Prava trudnica i mladih majki zaštićena su zakonom. Nažalost, ne ometaju poslodavce često se usrećuju zbog vremena zaposlenika u podružnici pakla na Zemlji. Postoje čekovi u kvalifikacijama, analiza profesionalnih kvaliteta, naravno, ne u korist zaposlenika, prijetnje, ucjene i manipulacije. Povratak na nekadašnje radno mjesto nakon što je porođaj također daleko od svih. Vlasnici poduzetnika su uobičajeni da grdi za istrošeni i cinični stav prema majčinstvu. Što učiniti i kako promijeniti situaciju?
Posao je novac
Zaboravimo na sublimaciju i stavimo se na mjesto poslovnog čovjeka. Njegov zadatak je zaraditi novac, održavati i razviti posao. Trudnoća i porodni dopust dobrog stručnjaka za njega je ekvivalent "gubitku borca" na području poslovnog rata. I to se također događa, i tako kada u državi, pogotovo ako je to tvrtka s "bijelom plaćom", to je uređeno posebno - da "idite na debrat". I financijsku odgovornost, opet, poslodavac medvjed. Međutim, ne samo na materijalnoj strani problema. Potražite novi zaposlenik, provjeravanje probnog razdoblja - ovaj put i troškove. Tvrtka također nije dužna "ući u položaj" kada dolazi tijek rada, a zaposlenik je prisiljen raditi u načinu rada "½" - tjedan dana u uredu, dva - kod kuće, jer je beba počela ići na Dječji vrtić i, kao što se obično događa, redovito korijen. Naravno, postoje vjerni šefovi koji su spremni zatvoriti oči na beskrajnoj bolnici i slikanju. Ali vrijedi razumjeti da u ovom svijetu nitko nije dužan nikome.
Posao je zdravlje
Trudnice u zakonodavstvu oslanjaju se koristi i olakšanje na poslu. To je normalno - invaliditet u tom razdoblju nije sve, ali mnogi - to pada, pojavljuje se hormonska pozadinska promjena, pospanost i toksikoza. Poslodavac se ispostavlja da je u teškom položaju. S jedne strane, privremeni zdravstveni problemi zaposlenika mogu utjecati na učinkovitost cjelokupne tvrtke, a viši statut korporativnog u hijerarhiji organizacije ili poslovnog projekta, ozbiljnije se odnosi na njegovo odsustvo vlasnika. S druge strane, ne može primijeniti bilo kakve mjere koje zaposlenici rade s prethodnim povratkom. Nije mogao otkazati toksikozni šef.
Poslovanje nije dobrotvorna, a prije svega vaš poslodavac razmišlja o dobiti, a ne o vašem bračnom statusu
FOTO: Pixabay.com/ru.
Posao - ne milosrđe
Svaka neučinkovita potrošnja novca nije u interesu tvrtke. U suprotnom, pojavljuje vjerojatnost slabljenja pozicija na tržištu. Poslovanje nije dobrotvorna organizacija, a ne trebaju probleme s osobljem. Da, isplaćene prednosti su djelomično kompenzirane ako se porezni odbici dogodili ispravno, ali je problem osoblja ostaje.
Trudni zaposlenik može sjediti u bolnici do rođenja i pokušati ići na posao samo tri godine nakon rođenja bebe. Nažalost, ali čak i za 1 godinu (ne spominjem 3) tvrtka je u stanju rasti novi stručnjak koji razumije sve poslovne nijanse. I koja nema djece. Ili postoji "baka", koja je stabilna s njima "sjedi". A ovaj zaposlenik ne manipulira poslodavcem koristeći "obiteljske okolnosti" i ne pumpe pravo, djeluju po zakonu.
Pretpostavljam da će mnogi biti prihvaćeni takvim linijama, ali ponavljam: za poslovanje, dobit i imovina su skuplji od ljudskih odnosa i moralnih vrijednosti.
Posao je slučaj svog vlasnika
I to znači da će poslovni čovjek prije svega razmišljati o dobrobiti svoje obitelji, a ne tvoje. Najvjerojatnije ima svoju djecu koju želi pružiti sve što je potrebno. Druga stvar je da vlasnik ima i različite mogućnosti koji su rodili. On može raditi, a ona nije. Budući da se dadilja usluga za mjesečno dijete često stoje onoliko koliko zaposlenik zarađuje. Jer vrt od jedne i pol godine nikada nije izlaz. Jer čak i ako se zaposlenik slaže da će raditi iz kuće, učini to u nazočnosti djeteta nije lako. Baby rođenje za mnoge obitelji danas se pretvara u avanturu. Nisu svi daju Bogu "i za djecu." Osobito u lice poslodavca i države. Možda je ta fraza izumljena za podizanje demografije. I djeca su naša i samo naša odgovornost, uključujući financijske.
Posao je kompromis
Vrijedno je razumjeti jednu važnu stvar: rođenju djeteta koje trebate pripremiti i financijski na prvom mjestu. U našoj zemlji ljudi nisu navikli na planiranje troškova djece, nadajući se državi, a zatim na vlastite roditelje, a zatim na čudo (možda će se nekako sve formirati). Reality Surov. Nakon poroda, žena shvaća da se njezini prihodi značajno smanjili, bake se ne žuri da pomognu, ali nemoguće je ići na posao s djetetom. Stoga, prije uredbe jednostavno je potrebno formirati jastuk financijske sigurnosti koji će omogućiti neko vrijeme živjeti i sadržavati dijete čak iu uvjetima "pojedinačne navigacije" (to se događa da muž napušta obitelj ili gubi svoj posao, i druga iznenađenja). Država odbacuje troškove zadržavanja mladih majki o poslovanju. Poslovanje - državi. U isto vrijeme, količina prednosti je tako smiješna da nikada nije dovoljno za normalan život.
Zakonodavstvo Ruske Federacije pruža koristi za žene tijekom trudnoće i skrbi za djecu
FOTO: Pixabay.com/ru.
Druga stvar vrijedi da žena odlazi o rodiljnom dopustu, pokušati zadržati dobar odnos s poslodavcem. Čak i ako se ne planira vratiti u tvrtku. Zvuči pomalo ponižavajuće, ali u našoj zemlji situacija mlade majke, nažalost, ranjiva. Kako to učiniti?
Što je prije moguće, upozorite upravitelja o nadolazećim trudnoći i budućim planovima. Znate: ne možete odbaciti, čak i ako radite na stopi materinstvu ili ste dobili posao već trudni. Ako namjeravate otići na dopuštenje za vaše dijete, imat će vremena da vam pronađete zamjenu. Ako ne - možete raspravljati o uvjetima rada na peludi ili drugim opcijama. Nijedan rodiljni dopust ne boji vrijednog i adekvatnog okvira - upravitelj će uvijek pronaći priliku za spašavanje radnog mjesta.
Dobro je znati
Zakonodavstvo Ruske Federacije pruža koristi za žene tijekom trudnoće i skrbi za djecu, evo nekih od njih:
- Tijekom trudnoće, žene koje ne mogu ispuniti svoje dužnosti ili ne mogu to učiniti u isto vrijeme, poslodavac je dužan prevesti na lakši rad i / ili smanjiti radno vrijeme na recept liječnika bez smanjenja plaća.
- Ako je zaposlenik odlučio ne ići na brigu o djeci za dijete do 1,5 godine, ali i ne može raditi u punoj snazi, može je zamoliti da je prevede na drugu poziciju. U isto vrijeme, rad će biti prikladan za obavljanje posla, ali ne niže od prosječne plaće.
- Poslodavac nema pravo odbaciti ili smanjiti ženu na vlastitu inicijativu, ako ima djecu mlađe od 3 godine
- Čak i ako ste dobili posao i tek nakon toga ja ja ja javno našim trudnoćom, poslodavac također nema pravo odbaciti vas pod bilo kojim okolnostima.