Անշուշտ, դուք կամ ձեր ընկերներից մեկը գոնե մեկ անգամ ձեր կյանքում բախվել եք ձեր մասին խոսակցություններին, բայց առանց ձեր մասնակցության: Որպես կանոն, բամբասանքները ծնվում եւ տարածվում են աշխատանքային թիմում, բայց միայն հազվադեպ դեպքերում նրանք վնաս են հասցնում աշխատանքային գործընթացին: Եթե կա լարվածության զգացողություն, որը զարգանում է իր պարտականությունները լիարժեք կատարելու անկարողության մեջ, պետք է ձեռնարկվեն միջոցներ: Մենք որոշեցինք պարզել, թե որտեղից է վերցվում բամբասանքները եւ ինչ անել, ավելորդ խոսակցությունները դադարեցնելու համար:
Որտեղից է գալիս բամբասանքները:
Համարվում է, որ «Կենդանի» «Կենդանի» բամբասանքները բացառապես կանանց ընկերություններում կարող են զարմացած լինել այն փաստից, որ արական թիմը գործնականում չի զիջում իր գործընկերների քննարկմանը: Ինչ-որ մեկը լսում է զրույցը, պատմում է մեկ այլ գործընկերոջ մասին լսելի, պատմությունը դառնում է նոր փաստեր, պարտադիր չէ, որ իրականում իրական է: Համաձայնեք, երբ այս պատմությունները վերաբերում են ձեզ եւ հատկապես չեն համապատասխանում իրականությանը, այն դառնում է շատ վիրավորական:
Տղամարդիկ նույնպես սիրում են քննարկել միմյանց
Լուսանկարը, www.unsplash.com:
Ինչպես դադարեցնել ավելորդ խոսակցությունները:
Rugan- ը եւ վիրավորանքները ոչ միայն չեն լուծի խնդիրը, այլեւ կավելացնեն ձեզ բացասական կարմանում. Ձեզ կուղարկվի լրացուցիչ անթիվ էպիթներ: Եթե դուք գիտեք, որ ձեր գործընկերն սպասում է այն մանրամասներին, որոնք կարող են քննարկվել մնացած գործընկերների հետ, եկեք նույնքան տեղեկություններ ունենանք ձեր մասին եւ, ընդհանուր առմամբ, փորձեք որեւէ մանրամասների չմտնել:
Անկեղծորեն խոսեք հրահրիչի հետ
Եվ կրկին `վիրավորանք չկա: Զրուցեք հանգիստ տոնով, նույնիսկ եթե իսկապես ցանկանում եք արտահայտել բոլոր կուտակածները: Հարցրեք, թե ինչու է անձը բաշխում տեղեկատվություն, որը չի համապատասխանում իրականությանը: Ինչ-որ մեկը անմիջապես ընդունում է, որն է թշնամանքի պատճառը, մյուսները շարունակում են ինքնուրույն կանգնել, եթե բռնել եք երկրորդ տարբերակը, ապա հանգիստ կասեք, որ դուք անպայման ստուգեք իրականության մասին տեղեկությունները:
Գտեք համախոհ մարդկանց
Եթե թիմում ինչ-որ մեկը կազմաձեւված է ձեր դեմ, դա չի նշանակում, որ ամեն ինչ ապահովված է: Հարաբերություններ կազմակերպեք մնացած գործընկերների հետ, ամենայն հավանականությամբ, թիմում կգործեն առնվազն մի քանի հոգի, ովքեր ձեզ մոտ են հոգով, այնպես որ ոչ թե համախմբվեք բամբասանքների դեմ:
Կենտրոնացեք աշխատանքի վրա
Լուսանկարը, www.unsplash.com:
Վերադառնալ աշխատանքի
Չնայած slots- ին, դուք պետք է շարունակեք կատարել ձեր պարտականությունները: Շատ բամբասանքներ պարզապես փնտրում են այն, ինչ դուք կպաշտպանեք, եւ չեք կարողանա աշխատել նախկին ջանասիրության հետ: Նման ուրախություն մի հանձնեք անբարյացակամորեն:
Դրեք շեֆերին
Եթե բամբասանքը չի լինում ավելի քիչ ուղղված, եւ նկատում եք, որ ավելորդ խոսակցությունները ազդում են ձեր արդյունավետության վրա, մի քաշեք եւ տեղեկացրեք կառավարմանը: Համոզված եղեք, որ ռեժիսորի հետ անկեղծ զրույցը կտա արդյունքը. Բամբասանքները պետք է բացատրվեն: