Հղի կանանց եւ երիտասարդ մայրերի իրավունքները պաշտպանված են օրենքով: Ավաղ, այն չի խառնվում գործատուներին հաճախ ուրախանալով աշխատողի փոքրիկների սպասման ժամանակ, երկրի վրա դժոխքի մի ճյուղում: Կան ստուգումներ որակավորումներում, մասնագիտական որակների վերլուծություն, իհարկե, ոչ թե աշխատողի, սպառնալիքի, շանտաժի եւ մանիպուլյացիայի: Վերադարձ դեպի նախկին աշխատատեղ, ծննդաբերությունից հետո նույնպես հեռու է բոլորից: Բիզնեսի սեփականատերերը սովորական են սիրել մայրության նկատմամբ մաշված եւ ցինիկ վերաբերմունքի համար: Ինչ անել եւ ինչպես փոխել իրավիճակը:
Բիզնեսը փող է
Եկեք մոռանանք սուբլիայի մասին եւ ինքներդ ձեզ դնենք գործարարի տեղում: Նրա խնդիրն է գումար աշխատել, պահպանել եւ զարգացնել բիզնես: Նրա համար լավ մասնագետի հղիության եւ մայրության մայրության արձակուրդը համարժեք է «մարտական կորստի» բիզնեսի դաշտում: Եվ դա նույնպես պատահում է, եւ երբ պետության համար, մանավանդ, եթե այն «սպիտակ աշխատավարձ է» ընկերություն է, այն կազմակերպվում է հատուկ `« թռչել »: Եւ ֆինանսական պատասխանատվությունը, կրկին, գործատուի արջերը: Այնուամենայնիվ, դա ոչ միայն հարցի նյութական կողմում է: Որոնեք նոր աշխատող, ստուգելով փորձաշրջանը `այս անգամ եւ ծախսեր: Ընկերությունը նույնպես պարտավոր չէ «մուտք գործել դիրքը», երբ աշխատատեղը գալիս է, եւ աշխատողը ստիպված է աշխատել «½» ռեժիմում, մեկ շաբաթ, քանի որ տանը, քանի որ երեխան սկսեց գնալ Մանկապարտեզ եւ, ինչպես սովորաբար պատահում է, պարբերաբար արմատ: Իհարկե, կան հավատարիմ շեֆեր, որոնք պատրաստ են փակել իրենց աչքերը անվերջ հիվանդանոցի եւ նկարչության վրա: Բայց արժե հասկանալ, որ այս աշխարհում ոչ ոք պարտավոր չէ որեւէ մեկին:
Բիզնեսը առողջություն է
Օրենսդրությամբ հղի կանայք ապավինում են օգուտներն ու օգուտները: Սա նորմալ է. Այս ժամանակահատվածում հաշմանդամություն չէ, բայց շատերը, այն ընկնում է, հայտնվում է հորմոնալ ֆոնային փոփոխություններ, քնկոտություն եւ թունավորում: Գործատուն պարզվում է, որ դժվար դիրքում է: Մի կողմից, աշխատողի ժամանակավոր առողջական խնդիրները կարող են ազդել ամբողջ ընկերության արդյունավետության վրա, եւ նրա կորպորատիվ կանոնադրությունը `կազմակերպության կամ բիզնես նախագծի հիերարխիայում, այնքան ավելի լուրջ տարածվում է սեփականատիրոջ բացակայությանը: Մյուս կողմից, նա չի կարող կիրառել ցանկացած միջոցառում, որը աշխատողներին ստիպում է աշխատել նախորդ վերադարձի հետ: Չկարողացավ չեղարկել թունավորումների շեֆը:
Բիզնեսը բարեգործություն չէ, եւ առաջին հերթին ձեր գործատուն մտածում է շահույթի մասին, եւ ոչ թե ձեր ընտանեկան կարգավիճակի մասին
Լուսանկարը, Pixabay.com/ru:
Բիզնես - ոչ բարեգործություն
Փողի ցանկացած անարդյունավետ սպառումը ընկերության շահերից չի բխում: Հակառակ դեպքում, շուկայում տեղի ունեցող դիրքերի թուլացման հավանականությունը տեղի է ունենում: Բիզնեսը բարեգործական կազմակերպություն չէ, եւ նրան անհրաժեշտ չէ անձնակազմի խնդիրներ: Այո, վճարված օգուտները մասամբ փոխհատուցվում են, եթե հարկերի նվազեցումները ճիշտ են առաջացել, բայց կադրային խնդիրը մնում է:
Հղի աշխատակիցը կարող է հիվանդանոցում նստել ծննդյան եւ փորձել աշխատանքի անցնել միայն երեխայի ծնունդից ընդամենը երեք տարի անց: Ավաղ, բայց նույնիսկ 1 տարի (չնշելու 3) Ընկերությունը ի վիճակի է աճեցնել նոր մասնագետ, որը հասկանում է բոլոր բիզնեսի նրբությունները: Եվ որը երեխաներ չունի: Կամ կա «տատ», որը նրանց հետ կայուն է «նստում է»: Եվ այս աշխատողը չի շահարկում գործատուին `օգտագործելով« ընտանեկան հանգամանքներ », եւ չի մղում օրենքով գործող իրավունքը:
Ես կասկածում եմ, որ շատերը կընդունվեն նման տողերով, բայց ես կրկնում եմ. Բիզնեսի, շահույթն ու ակտիվներն ավելի թանկ են, քան մարդկային հարաբերությունները եւ բարոյական արժեքները:
Բիզնեսը նրա սեփականատիրոջ դեպքն է
Եվ սա նշանակում է, որ գործարարը առաջին հերթին կմտածի իր ընտանիքի բարեկեցության մասին, եւ ոչ թե ձեր: Նա, ամենայն հավանականությամբ, ունի իր երեխաները, ում նա նաեւ ցանկանում է անհրաժեշտ ամեն ինչ ապահովել: Մեկ այլ բան այն է, որ տերը ունի նաեւ տարբեր հնարավորություններ, որոնք ծննդաբերել են: Նա կարող է աշխատել, եւ նա այդպես չէ: Քանի որ դայակի ծառայություններ ամսական երեխայի համար հաճախ կանգնած են այնքան, որքան վաստակում է աշխատողը: Քանի որ մեկուկես տարի պարտեզը երբեք ելք չէ: Քանի որ նույնիսկ եթե աշխատողը համաձայն է, որ այն կաշխատի տնից, դա անելու է երեխայի ներկայությամբ հեշտ չէ: Երեխայի ծնունդը շատ ընտանիքների համար այսօր վերածվում է արկածախնդրության: Ոչ բոլորն են տալիս Աստծուն «եւ երեխաների համար»: Հատկապես գործատուի եւ պետության ի դեմս: Թերեւս այս արտահայտությունը հորինվել է ժողովրդագրությունը բարձրացնելու համար: Եվ երեխաները մերն են, եւ միայն մեր պատասխանատվությունը, ներառյալ ֆինանսական:
Բիզնեսը փոխզիջում է
Հարկ է հասկանալ մեկ կարեւոր բան. Երեխայի ծնունդին անհրաժեշտ է նախապատրաստվել եւ ֆինանսապես պատրաստել առաջին հերթին: Մեր երկրում մարդիկ սովոր չեն պլանավորել երեխաների ծախսերը, հուսով են պետության, այնուհետեւ իրենց ծնողների վրա, ապա հրաշքով (գուցե ինչ-որ կերպ ձեւավորվի ամեն ինչ): Իրականություն Սուրով. Ծննդաբերությունից հետո կինը հասկանում է, որ իր եկամուտը զգալիորեն նվազել է, տատիկները չեն շտապում օգնել, բայց երեխայի հետ աշխատանքի գնալը անհնար է գնալ: Հետեւաբար, նախքան որոշում կայացնելը պարզապես անհրաժեշտ է ֆինանսական անվտանգության բարձ ձեւավորել, որը որոշ ժամանակ թույլ կտա ապրել եւ երեխա պարունակել նույնիսկ «միայնակ նավիգացիայի» պայմաններում (պատահում է, որ ամուսինը թողնում է ընտանիքը կամ կորցնում է իր աշխատանքը, եւ այլ անակնկալներ): Պետությունը աղբահանեցնում է երիտասարդ մայրերին բիզնեսի վրա պահելու ծախսերը: Բիզնես - պետությանը: Միեւնույն ժամանակ, օգուտների չափը այնքան զվարճալի է, որ երբեք բավարար չափով բավարար չէ նորմալ կյանքի համար:
Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունը կանանց համար օգուտներ է տալիս հղիության եւ երեխաների խնամքի արձակուրդի ընթացքում
Լուսանկարը, Pixabay.com/ru:
Երկրորդն արժե մի կին թողնել մայրության արձակուրդը թողնելով, փորձեք լավ հարաբերություններ պահպանել գործատուի հետ: Նույնիսկ եթե նա չի նախատեսում վերադառնալ ընկերություն: Այն հնչում է ինչ-որ չափով նվաստացուցիչ, բայց մեր երկրում երիտասարդ մոր, ավաղ, խոցելի իրավիճակը: Ինչպես դա անել:
Հնարավորինս շուտ, նախազգուշացրեք ղեկավարին գալիք հղիության եւ ապագա ծրագրերի մասին: Իմացեք. Դուք չեք կարող մերժել, նույնիսկ եթե աշխատում եք մայրության մակարդակի վրա, կամ արդեն հղի եք կատարել: Եթե նախատեսում եք արձակուրդ գնալ ձեր երեխայի մասին հոգալու համար, ժամանակ կունենա ձեզ գտնել փոխարինող: Եթե ոչ, - կարող եք քննարկել փոշու կամ այլ տարբերակների աշխատանքի պայմանները: Ոչ մի մայրության արձակուրդը չի վախենում արժեքավոր եւ համարժեք շրջանակից. Կառավարիչը միշտ հնարավորություն կտա փրկել աշխատավայրը:
Լավ է իմանալ
Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունը կանանց համար օգուտներ է տալիս հղիության եւ երեխաների խնամքի հեռանալու ընթացքում, ահա դրանցից մի քանիսը.
- Հղիության ընթացքում կանայք, ովքեր չեն կարողանում կատարել իրենց պարտականությունները կամ չեն կարողանում դա անել միեւնույն ժամանակ, գործատուն պարտավոր է թարգմանել ավելի հեշտ աշխատուժի եւ (կամ) կներկայացնի աշխատանքային ժամերը `առանց աշխատավարձի դեղատոմսով:
- Եթե աշխատակիցը որոշեց երեխայի խնամք չմտնել մինչեւ 1,5 տարի, բայց նաեւ չի կարող ամբողջ ուժով աշխատել, նա կարող է իրեն ուղարկել մեկ այլ դիրքի: Միեւնույն ժամանակ, աշխատանքը համարժեք կլինի կատարված աշխատանքի համար, բայց ոչ ցածր, քան միջին աշխատավարձը:
- Գործատուն իրավունք չունի աշխատանքից ազատելու կամ կտրելու կնոջը իր նախաձեռնությամբ, եթե նա ունի 3 տարեկան հասակում երեխաներ
- Նույնիսկ եթե աշխատանք ունեք, եւ միայն դրանից հետո ես հրապարակեցի մեր հղիությունը, գործատուն նույնպես իրավունք չունի ձեզ որեւէ պայմաններում աշխատանքից հեռացնելու համար: