үшін нәресте дүниесі шытырман оқиғаларға айналады. Құдайға бәрі бірдей 'және балаларға бермейді «. Әсіресе жұмыс беруші мен мемлекеттің алдында. Мүмкін, бұл фраза демографияны көтеру үшін ойлап табылған шығар. Және балалар - біздің және тек біздің міндетіміз, соның ішінде қаржылық.
Бизнес - ымыраға келу
Бір маңызды нәрсені түсіну керек: баланың туылуына дейін сіз бірінші кезекте және қаржылық жағынан дайындалуыңыз керек. Біздің елде адамдар мемлекетке, содан кейін өз ата-аналарына, содан кейін ғажайыптарға, содан кейін ғажайыптарға, содан кейін ғажайыптарға, содан кейін балалардың шығындарын жоспарлауға дағдыланбайды (мүмкін бәрі түзетіледі). Радиальды Суров. Бала туылғаннан кейін, әйел оның кірісі едәуір төмендегенін түсінеді, әжелер көмектесуге асықпайды, бірақ нәрестемен жұмыс істеу мүмкін емес. Осылайша, қаулыға дейін, ол біраз уақытқа созылатын және «бір-бірімізге бір навигация» жағдайында өмір сүруге және баланы қамтуға мүмкіндік беретін қаржылық қауіпсіздіктің жастықшасын қалыптастыру қажет (бұл күйеуі отбасынан кетеді немесе өз жұмысын жоғалтады) және басқа тосынсыйлар). Мемлекет жас аналарды бизнеске сақтау шығындарын тастайды. Бизнес - мемлекетке. Сонымен бірге, артықшылықтардың мөлшері соншалықты күлкілі, бұл қалыпты өмірге жетпейді.
Ресей Федерациясының заңнамасы әйелдерге жүктілік және балаларға күтім жасау кезіндегі жеңілдіктер ұсынады
Фото: pixabay.com/ru.
Екіншіден, әйелді декреттік демалыста қалдыруға тұрарлық, жұмыс берушімен жақсы қарым-қатынас жасауға тұрарлық. Ол компанияға оралуды жоспарламаса да. Бұл біршама қорқады, бірақ біздің елде жас ананың жағдайы, Әлес, осал. Бұны қалай істейді?
Мүмкіндігінше тезірек менеджерге келе жатқан жүктілік және болашақ жоспарлар туралы ескертіңіз. Біліңіз: егер сіз перзентханада жұмыс істесеңіз немесе жүкті болсаңыз да, жұмыстан босата алмайсыз. Егер сіз балаңызға күтім жасауды жоспарласаңыз, онда сізге ауыстыруға уақыт болады. Егер жоқ болса - сіз тозаңдағы немесе басқа нұсқалардағы жұмыс шарттарын талқылай аласыз. Ешбір декреттік демалыс құнды және тиісті жақтаудан қорықпайды - менеджер әрқашан жұмыс орнын үнемдеуге мүмкіндік алады.
Білуге жақсы
Ресей Федерациясының заңнамасы әйелдерге жүктілік және балаларға күтім жасау кезіндегі жеңілдіктер ұсынады, олардың кейбіреулері:
- Жүктілік кезінде өз міндеттерін орындай алмайтын немесе мұны жасай алмайтын әйелдер бір уақытта жасай алмайды, жұмыс беруші жалақыны азайтпастан, жұмыс берушіден аударуға және / немесе дәрігердің рецепт бойынша жұмыс уақытын қысқартуға мәжбүр етеді.
- Егер қызметкер балаға 1,5 жылға дейін бала күтім жасамау туралы шешім қабылдаса, бірақ сонымен бірге толық күшпен жұмыс істей алмайды, ол одан оны басқа позицияға аударуды сұрай алады. Сонымен бірге, еңбек орындалуға тиісті болады, бірақ орташа жалақыдан төмен болмайды.
- жұмыс берушіге 3 жастан бастап балалары болса, жұмыс берушінің өз бастамасы бойынша жұмыстан шығаруға немесе кесуге құқығы жоқ
- Тіпті егер сізде жұмыс болса да, одан кейін ғана жүктілікке қол жеткізген болса да, жұмыс берушіде сізден кез-келген жағдайда жұмыстан босатуға құқығы жоқ.