Hak-hak wanita hamil dan ibu muda dilindungi oleh hukum. Sayangnya, itu tidak mengganggu pengusaha sering berbalik untuk waktu tunggu balita karyawan di cabang neraka di bumi. Ada pemeriksaan dalam kualifikasi, analisis kualitas profesional, tentu saja, tidak mendukung karyawan, ancaman, pemerasan dan manipulasi. Kembali ke bekas tempat kerja setelah melahirkan juga jauh dari semua. Pemilik bisnis adalah kebiasaan untuk memarahi sikap usang dan sinis terhadap keibuan. Apa yang harus dilakukan dan bagaimana mengubah situasi?
Bisnis adalah uang
Mari kita lupakan sublimasi dan menempatkan diri Anda di tempat pengusaha. Tugasnya adalah menghasilkan uang, memelihara dan mengembangkan bisnis. Kehamilan dan hamil cuti spesialis yang baik untuknya setara dengan "kehilangan pejuang" di bidang perang bisnis. Dan itu juga terjadi, dan ketika ke negara, terutama jika itu adalah perusahaan dengan "gaji putih", itu diatur secara khusus - untuk "pergi pada decret". Dan tanggung jawab finansial, sekali lagi, majikan beruang. Namun, itu tidak hanya di sisi material dari masalah ini. Cari karyawan baru, memeriksa masa percobaan - kali ini dan biaya. Perusahaan juga tidak berkewajiban untuk "memasuki posisi" ketika alur kerja akan datang, dan karyawan dipaksa untuk bekerja dalam mode "½" - seminggu di kantor, dua - di rumah, karena bayi mulai pergi ke TK dan, seperti biasanya terjadi, root secara teratur. Tentu saja, ada bos setia yang siap untuk menutup mata di rumah sakit dan lukisan tanpa akhir. Tetapi layak untuk dipahami bahwa di dunia ini tidak ada yang berkewajiban kepada siapa pun.
Bisnis adalah kesehatan
Wanita hamil di bawah undang-undang mengandalkan manfaat dan lega di tempat kerja. Ini normal - cacat selama periode ini tidak semua, tetapi banyak - jatuh, perubahan latar belakang hormon, kantuk dan toksikosis muncul. Majikan ternyata berada dalam posisi yang sulit. Di satu sisi, masalah kesehatan sementara karyawan dapat mempengaruhi efisiensi seluruh perusahaan, dan semakin tinggi undang-undang perusahaan dalam hierarki organisasi atau proyek bisnis, semakin serius berlaku untuk tidak adanya pemiliknya. Di sisi lain, ia tidak dapat menerapkan tindakan apa pun yang membuat karyawan bekerja dengan pengembalian sebelumnya. Tidak dapat membatalkan bos toksikosis.
Bisnis bukan amal, dan pertama-tama, majikan Anda berpikir tentang laba, dan bukan tentang status perkawinan Anda
Foto: Pixabay.com/ru.
Bisnis - bukan amal
Setiap konsumsi uang yang tidak efektif bukan untuk kepentingan perusahaan. Kalau tidak, probabilitas melemahnya posisi di pasar terjadi. Bisnis bukanlah organisasi amal, dan dia tidak membutuhkan masalah personel. Ya, manfaat yang dibayarkan sebagian dikompensasi jika pemotongan pajak terjadi dengan benar, tetapi masalah personel tetap ada.
Seorang karyawan hamil dapat duduk di rumah sakit hingga kelahiran dan mencoba untuk pergi bekerja hanya tiga tahun setelah kelahiran bayi. Sayangnya, tetapi bahkan selama 1 tahun (belum lagi 3) Perusahaan dapat menumbuhkan spesialis baru yang memahami semua nuansa bisnis. Dan yang tidak memiliki anak. Atau ada "nenek", yang stabil dengan mereka "duduk." Dan karyawan ini tidak memanipulasi majikan menggunakan "keadaan keluarga", dan tidak memompa hak, beroperasi oleh hukum.
Saya menduga banyak yang akan diterima oleh garis-garis seperti itu, tetapi saya mengulangi: untuk bisnis, laba dan aset lebih mahal daripada hubungan manusia dan nilai-nilai moral.
Bisnis adalah kasus pemiliknya
Dan ini berarti bahwa para pengusaha pertama-tama akan memikirkan kesejahteraan keluarganya, dan bukan milikmu. Dia kemungkinan besar memiliki anak-anaknya yang juga ingin dia berikan semua yang diperlukan. Hal lain adalah bahwa pemilik juga memiliki peluang berbeda yang telah melahirkan. Dia bisa bekerja, dan dia tidak. Karena layanan pengasuh untuk bayi bulanan sering berdiri sebanyak pendapatan karyawan. Karena taman dari satu setengah tahun tidak pernah jalan keluar. Karena bahkan jika karyawan setuju bahwa itu akan berhasil dari rumah, lakukan di hadapan seorang anak tidak mudah. Bayi kelahiran bagi banyak keluarga hari ini berubah menjadi petualangan. Tidak semua orang memberi Tuhan "dan untuk anak-anak." Terutama di hadapan majikan dan negara. Mungkin frasa ini diciptakan untuk menaikkan demografi. Dan anak-anak adalah kita, dan hanya tanggung jawab kita, termasuk keuangan.
Bisnis adalah kompromi
Perlu untuk memahami satu hal penting: untuk kelahiran seorang anak yang perlu Anda persiapkan dan finansial di tempat pertama. Di negara kita, orang-orang tidak terbiasa merencanakan biaya anak-anak, berharap pada negara, kemudian pada orang tua mereka sendiri, kemudian pada keajaiban (mungkin entah bagaimana semuanya akan terbentuk). Realitas surov. Setelah melahirkan, wanita itu mengerti bahwa pendapatannya menurun secara signifikan, nenek tidak terburu-buru untuk membantu, tetapi tidak mungkin untuk pergi bekerja dengan bayi. Oleh karena itu, sebelum dekrit itu hanya perlu untuk membentuk bantal keamanan finansial yang akan memungkinkan untuk beberapa waktu untuk hidup dan mengandung anak bahkan dalam kondisi "navigasi tunggal" (kebetulan suami meninggalkan keluarga atau kehilangan pekerjaannya, dan kejutan lainnya). Negara menyontek biaya menjaga ibu-ibu muda dalam bisnis. Bisnis - ke negara bagian. Pada saat yang sama, jumlah manfaatnya sangat lucu sehingga tidak pernah cukup untuk kehidupan normal.
Legislasi Federasi Rusia memberikan manfaat bagi perempuan selama kehamilan dan cuti perawatan anak
Foto: Pixabay.com/ru.
Hal kedua layak untuk membuat seorang wanita pergi pada cuti hamil, cobalah untuk menjaga hubungan yang baik dengan majikan. Bahkan jika dia tidak berencana untuk kembali ke perusahaan. Kedengarannya agak memalukan, tetapi di negara kita situasi seorang ibu muda, sayangnya, rentan. Bagaimana cara melakukannya?
Sesegera mungkin, peringatkan manajer tentang kehamilan dan rencana masa depan yang akan datang. TAHU: Anda tidak dapat mengabaikan, bahkan jika Anda bekerja pada tingkat hamil atau mendapat pekerjaan yang sudah hamil. Jika Anda berencana untuk pergi cuti untuk merawat anak Anda, itu akan punya waktu untuk menemukan Anda pengganti. Jika tidak - Anda dapat mendiskusikan kondisi pekerjaan pada serbuk sari atau opsi lain. Tidak ada cuti hamil yang tidak takut dengan bingkai yang berharga dan memadai - manajer akan selalu menemukan kesempatan untuk menyelamatkan tempat kerja.
Senang mendengarnya
Legislasi Federasi Rusia memberikan manfaat bagi perempuan selama kehamilan dan cuti anak-anak, berikut adalah beberapa di antaranya:
- Selama kehamilan, wanita yang tidak dapat memenuhi tugas mereka atau tidak dapat melakukan ini secara bersamaan, majikan wajib menerjemahkan ke tenaga kerja yang lebih mudah dan / atau mengurangi jam kerja pada resep dokter tanpa mengurangi upah.
- Jika karyawan memutuskan untuk tidak merawat anak untuk anak hingga 1,5 tahun, tetapi juga tidak dapat bekerja dengan kekuatan penuh, dia dapat memintanya untuk menerjemahkannya ke posisi lain. Pada saat yang sama, tenaga kerja akan memadai untuk bekerja, tetapi tidak lebih rendah dari upah rata-rata.
- Majikan tidak memiliki hak untuk memberhentikan atau memotong wanita dengan inisiatifnya sendiri, jika dia memiliki anak di bawah usia 3 tahun
- Bahkan jika Anda mendapat pekerjaan dan hanya setelah itu saya memublikasikan kehamilan kami, majikan juga tidak memiliki hak untuk memberhentikan Anda dalam keadaan apa pun.