"Yah, kemana aku akan pergi?" - Anda pikir, mengatur dalam dua kolom untuk dan menentang keputusan untuk meninggalkan tempat kerja sebelumnya. Pembicara motivasi, mudah untuk mengatakan bahwa tidak mungkin untuk bekerja melawan kehendak. Namun, hidup bukanlah permainan, dan di dalamnya Anda harus tidak hanya menikmati latte pagi di sepanjang jalan ke kantor, tetapi juga bertanggung jawab atas dukungan materi keluarga. Namun, ada situasi di mana pekerjaan tidak dicintai secara harfiah berbahaya bagi kesehatan - kita akan menceritakan tentang mereka dan memberi dewan untuk masing-masing.
Berteriak di semua tenggorokan
Perilaku kepala yang tidak sopan dalam kaitannya dengan bawahan adalah, di atas semua itu, masalah asuhan dan kesehatan mentalnya. Namun, ketika gagang atau setumpuk kertas membawa Anda selama pertemuan, itu menjadi masalah Anda. Ingat: Tidak ada yang dapat meningkatkan suara Anda, menghina, mencoba menerapkan kekuatan fisik atau memiliki tekanan psikologis apa pun. Jika budaya komunikasi dikembangkan di organisasi Anda, peringatkan kolega Anda bahwa itu melebihi otoritas. Dalam kasus ketika ukuran seperti itu tidak membantu, pastikan untuk memberi tahu kepemimpinan perilaku kepala yang tidak pantas. Mustahil untuk menanggung teriakan dan intimidasi - itu mempengaruhi kesehatan mental Anda.
Bos menjerit - bukan yang terbaik yang bisa Anda harapkan
Foto: unsplash.com.
Acuh tak acuh terhadap proposal
Bahkan jika Anda memiliki hubungan yang baik dengan kolega, jangan menyingkirkan masalah. Misalnya, Anda dapat memperketat rutin - tugas yang sama dari hari ke hari yang tidak memberi Anda kesempatan untuk mengembangkan dan memompa keterampilan. Sebelum mengeluh, pikirkan bidang apa Anda ingin menjadi spesialis. Kami mengerjakan rencananya dan ikut dengannya ke manajer: mendiskusikan kesempatan untuk pengembangan dan sumber daya materi yang Anda butuhkan. Jika bos tidak menanggapi saran Anda, Anda dapat dengan aman meninggalkan perusahaan, dan pada wawancara menunjukkan rencana, menjelaskan alasan pemecatan. Pendekatan non-konflik dan wajar seperti itu akan dihargai oleh pemilihan personel.
Tidak menghargai waktu Anda
"Tetap setengah jam", "Kami memiliki baju besi - Anda harus berada di kantor sampai tengah malam" dan sebagainya - semua permintaan ini menjengkelkan. Dan jika dalam budaya Eropa untuk pemborosan waktu ekstra untuk bekerja, Anda akan mendapatkan pembayaran ganda, kemudian di Rusia dan negara-negara CIS lainnya sering bahkan tidak menerima "terima kasih." Di perusahaan tempat karyawan respember, mereka tidak perlu online selama akhir pekan dan pada akhir jam kerja. Penawaran waktu adalah hak hukum Anda untuk tidak menanggapi pesan dari kepala dan kolega. Nonaktifkan notifikasi, dan Anda akan melihat bagaimana semuanya menjadi ada. Jam tangan yang dibebaskan lebih baik untuk dibelanjakan dengan anak atau makan malam dengan orang yang dicintai, daripada kontroversi dengan bos.
Nonaktifkan pemberitahuan pada telepon setelah waktu kerja
Foto: unsplash.com.
Tidak meningkatkan gaji
Sekali lagi, merujuk pada perusahaan asing, mereka dianggap normal di dalamnya setahun sekali untuk membuat peninjauan gaji dan premium dan meningkatkannya sebesar 10-15%. Ini adalah penjelasan logis: Perubahan nilai tukar, makanan, utilitas, dan survei mobil menjadi lebih mahal, karena semua yang harus Anda bayar secara teratur. Dan bahkan jika perusahaan bekerja sebagai bagian dari mata uang yang stabil meningkatkan gaji, apa yang harus dibicarakan tentang negara kita? Namun, sayangnya ini, seringkali tidak terjadi. Satu-satunya saran adalah belajar bahasa dan mengatur ke perusahaan internasional.