Olga Lukina - candidato di scienze mediche, consulente per lo sviluppo personale dei leader, fondatore dell'istituto di psicoterapia e coaching. L'obiettivo dei suoi interessi professionali è la personalità del leader, la sua libertà interna e l'auto-realizzazione.
Uno dei compiti principali è definire la categoria del leader e identificare i problemi chiave, a causa del quale il leader cessa di far fronte alle crisi quotidiane.
- Olga, tuttavia, prima capita la categoria di leadership. Cosa significa questo - essere il leader?
- Sotto la parola "leader" intendo non solo persone che hanno raggiunto il successo con il potere o uno stato, e le persone dotate della natura di una potente forza vitale con cui sono in grado di influenzare le altre persone e il corso degli eventi. Cambia l'ordine esistente delle cose da fare progressi. Queste sono persone che in situazioni estreme non cadono in uno stupore, ma di fronte, pensa e agiscono più velocemente e trovano una via d'uscita. Queste sono persone che sono abituate al fatto che tutti si rivelano. Quasi tutti hanno raggiunto un successo significativo nella loro attività e sono già riusciti a dimostrarsi che sono in grado di far fronte a varie prove e crisi. Nella vita, si affidano solo a se stessi, oltre ad esso è usato per aiutare gli altri.
Ma alcuni di loro sono i leader di coloro che si sono costretti a essere "gli eroi del giorno", senza avere questa tendenza della natura. Questa è la prima categoria di leader. Hanno assunto le funzioni del leader sotto pressione dalle circostanze. Ma, senza far fronte a questo compito, sopravvissero alla non risposta nell'attività come un fiasco di tutta la vita, e senza rendersi conto che non è stato possibile costruire e sviluppare qualcosa di nuovo, portando a persone, per essere responsabile della loro impresa - questi non sono tutte le abilità. Questi "schiavi" non hanno capito di non far fronte al ruolo del leader non perché erano cattivi, ma perché erano diversi. Il loro successo non era qui. Quindi arriva la crisi. Non sentono alcuna eccitazione, nessun desiderio di portare qualcosa alla vita attraverso le loro attività. Non c'è alcun desiderio di padroneggiare nuove direzioni, cioè, quali leader naturali di solito si sentono. L'esperienza di queste persone è simile a una torta a due strati. Lo strato superiore è l'affaticamento infinito e la gravità. Uno strato più profondo è vini di fronte a me e rabbia.
Lavorare con queste persone è estremamente difficile. Queste persone sono di solito molto difficili e lentamente venendo alla realizzazione che la famiglia e la famiglia della famiglia non moriranno se smettono di vivere per loro.
Al contrario, le persone che lavorano in questo business avranno una nuova possibilità, nuove opportunità, se la testa diventa uno che apprezzerà questo e vuole andare avanti. E i leader dei leader apriranno l'opportunità di rimuovere i beni gravi e privi di significato e scegliere ciò che il significato della propria vita.
- Consigli di queste persone che occupano posizioni anziane, smetti di funzionare e fanno che sono più probabili? E questo non è rischioso? Dopotutto, puoi perderti.
- Più di recente, le statistiche sono state identificate, secondo cui il maggior numero di attacchi di cuore negli esseri umani accadono la notte di lunedì domenica domenica. Ciò suggerisce che la persona che è accaduta all'atto di attacco cardiaco ha paura dopo che il weekend di nuovo per andare al lavoro non-non adottato, per assumersi la responsabilità e il carico che non è più sotto il potere. Dalla mia pratica vedo che le persone soffrono di ciò che fanno se non porta gioia, non li eccita.
Pertanto, queste persone vengono da me per un consiglio e dicono: "Non ho forza, non c'è alcun desiderio di lavorare, non ricevo più piacere dal lavoro". Poi discutiamo, per quale motivo è andato in un vicolo cieco, discutere le opzioni, ma la scelta rimane sempre per lui.
- sorge la domanda: la leadership è un regalo speciale che non è dato a tutti o qualcos'altro?
- Questo è indubbiamente un regalo speciale. Pertanto, voglio raccontare le persone che si sono tradite e non hanno accettato il loro dono della leadership. Si può dire che queste persone hanno ricevuto la leadership Dar dalla natura, ma per vari motivi non lo ha sviluppato. Questo succede spesso. Persone che hanno tradito la loro destinazione, in una laurea o un'altra ricerca di successo esterno. Ma più alto aumentano nel loro successo, i beni più materiali raggiungono, la netta più netta del disagio.
Non sempre le persone capiscono che lo è. A volte sembra loro che il disagio è causato dal fatto che non sono sufficientemente apprezzati al lavoro, o in virtù della loro autoritarianità, il capo non dà loro abbastanza libertà di realizzare. A volte credono di aver girato la compagnia in cui lavorano. Alcuni stanno cercando una causa in una relazione familiare, comincia a convincarli che questo è dovuto a una mancanza di amore dai partner. A volte si tratta di divorzi. Ma in realtà sono insoddisfatti di se stessi. Per non combattere per te stesso per il tuo regalo. Hanno preferito adattarsi ai requisiti.
- È possibile dire che il malcontento di tali persone deriva dal fatto che ci sono un sacco di ambizioni non realizzate?
"Ho sempre parlato e dirò che le ambizioni sono le affermazioni di una persona alla vita, il desiderio di ottenere qualcosa, aspettando dalla vita di più, e non vedo nulla di sbagliato in esso. Ma quando una persona non usa il suo dono di leadership, le sue ambizioni si trasformano in qualcosa di doloroso, a disagio. Devi cercare il motivo per cui è successo. Perché ci sono affermazioni e abilità e abitudini per raggiungere l'obiettivo - no.
Tali leader non realizzati sono importanti per fare affidamento sui loro punti di forza, e questo è uno dei volti dell'alfabetizzazione emotiva, quindi puoi mettere le tavole elevate e raggiungerle.
- Quali problemi sorgono nelle persone che hanno accettato il dono della leadership, lo ha sviluppato, ha raggiunto risultati elevati? Cosa impedisce loro di essere felici?
- Il terzo tipo, il capo distruttivo è le persone che hanno preso il loro dono della leadership e lo usano per la distruzione. Questo è decisamente dotato, ma tutta la domanda nella direzione del vettore della forza. Queste sono persone che atterrarono una potente forza di leadership, ma dalla prima infanzia hanno incontrato il male, la violenza, l'umiliazione, l'inganno. Non sono solo sopravvissuti, sono diventati astuti, più forti. Questo tipo di leader raggiunge i suoi obiettivi esterni, perché è davvero forte, ha un astuto, intelligenza. Non sempre un tale leader è a conoscenza della distruttività e del male delle loro azioni. Spesso crede che la violenza, l'umiliazione fosse assolutamente necessaria. Nel cuore delle loro attività mentono sempre aggressività, gravità, intimidazione. Ma né denaro, né fama, né la sicurezza danno loro l'opportunità di sentirsi calma. Sono perseguiti dalle ombre del passato, ovunque per vedere un tradimento, ipocrisia, mancanza di rispetto. Queste persone sono sopravvissute al colpo più distruttivo da bambino. Incrinato la piattaforma di vita stessa, fiducia in esso.
Hanno lungo cessato di aspettare qualcosa di buono. La profondità delle loro vite conduce la paura e la ben consolidata la sete di vendetta. Da qui, il loro motivo del desiderio di onnipotenza è preso, la vittoria a tutti i costi, la distruzione sul suo percorso di tutto e di tutti, e se stessi. Non ci sono esempi di tali leader nella nostra storia. Letteralmente alcuni anni fa in Europa, in alcune grandi società c'era una testa che portò il suicidio dei suoi dipendenti, e non sentiva alcuna colpa dietro di lui. Per lui, la gente è stata spesa materiale.
- Essere onesti, non lavorerei con una tale persona, troppo spiacevole da gestire con un tipo di tale tipo. Come professionista, come entri in questi casi?
- Non voglio assolutamente essere sul sito di uno psicoterapeuta che lavora con il prossimo "Hitler" e il cliente che armà con nuove conoscenze e abilità, inizialmente senza aver respinto nei profondi meccanismi della sua personalità.
Non si rende conto di se stesso, un tale leader utilizzerà nuove opportunità per migliorare il fenomeno del male all'interno di se stesso. La mia responsabilità umana e professionale è impedire questo.
Presentazione della leadership distruttiva "Dall'interno", comincio a lavorare con tali clienti, concentrando la loro attenzione sulla distruttività e sul pericolo del loro paradigma della loro vita per se stessi e gli altri. E andiamo oltre se troviamo il coraggio di cambiare questo paradigma.
- C'è qualche tipo ottimale di leader che conduce correttamente le persone, non porta nessuno a suicidarsi, gode dell'amore e del rispetto per i suoi dipendenti, e si sente al suo posto. Cosa dovrebbe disturbare una persona?
- C'è. Questo è il leader di creazione. Le persone che ancora da bambino hanno accettato la loro capacità di condurre la loro strada nella vita e implementate i loro doni. Hanno raggiunto un apparente successo, ha superato il test di stato, denaro, possibilità. E circa la metà della vita è arrivata alla loro crisi esistenziale. Questa è la crisi della responsabilità e della libertà interiore. Vogliono lasciare qualcosa dopo se stessi, la loro abilità, una traccia luminosa nella vita. Ma avendo raggiunto il successo, costruendo ciò che volevano costruire, uscissero per le loro restrizioni interne, le loro paure inconsce, la cui principale è stata vietata per la felicità, vietando di essere se stessi. Tali persone devono capire nel tempo - qual è il punto del successo, se senti il suo ostaggio e non ti senti felice? È anche importante trasmettere loro che qualsiasi risorsa ha un limite e devi smettere di lavorare al limite delle tue capacità umane. Devi imparare a rilassarti, passare, ed è possibile se iniziano a fidarsi di più ai loro dipendenti, per imparare come delegare adeguatamente l'autorità. Tale leader diventerà meno problemi se migliora la propria alfabetizzazione emotiva e ottenere uno strumento potente per capire se stesso.
"Mi sembra che quasi tutti accordassero di ricevere dalla natura come un dono tale qualità della leadership è di grande felicità.
- Sii dotato in leadership e attuare questo dono - cose completamente diverse. Una persona può scegliere il suo dono o rifiutare. Se una persona è in grado di rivelare e realizzare la sua leadership, la sua vita diventerà piena e significativa, e l'attività porterà profonda soddisfazione e gioia. Se una persona rifiuta il suo dono, anche inconsciamente, o non può renderlo conto, si tradisce. Quindi il dono della leadership diventa una maledizione, vino interno, che circonda con sofferenza e solitudine.