A terhes nők és a fiatal anyák jogai törvény által védettek. Sajnos, nem zavarja, hogy a munkáltatók gyakran boldoggá váljanak a munkavállaló kisgyermek várakozás idején a pokol ágában a Földön. Vannak ellenőrzések a képesítések, a szakmai tulajdonságok elemzése, természetesen, nem javára a munkavállaló, a fenyegetés, a zsarolás és a manipuláció. Visszatérés a korábbi munkahelyen, miután a szülés után is messze van. Az üzleti tulajdonosok szokásosak a kopott és cinikus hozzáállás az anyaság iránt. Mit kell tennie és hogyan kell megváltoztatni a helyzetet?
Az üzlet pénz
Felejtsük el a szublimációt, és tedd magad az üzletember helyére. Feladata az, hogy pénzt, fenntartani és dolgozzon ki egy vállalkozást. A jó szakember terhességi és anyasági szabadsága egyenértékű a "harcos elvesztése" az üzleti háború területén. És az is előfordul, és így, ha az állam, különösen akkor, ha egy cég a „fehér fizetést”, ez úgy van kialakítva, kifejezetten -, hogy „menj a decret”. És a pénzügyi felelősség ismét a munkáltató viseli. Azonban ez nem csak a probléma anyagi oldalán van. Új alkalmazott keresése, próbaidőszak ellenőrzése - ezúttal és költségekkel. A cég nem köteles "beírni a pozíciót", amikor a munkafolyamat jön, és a munkavállaló kénytelen dolgozni a "½" módban - egy héten az irodában, két - otthon, mert a baba elkezdett menni Óvoda, és mint általában történik, gyökér rendszeresen. Természetesen vannak olyan hűséges főnökök, amelyek készen állnak a szemüket a végtelen kórházra és festésre. De érdemes megérteni, hogy ebben a világban senki sem köteles senkinek.
Az üzlet egészség
A jogszabályok szerinti terhes nők előnyei és megkönnyebbülés támaszkodnak a munkahelyen. Ez normális - a fogyatékosság ebben az időszakban nem minden, de sok - ez csökken, a hormonális háttér változások, álmosság és toxikózis jelenik meg. A munkáltató nehéz helyzetben van. Egyrészt, az ideiglenes egészségügyi problémák a munkavállaló befolyásolja a hatékonyságot az egész társaság, és minél nagyobb a vállalati alapszabály a hierarchiában a szervezet vagy üzleti projekt, annál inkább komolyan kell alkalmazni annak hiányában a tulajdonos. Másrészt nem alkalmazhat olyan intézkedéseket, amelyek munkatársakat dolgoznak az előző visszatéréssel. Nem tudta megszüntetni a toxicózis főnökét.
Az üzlet nem jótékonysági, és elsősorban a munkáltató a nyereségről szól, és nem a családi állapotáról
Fotó: Pixabay.com/ru.
Üzlet - nem jótékonyság
A pénz nem hatékony fogyasztása nem a vállalat érdekei. Ellenkező esetben a piaci gyengülő pozíciók valószínűsége bekövetkezik. Az üzlet nem jótékonysági szervezet, és nincs szüksége személyi problémákra. Igen, a kifizetett ellátások részben kompenzálják, ha az adó levonás helyesen történt, de a személyi probléma továbbra is fennáll.
A terhes alkalmazott a kórházban a születéshez ülhet, és csak három évvel a baba születése után próbálkozhat. Sajnos, de még 1 évig (nem is beszélve 3) A vállalat képes új szakembert termeszteni, aki megérti az összes üzleti árnyalatokat. És melyiknek nincs gyermeke. Vagy van egy "nagymama", ami stabil, velük "ül." Ez a munkavállaló nem manipulálja a munkáltatót a "családi körülmények" használatával, és nem szivattyúzza a jogot, amely törvény által működtet.
Gyanítom, hogy sokan elfogadják az ilyen vonalakat, de ismételtem: az üzleti élet, a nyereség és az eszközök drágábbak, mint az emberi kapcsolatok és az erkölcsi értékek.
Az üzlet a tulajdonosának esete
És ez azt jelenti, hogy az üzletember elsősorban a családja jólétére gondol, és nem a tiéd. A legvalószínűbb, hogy gyermekei vannak, akiket mindent meg akar nyújtani. Egy másik dolog az, hogy a tulajdonosnak más lehetőségei vannak, akik születtek. Tud dolgozni, és ő nem. Mivel a havi baba nanny szolgáltatásai gyakran abban állnak, mint amennyit a munkavállaló keres. Mivel a kert egy és fél éve soha nem kiutat. Mert még akkor is, ha a munkavállaló egyetért azzal, hogy ez a házból fog működni, akkor a gyermek jelenlétében nem könnyű. Baba születés sok családnak ma kalandra fordul. Nem mindenki ad Istennek "és a gyerekek számára". Különösen a munkáltató és az állam előtt. Talán ezt a kifejezést találták fel a demográfiai emelésre. És a gyerekek a mi, és csak a felelősségünk, beleértve a pénzügyi.
Az üzlet kompromisszum
Érdemes megérteni egy fontos dolgot: egy gyermek születését, amelyet elő kell készíteni és pénzügyileg az első helyen. Országunkban az emberek nem hozzászoktak a gyermekek költségeinek megtervezéséhez, remélve az államnak, majd a saját szüleikre, akkor egy csoda (talán valahogy mindenképpen alakulnak ki). Reality Surov. Szülés után a nő megérti, hogy jövedelme jelentősen csökkent, a nagymamák nem sietnek, de lehetetlen dolgozni egy csecsemővel. Ezért, mielőtt a rendelet csupán arra van szükség, hogy egy párnát a pénzügyi biztonságot, amely lehetővé teszi egy ideig, hogy az élő, és tartalmaz egy gyermek még a feltételek „egységes navigáció” (előfordul, hogy a férj elhagyja a családot, vagy elveszíti munkáját, és más meglepetések). Az állam eldobja a fiatal anyák üzleti tevékenységének költségeit. Üzlet - az államhoz. Ugyanakkor az előnyök mennyisége olyan vicces, hogy soha nem elég a normális élethez.
Az Orosz Föderáció jogszabályai a terhesség és a gyermekgondozási szabadság során előnyökkel járnak a nők számára
Fotó: Pixabay.com/ru.
A második dolog érdemes egy nő elhagyni a szülési szabadság, próbálja meg a jó kapcsolatot a munkáltatóval. Még ha nem tervezi visszatérni a vállalathoz. Némileg megalázó, de hazánkban egy fiatal anya helyzete, sajnos, sebezhető. Hogyan kell csinálni?
A lehető leghamarabb figyelmeztesse a kezelőt az elkövetkező terhességről és a jövőbeli tervekről. Tudja: Nem utasíthatja el, még akkor is, ha szülési arányban dolgozol, vagy már terhes munkát végez. Ha azt tervezi, hogy elhagyja a gyermeket, akkor ideje lesz megtalálni a csere. Ha nem - megvitathatja a pollen vagy más lehetőségek munkakörülményeit. A szülési szabadság nem fél az értékes és megfelelő kerettől - a menedzser mindig megtalálja a lehetőséget, hogy megmentse a munkahelyet.
Jó tudni
Az Orosz Föderáció jogszabályai a nők terhességi és gyermekgondozási szabadságának előnyeit biztosítják, itt néhányat:
- A terhesség alatt a nők, akik nem tudják teljesíteni a feladatait, vagy nem tudja, hogy ezt az időben, a munkáltató köteles lefordítani könnyebb munka és / vagy munkaidő csökkentését a receptre az orvos csökkentése nélkül bérek.
- Ha a munkavállaló úgy döntött, hogy nem megy a gyermekgondozási a gyermek legfeljebb 1,5 év, de szintén nem a munka teljes erővel, ő is kérdezze meg lefordítani neki, hogy egy másik helyre. Ugyanakkor a munkaerő megfelelő lesz az elvégzett munkához, de nem alacsonyabb, mint az átlagos bér.
- A munkáltatónak nincs joga, hogy elutasítsa vagy csökkentse a nőt saját kezdeményezésére, ha 3 év alatti gyermeke van
- Még akkor is, ha munkája van, és csak azt követően, hogy nyilvánosságra hoztam a terhességünket, a munkáltatónak is nincs joga, hogy bármilyen körülmények között elutasítsa.