ओल्गा लुकिना - मेडिकल साइंसेज के उम्मीदवार, नेताओं के व्यक्तिगत विकास के लिए सलाहकार, मनोचिकित्सा संस्थान के संस्थापक और कोचिंग। अपने पेशेवर हितों का ध्यान नेता का व्यक्तित्व, उनकी आंतरिक स्वतंत्रता और आत्म-प्राप्ति का व्यक्तित्व है।
मुख्य कार्यों में से एक नेता की श्रेणी को परिभाषित करना और महत्वपूर्ण समस्याओं की पहचान करना है, जिसके कारण नेता रोजमर्रा के संकट से निपटने के लिए बंद हो जाते हैं।
- ओल्गा, फिर भी, पहले नेतृत्व श्रेणी का पता लगाएं। इसका क्या मतलब है - नेता बनने के लिए?
- "नेताओं" शब्द के तहत मेरा मतलब यह नहीं है कि न केवल उन लोगों ने जो शक्ति या राज्य के साथ सफलता हासिल की है, और एक शक्तिशाली जीवन शक्ति की प्रकृति से संपन्न लोगों का उपयोग करके वे अन्य लोगों और घटनाओं के दौरान प्रभावित करने में सक्षम हैं। प्रगति को सहन करने के लिए चीजों के मौजूदा क्रम को बदलें। ये वे लोग हैं जो चरम स्थितियों में एक मूर्खता में नहीं आते हैं, लेकिन विपरीत, सोचते हैं और तेजी से काम करते हैं और एक रास्ता तलाशते हैं। ये वे लोग हैं जो इस तथ्य के आदी हैं कि वे सभी बाहर निकलते हैं। उनमें से लगभग सभी ने अपने व्यापार में महत्वपूर्ण सफलता हासिल की है और पहले से ही खुद को साबित करने में कामयाब रहे हैं कि वे विभिन्न परीक्षणों और संकटों से निपटने में सक्षम हैं। जीवन में, वे केवल खुद पर भरोसा करते हैं, इसके अलावा दूसरों की मदद करने के लिए उपयोग किया जाता है।
लेकिन उनमें से कुछ उन लोगों के नेता हैं जिन्होंने प्रकृति की इस प्रवृत्ति के बिना खुद को "दिन के नायकों" होने के लिए मजबूर किया है। यह नेताओं की पहली श्रेणी है। उन्होंने परिस्थितियों से दबाव में नेता के कार्यों को मान लिया। लेकिन, इस कार्य के साथ सामना किए बिना, वे पूरे जीवन के झगड़े के रूप में व्यवसाय में गैर-प्रतिक्रिया से बच गए, और यह महसूस किए बिना कि कुछ नया निर्माण और विकसित करना संभव नहीं था, जिससे लोगों को उनके उद्यम के लिए जिम्मेदार ठहराया गया था - ये सभी क्षमता नहीं हैं। इन "दास" को यह समझ में नहीं आया कि उन्होंने नेता की भूमिका का सामना नहीं किया क्योंकि वे बुरा थे, लेकिन क्योंकि वे अलग थे। उनकी सफलता यहां नहीं थी। फिर संकट आता है। उन्हें कोई उत्तेजना महसूस नहीं होती है, उनकी गतिविधियों के माध्यम से जीवन में कुछ लाने की कोई इच्छा नहीं है। नई दिशाओं को मास्टर करने की कोई इच्छा नहीं है, यानी, प्राकृतिक नेता आमतौर पर क्या महसूस कर रहे हैं। ऐसे लोगों का अनुभव दो परत वाली पाई के समान है। शीर्ष परत अनंत थकान और गंभीरता है। एक गहरी परत मेरे और क्रोध के सामने वाइन है।
ऐसे लोगों के साथ काम बेहद मुश्किल है। ये लोग आमतौर पर बहुत मुश्किल होते हैं और धीरे-धीरे यह महसूस करते हैं कि यदि वे उनके लिए जीना बंद कर देते हैं तो परिवार और पारिवारिक संबंध मर नहीं जाएंगे।
इसके विपरीत, जो लोग इस व्यवसाय में काम करते हैं, वे एक नया मौका, नए अवसर होंगे, अगर सिर ऐसा हो जाए जो इसका आनंद लेगा और आगे बढ़ना चाहता है। और नेताओं के नेताओं को गंभीर और अर्थहीन सामानों को दूर करने का अवसर खुल जाएगा और अपना जीवन का अर्थ चुनें।
- क्या आप ऐसे लोगों को सलाह देते हैं जो वरिष्ठ पदों पर कब्जा करते हैं, काम करना बंद कर देते हैं और ऐसा करते हैं कि वे अधिक संभावना रखते हैं? और यह जोखिम भरा नहीं है? आखिरकार, आप खुद को खो सकते हैं।
- हाल ही में, आंकड़ों की पहचान की गई, जिसके अनुसार मनुष्यों में सबसे बड़ी संख्या में दिल का दौरा रविवार को सोमवार की रात में होता है। इससे पता चलता है कि जो व्यक्ति दिल के दौरे के साथ हुआ वह सप्ताहांत के बाद फिर से अनदेखा नौकरी पर जाने के लिए डरता है, जिम्मेदारी और कार्गो लेने के लिए कि वह अब सत्ता में नहीं है। मेरे अभ्यास से मैं देखता हूं कि लोग जो करते हैं उससे पीड़ित हैं अगर यह खुशी नहीं लाता है, तो उन्हें उत्साहित नहीं करता है।
इसलिए, ये लोग सलाह के लिए मेरे पास आते हैं और कहते हैं: "मेरे पास कोई ताकत नहीं है, काम करने की कोई इच्छा नहीं है, मुझे अब काम से खुशी नहीं मिलती है।" फिर हम चर्चा करते हैं कि वह एक मृत अंत में किस कारण से चला गया, विकल्पों पर चर्चा करें, लेकिन पसंद हमेशा उसके लिए बनी हुई है।
- सवाल उठता है: नेतृत्व एक विशेष उपहार है जिसे हर किसी को या कुछ और नहीं दिया जाता है?
- यह निस्संदेह एक विशेष उपहार है। इसलिए, मैं उन लोगों के बारे में बताना चाहता हूं जिन्होंने खुद को धोखा दिया और नेतृत्व के उपहार को स्वीकार नहीं किया। यह कहा जा सकता है कि इन लोगों को प्रकृति से नेतृत्व किया गया, लेकिन विभिन्न कारणों से इसे विकसित नहीं किया गया। यह अक्सर होता है। जो लोग अपने गंतव्य को धोखा देते हैं, एक डिग्री या किसी अन्य को बाहरी सफलता की तलाश करते हैं। लेकिन वे अपनी सफलता में वृद्धि करते हैं, अधिक भौतिक सामान प्राप्त करते हैं, तेज असुविधा महसूस करते हैं।
हमेशा लोग नहीं समझते कि यह है। कभी-कभी ऐसा लगता है कि असुविधा इस तथ्य के कारण होती है कि उन्हें काम पर पर्याप्त सराहना नहीं की जाती है, या उनकी सत्तावादीता के आधार पर, मालिक उन्हें एहसास करने के लिए पर्याप्त स्वतंत्रता नहीं देता है। कभी-कभी वे मानते हैं कि वे उस कंपनी के चारों ओर बदल गए जिसमें वे काम करते हैं। कुछ परिवार के रिश्ते में एक कारण की तलाश में हैं - खुद को यह समझाने लगते हैं कि यह भागीदारों से प्यार की कमी के कारण है। कभी-कभी तलाक की बात आती है। लेकिन वास्तव में वे खुद से नाखुश हैं। अपने उपहार के लिए अपने लिए लड़ने के लिए। वे आवश्यकताओं को अनुकूलित करना पसंद करते थे।
- क्या यह कहना संभव है कि ऐसे लोगों के असंतोष इस तथ्य से आता है कि अवास्तविक महत्वाकांक्षाओं का एक गुच्छा है?
"हमेशा बात की और मैं कहूंगा कि महत्वाकांक्षाएं किसी व्यक्ति के जीवन के दावे हैं, कुछ हासिल करने की इच्छा, अधिक जीवन से इंतजार कर रही हैं, और मुझे इसके साथ कुछ भी गलत नहीं दिख रहा है। लेकिन जब कोई व्यक्ति अपने नेतृत्व उपहार का उपयोग नहीं करता है, तो उनकी महत्वाकांक्षा कुछ दर्दनाक, असहज में बदल जाती है। आपको इस कारण की तलाश करने की आवश्यकता है कि यह क्यों हुआ। लक्ष्य प्राप्त करने के लिए दावे, और कौशल और आदतें क्यों हैं - नहीं।
इस तरह के अवास्तविक नेताओं को उनकी ताकत पर भरोसा करना महत्वपूर्ण है, और यह भावनात्मक साक्षरता के चेहरों में से एक है, फिर आप उच्च तख्ते डाल सकते हैं और उन तक पहुंच सकते हैं।
- नेतृत्व के उपहार को स्वीकार करने वाले लोगों में क्या समस्याएं उत्पन्न हुईं, उन्हें विकसित किया, उच्च परिणाम प्राप्त किए? क्या उन्हें खुश होने से रोकता है?
- तीसरा प्रकार, विनाशकारी नेता वह लोग हैं जिन्होंने नेतृत्व का अपना उपहार लिया है और इसे विनाश के लिए उपयोग किया है। यह निश्चित रूप से प्रतिभाशाली है, लेकिन शक्ति के वेक्टर की दिशा में पूरा सवाल। ये वे लोग हैं जिन्होंने एक शक्तिशाली नेतृत्व बल लैंड किया, लेकिन प्रारंभिक बचपन से उन्हें बुराई, हिंसा, अपमान, धोखे का सामना करना पड़ा। वे न केवल बच गए, वे चालाक, मजबूत हो गए। इस प्रकार का नेता अपने बाहरी लक्ष्यों तक पहुंचता है, क्योंकि यह वास्तव में मजबूत है, एक चालाक, बुद्धि है। हमेशा ऐसा नहीं एक नेता अपने कार्यों के विनाश और बुराई से अवगत नहीं है। अक्सर उनका मानना है कि हिंसा, अपमान बिल्कुल जरूरी था। उनकी गतिविधियों के दिल में हमेशा आक्रामकता, गुरुत्वाकर्षण, धमकी झूठ बोलते हैं। लेकिन न तो पैसा, न ही प्रसिद्धि, न ही सुरक्षा उन्हें शांत महसूस करने का मौका देती है। वे अतीत से छाया से पीछा किया जाता है, हर जगह एक विश्वासघात, पाखंड, अनादर देखने के लिए। ये लोग एक बच्चे के रूप में सबसे विनाशकारी झटका से बच गए। जीवन मंच को क्रैक किया, इसमें विश्वास।
वे लंबे समय से कुछ अच्छा इंतजार करना बंद कर दिया है। उनके जीवन की गहराई का बदला लेने के लिए भय और अच्छी तरह से स्थापित प्यास की ओर जाता है। यहां से, omnipotence की इच्छा का उद्देश्य लिया जाता है, हर कीमत पर जीत, सभी के अपने रास्ते पर विनाश और स्वयं। हमारे इतिहास में ऐसे नेताओं के कोई उदाहरण नहीं हैं। सचमुच कुछ साल पहले यूरोप में, कुछ बड़े निगम में एक सिर था जो अपने कर्मचारियों को आत्महत्या में लाया, और उसे उसके पीछे कोई अपराध महसूस नहीं हुआ। उनके लिए, लोगों को सामग्री खर्च की गई थी।
- ईमानदार होने के लिए, मैं ऐसे व्यक्ति के साथ काम नहीं करूंगा, इस तरह के एक प्रकार से निपटने के लिए बहुत अप्रिय। एक पेशेवर के रूप में, आप ऐसे मामलों में कैसे प्रवेश करते हैं?
- मैं बिल्कुल अपने व्यक्तित्व के गहरे तंत्र में खारिज किए बिना, अगले "हिटलर" और नए ज्ञान और कौशल के साथ ग्राहक के साथ काम करने वाले मनोचिकित्सक की साइट पर नहीं रहना चाहता हूं।
खुद को महसूस नहीं कर रहा है, ऐसे नेता अपने अंदर घटना बुराई को बढ़ाने के लिए नए अवसरों का उपयोग करेंगे। मेरी मानवीय और पेशेवर जिम्मेदारी इसे रोकने के लिए है।
विनाशकारी नेतृत्व को "अंदर से" प्रस्तुत करना, मैं ऐसे ग्राहकों के साथ काम करना शुरू कर देता हूं, अपने और दूसरों के लिए अपने जीवन प्रतिमान के विनाश और खतरे पर अपना ध्यान केंद्रित करता हूं। और अगर हम इस प्रतिमान को बदलने के लिए साहस पाते हैं तो हम आगे जाते हैं।
- क्या कोई इष्टतम प्रकार का नेता है जो सही ढंग से लोगों का नेतृत्व करता है, किसी को भी आत्महत्या नहीं करता है, अपने कर्मचारियों के लिए प्यार और सम्मान का आनंद लेता है, और वह अपने स्थान पर महसूस करता है। एक व्यक्ति को क्या परेशान करना चाहिए?
- यहां है। यह निर्माण नेता है। जो लोग अभी भी एक बच्चे के रूप में अपने जीवन में अपने तरीके से नेतृत्व करने और अपने उपहार लागू करने की अपनी क्षमता स्वीकार कर चुके हैं। उन्होंने स्पष्ट सफलता हासिल की, स्थिति, धन, संभावनाओं का परीक्षण पारित किया। और जीवन के बीच के बारे में उनके अस्तित्व के संकट में आया। यह जिम्मेदारी और आंतरिक स्वतंत्रता का संकट है। वे अपने आप के बाद, उनके कौशल, जीवन में एक उज्ज्वल ट्रैक छोड़ना चाहते हैं। लेकिन सफलता हासिल करने के बाद, वे जो निर्माण करना चाहते थे, उनका निर्माण, वे अपने आंतरिक प्रतिबंधों के लिए बाहर आए, उनके बेहोश भय, जिनमें से मुख्य खुशी के लिए प्रतिबंधित था, खुद को प्रतिबंधित कर दिया गया। ऐसे लोगों को समय में समझने की जरूरत है - सफलता में क्या बात है, अगर आप उसका बंधक महसूस करते हैं और खुश महसूस नहीं करते हैं? उन्हें यह बताने के लिए भी महत्वपूर्ण है कि किसी भी संसाधन की सीमा है और आपको अपनी मानव क्षमताओं की सीमा पर काम करना बंद करने की आवश्यकता है। आपको आराम करना, स्विच करना, और यह संभव है कि वे अपने कर्मचारियों को अधिक भरोसा करना शुरू करें, यह जानने के लिए कि अधिकार को सही तरीके से प्रतिनिधि कैसे करें। इस तरह के एक नेता कम समस्याएं बन जाएंगे यदि यह अपनी भावनात्मक साक्षरता को बढ़ाता है और खुद को समझने के लिए एक शक्तिशाली उपकरण प्राप्त करता है।
"ऐसा लगता है कि लगभग हर कोई सहमत होगा कि प्रकृति से प्राप्त करने के लिए इस तरह की गुणवत्ता जैसे कि नेतृत्व महान खुशी का है।
- नेतृत्व में उपहार दिया जाए और इस उपहार को लागू करें - पूरी तरह से अलग चीजें। एक व्यक्ति अपना उपहार चुन सकता है या अस्वीकार कर सकता है। यदि कोई व्यक्ति अपने नेतृत्व को प्रकट करने और महसूस करने में सक्षम है, तो उसका जीवन भर और सार्थक हो जाएगा, और गतिविधि गहरी संतुष्टि और खुशी लाएगी। यदि कोई व्यक्ति अपने उपहार को अस्वीकार करता है, तो बेहोश भी, या उसे महसूस नहीं कर सकता है, वह खुद को धोखा देता है। फिर नेतृत्व का उपहार एक अभिशाप, आंतरिक शराब बन जाता है, जो पीड़ा और अकेलेपन के साथ घूमता है।