כל חיי יש לך pathered, פיתוח יכולת וניסיון, בתקווה של "כוכב העתיד". ופתאום ב 40 מצחיק (או אפילו 38!), ויתרתי משירות או נורה, לגלות את הנורא: אתה לא נחשב מועמד, למצוא אלפי סיבות לסירוב, בעוד הסיבה היא אחת. אתה זקן מדי. מה לעשות?
על פי חוק, המעסיק אין זכות להצביע על הגיל הרצוי של המומחה. אבל בפועל, מועמדים מתמודדים באופן קבוע עם אפליה זו. הנה 5 סיבות מדוע המעסיקים לא רוצים לקחת מומחים ארבעים זכר אשר אובייקטיבי קרוא וכתוב ויותר מעשרים שנה.
חוֹסֶר פְּעִילוּת
מומחים 38+ יש הבנה ברורה של סדרי עדיפויות חיים. והם לעתים קרובות לא חופפים עם ערכים ומטרות של החברה. זה הגיוני כי בגיל זה מלכתחילה לאדם יש משפחה, האפשרות היא סביר יותר להיות עם יקיריהם וילדים. יותר ויותר אנשים מעדיפים להשקיע על תחביב לנוח. והעסק צריך לעבוד סוסים שעדיין מוכנים להקריב "אישי" למען "ציבורי".
טוען
עובד של 38 + מעדיף לעבוד במשרד, קשור לנחמה, פחות ברצון הולך לפגישות, עם קושי סובל את הרכבת התחתית, רגילים למכונית אישית. נסיעות עסקים, שוב, לא נוח: לא לכל מי להשאיר ילדים, וכו 'ביקור בכל אירועים עסקיים, תערוכות, כנסים ושיעורי מאסטר נחשב חובה מיותרת. המעסיק מן הנ"ל אינו שמח.
38+ מומחים מעדיפים לא להשתהות בעבודה
צילום: Pixabay.com/ru.
הסתגלות מופחתת
יכולת ההסתגלות של אדם נופל לאורך זמן. שנערך על ידי אלה, סטריאוטיפים של חשיבה ואופן התנהגות, אשר במקרים רבים לעורר קונפליקטים עם חברי צוות אחרים.
העובדים "הזדקנות" אינם מבקשים למצוא שפה משותפת עם צוות, להיות "בערימה". הם פחות נאמנים ומעוגנים יותר על עצמם. הם מנסים לנוע יותר אנשי מקצוע צעירים, גם כאשר הם לא שאלו. כתוצאה מכך, הקבוצה נמשכת לקבוצות נפרדות, שמובילות לירידה ביעילות העבודה.
המוח אינו זהה
המדע אישר כי השליטה של ידע חדש, עקרונות וטכנולוגיות של ניהול עם הגיל קשה יותר ויותר. מתמודד עם בלתי נמנע כזה, העובד רואה בחוזקה את הפגיעות שלו. מנגנוני הגנה כלולים - תוקפנות "התקפה". זה, בתורו, מסובך תקשורת עם מנהיג ועמיתיו.
מילים לא מספרות!
עובד ארבעים שנה - או מנהיג הראש, או מבוגר ממנו. מכאן - בעיות מסוימות בתקשורת הבין-אישית ". ראשית, הפרעה של כפיפות. רוב מסגרות הגיל נצפים היטב על ידי גבולות הממשק. אין מקרים ופרנק גסות לבוס צעיר יותר. שנית, יריבות מוסתרת או מפורשת עם המנהיג.
וזה אומר את היציאה של עבודתו של הקולקטיב ואת האיום של פרויקטים. לעובדים מנוסים רבים יש את המטרה העיקרית של פעילויות עבודה - לתפוס את הבוס שלהם חוסר יכולת, ולא את ההצלחה של החברה.
מה אם אתה בן 38 +? לתפוס ארבעה המלצות זה יוסר מן השלב הנואש - לשנות את תאריך הלידה בדרכון.
נסו לקחת את היוזמה
צילום: Pixabay.com/ru.
הצג פעילות
ובאותו זמן אופטימיות בעבודה ובתקשורת עסקית. לשים את עצמך במקום הראש של החברה, לענות על עצמך לשאלה - אם היא צריכה אדם כזה כמוך, ולמה? כן, יש לך ניסיון וידע, אבל אתה לא הולך "לשרוף" בעבודה (ובאופן כללי, זה נכון, הכל הזמן שלך). מצד שני, מה המעסיק נותן לך? מצא את המוטיבציה ולהפעיל את הנהג שיעזור לעבוד עם הנאה והתרגשות. זה יכול להיות גם עניין מקצועי ופיננסי. אולי העבודה היא רק קרוב לבית, ואתה יכול לשלב אותו בנוחות עם חיי משפחה. גם אפשרות. פשוט לא מדברים על הבוס הזה.
למד לצעירים
האם אתה יודע מה אנחנו חיים בעולם VUCA? זה עולם שבו קשה להפוך תחזיות וליישם את המתוכנן כפי שתוכנן. בעיקרו של דבר, אנחנו מדברים על העולם המטורף. שבו אין עוד מלפנים לפני ניסיון של מישהו. כולל שלך. אתה יכול לזרוק כל מה שאתה יודע מהראש שלי. הפיתוח של כל האזורים הוא כל כך מהר כי ידע ומידע פוחת כמעט מיד. לכן, יש צורך ללמוד כל הזמן מן החדש, להגדיל את הכישורים שלהם. אל תהיה עצלן להשתתף בתערוכות, בכנסים מקצועיים, מקבלים חינוך נוסף. זה יעזור לשמור על פעילות המוח ולהפוך אותך בעיני המעסיק ועמיתיו מתקדמים ומודרניים. לא לפגוע ללמוד מ Young! אתה לא מאמין עם מה שמחה תיאר על טכנולוגיות עסקיות חדשות, להמליץ על אתרים שימושיים, קורסים, ספרים. זה לא משפיל, זה רק אינדיקטור של הלימות המקצועית והאנושית שלך.
אל תפחד ללמוד מצעירים
צילום: Pixabay.com/ru.
לא רוצה
אין ספק שבצוות שפגשת עובד גיל שהוא תמיד מרוצה. הבוס יש צעיר ולא רחוק מן האידיוט שלקח עמדה זו על ידי בוטה. עמיתים - מזדיינים, פוגודומים ורביצ'י, שאינם רשאים להשתלט תחת השמש. החבילה החברתית מהחברה - קרעים! מדוע אין ביקור חופשי במועדון הכושר ובערב במסעדה? אל תהפוך להיות כזה ספר לימוד. אתה לא יכול לדמיין איך התנהגות כזאת "הישן" מאן. מיד מאיזה מקום יש דברים, מתחת לעיניים - שקיות צהובות. האורגניזם הצעיר תמיד מרוצה מהחיים. אתה לא? אולי אתה צריך לבדוק את ההורמונים?
יודע בעצמך שווה
את הביטויים ואת המחשבות "מי אני צריך עכשיו" ו "מי ייקח אותי בגיל זה," כפי שאתה מניח, הרסני. כי ארבעים הוא היום לא הגיל. כן, המשימה של העסק היא לסחוט את המיצים מן הצעירים. המשימה שלך היא להוכיח כי אתה קריר יותר, ולכן לא נותנים מיץ לסחוט החוצה. אם יש לך הוכיח את עצמך בחברה שבה אתה עובד, אבל הם מתכוונים לעזוב, לחשוב כמה אתה צריך את זה. אולי כדאי לדבר על גידול במשרד וכסף מאשר לא למוטיבציה. אם אתה כרגע מחפש עבודה, ואתה נדחה בגלל הגיל, זה נהדר! אז, זה לא העבודה שלך. אני מכיר אישה אחת שלא יכלה לקבל עבודה כמו יועץ יופי. ואז נזכר בחינוך - כימאי. והתיישבו על הצמח. במשך שישה חודשים, היא שינתה לחלוטין את מערכת העבודה, נשמה את החיים לייצור גוסס והפכה לטכניקה הראשית בייצור. המפעל מייצר קוסמטיקה ובושם. בארבעים שנה, החיים, אכן, רק מתחיל.