Olga Lukina - 医学科学の候補者、心理療法協会の創設者の創設者、指導者の創設者。彼女の職業上の利益の焦点は、リーダーの人格、彼の内部自由と自己実現です。
主な課題の1つは、リーダーのカテゴリーを定義し、主要な問題を特定するためのものであり、主導者が日常の危機に対処しなくなるためです。
- Olga、それにもかかわらず、最初にリーダーシップのカテゴリーを見つけ出してください。これは何を意味しますか - リーダーになることができますか？
- 「リーダー」という言葉の下では、力や州の成功を達成した人々だけでなく、他の人々とイベントの過程に影響を与えることができる強力な生命力の性質に恵まれた人々だけではありません。進行状況の既存の順序を変更してください。これらは、極端な状況では愚かなものに落ちない人ですが、反対の、考え、そして早く行動し、方法を見つけることができます。これらは彼らがすべてが判明したという事実に慣れている人々です。それらのほとんどすべてが彼らのビジネスで大きな成功を収めており、すでに彼らがさまざまな裁判や危機に対処することができることを彼ら自身を証明することができました。人生では、彼らは他の人を助けるために使われていることに加えて、彼ら自身だけに頼っています。
しかし、それらのいくつかは、このような自然の傾向を持たずに、「その日の英雄」であることを強制した人たちの指導者です。これはリーダーの最初のカテゴリーです。彼らは状況からの圧力の下でリーダーの機能を想定しました。しかし、このタスクに対処することなく、彼らは生涯のFiascoとしてのビジネスでの非対応を生き残った。すべての能力ではありません。これらの「奴隷」は、彼らが悪い人たちの役割には対処しなかったことを理解していませんでしたが、彼らが悪いから異なっていたからです。彼らの成功はここにいませんでした。それから危機が来る。彼らは彼らの活動を通して人生に何かを持ってくるという興奮を感じません。新しい方向を習得するという願望はありません、つまり、自然の指導者たちは通常感じているものです。そのような人々の経験は2層のパイに似ています。最上層は無限疲労と重症度です。より深い層は私の前のワインと怒りです。
そのような人々との仕事は非常に困難です。これらの人々は通常非常に困難で、家族や家族の事件が彼らのために暮らすのをやめたら死にかけないという実現にやって来ます。
それどころか、このビジネスで働く人々は、頭がこれを楽しんで前進したい人になるのであれば、新しいチャンス、新しい機会があります。そして、リーダーの指導者たちは、深刻で無意味な商品を削除し、自分の人生の意味をどのようなものにする機会を開きます。
- 上級地位を占め、働くのをやめて、彼らがもっと多くの人に忠告し、それをすることを勧めますか？そしてこれは危険ではありませんか？結局のところ、あなたは自分自身を失うことができます。
- 最近では、日曜日の月曜日の夜に人間の最大数の心臓発作が起こることによると、統計が識別されました。これは、心臓発作に起こった人が、毎週末に週末の責任を負い、責任を持ち、責任を持ち、彼がもはや電力を受けていない貨物を恐れていることを示唆しています。私の練習から、人々が喜びをもたらさないのであれば、彼らが興奮しないならば、私は彼らが彼らを興奮させないことを見ます。
したがって、これらの人々はアドバイスのために私に来て、言う：「私は力がない、仕事を望んでいない、私はもう仕事から喜びを受けません。」それから私たちは彼がデッドエンドになったのかについて話し合う、オプションについて話し合うが、選択は常に彼のために残ります。
- 問題が発生します。リーダーシップは、みんなや他のものに与えられていない特別な贈り物ですか？
- これは間違いなく特別な贈り物です。したがって、私は自分自身を裏切った人々について教えて、彼らのリーダーシップの贈り物を受け入れなかった。これらの人々は自然からリーダーシップダーを受け取ったと言えるが、さまざまな理由でそれを発展させなかった。これはしばしば起こります。目的地を裏切った人々、ある程度の学位または外部の成功を求める。しかし、彼らが成功しているより多くの材料財を達成するより多くの材料財は、より鋭い気分が悪くなる。
いつも人々がそれがあることを理解しているわけではありません。時にはそれは彼らが仕事で十分に感謝されていないという事実によって、または彼らの権威的なものではなく、上司は彼らに実現するのに十分な自由を与えないようです。時々彼らは彼らが彼らが働く会社を中心になったと信じています。家族関係の原因を探している人もいます - これがパートナーからの愛の欠如によるものであることを自分自身に納得させ始めます。時には離婚になることがあります。しかし実際に彼らは自分自身に不満です。あなたの贈り物のためにあなた自身のために戦っていないために。彼らは要件に適応することを好みました。
- そのような人々の不満がある未実現野心がたくさんあるという事実から来ると言うことは可能ですか？
「常に話し、野心は人生の人の主張、何かを達成したいという願い、より多くの人生から待っています、そして私はそれに何も見えないことを言うでしょう。しかし、人が彼のリーダーシップの贈り物を使用しないとき、彼の野心は痛みを伴う、不快なものに変わります。あなたはそれが起こった理由を探す必要があります。目標を達成するための特徴とスキルと習慣があるのはなぜですか - いいえ。
そのような未実現の指導者たちは彼らの強みに頼ることが重要であり、これは感情的な識字率の顔の1つであり、あなたは高い板を置いてそれらに届くことができます。
- リーダーシップの贈り物を受け入れた人々にはどのような問題が発生し、彼を発展させ、高い結果を達成しましたか？彼らが幸せであることを妨げるのは何ですか？
- 第3のタイプ、破壊的なリーダーは、リーダーシップの贈り物を受け、破壊のためにそれを使用した人々です。これは間違いなく才能がありますが、強さのベクトルの方向への質問全体です。これらは強力なリーダーシップ力を上回った人々ですが、彼らは悪、暴力、屈辱、詐欺に遭遇しました。彼らは生き残っただけでなく、彼らは狡猾さ、より強くなりました。このタイプのリーダーは、それが本当に強いので、狡猾な、知性を持っているので、その外部の目標に達します。そのようなリーダーは常にそのようなリーダーは彼らの行動の破壊性と悪を知っています。多くの場合、彼は暴力、屈辱が絶対に必要だと考えています。彼らの活動の中心には常に積極性、重力、脅迫を嘘をつく。しかし、お金もまた名声でも、安全は彼らに落ち着いたと感じる機会を与えません。彼らは過去からの影によって追いかけられています、あらゆる場所では、裏切り、偽善、失礼を見ます。これらの人々は子供として最も破壊的な打撃を生き残った。ライフプラットフォーム自体、それに自信を締めくくる。
彼らは長い間何かを待つのをやめました。彼らの生活の深さは恐怖と確立された渇きのために復讐のために導きます。ここから、全額の願望の動機、すべての費用で勝利、全部の経路の破壊、そしてそれ自体。私たちの歴史の中でそのような指導者の例はありません。文字通りヨーロッパでは数年前、いくつかの大企業では、従業員を自殺に連れて行った頭があり、彼は彼の後ろに罪悪感を感じませんでした。彼のために、人々は資料を使った。
- 正直であることは、そのような人と協力しません、そのようなタイプに対処するのが不快すぎるでしょう。プロフェッショナルとして、そのような場合にどのように入力しますか？
- 私は、次の「ヒトラー」と協力している心理療法士のサイトに参加したくないはずです。
自分自身を実現していない、そのようなリーダーはそれ自体の中で現象の悪を高めるために新しい機会を使うでしょう。私の人間と専門的な責任はこれを防ぐことです。
破壊的なリーダーシップを「内側から」提示して、私はそのようなクライアントと協力し始め、彼ら自身のために彼らの人生パラダイムの破壊性と危険性に注意を集め始めます。そして彼らがこのパラダイムを変える勇気を見つけた場合、私たちはさらに行きます。
- 人を正しくリードするリーダーの最適なタイプのリーダーは、誰かを自殺にし、彼の従業員のために愛と尊敬を楽しんでいて、彼は彼の場所に感じます。誰が悩まされるべきですか？
- 有る。これがリーダーの創造リーダーです。それでも子供のような人々は、人生の中で彼らの道を導く能力を受け入れ、彼らの贈り物を実行しました。彼らは明らかな成功を達成し、ステータス、お金、可能性のテストを受けました。そして人生の真ん中について彼らの実存的危機にやって来ました。これは責任と内なる自由の危機です。彼らは自分自身の後、彼らのスキル、人生の明るいトラックを残したいと思います。しかし、成功を達成し、彼らが建築したことを構築して、彼らは彼らの内部の制限、彼らの無意識の恐れのために出てきました。そのような人々は時間的に理解する必要があります - あなたが彼の人質を感じて幸せに感じないならば、成功のポイントは何ですか？どんなリソースに限界があることも彼らに伝えることも重要であり、あなたはあなたの人間の能力の限界で働くのをやめる必要があります。あなたはリラックス、スイッチをすることを学ぶ必要があります、そして、彼らが彼らの従業員にもっと信頼し始めて、権限を適切に委任する方法を学ぶために可能です。そのようなリーダーはそれが独自の感情的な識字能力を高め、それ自体を理解するための強力なツールを得るならば、そのような問題になるでしょう。
「ほとんどの人は、リーダーシップが素晴らしい幸福のような品質の贈り物として自然から受け取ることになることに同意するようです。
- リーダーシップで贈り物に贈り物をしてこの贈り物を実行します - 完全に異なること。人が彼の贈り物や拒否を選ぶことができます。人が彼のリーダーシップを明らかにし実現することができるならば、彼の人生は満たされて意味があり、そして活動は深い満足と喜びをもたらすでしょう。人が無意識のうちに彼の贈り物を拒否した場合、または彼を実現できない、彼は自分自身を裏切っています。それから、リーダーシップの贈り物は呪い、内部ワインになり、それは苦しみと孤独を伴います。