काम का एक अनुभव और पिछले नियोक्ताओं की सकारात्मक प्रतिक्रियाएं नौकरी पाने के लिए पर्याप्त नहीं हैं। आपको साक्षात्कार के लिए तैयार करने की आवश्यकता है, कंपनी के प्रतिनिधि के उत्तर के बारे में सोचा, साथ ही आवेदकों को भूल गए पहलुओं को ध्यान में रखना होगा, लेकिन वे तुरंत एचआर पढ़ते हैं। मैंने भर्ती एजेंसी मरीना लाइकचेवा के विशेषज्ञ - विशेषज्ञ की राय सीखी।
1 गुणवत्ता - गैर-जिम्मेदारी
"आप घोषणा कर सकते हैं कि आप मामलों के बारे में ज़िम्मेदार हैं, लेकिन साक्षात्कार के लिए देर से वादे को बाधित करते हैं। जिम्मेदार व्यक्ति इस समय फोन करेगा जब वह समझता है कि उसके पास नियत समय पर आने का समय नहीं है, और देर से चेतावनी होगी। साक्षात्कार के दौरान, यह समझना आसान है कि उम्मीदवार अपनी गलतियों की ज़िम्मेदारी लेने के लिए तैयार नहीं है, और उसके बाद यह नए बनाता है - किसी भी स्थिति में दोषी हो सकता है और यह किसी के पास होगा, केवल उम्मीदवार खुद को नहीं, " विशेषज्ञ नोट्स।
विशेषज्ञ महिला।
फोटो: मरीना लिकचेवा
2 गुणवत्ता - धोखाधड़ी के लिए एक प्रवृत्ति
विशेषज्ञ ने नोट किया कि उम्मीदवारों की लगातार गलतियों में से एक जीवनी के तथ्यों की सजावट और उनके बयान को नियंत्रित करने में असमर्थता है। तो साक्षात्कार के दौरान अलग-अलग बिंदुओं पर बोले गए शब्द एक-दूसरे का विरोधाभास कर सकते हैं। यहां तक कि जो लोग बाधा के बिना झूठ बोल रहे हैं, वे निर्धारित करने के लिए: वे प्रसिद्ध लोगों के साथ परिचितता का उल्लेख करेंगे, खुद को टीमों को सौंपें और इस तथ्य में सहयोगियों पर आरोप लगाएंगे कि उन्होंने खराब काम किया।
3 गुणवत्ता - संघर्ष
"संघर्ष ऊर्जा और समय लेते हैं - कोई नियोक्ता एक आक्रामक उम्मीदवार को किराए पर लेना चाहता है। काम करने और गैर-कामकाजी समय में सभी संघर्ष कर्मचारियों के प्रदर्शन को प्रभावित करते हैं, न केवल वे लोग जो संघर्ष में भाग लेते हैं, लेकिन हर कोई जो इस प्रक्रिया को देखता है, "मरीना लाइकचेवा नोट्स। विशेषज्ञ का दावा है कि उम्मीदवार के साथ एक साक्षात्कार आयोजित करते समय, इस चरित्र की गुणवत्ता में कठिनाई के बिना पढ़ा जाता है: "ऐसे लोगों के लिए, बयानों के स्पष्ट रूप से विशेषता है। वे हमेशा जानते हैं कि यह कितना अच्छा करना है - ऐसे लोगों के पास हर चीज का मामला है। उनकी आवाज का स्वर और श्रेष्ठता के लिए दावे के साथ बात करने का तरीका और अंतिम उदाहरण में सच्चाई भी हड़ताली है।
4 गुणवत्ता - आपूर्ति
"साक्षात्कार की शुरुआत के बाद से ऐसे लोगों से शाब्दिक रूप से एक नकारात्मक ऊर्जा है। उन्होंने लंबे समय से फैसला किया है कि जीवन उनके लिए अनुचित है: वे उससे नाराज हैं, और साथ ही उन सभी लोगों पर जो अपने रास्ते पर पाए जाते हैं। दुर्भाग्यवश, ऐसे व्यक्ति को बदला नहीं जा सकता - ध्यान के अपने ध्यान को सकारात्मक पर स्विच करने के लिए। इससे भी बदतर, ऐसे कर्मचारी सहकर्मियों के मनोदशा को खराब करते हैं, "संक्रमित" अपने निराशावाद के साथ। नतीजतन, कोई भी टीम में तनावपूर्ण माहौल के कारण काम पर नहीं जाना चाहता। "
5 गुणवत्ता - आत्मविश्वास
"अंतिम आइटम unshaven महत्वाकांक्षाओं वाले लोग हैं। ये वे हैं जो अतिरिक्त में प्रतिभा और क्षमताओं की उपस्थिति से आश्वस्त हैं। आत्मविश्वास वाले लोग जिन्हें पर्याप्त दक्षताओं के बिना मुद्दों को हल करने के लिए लिया जाता है। ये लोग मानते हैं कि हर कोई कर सकता है। उन्हें आसानी से किसी भी व्यवसाय के लिए लिया जा सकता है, लेकिन एक दुर्घटना के साथ, वे असफल हो जाते हैं। विशेषज्ञ नोट्स "इस तरह के व्यक्तित्व चरित्र लचीलापन और सहकर्मियों के साथ सहयोग करने की इच्छा में निहित नहीं हैं।" विशेषज्ञ का मानना है कि ऐसे लोगों का व्यवहार निष्पक्ष महत्वाकांक्षाओं द्वारा पढ़ा जाता है - उन्हें विश्वास है कि वे किसी भी लिंक के नेता बन सकते हैं, लेकिन आवश्यक ज्ञान प्राप्त करने के लिए आवश्यक नहीं मानते हैं और इस पल तक कंपनी में सभी पदों के माध्यम से जाना आवश्यक नहीं है बढ़ रहा है।
"निष्कर्ष में, मैं यह कहना चाहता हूं कि अधिकांश प्रबंधकों को उन लोगों की आवश्यकता होती है जो काम में रूचि रखते हैं। क्योंकि सबसे महान प्रेरक एक ब्याज है। यदि किसी कर्मचारी को परिणाम देने और परिणाम प्राप्त करने में रूचि है, तो ऐसा कर्मचारी और प्रभावी और प्रभावी है। "