गर्भवती महिलाओं और युवा माताओं के अधिकार कानून द्वारा संरक्षित हैं। हां, यह नियोक्ता के साथ हस्तक्षेप नहीं करता है अक्सर पृथ्वी पर नरक की एक शाखा में कर्मचारी बच्चा बच्चा इंतजार कर रहा है। योग्यता में चेक, पेशेवर गुणों का विश्लेषण, निश्चित रूप से, कर्मचारी, खतरे, ब्लैकमेल और हेरफेर के पक्ष में नहीं। प्रसव के बाद पूर्व कार्यस्थल पर लौटें सभी से भी दूर है। व्यापार मालिक मातृत्व के प्रति पहना और सनकी दृष्टिकोण के लिए डांटने के लिए प्रथागत हैं। क्या करना है और स्थिति को कैसे बदला जाए?
व्यवसाय पैसा है
आइए उत्थान के बारे में भूल जाएं और खुद को व्यवसायी के स्थान पर रखें। उनका काम पैसा बनाना, बनाए रखना और विकसित करना है। उनके लिए एक अच्छे विशेषज्ञ की गर्भावस्था और मातृत्व अवकाश व्यापार युद्ध के क्षेत्र में "लड़ाकू की हानि" के बराबर है। और यह भी होता है, और इसलिए जब राज्य में, खासकर यदि यह एक "सफेद वेतन" वाली एक कंपनी है, तो इसे विशेष रूप से व्यवस्थित किया जाता है - "डिक्रेट पर जाने" के लिए। और वित्तीय जिम्मेदारी, फिर से, नियोक्ता भालू। हालांकि, यह न केवल इस मुद्दे के भौतिक पक्ष में है। एक नए कर्मचारी की खोज करें, एक परीक्षण अवधि की जांच - इस बार और लागत। जब वर्कफ़्लो आ रहा है, तो कंपनी भी "स्थिति दर्ज करने" के लिए बाध्य नहीं है, और कर्मचारी को "½" मोड में काम करने के लिए मजबूर किया जाता है - कार्यालय में एक सप्ताह, दो - घर पर, क्योंकि बच्चे को जाना शुरू हुआ किंडरगार्टन और, जैसा कि आमतौर पर होता है, नियमित रूप से रूट। बेशक, ऐसे वफादार मालिक हैं जो अंतहीन अस्पताल और चित्रकला पर अपनी आंखें बंद करने के लिए तैयार हैं। लेकिन यह समझने योग्य है कि इस दुनिया में कोई भी किसी के लिए बाध्य नहीं है।
व्यवसाय स्वास्थ्य है
कानून के तहत गर्भवती महिलाएं काम पर लाभ और राहत पर भरोसा कर रही हैं। यह सामान्य है - इस अवधि के दौरान विकलांगता सभी नहीं है, लेकिन कई - यह गिरता है, हार्मोनल पृष्ठभूमि में परिवर्तन, उनींदापन और विषाक्तता प्रकट होती है। नियोक्ता एक कठिन स्थिति में हो जाता है। एक तरफ, कर्मचारी की अस्थायी स्वास्थ्य समस्याएं पूरी कंपनी की दक्षता को प्रभावित कर सकती हैं, और संगठन या व्यावसायिक परियोजना के पदानुक्रम में इसका कॉर्पोरेट कानून जितना अधिक होगा, मालिक की अनुपस्थिति पर अधिक गंभीरता से लागू होता है। दूसरी तरफ, वह किसी भी उपाय को लागू नहीं कर सकता जो कर्मचारियों को पिछली रिटर्न के साथ काम करते हैं। विषाक्तता बॉस को रद्द नहीं कर सका।
व्यवसाय दान नहीं है, और सबसे पहले, आपका नियोक्ता मुनाफे के बारे में सोचता है, न कि आपकी वैवाहिक स्थिति के बारे में
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व्यवसाय - दान नहीं
धन की कोई भी अप्रभावी खपत कंपनी के हित में नहीं है। अन्यथा, बाजार में कमजोर पदों की संभावना होती है। व्यवसाय एक धर्मार्थ संगठन नहीं है, और उसे कर्मियों की समस्याओं की आवश्यकता नहीं है। हां, भुगतान किए गए लाभों को आंशिक रूप से मुआवजा दिया जाता है यदि कर कटौती सही ढंग से हुई है, लेकिन कर्मियों की समस्या बनी हुई है।
एक गर्भवती कर्मचारी अस्पताल में जन्म के लिए बैठ सकता है और बच्चे के जन्म के बाद केवल तीन साल बाद काम करने की कोशिश कर सकता है। हां, लेकिन 1 साल के लिए भी (3 का उल्लेख नहीं) कंपनी एक नया विशेषज्ञ विकसित करने में सक्षम है जो सभी व्यावसायिक बारीकियों को समझता है। और जिनके कोई बच्चे नहीं हैं। या एक "दादी" है, जो उनके साथ स्थिर है "बैठती है।" और यह कर्मचारी "पारिवारिक परिस्थितियों" का उपयोग करके नियोक्ता में हेरफेर नहीं करता है, और कानून द्वारा संचालित सही पंप नहीं करता है।
मुझे संदेह है कि कई को ऐसी लाइनों द्वारा स्वीकार किया जाएगा, लेकिन मैं दोहराता हूं: व्यापार के लिए, लाभ और संपत्ति मानव संबंधों और नैतिक मूल्यों की तुलना में अधिक महंगी होती है।
व्यवसाय अपने मालिक का मामला है
और इसका मतलब यह है कि व्यवसायी सबसे पहले अपने परिवार के कल्याण के बारे में सोचता है, न कि तुम्हारा नहीं। उन्होंने सबसे अधिक संभावना है कि वह अपने बच्चे हैं जिन्हें वह भी आवश्यक सबकुछ प्रदान करना चाहता है। एक और बात यह है कि मालिक के पास भी अलग-अलग अवसर हैं जिन्होंने जन्म दिया है। वह काम कर सकता है, और वह नहीं है। क्योंकि मासिक बच्चे के लिए नानी सेवाएं अक्सर कर्मचारी कमाई के रूप में खड़ी होती हैं। क्योंकि डेढ़ साल से बगीचे कभी बाहर नहीं निकलता है। क्योंकि यदि कर्मचारी सहमत है कि यह घर से बाहर काम करेगा, तो क्या यह एक बच्चे की उपस्थिति में आसान नहीं है। कई परिवारों के लिए बेबी जन्म आज एक साहसिक में बदल जाता है। हर कोई भगवान "और बच्चों के लिए देता है।" विशेष रूप से नियोक्ता और राज्य के चेहरे में। शायद इस वाक्यांश का आविष्कार जनसांख्यिकी बढ़ाने के लिए आविष्कार किया गया था। और बच्चे हमारे, और केवल हमारी ज़िम्मेदारी, वित्तीय सहित हैं।
व्यवसाय एक समझौता है
यह एक महत्वपूर्ण बात समझने लायक है: किसी बच्चे के जन्म के लिए आपको पहले स्थान पर तैयार और वित्तीय रूप से तैयार करने की आवश्यकता है। हमारे देश में, लोग राज्य की उम्मीद करते हुए बच्चों की लागत की योजना बनाने के आदी नहीं हैं, फिर अपने माता-पिता पर, फिर एक चमत्कार पर (शायद किसी भी तरह से सबकुछ बनाया जाएगा)। रियलिटी सुरोव। प्रसव के बाद, महिला समझती है कि इसकी आय में काफी कमी आई है, दादी मदद करने में जल्दबाजी में नहीं हैं, लेकिन एक बच्चे के साथ काम करने के लिए असंभव है। इसलिए, डिक्री से पहले यह वित्तीय सुरक्षा का एक तकिया बनाने के लिए आवश्यक है जो कुछ समय जीने और "एकल नेविगेशन" की स्थितियों में भी एक बच्चे को रखने की अनुमति देगा (ऐसा होता है कि पति परिवार छोड़ देता है या अपना काम खो देता है, और अन्य आश्चर्य)। राज्य युवा माताओं को व्यवसाय पर रखने की लागत डंप करता है। व्यापार - राज्य के लिए। साथ ही, लाभ की मात्रा बहुत मजाकिया है जो सामान्य जीवन के लिए पर्याप्त नहीं है।
रूसी संघ का कानून गर्भावस्था और बाल देखभाल छुट्टी के दौरान महिलाओं के लिए लाभ प्रदान करता है
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दूसरी बात मातृत्व अवकाश पर जाने वाली महिला बनाने के लायक है, नियोक्ता के साथ अच्छे संबंध रखने की कोशिश करें। भले ही वह कंपनी लौटने की योजना नहीं बनाये। यह कुछ हद तक अपमानजनक लगता है, लेकिन हमारे देश में एक युवा मां की स्थिति, हां, कमजोर। यह कैसे करना है?
जितनी जल्दी हो सके, आने वाली गर्भावस्था और भविष्य की योजनाओं के बारे में प्रबंधक को चेतावनी दें। पता है: आप खारिज नहीं कर सकते हैं, भले ही आप मातृत्व दर पर काम करते हैं या पहले से ही गर्भवती नौकरी प्राप्त कर सकते हैं। यदि आप अपने बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर जाने की योजना बना रहे हैं, तो आपके पास एक प्रतिस्थापन खोजने का समय होगा। यदि नहीं - आप पराग या अन्य विकल्पों पर काम की शर्तों पर चर्चा कर सकते हैं। कोई मातृत्व अवकाश मूल्यवान और पर्याप्त फ्रेम से डरता नहीं है - प्रबंधक को हमेशा कार्यस्थल को बचाने का अवसर मिलेगा।
जानकर अच्छा लगा
रूसी संघ का कानून गर्भावस्था और बाल देखभाल छुट्टी के दौरान महिलाओं के लिए लाभ प्रदान करता है, यहां उनमें से कुछ हैं:
- गर्भावस्था के दौरान, जो महिलाएं अपने कर्तव्यों को पूरा नहीं कर सकती हैं या एक ही समय में ऐसा करने में सक्षम नहीं हैं, नियोक्ता को आसान श्रम और / या मजदूरी को कम किए बिना डॉक्टर के पर्चे पर कामकाजी घंटों को कम करने के लिए बाध्य किया जाता है।
- अगर कर्मचारी ने 1.5 साल तक एक बच्चे की बाल देखभाल पर जाने का फैसला किया, लेकिन पूरी ताकत में भी काम नहीं कर सकते हैं, तो वह उसे किसी अन्य स्थिति में अनुवाद करने के लिए कह सकती है। साथ ही, श्रम करने के लिए श्रम पर्याप्त होगा, लेकिन औसत मजदूरी से कम नहीं है।
- नियोक्ता को अपनी पहल पर महिला को खारिज करने या काटने का अधिकार नहीं है, अगर उसके पास 3 साल से कम उम्र के बच्चे हैं
- भले ही आपको नौकरी मिल गई और उसके बाद ही मैंने गर्भावस्था को सार्वजनिक किया, नियोक्ता को किसी भी परिस्थिति में आपको खारिज करने का अधिकार भी नहीं है।