זכויותיהם של נשים בהריון ואמהות צעירות מוגנות על פי חוק. למרבה הצער, זה לא מפריע מעסיקים לעתים קרובות הופך מאושר עבור פעוט העובד זמן המתנה בענף של גיהנום על פני כדור הארץ. יש בדיקות באיכות, ניתוח של תכונות מקצועיות, כמובן, לא לטובת העובד, איום, סחיטה ומניפולציה. לחזור למקום העבודה לשעבר לאחר הלידה הוא גם רחוק מכל. בעלי עסקים מקובלים לנזוף בגישה שחוקה וצינית כלפי אמהות. מה לעשות וכיצד לשנות את המצב?
העסק הוא כסף
בואו נשכח את סובלימציה והכניס את עצמך במקום של איש העסקים. המשימה שלו היא להרוויח כסף, לשמור ולפתח עסק. הריון ולידה חופשה של מומחה טוב בשבילו שווה ל"אובדן לוחם "בתחום מלחמת העסקים. וזה גם קורה, ולכן מתי למדינה, במיוחד אם היא חברה עם "משכורת לבנה", הוא מסודר במיוחד - ללכת על המיעוט ". ואחריות פיננסית, שוב, המעסיק נושא. עם זאת, זה לא רק בצד החומר של הבעיה. חפש עובד חדש, בדיקת תקופת ניסיון - הפעם והעלויות. החברה אינה מחויבת גם "הזן את המיקום" כאשר זרימת העבודה באה, והעובד נאלץ לעבוד במצב "חצי" - שבוע במשרד, שניים - בבית, כי התינוק התחיל ללכת ל גן, וכפי שזה קורה בדרך כלל, שורש באופן קבוע. כמובן, ישנם בוסים נאמנים שמוכרים לעצום את עיניהם על בית חולים אינסופי וציור. אבל כדאי להבין כי בעולם הזה אף אחד לא מחויב לאף אחד.
עסקים הוא בריאות
נשים בהריון תחת חקיקה הם הסתמכות הטבות והקלה בעבודה. זה נורמלי - מוגבלות במהלך תקופה זו היא לא כל, אבל רבים - זה נופל, את הרקע ההורמונלי שינויים, נמנום ו toxicosis מופיע. המעסיק מתברר להיות במצב קשה. מחד גיסא, בעיות בריאותיות זמניות של העובד עשויות להשפיע על היעילות של החברה כולה, ולכיוון שהחוק הארגוני שלה בהיררכיה של הארגון או הפרויקט העסקי, כך חל רבה יותר על היעדרו של הבעלים. מאידך גיסא, הוא אינו יכול להחיל כל אמצעים שהופכים את העובדים לעבוד עם ההחזר הקודם. לא יכול לבטל את הבוס של Toxicos.
העסק אינו צדקה, ו קודם כל, המעסיק שלך חושב על רווחים, ולא על מצב המשפחה שלך
צילום: Pixabay.com/ru.
עסקים - לא צדקה
כל צריכת כסף לא יעילה אינה אינטרסים של החברה. אחרת, ההסתברות להחלשות עמדות בשוק מתרחשת. העסק אינו ארגון צדקה, והוא לא צריך בעיות כוח אדם. כן, היתרונות ששולמו באופן חלקי פיצוי אם ניכויים מס התרחשו כראוי, אבל בעיה כוח אדם נשאר.
עובד בהריון יכול לשבת בבית החולים ללידה ולנסות ללכת לעבודה רק שלוש שנים לאחר לידת התינוק. למרבה הצער, אבל אפילו במשך שנה אחת (שלא לדבר על 3) החברה מסוגלת לגדל מומחה חדש שמבין את כל הניואנסים העסקיים. ואשר אין ילדים. או שיש "סבתא", אשר יציב איתם "יושב". ועובד זה אינו מניפולציה של המעסיק באמצעות "נסיבות משפחתיות", ואינה משאבה את הזכות, הפועלת על פי חוק.
אני חושד כי רבים יתקבלו על ידי שורות כאלה, אבל אני חוזר: עבור עסקים, רווח ונכסים הם יקרים יותר מאשר יחסי אנוש וערכים מוסריים.
העסק הוא המקרה של הבעלים שלו
וזה אומר כי איש העסקים יהיה תחילה לחשוב על רווחת משפחתו, ולא שלך. סביר להניח שיש לו את ילדיו שהוא גם רוצה לספק את כל מה שצריך. דבר נוסף הוא שהבעלים יש גם הזדמנויות שונות שילדה. הוא יכול לעבוד, והיא לא. בגלל שירותי נני לתינוק חודשי לעיתים קרובות לעמוד כמו עובד מרוויח. כי הגן מאחד וחצי הוא אף פעם לא יוצא החוצה. כי גם אם העובד מסכים כי זה יעבוד מחוץ לבית, לעשות את זה בנוכחות של ילד לא קל. לידה לתינוקות עבור משפחות רבות היום הופך להרפתקה. לא כולם נותנים לאלוהים "ולילדים". במיוחד מול המעסיק והמדינה. אולי הביטוי הזה הומצא להעלות את הדמוגרפיה. וילדים הם שלנו, ורק אחריותנו, כולל פיננסי.
עסקים הוא פשרה
כדאי להבין דבר חשוב אחד: ללידת ילד אתה צריך להכין כלכלית מלכתחילה. בארצנו, אנשים לא רגילים לתכנן את עלויות הילדים, בתקווה למדינה, אז על ההורים שלהם, ואז על נס (אולי איכשהו הכל יוקם). המציאות סורוב. לאחר הלידה, האישה מבינה כי ההכנסה שלה ירדה משמעותית, הסבתות אינן ממהרות לעזור, אבל אי אפשר ללכת לעבודה עם תינוק. לכן, לפני צו זה פשוט הכרחי כדי ליצור כרית של אבטחה פיננסית שיאפשרו זמן מה לחיות ולהכיל ילד אפילו בתנאים של "ניווט יחיד" (זה קורה כי הבעל עוזב את המשפחה או מאבד את עבודתו, והפתעות אחרות). המדינה מזבלה את העלויות של שמירה על אמהות צעירות על העסק. עסקים - למדינה. במקביל, כמות הטבות היא כל כך מצחיק כי אף פעם לא מספיק עבור החיים הרגילים.
החקיקה של הפדרציה הרוסית מספקת יתרונות לנשים במהלך הריון וטיפול בילדים
צילום: Pixabay.com/ru.
הדבר השני שווה לעשות אישה לעזוב על חופשת לידה, לנסות לשמור על יחסים טובים עם המעסיק. גם אם היא לא מתכוונת לחזור לחברה. זה נשמע קצת משפיל, אבל במדינה שלנו את מצב של אמא צעירה, אבוי, פגיע. איך לעשות את זה?
בהקדם האפשרי, להזהיר את המנהל על ההריון הקרוב ותוכניות עתידיות. לדעת: אתה לא יכול לדחות, גם אם אתה עובד על שיעור לידה או יש עבודה כבר בהריון. אם אתה מתכנן לצאת לחופשה כדי לטפל בילד שלך, יהיה לך זמן למצוא לך תחליף. אם לא - אתה יכול לדון בתנאי העבודה על אבקה או אפשרויות אחרות. אין חופשת לידה אינה מפחדת מסגרת בעלת ערך והולם - המנהל תמיד ימצא את ההזדמנות להציל את מקום העבודה.
טוב לדעת
החקיקה של הפדרציה הרוסית מספקת יתרונות לנשים במהלך הריון וטיפול בילדים, הנה כמה מהם:
- במהלך ההריון, נשים שאינן יכולות למלא את תפקידם או לא מסוגלים לעשות זאת באותו זמן, המעסיק מחויב לתרגם לעבודה קלה ו / או להפחית את שעות העבודה על מרשם הרופא מבלי להפחית את השכר.
- אם העובד החליט לא ללכת על ילד טיפול לילד עד 1.5 שנים, אבל גם לא יכול לעבוד במלואו, היא יכולה לבקש ממנה לתרגם אותה לתפקיד אחר. במקביל, העבודה תהיה הולם לעבודה שבוצעה, אך לא נמוכה מהשכר הממוצע.
- המעסיק אין זכות לדחות או לחתוך את האישה על היוזמה שלו, אם יש לה ילדים מתחת לגיל 3 שנים
- גם אם יש לך עבודה ורק אחרי זה עשיתי את ההריון שלנו, המעסיק גם אין זכות לפטר אותך בכל הנסיבות.