તમારા પેટને ખેદ કરશો નહીં: શા માટે બાળક સાથેની સ્ત્રી ખરાબ કર્મચારી છે

ગર્ભવતી સ્ત્રીઓ અને યુવાન માતાઓના અધિકારો કાયદા દ્વારા સુરક્ષિત છે. અરે, તે એમ્પ્લોયરોમાં દખલ કરતું નથી, જે પૃથ્વી પર નરકની શાખામાં કર્મચારીના ટોડલરને રાહ જોતા સમય માટે ખુશ થાય છે. લાયકાતમાં તપાસ, વ્યાવસાયિક ગુણોના વિશ્લેષણ, અલબત્ત, કર્મચારી, ધમકી, બ્લેકમેઇલ અને મેનીપ્યુલેશન તરફેણમાં નહીં. બાળજન્મ પછી પણ ભૂતપૂર્વ કાર્યસ્થળ પર પાછા ફરો. બિઝનેસ માલિકો માતૃત્વ પ્રત્યે પહેરવામાં અને શંકાસ્પદ વલણ માટે દગાબાજી માટે પરંપરાગત છે. શું કરવું અને પરિસ્થિતિ કેવી રીતે બદલવી?

વ્યવસાય પૈસા છે

ચાલો ઉત્પ્રેરક વિશે ભૂલીએ અને પોતાને વ્યવસાયી સ્થળે રાખીએ. તેનું કાર્ય એ પૈસા કમાવવા, વ્યવસાય જાળવવા અને વિકાસ કરવાનો છે. તેમના માટે એક સારા નિષ્ણાતની ગર્ભાવસ્થા અને પ્રસૂતિ રજા, બિઝનેસ વૉરના ક્ષેત્રે "ફાઇટરનું નુકસાન" જેટલું છે. અને તે પણ થાય છે, અને જ્યારે રાજ્યમાં, ખાસ કરીને જો તે "સફેદ પગાર" ધરાવતી કંપની હોય, તો તે ખાસ કરીને ગોઠવાય છે - "ડિકેટ પર જાઓ". અને નાણાકીય જવાબદારી, ફરીથી, એમ્પ્લોયર રીંછ કરે છે. જો કે, તે માત્ર મુદ્દાના ભૌતિક બાજુમાં જ નથી. નવા કર્મચારીની શોધ કરો, અજમાયશ સમયગાળો તપાસો - આ સમય અને ખર્ચ. જ્યારે વર્કફ્લો આવે ત્યારે કંપનીને "½" મોડમાં "½" મોડમાં કામ કરવાની ફરજ પાડવામાં આવી નથી, અને ઘરમાં એક સપ્તાહ, બે ઘરે, કારણ કે બાળકને જવાનું શરૂ થયું છે કિન્ડરગાર્ટન અને, તે સામાન્ય રીતે થાય છે, નિયમિત રૂપે રુટ. અલબત્ત, વફાદાર બોસ છે જે અનંત હોસ્પિટલ અને પેઇન્ટિંગ પર તેમની આંખો બંધ કરવા માટે તૈયાર છે. પરંતુ તે સમજવું યોગ્ય છે કે આ દુનિયામાં કોઈની કોઈ પણ વ્યક્તિને ફરજ પાડવામાં આવે છે.

વ્યવસાય આરોગ્ય છે

કાયદા હેઠળ સગર્ભા સ્ત્રીઓ કામ પર લાભો અને રાહત પર આધાર રાખે છે. આ સામાન્ય છે - આ સમયગાળા દરમિયાન ડિસેબિલિટી બધા નથી, પરંતુ ઘણા - તે પડે છે, હોર્મોનલ પૃષ્ઠભૂમિ ફેરફારો, સુસ્તી અને ટોક્સિસોસિસ દેખાય છે. એમ્પ્લોયર મુશ્કેલ સ્થિતિમાં છે. એક તરફ, કર્મચારીની અસ્થાયી સ્વાસ્થ્ય સમસ્યાઓ સમગ્ર કંપનીની કાર્યક્ષમતાને અસર કરી શકે છે, અને સંસ્થા અથવા વ્યવસાયિક પ્રોજેક્ટના વંશવેલોમાં તેના કોર્પોરેટ કાનૂનને વધુ અસર કરી શકે છે, વધુ ગંભીરતાથી માલિકની ગેરહાજરીને લાગુ પડે છે. બીજી બાજુ, તે કર્મચારીઓને પાછલા વળતર સાથે કામ કરે તેવા કોઈપણ પગલાં લાગુ કરી શકતું નથી. ટોક્સિસોસોરસ બોસ રદ કરી શકાયું નથી.

વ્યવસાય ચૅરિટી નથી, અને સૌ પ્રથમ, તમારા એમ્પ્લોયર નફા વિશે વિચારે છે, અને તમારી વૈવાહિક સ્થિતિ વિશે નહીં

ફોટો: pixabay.com/ru.

વ્યવસાય - ચેરિટી નથી

પૈસાના કોઈપણ બિનઅસરકારક વપરાશ કંપનીના હિતમાં નથી. નહિંતર, બજારમાં નબળા પડવાની સ્થિતિની સંભાવના થાય છે. વ્યવસાય એક સખાવતી સંસ્થા નથી, અને તેને કર્મચારીઓની સમસ્યાઓની જરૂર નથી. હા, જો કર કપાત યોગ્ય રીતે થાય છે, તો ચુકવેલ લાભો આંશિક રૂપે વળતર આપવામાં આવે છે, પરંતુ કર્મચારીઓની સમસ્યા રહે છે.

સગર્ભા કર્મચારી હોસ્પિટલમાં જન્મમાં બેસી શકે છે અને બાળકના જન્મ પછી ફક્ત ત્રણ વર્ષ પછી કામ કરવાનો પ્રયાસ કરી શકે છે. અરે, પણ એક વર્ષ માટે (3 નો ઉલ્લેખ કરવો નહીં) કંપની એક નવી નિષ્ણાત વૃદ્ધિ કરી શકે છે જે તમામ વ્યવસાયિક ઘોંઘાટને સમજે છે. અને જેમાં કોઈ બાળકો નથી. અથવા ત્યાં એક "દાદી" છે, જે તેમની સાથે સ્થિર છે "બેસે છે." અને આ કર્મચારી "કૌટુંબિક સંજોગો" નો ઉપયોગ કરીને એમ્પ્લોયરને હેરાન કરે છે, અને કાયદા દ્વારા સંચાલિત, જમણે પંપ નથી.

મને શંકા છે કે ઘણા લોકો આ પ્રકારની રેખાઓ દ્વારા સ્વીકારવામાં આવશે, પરંતુ હું પુનરાવર્તન કરું છું: વ્યવસાય, નફા અને સંપત્તિ માનવ સંબંધો અને નૈતિક મૂલ્યો કરતાં વધુ ખર્ચાળ છે.

વ્યવસાય તેના માલિકનો કેસ છે

અને આનો અર્થ એ છે કે વ્યવસાયી સૌ પ્રથમ તેના પરિવારના સુખાકારી વિશે વિચારશે, અને તમારું નહીં. તે સંભવતઃ તેના બાળકોમાં હોય છે, જેમને તે દરેકને પણ જરૂરી બધું આપવા માંગે છે. બીજી વસ્તુ એ છે કે માલિક પાસે પણ વિવિધ તકો છે જેમણે જન્મ આપ્યો છે. તે કામ કરી શકે છે, અને તે નથી. કારણ કે માસિક બાળક માટે નેની સેવાઓ ઘણીવાર કર્મચારી કમાવે છે તેટલી જ હોય ​​છે. કારણ કે બગીચો દોઢ વર્ષથી ક્યારેય બહાર નથી. કારણ કે કર્મચારી સંમત થાય છે કે તે ઘરમાંથી બહાર આવશે, તે બાળકની હાજરીમાં તે સરળ નથી. ઘણા પરિવારો માટે બેબી જન્મ આજે એક સાહસમાં ફેરવે છે. દરેક જણ ભગવાન આપે છે "અને બાળકો માટે." ખાસ કરીને એમ્પ્લોયર અને રાજ્યના ચહેરામાં. કદાચ આ શબ્દસમૂહને વસ્તી વિષયક વધારવા માટે શોધ કરવામાં આવી હતી. અને બાળકો અમારા છે, અને માત્ર અમારી જવાબદારી, નાણાકીય સહિત.

વ્યવસાય એક સમાધાન છે

તે એક મહત્વપૂર્ણ વસ્તુને સમજવા યોગ્ય છે: બાળકના જન્મ માટે તમારે પ્રથમ સ્થાને તૈયાર અને નાણાકીય રીતે તૈયાર કરવાની જરૂર છે. આપણા દેશમાં, લોકો રાજ્યની આશા રાખતા બાળકોના ખર્ચની યોજના બનાવવા માટે ટેવાયેલા નથી, પછી તેમના પોતાના માતાપિતા પર, પછી એક ચમત્કાર પર (કદાચ કોઈક રીતે બધું જ બનાવશે). વાસ્તવિકતા surov. બાળજન્મ પછી, સ્ત્રી સમજે છે કે તેની આવકમાં નોંધપાત્ર ઘટાડો થયો છે, દાદીની મદદ માટે ઉતાવળમાં નથી, પરંતુ બાળક સાથે કામ કરવાનું અશક્ય છે. તેથી, હુકમ પહેલાં તે નાણાકીય સલામતીના ઓશીકું બનાવવા માટે જરૂરી છે જે "સિંગલ નેવિગેશન" ની સ્થિતિમાં રહેવા અને બાળકને રહેવાની મંજૂરી આપશે (તે થાય છે કે પતિ પરિવારને છોડે છે અથવા તેના કાર્યને ગુમાવે છે, અને અન્ય આશ્ચર્ય). રાજ્ય યુવાન માતાઓને વ્યવસાય પર રાખવાની કિંમતને ડમ્પ કરે છે. વ્યવસાય - રાજ્ય માટે. તે જ સમયે, લાભો જથ્થો એટલી રમૂજી છે કે સામાન્ય જીવન માટે ક્યારેય પૂરતું નથી.

રશિયન ફેડરેશનનું કાયદો ગર્ભાવસ્થા દરમિયાન સ્ત્રીઓ માટે લાભો અને બાળ સંભાળની રજા પૂરી પાડે છે

ફોટો: pixabay.com/ru.

બીજી વસ્તુ સ્ત્રીને પ્રસૂતિ રજા પર છોડવા માટે યોગ્ય છે, એમ્પ્લોયર સાથે સારા સંબંધ રાખવાનો પ્રયાસ કરો. જો તે કંપનીમાં પાછા આવવાની યોજના ન હોય તો પણ. તે કંઈક અંશે અપમાનજનક લાગે છે, પરંતુ આપણા દેશમાં એક યુવાન માતા, અરે, જોખમી પરિસ્થિતિ. તે કેવી રીતે કરવું?

શક્ય તેટલી વહેલી તકે, આગામી ગર્ભાવસ્થા અને ભાવિ યોજનાઓ વિશે મેનેજરને ચેતવણી આપો. જાણો: જો તમે માતૃત્વ દર પર કામ કરો છો અથવા ગર્ભવતી નોકરી મેળવશો તો પણ તમે બરતરફ કરી શકતા નથી. જો તમે તમારા બાળકની સંભાળ રાખવાની રજા પર જવાની યોજના બનાવો છો, તો તેમાં તમને રિપ્લેસમેન્ટ શોધવા માટે સમય હશે. જો નહીં - તમે પરાગ અથવા અન્ય વિકલ્પો પર કામની શરતો પર ચર્ચા કરી શકો છો. કોઈ પ્રસૂતિ રજા મૂલ્યવાન અને પર્યાપ્ત ફ્રેમથી ડરતી નથી - મેનેજર હંમેશા કાર્યસ્થળને સાચવવાની તક મળશે.

જાણવા જેવી મહિતી

રશિયન ફેડરેશનનું કાયદો ગર્ભાવસ્થા દરમિયાન સ્ત્રીઓ માટે લાભો અને બાળ સંભાળની રજાઓ માટે લાભો પ્રદાન કરે છે, અહીં તેમાંના કેટલાક છે:

- ગર્ભાવસ્થા દરમિયાન, સ્ત્રીઓ જે તેમની ફરજોને પરિપૂર્ણ કરી શકતી નથી અથવા તે જ સમયે આ કરી શકતી નથી, એમ્પ્લોયરને વેતનમાં ઘટાડવા અને / અથવા વેતન ઘટાડ્યા વિના ડૉક્ટરના પ્રિસ્ક્રિપ્શન પર કામના કલાકોમાં ઘટાડો કરવા માટે ફરજ પાડવામાં આવે છે.

- જો કર્મચારીએ બાળકને 1.5 વર્ષ સુધી બાળકની સંભાળ રાખવાનો નિર્ણય કર્યો ન હોય, પણ સંપૂર્ણ બળમાં પણ કામ કરી શકતા નથી, તે તેણીને તેને બીજી સ્થિતિમાં અનુવાદિત કરવા માટે કહી શકે છે. તે જ સમયે, શ્રમ કામ કરવા માટે પૂરતું હશે, પરંતુ સરેરાશ વેતન કરતાં ઓછું નહીં.

- એમ્પ્લોયર પાસે તમારી પોતાની પહેલ પર સ્ત્રીને બરતરફ કરવાનો અથવા કાપી કરવાનો અધિકાર નથી, જો તેની પાસે 3 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના બાળકો હોય

- જો તમને નોકરી મળી હોય અને તે પછી જ મેં અમારી ગર્ભાવસ્થાને જાહેર કરી, એમ્પ્લોયર પાસે તમને કોઈપણ સંજોગોમાં પણ કાઢી નાખવાનો અધિકાર નથી.