Sering terjadi bahwa kami menemukan deskripsi lowongan yang selalu diimpikan, kami mengirim resume, kami menerima respons, dan positif, dan di sini adalah wawancara. Tampaknya di sini bisa salah? Bahkan, semuanya, karena kita sering membuat kesalahan yang bahkan tidak menebak. Hari ini kami memutuskan untuk mencari tahu apa yang bisa menjadi penyebab penolakan mendadak setelah wawancara Anda dengan perwakilan perusahaan.
Anda tidak dapat menjawab pertanyaan tentang ringkasan
Dengan menyusun ringkasan, kita sering tidak ingat bahwa kami menambahkan secara khusus ke dokumen. Secara alami, Anda dapat mengingat highlight, tetapi sangat mudah untuk "tersandung". Bahkan kesalahan sekecil apa pun dalam deskripsi tugas atau ketidakakuratan mereka dengan satu tahun dapat menetap dalam jiwa perekrut keraguan. Sebelum Anda pergi untuk wawancara, baca resume sekali lagi, jangan malas, cobalah untuk tidak menghafal fakta, tetapi "lewati" mereka melalui diri Anda dan belajar untuk berbicara tentang diri Anda tanpa selembar mata di depan mata Anda.
Anda tidak tahu ke mana Anda pergi
Seringkali, pelamar yang membutuhkan pekerjaan dalam waktu dekat, sama sekali tidak menghabiskan waktu untuk mempelajari informasi apa pun tentang tempat mereka memberikan ringkasan. Eychar segera melihatnya. Ini bukan fakta bahwa pada wawancara Anda akan menyentuh topik ini, namun perlu untuk mempersiapkan pertanyaan dalam gaya: "Apa yang bisa Anda katakan tentang perusahaan kami?" Jangan biarkan diri Anda terkejut.
Anda bahkan tidak bisa menebaknya.
Foto: www.unsplash.com.
Kamu terlalu negatif
Salah satu momen paling serius di mana pelamar jarang menarik perhatian, dan sangat sia-sia. Jika Anda mencari yang kedua, dan kemudian karya ketiga, Anda pasti akan menanyakan alasan Anda tentang perubahan tempat yang tiba-tiba. Di sini sangat mudah untuk mengalami kritik, terutama jika kondisi di tempat kerja terakhir meninggalkan banyak yang harus diinginkan. Bagaimanapun, tidak perlu melakukannya. Anda memamerkan cahaya negatif hanya diri Anda sendiri, mengutuk tim sebelumnya dan secara umum perusahaan. Lebih baik berkonsentrasi pada momen yang tidak memberi Anda berkembang secara profesional. Ini hanya akan menyebabkan penghormatan terhadap perekrut.
Anda terus-menerus isian
Tentu saja, tidak setiap orang dapat berpura-pura dengan baik, namun keterampilan ini untuk dikuasai. Sangat sering pada posisi yang membutuhkan keterampilan komunikasi yang baik, menolak mereka yang tidak bisa setidaknya dalam beberapa kalimat menggambarkan kualitas profesional mereka yang cocok untuk posisi ini. Seperti yang mereka katakan, improvisasi terbaik disiapkan improvisasi, itu berarti Anda harus menyiapkan rencana terlebih dahulu di mana Anda akan menampilkan diri Anda selama wawancara, secara alami, menanamkan poin-poin dalam dialog dengan Eicra.
Kamu terlalu baik
Seringkali, orang-orang sangat positif tentang semua masalah perekrut, mereka tersenyum manis, menghindari topik yang tidak nyaman. Untuk pertanyaan tentang kualitas negatif, yang dengannya seseorang tidak siap untuk memasang dan semua dalam semangat seperti itu, pemohon juga tidak terburu-buru untuk memberikan jawaban, menerjemahkan percakapan ke arah netral atau positif. Jadi itu tidak akan pergi, dan cobalah untuk tidak memotong sudut tajam pada wawancara, penting hanya untuk menjalankan kebenaran maksimum. Perekrut harus melihat bahwa Anda secara sadar menilai diri Anda sebagai seorang profesional.
Anda tidak menyelesaikan masalah wawancara
Sebagai aturan, setelah Anda memberi tahu tanggung jawab masa depan Anda, saat ini tiba ketika Anda harus mengambil lantai. Tetapi seringkali pemohon hanya diam atau dia tidak memiliki pertanyaan. Untuk rekrutmen itu aneh, karena orang pada prinsipnya mungkin memiliki pertanyaan selama wawancara. Penting untuk menjadi penting untuk menunjukkan minat pada posisi di masa depan dan meminta perekrut setidaknya tentang hari standar di kantor mereka. Percayalah, itu akan sangat penting bagi Anda.
Penampilan Anda tidak menggabungkan dengan posisi di masa depan.
Tampaknya momen yang jelas adalah memilih lemari pakaian di bawah gaya dan prinsip-prinsip perusahaan, tetapi tidak, seringkali orang mengabaikan aturan paling sederhana. Tentu saja, perekrut dapat sangat memalukan, dan Anda bahkan tidak dapat menebaknya, misalnya, tato spektakuler Anda di tempat yang menonjol mungkin merupakan penghalang bagi perusahaan besar dan posisi yang bertanggung jawab, meskipun hari ini kerangka kerja penampilannya adalah sangat bergeser. Selalu fokus pada perusahaan tertentu dan cobalah untuk memilih gambar yang sesuai dengan sebanyak mungkin.