De rjochten fan swangere froulju en jonge memmen binne beskerme troch wet. Hawar, it ynteresseart net mei wurkjouwers dy't faaks lokkich draaide foar wachttiid fan wurknimmer dy't wachtet op 'e tiid yn in tûke fan' e hel op ierde. D'r binne kontroleart yn kwalifikaasjes, analyse fan profesjonele kwaliteiten, fansels, net yn it foardiel fan 'e wurknimmer, bedriging, blauwe, blackmail en manipulaasje. Gean werom nei de eardere wurkplak nei de berneopfang is ek fier fan alles. Saaklike eigners binne wenst om te skodzjen foar ferslete en sinyske hâlding foar memme. Wat te dwaan en hoe't jo de situaasje te feroarjen?
Bedriuw is jild
Litte wy ferjitte oer de sublimaasje en dy yn it plak fan 'e sakeman pleatse. Syn taak is jild te meitsjen, in bedriuw te behâlden en te ûntwikkeljen. Swangerskip en kraapferlof fan in goede spesjalist foar him is lykweardich oan "ferlies fan fjochter" op it mêd fan saaklike oarloch. En it bart ek, en dus doe't hy oan 'e steat, foaral as it in bedriuw is mei in "White Salary", is it spesifyk regele - om "te gean op' e dekret" gean. En finansjele ferantwurdlikens, opnij, de wurkjouwer draacht. It is lykwols net allinich yn 'e materiële kant fan it probleem. Sykje nei in nije wurknimmer, kontrolearje in proefperioade - dizze tiid en kosten. It bedriuw is ek net ferplichte om te ferplichtsjen "yn 'e posysje yn te gean" as de workflow komt, en de wurknimmer wurdt twongen om te wurkjen yn' e kantoar - in wike yn it kantoar, twa - thús, om't de poppe begon te gean Kindergarten en, om't it normaal bart, regelmjittich bart, woartelje. Fansels binne d'r fansels trouwe bosses dy't ree binne om har eagen te sluten op einleaze sikehûs en skilderjen. Mar it is it wurdich te begripen dat yn dizze wrâld gjinien is ferplicht foar elkenien.
Bedriuw is sûnens
Swangere froulju ûnder wetjouwing fertrouwe foardielen en reliëf oan it wurk. Dit is normaal - beheining yn dizze perioade is net allegear, mar in protte - it falt, de hormonale eftergrûn feroaret, sleauwichheid en toxicosis ferskynt. De wurkjouwer blykt yn in lestige posysje te wêzen. Oan 'e iene kant kin tydlike sûnens fan' e wurknimmer fan it heule bedriuw hawwe ynfloed op it heule bedriuw, en it hegere har bedriuwslibben yn 'e hierargy fan' e organisaasje as saaklik jildt, hoe serieus is mear fan 'e eigner fan' e eigner. Oan 'e oare kant kin hy gjin maatregels tapasse dy't meiwurkers wurkje mei de foarige rendemint. Koe Toxicose-baas net annulearje.
Saaklik is net woldiedigens, en earst tinkt jo wurkjouwer oer winst, en net oer jo houlikstatus
Foto: pixabay.com/ru.
Bedriuw - net woldiedigens
Elke yneffektive konsumpsje fan jild is net yn 'e belangen fan it bedriuw. Oars, de kâns op ferswakking posysjes yn 'e merke foarkomt. Business is gjin woldiedige organisaasje, en hy hat gjin personielproblemen nedich. Ja, de betelle foardielen binne foar in part kompensearre as belestingûntleden korrekt barde, mar it personielsprobleem bliuwt.
In swangere wurknimmer kin sitte by it sikehûs nei de berte en besykje mar trije jier nei de berte fan 'e poppe te wurkjen. Hawar, mar sels foar 1 jier (net te neamen, 3) is it bedriuw yn steat om in nije spesjalist te groeien dy't alle saaklike nuânsjes begrypt. En hokker hat gjin bern. Of d'r is in "beppe", dy't stabyl mei har is "sit" sit. En dizze wurknimmer manipeart de wurkjouwer net mei "Family Family omstannichheden", en pompt de juste, wurket troch de wet.
Ik tink dat in protte sil wurde aksepteare troch sokke rigels, mar ik werhelje: foar bedriuw, winst en aktiva binne djoerder dan minsklike relaasjes en morele wearden.
Bedriuw is it gefal fan syn eigner
En dit betsjut dat de sakeman earst sil tinke oer de wolwêzen fan syn famylje, en net jo. Hy hat wierskynlik syn bern dy't hy ek alles wol need wol leverje. In oar ding is dat de eigner ek ferskillende kânsen hat dy't berne hat berne. Hy kin wurkje, en se is net. Om't Nanny-tsjinsten foar in moanlikse poppe faaks sa folle stean as wurknimmer. Om't de tún fan ien en in heal jier noait in útwei is. Want sels as de wurknimmer is iens dat it út it hûs sil wurkje, doch it yn 'e oanwêzigens fan in bern net maklik. Babyberte foar in protte famyljes hjoed draait yn in aventoer. Net elkenien jout God "en foar bern." Foaral yn it gesicht fan 'e wurkjouwer en de steat. Miskien waard dizze sin útfûn om demografy te ferheegjen. En bern binne ús, en allinich ús ferantwurdlikens, ynklusyf finansjele.
Bedriuw is in kompromis
It is it wurdich te begripen fan ien wichtige ding: nei de berte fan in bern dat jo moatte tariede en finansjeel yn it earste plak. Yn ús lân binne minsken net wend om de kosten fan bern te plannen, hoopje op 'e steat, dan op har eigen âlders, dan op in wûnder (miskien sil alles wurde foarme). Reality Surov. Nei berneopfang begrypt de frou dat it ynkommen signifikant is ôfnaam, de beppes binne har hastich om te helpen, mar it is ûnmooglik om mei in poppe te gean. Dêrom is foardat it gewoan nedich is om in kessens te foarmjen dy't in bern sil tastean om in bern om in bern te libjen en te befetsjen yn 'e omstannichheden fan "ien navigaasje" dat de famylje de famylje ferlit of syn wurk ferlit, en oare ferrassingen). De steat dumpt de kosten om jonge memmen te hâlden oan saken. Bedriuw - oan 'e steat. Tagelyk is it bedrach fan foardielen sa grappich dat noait genôch foar normaal libben is.
De wetjouwing fan 'e Russyske Federaasje biedt foardielen foar froulju yn' e swierens en berne-opfang fuort
Foto: pixabay.com/ru.
It twadde ding is it wurdich dat jo in frou wurdich te meitsjen oer kraamferlof, besykje goede relaasje te hâlden mei de wurkjouwer. Sels as se net planje om werom te gean nei it bedriuw. It klinkt wat fernederjend, mar yn ús lân de situaasje fan in jonge mem, helaas, kwetsber. Hoe it te dwaan?
Sa gau mooglik, warskôgje de manager oer de kommende swangerskip en takomstplannen. Witte: jo kinne net fernuverje, sels as jo wurkje oan in kream taryf of krige al in baan al swier. As jo fan plan binne om troch te gean, lit jo bern om jo bern te fersoargjen, sil it tiid hawwe om jo in ferfanging te finen. As net - jo kinne de betingsten fan wurk beprate op pollen of oare opsjes. Gjin kraamferlof is net bang foar weardefol en adekwate frame - de manager sil altyd de kâns fine om de wurkplak te bewarjen.
Goed om te witten
De wetjouwing fan 'e Russyske Federaasje biedt foardielen foar froulju foar froulju tidens swierwêzen en berne-opfang, hjir binne hjir wat fan har:
- Tidens de swierens dy't froulju har plichten net kinne folbringe of net yn steat binne om dit te dwaan, wurdt de wurkjouwer ferplicht om te oersetten om te oersetten om te oersjen oan it wurktiden op it foarskriften fan 'e dokter sûnder te ferminderjen sûnder te ferminderjen.
- As de wurknimmer besletten om net te gean om in bern te gean foar in bern oant 1,5 jier, mar kin ek net yn folle krêft wurkje, se kin har freegje om har te oersetten nei in oare posysje te oersetten. Tagelyk sil arbeid adekwaat wêze om te wurkjen, mar net leger as de gemiddelde lean.
- De wurkjouwer hat it rjocht net om de frou op syn eigen inisjatyf te ûntsnjitten of te snijen, as se bern ûnder de 3 jier hat
- Sels as jo in baan krigen hawwe en pas nei dat haw ik ús swangerskip makke, hat de wurkjouwer ek net it rjocht om jo ûnder alle omstannichheden te ûntslach.