Réttindi barnshafandi kvenna og unga mæðra eru vernduð með lögum. Því miður, það truflar ekki vinnuveitendur, sem oft er að snúa þér hamingjusöm fyrir smábarn í biðtíma í útibúi helvítis á jörðinni. Það eru eftirlit með hæfi, greiningu á faglegum eiginleikum, auðvitað, ekki í þágu starfsmanns, ógn, kúgun og meðferð. Farið aftur til fyrri vinnustaðar eftir fæðingu er einnig langt frá öllum. Viðskipti eigendur eru venjulegar að skola fyrir slitinn og tortrygginn viðhorf gagnvart móðurfélagi. Hvað á að gera og hvernig á að breyta ástandinu?
Viðskipti er peningar
Við skulum gleyma um sublimation og setja þig í stað kaupsýslunnar. Verkefni hans er að græða peninga, viðhalda og þróa fyrirtæki. Meðganga og fæðingarorlofi góðs sérfræðings fyrir hann jafngildir "tap á bardagamaður" á sviði viðskipta stríðs. Og það gerist líka, og svo hvenær á ríkið, sérstaklega ef það er fyrirtæki með "hvíta laun", er það skipulagt - að "fara á niðurdrætti". Og fjárhagsleg ábyrgð, aftur, vinnuveitandi ber. Hins vegar er það ekki aðeins í efnishlið málsins. Leitaðu að nýjum starfsmanni, athugaðu prófunartímabil - þennan tíma og kostnað. Félagið er einnig ekki skylt að "koma inn í stöðu" þegar vinnuflæði er að koma, og starfsmaðurinn neyðist til að vinna í "½" ham - viku á skrifstofunni, tveir - heima, vegna þess að barnið byrjaði að fara til Leikskóli og, eins og það gerist venjulega, rót reglulega. Auðvitað eru tryggir yfirmenn sem eru tilbúnir til að loka augunum á endalausri sjúkrahúsi og málverk. En það er þess virði að skilja að í þessum heimi er enginn skylt að neinn.
Viðskipti er heilsa
Þungaðar konur samkvæmt lögum eru að treysta ávinningi og léttir í vinnunni. Þetta er eðlilegt - fötlun á þessu tímabili er ekki allt, en margt - það fellur, hormónabreytingar breytingar, syfja og eiturhrif birtast. Vinnuveitandi reynist vera í erfiðri stöðu. Annars vegar geta tímabundið heilsufarsvandamál starfsmanns haft áhrif á skilvirkni allra fyrirtækisins og því hærra fyrirtækjasamninga í stigveldi stofnunarinnar eða viðskiptaverkefnisins, því alvarlega á við um fjarveru eigandans. Hins vegar getur hann ekki beðið um allar ráðstafanir sem starfsmenn vinna með fyrri ávöxtun. Gat ekki hætt við eiturhrifum.
Viðskipti er ekki góðgerðarstarfsemi, og fyrst og fremst hugsar vinnuveitandi þinn um hagnað og ekki um hjúskaparstöðu þína
Mynd: pixabay.com/ru.
Viðskipti - ekki góðgerðarstarf
Sérhver árangurslaus neysla peninga er ekki í þágu fyrirtækisins. Annars er líkurnar á veikingu stöðum á markaðnum. Viðskipti er ekki góðgerðarstofnun, og hann þarf ekki starfsfólk vandamál. Já, ávinningurinn greiddur eru að hluta til bætt ef skattframboð áttu sér stað á réttan hátt, en starfsfólkið er enn.
Garður starfsmaður getur sest á sjúkrahúsinu til fæðingar og reynt að fara að vinna aðeins þrjú ár eftir fæðingu barnsins. Því miður, en jafnvel í 1 ár (ekki að nefna 3) félagið er hægt að vaxa nýja sérfræðing sem skilur öll viðskipti blæbrigði. Og sem hefur enga börn. Eða það er "amma", sem er stöðugt með þeim "situr." Og þessi starfsmaður hefur ekki stjórnað vinnuveitanda með því að nota "fjölskylduaðstæður" og dælir ekki rétt, sem starfar samkvæmt lögum.
Ég grunar að margir verði samþykktar af slíkum línum, en ég endurtaka: Fyrir fyrirtæki, hagnaður og eignir eru dýrari en mannleg samskipti og siðferðileg gildi.
Viðskipti er að ræða eiganda hans
Og þetta þýðir að kaupsýslumaðurinn mun fyrst og fremst hugsa um velferð fjölskyldu hans og ekki þitt. Hann hefur líklega börnin sín sem hann vill einnig veita allt sem þarf. Annar hlutur er að eigandinn hefur einnig mismunandi möguleika sem hefur fæðst. Hann getur unnið, og hún er ekki. Vegna þess að Nanny Services fyrir mánaðarlega barn standa oft eins mikið og starfsmaður fær. Vegna þess að garðurinn frá einum og hálft ár er aldrei leið út. Vegna þess að jafnvel þótt starfsmaður samþykkir að það muni virka úr húsinu, gerðu það í viðurvist barns ekki auðvelt. Baby Fæðing fyrir marga fjölskyldur í dag breytist í ævintýri. Ekki allir gefa Guði "og fyrir börn." Sérstaklega í ljósi vinnuveitanda og ríkisins. Kannski var þessi setning fundið upp til að hækka lýðfræði. Og börn eru okkar og aðeins ábyrgð okkar, þ.mt fjárhagsleg.
Viðskipti er málamiðlun
Það er þess virði að skilja eitt mikilvægt: að fæðingu barns sem þú þarft að undirbúa og fjárhagslega í fyrsta sæti. Í okkar landi eru menn ekki vanir að skipuleggja kostnað barna og vonast til ríkisins, þá á eigin foreldrum, þá á kraftaverki (kannski einhvern veginn verður allt myndað). Reality Surov. Eftir fæðingu skilur konan að tekjur þess hafi minnkað verulega, ömmur eru ekkert á að hjálpa, en það er ómögulegt að fara í vinnuna með barninu. Þess vegna, áður en úrskurður er einfaldlega nauðsynlegt að mynda kodda fjármálafyrirtækis sem gerir þér kleift að lifa og innihalda barn, jafnvel við aðstæður "einnar siglingar" (það gerist að maðurinn skilur fjölskylduna eða missir vinnu sína, og aðrar óvart). Ríkisstjórnin hyggst kostnað við að halda ungum mæðrum á viðskiptum. Viðskipti - til ríkisins. Á sama tíma er magn bóta svo fyndið að aldrei nóg fyrir eðlilegt líf.
Löggjöf Rússlands veitir ávinning fyrir konur á meðgöngu og umönnun barna
Mynd: pixabay.com/ru.
Annað er þess virði að gera konu sem fer á fæðingarorlofi, reyndu að halda góðu sambandi við vinnuveitanda. Jafnvel ef hún ætlar ekki að fara aftur til félagsins. Það hljómar nokkuð niðurlægjandi, en í okkar landi er ástand ungs móður, því miður viðkvæm. Hvernig á að gera það?
Eins fljótt og auðið er, varið framkvæmdastjóri um komandi meðgöngu og framtíðaráætlanir. Vita: Þú getur ekki sagt frá, jafnvel þótt þú vinnur á fæðingartíðni eða fengið vinnu þegar barnshafandi. Ef þú ætlar að fara í leyfi til að sjá um barnið þitt, mun það hafa tíma til að finna þig í staðinn. Ef ekki - er hægt að ræða skilyrði fyrir vinnu við frjókorna eða aðra valkosti. Engin fæðingarorlof er ekki hræddur við verðmætar og fullnægjandi ramma - framkvæmdastjóri mun alltaf finna tækifæri til að vista vinnustaðinn.
Gott að vita
Löggjöf Rússlands veitir ávinning fyrir konur á meðgöngu og umönnun barna, hér eru nokkrar þeirra:
- Á meðgöngu, konur sem geta ekki uppfyllt skyldur sínar eða ekki gert þetta á sama tíma, er vinnuveitandi skylt að þýða að auðveldara vinnu og / eða draga úr vinnutíma á lyfseðilsskyldum lækninum án þess að draga úr launum.
- Ef starfsmaðurinn ákvað að fara ekki á barn um barn í allt að 1,5 ár, en einnig getur ekki unnið í fullu gildi, getur hún beðið hana um að þýða hana í aðra stöðu. Á sama tíma verður vinnuafli fullnægjandi til að vinna framkvæmt, en ekki lægra en meðallaun.
- Vinnuveitandi hefur ekki rétt til að segja eða skera konuna á eigin frumkvæði, ef hún hefur börn yngri en 3 ára
- Jafnvel ef þú hefur vinnu og aðeins eftir að ég gerði almenna meðgöngu okkar, hefur vinnuveitandi einnig ekki rétt til að segja þér undir neinum kringumstæðum.