Menurut penelitian terbaru tentang kepuasan Rusia dengan pekerjaan yang diterbitkan pada 2012 oleh Rosstat, hanya seperempat responden yang mencatat bahwa mereka puas dengan upah mereka. 60% lainnya mengatakan bahwa mereka bekerja pada akhir pekan, dan 2% - bahkan selama liburan. Semua faktor ini merangsang keputusan karyawan untuk meninggalkan Perusahaan untuk melestarikan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. WomanHit meminta ahli HR dan seorang spesialis dalam menemukan para pemimpin Herry Muradyan untuk mengatakan bagaimana mengubah pekerjaan dengan risiko minimal untuk anggaran dan karier keluarga.
Wanita ahli.
Foto: Harry Muradyan
Periksa pasar tenaga kerja
"Sebelum Anda pergi ke suatu tempat, cari tahu apakah Anda menunggu? Analisis pasar tenaga kerja untuk profesi Anda. Pergi ke beberapa wawancara dan cari tahu gaji apa yang dapat Anda tawarkan kepada perusahaan lain. Ini akan membantu Anda memahami nilai wajar Anda di pasar tenaga kerja, "Ahli percaya. Tentang niat Anda untuk mengubah tempat kerja, jangan beri tahu manajer dan kolega sampai Anda menawarkan penawaran di perusahaan baru - dalam hal ini, kejujuran dapat memainkan lelucon buruk dengan Anda ketika, alih-alih mengangkat gaji, Anda akan mendapatkannya, Anda akan mendapatkannya, Anda akan mendapatkannya. absen karena pemecatan.
Mengerti bahwa Anda tidak puas
"Paling sering, orang-orang mengubah pekerjaan dalam tiga alasan: gaji rendah, tim yang buruk, kurangnya pertumbuhan profesional. Jika ini adalah masalah uang, cobalah untuk berbicara dengan panduan tentang pemeliharaan. Mungkin ada solusi lebih mudah daripada yang Anda pikirkan. Dengan pertumbuhan karir, semuanya serupa. Jangan ragu untuk menaikkan pertanyaan-pertanyaan ini dengan pemimpin. Tim ini lebih rumit. Jika itu adalah konflik pribadi, maka, kemungkinan besar, tidak ada opsi dari situasi. Jika ini adalah pertanyaan tentang subordinasi, struktur subordinasi, pekerjaan - semua ini dibahas dan mensyaratkan koneksi SDM spesialis dan pemimpin Anda, "saran ahli. Seringkali orang membingungkan pertumbuhan profesional mereka dalam posisi saat ini dengan kelelahan dari pekerjaan di perusahaan. Dalam korporasi, di mana penilaian reguler kegiatan pekerja dan manajemen puas dengan pertemuan pribadi dengan semua karyawan penuh waktu, masalah seperti itu tidak muncul. Namun, dalam organisasi kecil, sangat penting - cobalah untuk menjadi yang pertama yang akan menawarkan untuk mengubah sistem saat ini.
Tawarkan Sistem Penilaian Kerja Karyawan Anda
Konsultasikan dengan konsultan karier
"Konsultan karir cenderung mengetahui tren utama di pasar tenaga kerja dan dapat menyarankan bagaimana memilih perusahaan dengan benar, di masa depan selama 3-5 tahun Anda dapat tumbuh dengan gaji dan posisi. Ketika memilih konsultan, klarifikasi keahlian dan pengetahuannya tentang pemain utama di pasar Anda. Diinginkan bahwa konsultan berasal dari industri Anda dan mengenal pemain utama di pasar, "para ahli menekankan. Konsultan karir dapat bekerja sebagai sistem pelatihan, ketika mereka membawa ke masalah mereka sendiri tentang kesalahan dalam menyusun ringkasan atau lulus wawancara dan sesuai dengan rencana individu, membuat semua pekerjaan untuk Anda. Kami menyarankan Anda untuk memilih opsi pertama: Kesimpulan independen selalu berguna daripada "layanan beruang" ketika Anda tinggal dengan nol bagasi pengetahuan setelah berkonsultasi.