"Om minsken better te tsjinjen - jo moatte yn jo hert tsjinje." Dizze ferneamde sin heart by Jack Ma, wêryn 49% fan 'e froulju hjoed wurkje.
Mar de resultaten fan it ûndersyksplatfoarm foar de Stack Overflow Programmeurs foar 2015:
- Alibaba - 49% fan froulju;
- Yahoo - 37%, froulju;
- Facebook - 31% fan froulju;
- Google - 30% fan 'e froulju.
Ik tink net dat myn lêzer de suksessen fan 'e boppesteande bedriuwen moat herinnerje. En, om't se hjoed wurde erkend yn CEO-korporaasjes, kin de ynfloed fan froulju op saaklike súkses net ûnderskatte wurde.
Hjoed stelle wy it feit dat foar sukses yn bedriuw, wy trije yndikatoaren nedich binne: IQ, EQ, LQ.
IQ - jo kennis. As jo wolle slagje, hawwe jo saaklike kennis nedich, dat jo liede. En sels mear dan dit.
EQ - emosjonele yntelliginsje . De tiid fan grutte spieren bleaunen yn 'e foarige ieu. Hjoed, jo fermogen om te ûnderhanneljen.
Lq. - As jo wolle wurde respekteare, binne jo nedich Yntellekt fan leafde . Dit is in yntellekt fan wiisheid en soarch.
De ynfloed fan froulju op saaklike súkses kin net ûnderskatte wurde
Foto: pixabay.com/ru.
Wittenskippers beweare dat manlju wirklik hege yntelliginsje (IQ), krekt ûnder de emosjonele yntelliginsje (EQ) en hielendal hjirûnder - it yntellekt fan leafde (LQ).
De frou hat alles balansearre. Sûnt it is yn natuer gefoeliger en soarchsume.
As jo kontakt opnimme mei E-Commerce Market Statistics, kinne jo it folgjende sjen: Froulju keapje guod foar leafhawwers, bern, famyljes.
Manlju keapje guod foar harsels. Dit befêstiget ienris yndirekt dat de aard fan in frou wurdt assosjeare mei soarch en begryp.
Dit wichtichste natuerlike fermogen fan in frou oer in protte jierren hat in protte testen en transformaasjes ûndergien. De ôfrûne 20 ieu makke it byld fan in frou mei in fet, ûnôfhinklik, doelbewust. En it is geweldich. De needsaak foar tiid wie as folget.
De wrâld feroaret lykwols. En hjoed sizze wy mei fertrouwen dat it nûmer ien prioriteit yn in moderne organisaasje ynnovaasje is. Wêrom is d'r hjoed net in soad ynnovative organisaasjes?
Frou yn ynnovaasje kultuer is in achterste soarch, fertrouwen, wiisheid
Foto: pixabay.com/ru.
It kin wurde sein dat ynnovaasje is as in iisberch. En de measte lieders binne konsintrearre op 'e boppekant fan' e iisberch: produkten en tsjinsten dy't jild bringe. En ynnovaasje begjint fan 'e binnenkant fan' e organisaasje.
Dit is de skepping fan in kultuer binnen it bedriuw. Lykas yn 'e famylje, wêr't it wichtige plak dwaande is mei fertrouwen, betrouberens, begryp, de mooglikheid om elkoar yn jo hert te tsjinjen.
Dizze rol yn 'e organisaasje fiert hjoed in frou út.
Wat hat se nedich foar dizze kwaliteit? It is dejingen dy't de natuer joegen. Bliuw in frou. Net konkurrearje mei in man. Jou him it rjocht om in sterke, beslissende hantlieding te wêzen. En in frou yn ynnovaasje-kultuer is in achterkant fan soarch, fertrouwen, wiisheid.
Yn sa'n bedriuw sil it lang wolle bliuwe. Nei alles fiert "de mear technologyen ús libben yn, hoe mear wy in ienfâldige minsklike kommunikaasje nedich binne" (Jack Ma).