Dolazak u novi tim je stres čak i za samouvjeren čovjek. Što reći o onima koji se ne razlikuju od interesa za kontakte s nepoznatim ljudima. Istina, "kljunovi", koji ignoriraju kolege, to je loše - tim je "prijateljski" protiv njih, zbog čega prvi često gubi posao. Mi kažemo kako ne padne u depresiju na novom radnom mjestu i pronaći ugodan sugovornik među ljudima koje vidite.
Poznanik
Nije ni čudo što Izreka kaže: Upoznajte odjeću i prate umu. Prvi dojam je varljivo, ali ipak je važno uspostaviti kontakt s tim. Pazite da se osjećate uvjereni - kupite novu haljinu koja će naglasiti vašu vitku figuru, obratiti pozornost na pribor. Učinite svoju kosu, napravite svjetlo šminka i idite na manikuru. Držite leđa glatko i puno osmijeha - pozitivan stav će vam pomoći da postavite moje kolege. Ne savjetujemo vam da dovedete s tortom ili kolačima prvog dana - izgledat ćete smiješno.
Ideći u ured, pojaviti se - malo govori o sebi, prethodnom iskustvu. Ne pokušavajte se činiti bolje nego što ste i ne dajte cijeli dosje - znanje o tri strane jezike se povećava kao stručnjaka, ali se odvija u očima radnika - doći će za "preskakanje". Bolje, ako će vam šef pomoći s prezentacijom - on bolje poznaje tim, tako da će vas moći postupno predstaviti u slučaju.
Reći malo o sebi kolegama
FOTO: Pixabay.com.
Prvi dan rada
Ni u kojem slučaju ne kasni - takav "plamen" je dostupan samo onima koji rade u organizaciji za dugo vremena. Nemojte stvarati premčenice za raspravu o vama - haljina u skladu s kodom oblačenja, preferiraju klasične cipele na ravnom jediniku brodova na iznimno visoku petu. Dođite prijateljski, prvo podignite razgovor s kolegama. Najbolje vrijeme za to će biti ručak ili pauza za kavu: ponuditi kolege u susret - pitajte što je njihovo ime je ono što je položaj zauzimaju i nešto o sebi govore o sebi. Nemojte roniti u njihove osobne poslove - pitajte o mjestu, razini plaća i obitelji, dok ne pokažu zanimanje za te teme.
Zajednički događaji
Sve popularno postaje igranje i predavanja usmjerena na koheziju tim. Također, uprava nekih organizacija dogovoreno je za radnike zajedničke odlaske na prirodu, koncerte i događaje u kojima mogu doći s djecom i drugom poluvremenom. Tim Building je zaseban smjer u razvoju organizacije, koji ne samo da pomaže zaposlenicima da se upoznaju jedni s drugima i stvaraju prijatelje, ali i poboljšaju učinkovitost rada. Nakon nekog vremena, nakon što uređaj radi, ponuditi kolege da ode zajedno u baru ili karaoke - sigurno će biti želje.
Tim Building mora biti u svakoj tvrtki
FOTO: Pixabay.com.
Biti odgovor
To se događa da se događaju neočekivane situacije na poslu - kolega je na brodu, dijete je palo bolesno ili loše blagostanje. Nemojte se žrtvovati ako ne možete pomoći vašem kolegi. Međutim, ako imate priliku zamijeniti osobu ili ostati nekoliko sati - učinite to. Postat će odličan razlog za pokretanje komunikacije ili odgovora ako imate problema.