મિત્રો કોણ છે?
ઑફિસની સમસ્યાઓના સૌથી સામાન્ય કારણ એ લોકો છે. એક નવું કર્મચારી એક ઉત્તમ રૂપરેખાંકન સાથે ટીમમાં આવી શકે છે, પરંતુ ખૂબ ઠંડી સ્વાગતનો સામનો કરવો પડ્યો હતો. આ કેમ થઈ રહ્યું છે? કેટલીકવાર બધું ઈર્ષ્યા દ્વારા સમજાવવામાં આવે છે (ઉદાહરણ તરીકે, પરિપક્વ સ્ત્રીઓની બાજુથી યુવાન ગર્લફ્રેન્ડના સંબંધમાં). કેટલીકવાર નવા ચહેરા જોવા માટે અનિચ્છા સાથે ("પગાર વધારવાને બદલે, તેઓએ વધારાનો મોં લીધો!"). અને "ઓલ્ડ-ટાઇમર્સ" વ્હીલ્સમાં નવી આવનારી લાકડીઓ દાખલ કરવાનું શરૂ કરે છે, કામમાં દખલ કરે છે.
ચીફ્સ, પોતાને subordinates પર ચીસો પાડવાની મંજૂરી આપે છે, તે ઘન કંપનીઓમાં પણ છે. આવા વ્યક્તિ સાથે એક સામાન્ય ભાષા શોધવાનું સરળ નથી. થોડા સમય માટે તેને સહન કરવું શક્ય છે, પરંતુ પછી વિક્ષેપને અનિવાર્યપણે થાય છે. નિયમ પ્રમાણે, આવા બોસના સબૉર્ડિનેટ્સ આત્માને તેમના સાથીદારોને રેડવાની છે, જે જરૂરી નથી. જો મુખ્ય પરિસ્થિતિ ગરમ થઈ જાય અને કેસ તેના કામચલાઉ ગરીબ મૂડમાં નથી, તો ઉચ્ચ અધિકારીઓ અથવા શ્રમ નિરીક્ષણ અને ટ્રેડ યુનિયન સંસ્થા સમસ્યાને હલ કરશે.
ઓલ્ગા રોમન
પરમાલ પ્લાન
જો કૌભાંડ કામથી શરૂ થયું હોય, તો પ્રથમ પગલું એ સંઘર્ષની શરૂઆતને સમજવું છે. જ્યારે તમે સમજો છો કે પરિસ્થિતિ ઝગઝગતું છે, ત્યારે તમારી લાગણીઓના કોર્સમાં જવા માટે કોઈ કિસ્સામાં પ્રયાસ કરો. ઉદાહરણ તરીકે, જો હેડ સ્ક્રીનની તપાસ કરે છે, તો તમે શાંત અવાજનો જવાબ આપી શકો છો: "માફ કરશો, હું આવા સ્વરમાં વાત કરતો નથી." મોટેભાગે, જેણે પોકાર કર્યો તે અનુભવે છે, તે અનુભવે છે કે તેણે એક લાકડીને ડરી ગયો હતો, અને વાતચીતને સામાન્ય રીતે ચાલુ રાખશે. ભાવનાત્મક વાતચીત પછી, તમારે બીજું કંઈક પર સ્વિચ કરવાની જરૂર છે. ઉદાહરણ તરીકે, અમૂર્ત શારીરિક ક્રિયાઓ પર. શું ત્યાં ઑફિસમાં આડી બાર અથવા ડાર્ટ્સ છે? જ્યારે તમારે તેમને ધ્યાન આપવાની જરૂર હોય ત્યારે આ બરાબર છે. તમે ઠંડા પાણી પણ ધોવા જઈ શકો છો.
"પ્રશ્નો સાથે વૉકિંગ" એ ગુસ્સો સત્તાવાળાઓ સાથે વાતચીત કરવાનો બીજો રસ્તો છે. જો તમારા સરનામાંમાં આરોપ લગાવવામાં આવે છે, તો શાંતિથી બેસો નહીં. મેન્યુઅલની બધી દલીલોથી સંમત થાઓ, અને પછી પ્રશ્નો પૂછો અને સહાય, કાઉન્સિલ માટે પૂછો. કેવી રીતે કરવું તે પૂછો. ખાસ કરીને જો ચાર્જ વાંચતા ન હતા. ઠીક છે, વિગતવાર જવાબોની આવશ્યકતાઓને સ્પષ્ટ કરવી, સામાન્ય રીતે આવા સંઘર્ષની પરિસ્થિતિઓમાં સામાન્ય રીતે સહાય કરે છે. તમારા બોસ તમારા વિચારો જણાવશે અને શાંત રહેશે.
જો તમે સહકાર્યકરોથી સ્પષ્ટ નાપસંદ કરો છો, તો આ મુદ્દાને શાંતિથી હલ કરવાનો પ્રયાસ કરો, જ્યાં સુધી તે મોટેથી સંઘર્ષ થયો નહીં. ખાતરીપૂર્વકની રીત: તમારા સાથીદારને તમારી સાથે ચા અથવા કોફી પીવા આમંત્રણ આપો. તમે તમારા વિશે શું ફરિયાદ કરો છો તેના વિશે તમે વાત કરી શકો છો. ઘણી વાર આત્માઓ માટે વાતચીત સારા પરિણામ તરફ દોરી જાય છે.
ટીમના નિયમોને વળગી રહેવાનો પ્રયાસ કરો: જો ઑફિસ ધૂમ્રપાન કરતું નથી, તો તે ધૂમ્રપાન કરવું અને વિભાગના વડાને સારું નથી. તમારા સાથીદારની સમસ્યાઓ ઉકેલવા માટે, પરંતુ બાહ્ય લોકો વિના ઑફિસમાં નહીં. જો સંઘર્ષ ગ્લોવે છે - વાતચીતના વિષયને સ્વિચ કરો.
જો કામ પર વિરોધાભાસ સતત હોય, તો કદાચ તે તમારી નોકરી નથી. શું તમે સુધારવા માટે ઇનકાર કર્યો? તેને ક્રિયા માટે સંકેત તરીકે જોવું. કોઈ કૌભાંડની જરૂર નથી - આ ઇચ્છિત પરિણામ તરફ દોરી જશે નહીં. હિંમતથી કાળજી વિશે નિવેદન લખો. અને જો તમારા કામ છોડ્યા પછી થોડો સમય લાગશે તો તમને કોઈ નવું મળશે નહીં, તમારે ચિંતા કરવાની જરૂર નથી. સારા માટે તમારા મફત સમયનો ઉપયોગ કરો: પ્રેરણાત્મક પુસ્તકો, મૂવીઝ, સફળ લોકોની જીવનચરિત્રો. આ બધું તમને ચોક્કસપણે ઊર્જાથી ભરી દેશે, તમને તમારી તાકાતમાં વિશ્વાસ કરશે અને પરિણામે, સ્વપ્નનું કામ શોધો.