I diritti delle donne incinte e delle giovani madri sono protetti dalla legge. Ahimè, non interferisce con i datori di lavoro spesso girando felice per il tempo di attesa del bambino dei dipendenti in un ramo dell'inferno sulla terra. Ci sono controlli in qualifiche, analisi delle qualità professionali, ovviamente, non a favore del dipendente, della minaccia, del ricatto e della manipolazione. Torna all'ex posto di lavoro dopo il parto è anche tutt'altro da tutti. I proprietari di aziende sono consueti da rimproverare per atteggiamento indossato e cinico verso la maternità. Cosa fare e come cambiare la situazione?
Il business è denaro
Dimenticiamo la sublimazione e mettiti nel posto dell'uomo d'affari. Il suo compito è fare soldi, mantenere e sviluppare un'azienda. La gravidanza e il congedo di maternità di un buon specialista per lui è equivalente alla "perdita di combattente" sul campo della guerra aziendale. E succede anche, e così quando allo stato, specialmente se è un'azienda con un "salario bianco", è disposto specificamente - per "andare sul Decreto". E la responsabilità finanziaria, ancora una volta, il datore di lavoro porta. Tuttavia, non è solo nel lato materiale del problema. Cerca un nuovo dipendente, controllando un periodo di prova, questa volta e costi. Anche la società non è obbligata a "entrare nella posizione" quando il flusso di lavoro sta arrivando, e il dipendente è costretto a lavorare nella modalità "½" - una settimana in ufficio, due - a casa, perché il bambino cominciò ad andare a Asilo e, come succede di solito, radice regolarmente. Naturalmente, ci sono capi fedeli che sono pronti a chiudere gli occhi sugli endless ospedale e pittura. Ma vale la pena capire che in questo mondo nessuno è obbligato a nessuno.
Il business è salute
Le donne in gravidanza sotto la legislazione stanno facendo affidamento benefici e sollievo al lavoro. Questo è normale - la disabilità durante questo periodo non è tutto, ma molti - cadono, vengono visualizzati i cambiamenti ormonali, la sonnolenza e la tossicosi. Il datore di lavoro risulta essere in una posizione difficile. Da un lato, i problemi di salute temporanei del dipendente possono influire sull'efficienza dell'intera azienda, e più alto è il suo statuto aziendale nella gerarchia dell'organizzazione o del progetto aziendale, più si applica seriamente alla sua assenza del proprietario. D'altra parte, non può applicare alcuna misura che rendono i dipendenti funzionano con il precedente ritorno. Impossibile cancellare il capo della tossicosi.
L'azienda non è carità, e prima di tutto, il tuo datore di lavoro pensa ai profitti, e non del tuo stato civile
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Affari - Non beneficenza
Qualsiasi consumo inefficace di denaro non è nell'interesse della società. In caso contrario, si verifica la probabilità di indebolimento delle posizioni nel mercato. L'azienda non è un'organizzazione caritatevole e non ha bisogno di problemi del personale. Sì, i benefici pagati sono parzialmente compensati se si sono verificati detrazioni fiscali correttamente, ma il problema del personale rimane.
Un dipendente incinta può sedersi all'ospedale alla nascita e cercare di andare a lavorare solo tre anni dopo la nascita del bambino. Ahimè, ma anche per 1 anno (per non parlare di 3) L'azienda è in grado di far crescere un nuovo specialista che comprende tutte le sfumature di business. E che non ha figli. O c'è una "nonna", che è stabile con loro "si siede". E questo dipendente non manipola il datore di lavoro usando "circostanze familiari" e non pompa il diritto, operante per legge.
Sospetto che molti saranno accettati da tali linee, ma ripeto: per gli affari, l'utile e le risorse sono più costosi delle relazioni umane e dei valori morali.
L'azienda è il caso del suo proprietario
E questo significa che l'uomo d'affari prima di tutto pensa al benessere della sua famiglia, e non il tuo. Molto probabilmente ha i suoi figli che vuole anche fornire tutto il necessario. Un'altra cosa è che il proprietario ha anche diverse opportunità che ha dato alla luce. Può funzionare, e lei non lo è. Poiché i servizi di bambinaia per un bambino mensile spesso rappresentano tanto quanto il dipendente guadagna. Perché il giardino da un anno e mezzo non è mai una via d'uscita. Perché anche se il dipendente concorda sul fatto che funzioni da casa, fallo in presenza di un bambino non è facile. La nascita del bambino per molte famiglie oggi si trasforma in un'avventura. Non tutti danno a Dio "e per i bambini." Soprattutto di fronte al datore di lavoro e allo stato. Forse questa frase è stata inventata per aumentare i dati demografici. E i bambini sono la nostra, e solo la nostra responsabilità, incluso finanziario.
Il business è un compromesso
Vale la pena capire una cosa importante: alla nascita di un bambino è necessario prepararsi e finanziariamente in primo luogo. Nel nostro paese, le persone non sono abituate a pianificare i costi dei bambini, sperando allo stato, poi sui propri genitori, poi su un miracolo (forse in qualche modo tutto sarà formato). Reality Srov. Dopo il parto, la donna capisce che il suo reddito è diminuito significativamente, le nonne non hanno fretta di aiutare, ma è impossibile andare a lavorare con un bambino. Pertanto, prima del decreto è semplicemente necessario formare un cuscino di sicurezza finanziaria che consentirà un po 'di tempo di vivere e contenere un bambino anche nelle condizioni di "single navigation" (succede che il marito lascia la famiglia o perde il suo lavoro, e altre sorprese). Lo stato scarica i costi di mantenere le giovani madri per affari. Business - allo stato. Allo stesso tempo, la quantità di benefici è così divertente che mai abbastanza per la vita normale.
La legislazione della Federazione Russa offre vantaggi per le donne durante la gravidanza e il congedo per l'assistenza all'infanzia
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La seconda cosa vale la pena fare una donna che lascia il congedo di maternità, cerca di mantenere una buona relazione con il datore di lavoro. Anche se non intende tornare alla compagnia. Sembra un po 'umiliante, ma nel nostro paese la situazione di una giovane madre, ahimè, vulnerabile. Come farlo?
Il prima possibile, avverte il manager sulla prossima gravidanza e piani futuri. Sapere: non puoi licenziare, anche se lavori su un tasso di maternità o hai avuto un lavoro già incinta. Se hai intenzione di andare in congedo per prendersi cura di tuo figlio, avrà il tempo di trovarti un sostituto. In caso contrario, è possibile discutere le condizioni di lavoro su polline o altre opzioni. Nessuna congedo di maternità non ha paura del telaio prezioso e adeguato - il gestore troverà sempre l'opportunità di salvare il posto di lavoro.
Buono a sapersi
La legislazione della Federazione Russa offre vantaggi per le donne durante la gravidanza e il congedo per l'assistenza all'infanzia, ecco alcuni di essi:
- Durante la gravidanza, le donne che non possono soddisfare i loro doveri o non sono in grado di farlo nello stesso momento, il datore di lavoro è obbligato a tradurre in un lavoro più facile e / o ridurre gli orari di lavoro sulla prescrizione del medico senza ridurre i salari.
- Se il dipendente ha deciso di non andare su una cura del bambino per un bambino fino a 1,5 anni, ma anche non può funzionare in piena forza, può chiederle di tradurla in un'altra posizione. Allo stesso tempo, il lavoro sarà adeguato al lavoro eseguito, ma non inferiore al salario medio.
- Il datore di lavoro non ha il diritto di licenziare o tagliare la donna sulla propria iniziativa, se ha figli di età inferiore ai 3 anni
- Anche se hai un lavoro e solo dopo aver reso pubblico la nostra gravidanza, anche il datore di lavoro non ha il diritto di licenziarti in nessuna circostanza.